ຄູ່ມືສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຈ່າຍວັນພັກສາມາດຄິດໄລ່

ວິທະຍາສາດທາງດ້ານການເງິນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນພຽງແຕ່ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງ nuances ທີ່ແນ່ນອນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄິດໄລ່ໃດຫນຶ່ງ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງທີ່ການຄິດໄລ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນກັບລະບົບແລະຊ້າປິ່ນປົວ heap ຂອງເອກະສານ. ການບັນຊີໃນກໍລະນີນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສຸດແລະຄວາມພາກພຽນ.

ຕອນດິນຂອງຕົນ payroll ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບັນຫາທີ່ສຸດ. ມັນໂດຍກົງກ່ຽວພະນັກງານທຸກບຸກຄົນ, ແລະຄວາມເປັນຈິງນີ້ imposes ຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງບັນຊີ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງຫຼາຍດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຖືກລືມຫຼືຖືກມອງຂ້າມ. ໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ອອກຈາກ. ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຊາຍງ່າຍດາຍໃນຖະຫນົນຫົນທາງອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຕົນໄວແລະງ່າຍດາຍພຽງພໍໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຂາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ thorough ຂອງກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທັງຫມົດສົ່ງແລະການປ່ຽນແປງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກຄວນຈະເຮັດຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນ, ລະມັດລະວັງຮັກສາຂໍ້ມູນທັງຫມົດຖຸດິບ. ພັດທະນາເຖິງແມ່ນວ່າເຕັກນິກການພິເສດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຈ່າຍວັນພັກໃນບາງກໍລະນີ. ຂະບວນການທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນສີ່ໄລຍະຕົ້ນຕໍ.

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍລັດເຊຍກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານ, ສໍາລັບການຄິດໄລ່ການ ຂອງວັນພັກຈ່າຍ ພະນັກງານໂດຍສະເພາະໃຊ້ເວລາເງິນເດືອນຂອງຕົນສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາສິບສອງເດືອນຂອງການດໍາເນີນ. ທ່ານໄດ້ຮັບການລະມັດລະວັງຫຼາຍ. ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາໄດ້. ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຄໍານວນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອລົບລ້າງການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການ, ລາປ່ວຍ, ຄ່າລ່ວງເວລາແລະຕ່າງໆທີ່ນິຍົມໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງ. ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຈັດວາງລົງເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາທັງຫມົດ. ຮູ້ຈັກວິທີການທີ່ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຈ່າຍວັນພັກ, ບັນຊີພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາຂໍ້ມູນປະຈໍາເດືອນແລະ excerpts. ທີ່ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີຂະຫນາດນ້ອຍ nuance. ຕາມກົດຫມາຍນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີທັງຫມົດ. ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງຜູ້ນໍາໄດ້ແລ້ວຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ ວັນພັກແຮງງານ. ທີ່ນີ້, ບັນຊີຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສອງ: ເພື່ອປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາແລະໃຊ້ເວລາຈໍານວນດຽວກັນ, ແຕ່ສໍາລັບປີທັງຫມົດ. ເລືອກທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວເລືອກພະນັກງານໄດ້. ທັງຫມົດ subtleties ຂອງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເອກະສານກ່ຽວກັບ ການໃຫ້ການໃບ.

ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນເພື່ອວິເຄາະເງິນເດືອນພະນັກງານສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ບໍລິສັດປະຕິບັດເປັນຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນແລະເງິນເດືອນ, ຄວາມຈິງນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ຂັ້ນຕອນທີສາມແມ່ນເພື່ອກໍານົດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງໂດຍສະເລ່ຍ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ການປັບ accrual ທັງຫມົດສໍາລັບປີໂດຍແບ່ງອອກຈໍານວນຂອງເດືອນ (ສໍາລັບວັນພັກຄົບຖ້ວນສົມບູນສໍາລັບປີໄດ້ເຮັດວຽກ - 12). ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກໂດຍ 294 (ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ໃນເດືອນ).

ໃນຂັ້ນຕອນທີສີ່ພຽງແຕ່ສາມາດວີຜົນປະໂຫຍດຄ່າໄດ້ໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ພັກ, ແລະສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນການຄິດໄລ່ສໍາເລັດ.

ຄໍາອະທິບາຍທັງຫມົດໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງນັ້ນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງເປັນສົມຜົນທາງຄະນິດສາດ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບສູດສໍາລັບການຄິດໄລ່ວັນພັກ:

ຈໍານວນຂອງພັກ = ZPrasch. / 12/294 x D,

ບ່ອນທີ່:

ZPrasch. - ເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາໃບບິນ;

12 - ຈໍານວນຂອງເດືອນໃນປີໃດຫນຶ່ງ;

294 - ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້;

D -. ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງໃບ

ສູດນີ້ຈະເປັນການງ່າຍພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຄິດໄລ່ເບື້ອງຕົ້ນ painstaking. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນມີ "pitfalls". ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພາຍໃນໄລຍະເວລາໃບບິນການເຈັບປ່ວຍ, ໃນຂະນະທີ່ພະຍາດໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ອັດຕະໂນມັດຈາກຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິບັດສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສູດຈະເບິ່ງຄືແນວນີ້:

ຈໍານວນຂອງພັກ = ZPrasch. / (294 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

ທີ່ Mrasch.p. - ຈໍານວນເງິນຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອແມ່ນຫມົດເດືອນ.

ໃນທາງກັບກັນ Drasch.n. = 294 / A × (A - H), ບ່ອນທີ່:

Drasch.n. - ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນບໍ່ຄົບຖ້ວນໄດ້;

ແລະ - ຈໍານວນຂອງມື້ (ປະຕິທິນ) ໃນເດືອນທີ່ກໍາຫນົດໄດ້;

N -. ຈໍານວນຂອງມື້ໄດ້ຮັບການຮັກ

ດັ່ງນັ້ນປ່ອຍໃຫ້ການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກເຮັດກ່ຽວກັບທຸລະກິດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າມັນເປັນຂະບວນການທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ແຕ່ມັນຈະບໍ່ເປັນບັນຫາໃຫຍ່ສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ, ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນ. ພຽງແຕ່ສະນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຈ່າຍວັນພັກ, ແລະບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເອົາໃຈໃສ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດຄວນກວດເບິ່ງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຕົ້ນສະບັບ, ເພື່ອປະຕິບັດການຄັດເລືອກຂໍ້ມູນທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະຄິດໄລ່ຂອງຢຸ່ນງ່າຍດາຍ.