ການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ປະເພດການເຮັດວຽກ. ປະເພດແລະຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກທຸລະກິດ

ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂສະດວກສະບາຍສໍາລັບຊີວິດ. ແຕ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນຈະບໍ່ຕໍ່າກ່ວາເຂົ້າໄປໃນຖົງຂອງພວກເຮົາ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງເພື່ອປະກອບອາຊີບຂອງຕົນ, ເພື່ອພັດທະນາແລະຂະຫຍາຍຕົວ, ທີ່ຈະຍ້າຍຂຶ້ນ ladder ການເຮັດວຽກ.

ການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກໃນລະບົບຂອງການພົວພັນທຸລະກິດ, ການນິຍາມຂອງ

ການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ພິຈາລະນາໃນບົດຄວາມແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການເປັນບຸກຄົນທີ່ແມ່ນການສົ່ງເສີມ, ແລະມີການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມທະວີການຄວາມໄວຂອງການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ.

Career - ບໍ່ພຽງແຕ່ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ການສົ່ງເສີມການຂອງຕົນໃນຂົງເຂດວິຊາ, ແຕ່ຍັງສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍອື່ນໆ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສັງຄົມ. ບາງຄັ້ງໃນແນວຄວາມຄິດນີ້ປະກອບມີການປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກກິນສະຖານທີ່ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກການຢຶດຈ່ອງຂອງປະສົບການໄດ້.

ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາຂຶ້ນໃນເວທີເປັນມືອາຊີບ, ເສີມຂະຫຍາຍການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ. ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ careerists ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ "ໄປໃນໄລຍະເປັນຫົວຫນ້າ", ນັ້ນຄື, ບໍ່ພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປ ມາດຕະຖານຂອງສົມບັດສິນ, ສາຍພົວພັນຄອບຄົວ. Careerists ເບິ່ງເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄປສໍາລັບການມັນ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ມັນໃນທາງບວກ characterizes ຜູ້ຊາຍ - ເຂົາກໍານົດ, ມີຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນນີ້ເປັນການຍາກແລະບໍ່ແນ່ນອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນຕອບແທນທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ເຂົາແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເສຍສະລະສິ່ງທີ່ມີຄ່າ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະການ "ເຄືອສັງຄົມ" ໄດ້ມີ connotation ກະທົບທາງລົບ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນປັດຈຸບັນຄວາມຫມາຍຄືກັນກັບຄໍາວ່າ "ທະເຍີທະຍານ", "ຄວາມປອດໄພ", "value ກັບສັງຄົມ."

ວາງວຽກທີ່ຢູ່ໃນຊີວິດຂອງປະຊາຊົນເປັນ

ໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ທັນສະໄຫມ, ເປັນການວັດແທກທີ່ສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຍ້າຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ຄວນຈະສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນເປີດເຜີຍຄຸນນະພາບຂອງຕົນໃນຂົງເຂດວິຊາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍ. ທັນພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການສໍາເລັດ, ສໍາລັບວິທະຍາສາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ, ຮຽນຮູ້ປະເພດແລະຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກ, ການຈັດສັນແບ່ງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະທິດສະດີ.

ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເບິ່ງ

Donald Super, ວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສຶກສາ ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະປະກົດການສົ່ງມາພ້ອມກັບ, ເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ - ການເກັບກໍາທັງຫມົດພາລະບົດບາດທາງສັງຄົມມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍບຸກຄົນຕະຫຼອດຊີວິດ. ຄວາມສໍາເລັດໃນອາຊີບຂອງເຂົາໃນທັດສະນະຂອງຂຶ້ນກ່ຽວກັບ "ຕົນເອງແນວຄວາມຄິດ" - ເປັນຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບຕົນເອງໄດ້.

Donald super ພິຈາລະນາສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີປະເພດຕ່າງໆຂອງຕໍາແຫນ່ງເປັນ:

• ເສດຖະກິດການເຮັດວຽກແມ່ນການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຮອງເອົາໂດຍບຸກຄົນໃນລໍາດັບຊັ້ນຂອງການພົວພັນທາງເສດຖະກິດໄດ້;
• ສັງຄົມການເຮັດວຽກ - ລໍາດັບຂອງບົດບາດທາງສັງຄົມຂອງບຸກຄົນໄດ້, ສະແດງການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄົນ, ການຮັບຮອງເອົາຂອງຕົນກັບສະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ການເຮັດວຽກທາງຈິດໃຈເປັນຊຸດຂອງບົດບາດເຂົາສາມາດຫຼິ້ນແຍກຈາກກັນແລະກັນ, ແຕ່ຍັງສາມາດຮັບມືໄດ້ດີກັບພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ມັກຫຼີ້ນ.

