ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໄດ້

Oddly ພຽງພໍ, ແຕ່ຍັງສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າເປັນວຽກເຮັດງານທໍາບັນຊີໃນວິທີການບາງຢ່າງໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າລະດູການ. ໃນ summer ໄດ້, ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ໃຊ້ເວລາພັກແລະ careless ນ້ອຍແຊ່ເຖິງ sunshine. ການບັນຊີຄວນເຮັດແນວໃດຄິດໄລ່ແລະທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການກະກຽມເອກະສານສໍາລັບບັນຫາຂອງການຂາຍ. ໃນລະດູຫນາວ, ພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບບໍ່ສະບາຍ en ຕັ້ງມະຫາຊົນ, ເພີ່ມທະວີປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ "bookkeeper" (ຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບປ່ວຍອະນຸຍາດແລະການກະກຽມສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນໂຮງຫມໍ). ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ດີບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈສູງຂອງບັນຊີໄດ້, ຢ່າງຊັດເຈນຄວນເຂົ້າໃຈລໍາດັບຂອງການປະຕິບັດໄດ້.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປນີ້:

1. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເທົ່າກັບຮູບແບບການອະນຸມັດແລະເຕັມໄປອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເງິນທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການແຜ່ນພິເນັ້ນກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ, ແລະເຂົາຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລະເມີດລວມທັງຫມົດ (ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດຈະຕ້ອງຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດຍອຍ). ການຄິດໄລ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງໂຮງຫມໍຈະເປັນ "ເຄື່ອງຫມາຍລົບ" ສໍາລັບບັນຊີໃນຕາຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.
2. ຖ້າເອກະສານແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ (ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະກົດອອກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນມາດຕາ 8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ№255ຈາກ 2006).
3. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາສິ່ງທີ່ຂອບເຂດບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈະຊົດເຊີຍພະນັກງານໄດ້ພິຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ, ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດຂອງຂອບເຂດຈໍາກັດບໍ່ມີ. ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດສາມາດອອກຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເພີ່ມຈໍານວນເງິນທັງຫມົດຂອງກອງທຶນຂອງຕົນເອງຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຄວາມຈິງ, ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຈ່າຍເງິນສົມທົບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພສັງຄົມແລະບໍານານ.

ທັງຫມົດທີ່ຈະແຈ້ງ? ໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍກົງກັບໂຮງຫມໍສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້.

ຈາກການຄິດໄລ່ໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຄໍານຶງວ່າມື້ພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນ. ທ້າຍອາທິດແລະ ວັນພັກ, ການຊໍາລະເງິນ ຈະບໍ່! ການຄິດໄລ່ຂອງ ການຈ່າຍຄ່າເຈັບ ເປັນບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ວ່າມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ (ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສ້າງບັນຫາໃຫ້ວິສາຫະກິດ). ຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຜິດພາດແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງຄໍານວນລາປ່ວຍອາດຈະສົ່ງຜົນໃນຜົນສະທ້ອນ undesirable ຫຼາຍ. ການປະກັນໄພແລະພາສີສັງຄົມອໍານາດການປົກແມ່ນສະເຫມີດໍາເນີນການກວດສອບປົກກະຕິ, ຈຸດປະສົງໃນການກໍານົດຂອງກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ບັນຊີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີເງິນເດືອນ, ຈະຕ້ອງສາມາດໃນວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ແລະເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດລະບຽບກົດຫມາຍທັງຫມົດແລະລະບຽບການໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍລັດຖະບານກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານພະນັກງານສະເລ່ຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນທີ່ຜ່ານມາສອງປີ. ການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍສໍາລັບການໂຮງຫມໍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການຜະລິດທັງຫມົດທີ່ນິຍົມແລະບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ປັດໄຈພື້ນ (ຖ້າມີ). State ກໍານົດລະດັບສູງສຸດຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ. ປີພາຍຫລັງຫນຶ່ງປີ, ໃນລະດັບນີ້ແມ່ນ constantly ເພີ່ມຂຶ້ນ (ໃນປີ 2012 ມັນມີຈໍານວນ 512 ພັນ rubles).

ໃນປັດຈຸບັນມີການຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ກົນຈັກ. ໃຊ້ເວລາຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພົນລະເມືອງສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາສອງປີ, ເພີ່ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ໃນ (ປະຕິທິນ). ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງ. ມັນຄວນຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບປະເທດ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດບໍ່ດົນມານີ້, ມັນອາດຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍຮັບຈາກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງ ໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພ ພະນັກງານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະເທດທີ່ 100% ຂອງການຊໍາລະເງິນສາມາດຄິດໄລ່ປະຊາຊົນຜູ້ປະກັນຕົນສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 8 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 5 ຫາ 8 ປີ, ມັນກໍຄຸ້ມຄ່າ 80% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ເນື່ອງຈາກ. ພະນັກງານຜູ້ປະກັນຕົນສໍາລັບການຫນ້ອຍກ່ວາ 5 ປີ, ພຽງແຕ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ 60%. ດີ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຍາວຕ່ໍາສຸດຂອງການບໍລິການ (6 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍ) ຫຼືເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າໄດ້ ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ (SMIC), ພຽງແຕ່ສາມາດອີງໃສ່ປະລິມານພາຍໃນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດນີ້ຄືກັນ. ໃນເວລາທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຄວາມສົນໃຈ, ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ມື້ໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ຂອງການເຈັບເປັນ. ການຄິດໄລ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນສໍາເລັດ!