ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ

ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ, ພົນລະເມືອງທຸກແມ່ນສາມາດປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍທັງຫມົດຫມາຍຄວາມວ່າ, ທີ່ຈະບໍ່ກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ.

ບົດ 352 ຫມາຍເຖິງວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສາມາດປົກປັກຮັກສາສິດທິແຮງງານຂອງພະນັກງານ:

-, ການປ້ອງກັນຕົນເອງ;

- ປົກປັກຮັກສາການອອກແຮງງານ ສິດທິຂອງພະນັກງານ ໂດຍສະຫະພັນການຄ້າ;

- ອຸທອນຕໍ່ສານສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາ;

- ຕິດຕາມກວດກາຂອງລັດຖະບານເພື່ອປະຕິບັດຕາມນິຕິກໍາ.

ສຸດທ້າຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍພາລະບົດບາດມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍສະຫະພັນການຄ້າໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ສະມາຄົມດັ່ງກ່າວແມ່ນສ້າງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່. ການປົກປ້ອງຂອງ ສິດທິແຮງງານຂອງ ສະຫະພັນພະນັກງານການປະຕິບັດໂດຍການເຮັດຕາມຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ໄດ້ລະເມີດ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ສະມາຄົມເຫລົ່າປະຕິບັດງານໂດຍຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຮ້ານເສນາບດີ), ການກວດກາແຮງງານແລະພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ.

ສະຫະພາບການຄ້າອະນຸຍາດ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະພິຈາລະນາບັນຫາຄວາມປອດໄພ, ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ແຕ່ການກວດກາແຮງງານຢູ່ໃນລະດັບລະດັບຊາດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນພາກພື້ນແລະໃນອານາເຂດ.

ການປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານ - ການຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ສະຫະພັນການຄ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ອໍານາດຂອງຜູ້ກວດກາການອອກແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຈະໄປຢ້ຽມຢາມ freely ບໍລິສັດທີ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກສະຫະພາບການຄ້າ (ແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສໍາຄັນ) ໃນການກວດສອບວ່າມີແມ່ນສັງເກດເຫັນນິຕິກໍາກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແຮງງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາແລະສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນໂດຍການດໍາເນີນງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້.

ກວດກາແຮງງານໃນນາມຂອງທີ່ປົກປັກຮັກສາສິດທິແຮງງານຂອງພະນັກງານກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້:

- ຕິດຕາມກວດກາບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານ;

- ເປັນອິດສະຫຼະກວດສອບສະພາບການທີ່ພະນັກງານແລະສະພາບການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ;

- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄໍາປາໄສຂອງອຸປະຕິເຫດທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ prof ໄດ້. ພະຍາດ;

- ໄດ້ຮັບຈາກຫົວຫນ້າຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສ້າງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່;

- ໃນອໍານາດຂອງ inspectors ການນັ້ນແມ່ນເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງຄົນງານ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດທີ່ເກີດຈາກຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ;

- ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຈະລະງັບການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ;

- ຫຼັງຈາກການຄົ້ນພົບຂອງການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພວກເຂົາ;

- ກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມພາລະຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືສັນຍາ;

- ໃຫ້ໃສ່ຄ່ານາຍຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດ, ໃນໄລຍະການກວດກາຂອງເຄື່ອງມືການຜະລິດກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນງານ;

- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄໍາປາໄສຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບແລະເງື່ອນໄຂກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໄດ້;

- ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາຂອງລະບຽບການແລະກົດຫມາຍທີ່ປະກອບມີການສ້າງຕັ້ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ;

- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍແລະ subordinate ກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະສານງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະທີ່ກໍານົດໂດຍລັດຖະບານ RF;

- ຄວາມຕ້ອງການຈາກອໍານາດການປົກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ຜູ້ທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານຫຼືຫນັງເກີດ ອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສາມາດນໍາເອົາຄວາມຍຸດຕິທໍາ.

ອອກກໍາລັງກາຍອໍານາດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ກວດການອອກແຮງງານເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຊີ້ນໍາແລະການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການສະຫຼອງທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະຫະພັນການຄ້າສາມາດມີແລະປະຕິບັດງານ (ລວມທັງໃນພາກສະຫນາມຂອງການອອກແຮງງານຂອງມະນຸດ).