Hollande ກ່າວວ່າການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເປັນຜົນມາຈາກການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈາກຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງກັບຄົນອື່ນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຫນາລະບຸວ່າປະກົດການນີ້ແມ່ນສະບໍ່ໂດຍການປະຕິບັດຂອງມະນຸດເພື່ອປັບປຸງຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດແລະຈຸດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທັດສະນະ, ການປະພຶດທີ່ເຫມາະສົມ.

ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ

ພະນັກງານທຸກໄດ້ກໍານົດຕົນເອງເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບບາງຄົນ ຄ່າຈ້າງ, ການພັດທະນາຕົນເອງອື່ນ ໆ ທີ່ສໍາຄັນ, ແລະອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາແລະສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບຂອງຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ decent ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈຸດປະສົງໃດຫນຶ່ງພາຍໃນບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ກໍານົດໄວ້ເປັນອາຊີບທຸລະກິດ.

ມີບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທຸລະກິດ:

• ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ - ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄົນພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນ passes ໃນຮູບແບບຕ່າງໆ: ອອກຕາມລວງນອນ, ຕັ້ງແລະ centripetal.
• ລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບຸກຄົນ overcomes ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໄດ້: ການສຶກສາ, ການເຮັດວຽກ reception, ເພື່ອຍ້າຍຫວັງໃນປະກອບອາຊີບ, ພະຍາບານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບອາຍຸກະສຽນວຽກໄດ້.
• ການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ, ການແບ່ງປັນເຂົ້າໄປໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນພິເສດ. ທໍາອິດແມ່ນວ່າພະນັກງານບຸກຄົນຄອບງໍາທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກປະກອບອາຊີບໄດ້. ໃນບຸກຄົນທີສອງການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຖິງຄວາມຄິດຂອງຕົນກ່ຽວກັບມັນຈາກທັງສອງທັງຫມົດ.
• ຕັ້ງ, ປະກອບມີການສົ່ງເສີມການຂອງ ladder ການເຮັດວຽກໄດ້.
• Horizontal, implying ການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆໃນຄວາມສົນໃຈເປັນມືອາຊີບແລະກິດຈະກໍາ, ຫຼືເພື່ອຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຖາວອນນອກລໍາດັບຊັ້ນໄດ້.
• ສູນກາງ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຄ່ອຍໆ approaching ເພື່ອສແວງຫາພລັງໃນບໍລິສັດ.

ຮູບແບບຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້ຈາກຈຸດທາງຈິດໃຈຂອງທັດສະນະ,

ນັກຈິດວິທະກໍານົດປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການເຮັດວຽກ:

• ສະຖານະພາບ - ຢ່າງກະທັນຫັນ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດທີ່ມີການປ່ຽນແປງແນ່ນອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ;
• "ຈາກຫົວ" - ແມ່ນຍັງເປັນປະກົດການອຸບັດຕິເຫດ, ຊຶ່ງໃຊ້ເວລາເປັນຕົວສ່ວນຢ່າງຫ້າວຫັນ;
• "ການພັດທະນາຂອງວັດຖຸ", ບ່ອນທີ່ຄ່າແຮງງານ, ພະນັກງານເຂົາ unknowingly ມີການປ່ຽນແປງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງການພັດທະນາບໍລິສັດເປັນທັງຫມົດ;
• ຂຽນດ້ວຍລາຍມືອາຊີບ - ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນແລະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂໍ້ຄວາມ;
• "ໃນໄລຍະ corpses ໄດ້," ໃນທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດທີ່ຈະບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເອົາຊະນະອຸປະສັກຕ່າງໆ, carrying ຄົນອື່ນຕາມວິທີການ.

Career, ປະເພດການເຮັດວຽກແລະການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນແຜນການເປັນມືອາຊີບ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເຮັດວຽກທຸລະກິດ

ປະເພດແລະຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກຄືກັນກັບກັນແລະກັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸການຍົກຍ້າຍຈາກຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງກັບຄົນອື່ນທັນທີ, ຍ້າຍອອກໄປໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຈ່າຍເງິນແລະກໍານົດເວລາ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນ.

