ການພົວພັນແຮງງານ

ການພົວພັນແຮງງານ - ແມ່ນເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການສະຫລຸບຂອງ ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານພາກສ່ວນ ແລະກໍານົດລະບຽບໂດຍການນິຕິກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງສັງຄົມແລະແຮງງານການພົວພັນ, ພາຍໃຕ້ການທີ່ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກ, ແລະນາຍຈ້າງ - ເພື່ອສະຫນອງການເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບມັນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້.

ເນື້ອໃນຂອງການພົວພັນແຮງງານ - ສິດທິເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະພາລະຜູກພັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ອາການຂອງພົວພັນການຈ້າງ:

1. ພະນັກງານການມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນບຸກຄົນໃນກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດມອບວຽກໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ. ນາຍຈ້າງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ມີສິດທິໃນການທົດແທນການພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ມີ.

2. ພະນັກງານການດໍາເນີນບາງລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຫລືຊ່ຽວຊານໄວ້ໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງ.

3. ໃນການດໍາເນີນປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານ, ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງລະບຽບການແຮງງານພາຍໃນໄດ້.

4. ການພົວພັນແຮງງານແມ່ນການຊົດເຊີຍໃນລັກສະນະ, ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ.

5. ແຕ່ລະພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາອາດຕະຫຼອດເວລາຢຸດຄວາມສໍາພັນໄດ້.

ບົນພື້ນຖານຂອງລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ - ການສະຫລຸບຂອງ ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ວິຊາການຂອງການພົວພັນແຮງງານ - ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ທໍາອິດແມ່ນມີແຮງງານ pravodeesposobnostyu ບຸກຄົນທໍາມະຊາດ (ຕົວຢ່າງ, ຄວາມສາມາດໃນການມີສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ), ຊຶ່ງເປັນໃນການພົວພັນການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ຄັ້ງທີສອງອາດຈະເປັນບຸກຄົນທໍາມະຊາດແລະນິຕິບຸກຄົນ.

ການວິຊາການຂອງການພົວພັນແຮງງານສາມາດ:

• ພະນັກງານ - ປະຊາຊົນ, ລວມທັງບັນດາປະເທດຕ່າງປະເທດ;
• ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ - ສະຖາບັນຕ່າງໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ.
• ກຸ່ມແຮງງານ;
• ຄະນະກໍາມະພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງອື່ນໆອະນຸຍາດພະນັກງານ;
• sotspartnery ໃນນາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະມາຄົມຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະອໍານາດການປົກຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ໃນລັດຖະບານກາງ, ລະດັບພາກພື້ນ, ຂະແຫນງການແລະລະດັບຊາດລະດັບ;
• ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ - ການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ, ຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍ, ລານນັ້ນ
• ນາຍຈ້າງ - ພົນລະເມືອງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.

ພາຍໃຕ້ ຫົວຂໍ້ຂອງການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ ໃນຂອບເຂດຂອງການອອກແຮງງານຫມາຍເຖິງການດໍາເນີນການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄຸນນະວຸດທິ, ປະກອບອາຊີບຫຼືຕໍາແຫນ່ງ.

ຈໍາແນກປະເພດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ:

• ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສະຫນອງຂອງການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານທີ່ມີນາຍຈ້າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ;
• ລະຫວ່າງ ກໍາລັງແຮງງານ ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນທີ່ມີນາຍຈ້າງ;
• ການຮ່ວມມືພັດທະນາກົດຫມາຍໃນການຮັກສາແລະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໃນຂໍ້ຕົກລົງຂະແຫນງການ, ໃນອານາເຂດ, ລັດຖະບານກາງ, ລະດັບພາກພື້ນແລະລະດັບມືອາຊີບ;
• ການພົວພັນແຮງງານ ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼື retraining;
• ການຄວບຄຸມແລະການຊີ້ນໍາຂອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງການປ້ອງກັນແຮງງານແລະກົດຫມາຍແຮງງານ;
• ຂອງສະຫະພັນການຄ້າແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນິຕິກໍາກ່ຽວກັບວຽກງານໃນກໍລະນີທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ;
• ແຮງງານການພົວພັນລະບຽບການສໍາລັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການລວບລວມບຸກຄົນ;
• ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຄົາລົບຂອງການບາດເຈັບ.

ມີການຈັດປະເພດອື່ນໆແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການພົວພັນແຮງງານໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ: ພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄວາມປອດໄພກອງ. ທໍາອິດເກີດຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກ, ຄັ້ງທີສອງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ສະຫະພັນການຄ້າ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ - ກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ການບັງຄັບຄວາມຮັບຜິດຊອບປະກັນໄພສັງຄົມ.