1. Preview -. ການສຶກສາແລະຄຸນນະວຸດທິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ 25-28 ປີ ໃນເວລານີ້, ບຸກຄົນໄດ້ຖືກຊອກຫາສໍາລັບວິຊາຊີບຫຼືສິ່ງທີ່ favorite ຂອງທ່ານ.
2. ບົດບາດຍິງ - mastery ຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ປະກອບອາຊີບ, ເພື່ອຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມຮູ້. ສູງສຸດ 30 ປີເຂົ້າໄປໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງເອກະລາດຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້.
3. ການສົ່ງເສີມການ - ການລ້ຽງຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ. ຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ສໍາຄັນເປັນໄປໄດ້ເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະດີເລີດແລະໄດ້ມານ້ໍາຫນັກຫລາຍຂຶ້ນໃນສັງຄົມ, ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາວຽກເຮັດງານທໍາ. ປະເພດການເຮັດວຽກໃນໄລຍະນີ້ອາດຈະມີການຊໍ້າຊ້ອນ. ຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຜູ້ຊາຍ 30-45 ປີ.
4. ກໍາລັງບັນທຶກ - ສັງລວມຂອງສະຖານະການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ຍັງຈະສືບຕໍ່ສູງເຖິງ 60 ປີ. ຄວາມສາມາດຂອງກໍາລັງຮັບການປັບປຸງອັນເນື່ອງມາຈາກປະສົບການສະສົມແລະການສຶກສາ. ມັນຍັງສົ່ງເສີມການທີ່ເປັນໄປໄດ້.
5. ສໍາເລັດ - ໃກ້ກັບອາຍຸກະສຽນວຽກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາຄົນໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາ. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ສິ້ນສຸດລົງປະມານອາຍຸສູງສຸດ 65.

ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ

ມີ 2 ມາດຖານພື້ນຖານແມ່ນການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດ: ຈຸດປະສົງແລະວິຊາການ. ເຫັນຫນ້າທໍາອິດກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທັງສອງຄ່າ: ການສົ່ງເສີມພາຍໃນບໍລິສັດຫຼືພາຍໃນປະກອບອາຊີບໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຂອບເຂດຊາຍແດນຂອງອົງກອນ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລໍາດັບຊັ້ນວຽກເຮັດງານທໍາປົກກະຕິແລ້ວເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊາຍເປັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງຄ່າແຮງງານແລະສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ. ມາດຕະຖານວິຊາການກໍານົດໂດຍບຸກຄົນດຽວກັນ. ມັນປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບບັນລຸໄດ້ດ້ວຍຈຸດປະສົງທີ່ຕ້ອງການ, ການວິເຄາະການນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນລຸຕໍາແຫນ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະປະເພດຂອງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ແລະໄດ້ສຸມໃສ່ການກຸ່ມສັງຄົມແລະອາການຂອງຕົນຂອງຄວາມສໍາເລັດ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ"

Career, ປະເພດການເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງຂອງຕົນ, ຂັ້ນຕອນສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າ ການເຮັດວຽກການບໍລິຫານ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ຖືກກໍານົດເປັນເປົ້າຫມາຍ, ການຕັ້ງຄ່າ, ວິທີການຂອງການວາງແຜນການໄລຍະຍາວແລະການຕິດຕາມຂອງລະດັບມືອາຊີບແລະວິທີການຂອງການປັບປຸງມູນຄ່າຂອງຄວາມສາມາດແລະຊໍານານງານຂອງພວກເຂົາ. ການວິເຄາະປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກແລະປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ມັນ, ໂດຍຍົກຕົວຢ່າງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງວິທີການໃຫມ່ຂອງການສົ່ງເສີມການ.

ການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ມັນເພື່ອເພີ່ມຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ແລະເພາະສະນັ້ນຜົນຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດໂດຍລວມໄດ້.

ປັດໄຈຜົນກະທົບຕໍ່ realization ຂອງການເຮັດວຽກໄດ້

ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ໃນພະນັກງານທໍາອິດແມ່ນປັດໄຈສ່ວນບຸກຄົນ. ວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາມີຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນກິດຈະກໍາທີ່ຕ້ອງການ, ເພີ່ມໂອກາດຂອງຄວາມສໍາເລັດໄດ້. ແຕ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີແມ່ນບໍ່ມີບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມຂີ້ຢ້ານ, ການບໍ່ຜູກມັດ, ບໍ່ປະຖົມນິເທດໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະປະເມີນຜົນຂອງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກໄດ້, ຄວາມປາຖະຫນາເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິນຄ້າອຸປະກອນການ.

ກຸ່ມທີ່ສອງປະກອບດ້ວຍປັດໄຈທີ່ຂຶ້ນກັບສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ (ສະມາຊິກຂອງຕົນ) ໄດ້. ຜົນກະທົບນີ້ຢູ່ໃນປະຊາຊົນໄດ້ປະມານການສົ່ງເສີມການຂອງມະນຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີການຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ເບິ່ງຕົນຂອງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ.