ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງ. ຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ, ດ້ານປະກົດການ, ທີ່ມີນະໂຍບາຍດ້ານແລະໂຄງສ້າງຂອງມັນ, ປົກກະຕິແລ້ວສະແດງດ້ວຍຄໍາວ່າ "ຂັດແຍ່ງ". ຂັ້ນຕອນຂັດແຍ່ງກໍານົດສະຖານະການພັດທະນາຂອງຕົນ, ຊຶ່ງອາດປະກອບດ້ວຍໄລຍະເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຫນຶ່ງແລະໄລຍະ. ບົດຄວາມນີ້ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບປະກົດການທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈນີ້ສະລັບສັບຊ້ອນ.

ຄໍານິຍາມ

ນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການຂັດແຍ້ງ ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າເປັນການແຄບແລະໃນຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ພາຍໃຕ້ສະພາບນີ້ກໍຫມາຍຄວາມວ່າຂັ້ນຕອນຂອງການ confrontation ສ້ວຍທີ່ສຸດ. ກ້ວາງຂວາງໄລຍະຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ - ນີ້ແມ່ນຂະບວນການທີ່ຍາວນານທີ່ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນໄລຍະສໍາເລັດເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສະຖານທີ່. ເພື່ອແກ້ໄຂປະກົດການນີ້ແມ່ນບໍ່ມີວິທີດຽວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, LD Segodeev ຊອກຫາສາມຂັ້ນຕອນຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ທັງຫມົດຊຶ່ງໃນນັ້ນມັນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນໄລຍະແຍກຕ່າງຫາກ. Whales AI ຮ່ວມຂະບວນການການຜະເຊີນຫນ້າໄດ້ເປັນສາມຂັ້ນຕອນແລະຮອງປະທານຝ່າຍ Galitsky ແລະ NF Fsedenko - ຫົກ. ວິທະຍາສາດບາງຄົນເຊື່ອວ່າປະກົດການເຖິງແມ່ນວ່າສະລັບສັບຊ້ອນກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງໄດ້, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີສອງທາງເລືອກໃນການ, ສາມໄລຍະ, ສີ່ຂັ້ນຕອນແລະສິບເອັດໄລຍະ. ບົດຄວາມນີ້ຈະກໍານົດອອກແທ້ຈຸດຂອງການເບິ່ງນີ້.

ໄລຍະເວລາການພັດທະນາ embodiments ແລະຂັ້ນຕອນ

ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ້ງສາມາດນໍາໄປໃຊ້ໃນສອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ຕໍ່ສູ້ລວມໃນຂັ້ນຕອນ escalation (embodiment ທໍາອິດ) ຫຼືຜ່ານມັນ (embodiment ທີສອງ).

ໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນສະພາບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄວາມແຕກຕ່າງ - ພາກສ່ວນ warring ໄດ້ແຍກອອກ, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນພຽງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການນໍາໃຊ້ຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວຂອງ confrontation.
2. Confrontation - ກິດຈະການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການນໍາໃຊ້ວິທີການຄວບຄຸມພະລັງງານການຍາກ.
3. ການເຊື່ອມໂຍງ - opponents ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາສໍາລັບແກ້ໄຂເປັນນອມ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການປ່ຽນແປງແລະໄລຍະເວລາກໍາລັງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້:

1. Predkonflikt (ໄລຍະ latent).
2. ປະຕິສໍາພັນທີ່ມີບັນຫາ (ການຕໍ່ຕ້ານໃນຂັ້ນຕອນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ, ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສາມໄລຍະ: ປະຕິສໍາພັນເຫດການ escalation ສົມ).
3. ຄວາມລະອຽດ (ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສໍາເລັດ).
4. Post-ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ (ຜົນໄດ້ຮັບ).

ຕ່ໍາກວ່າທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດໃນໄລຍະທີ່ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການໄດ້ຖືກແບ່ງອອກປະຕິສໍາພັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

Predkonflikt (ໄລຍະຕົ້ນຕໍ)

ຂັ້ນຕອນຂອງການ latent ຂອງການພັດທະນາແມ່ນໄລຍະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການສຸກເສີນຂອງ ສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ລະຫວ່າງ opponents ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນຮູ້ຂອງມັນແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາຂັ້ນຕອນການເຄື່ອນໄຫວໃດໆທີ່ຈະປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.
2. ປູກຈິດສໍານຶກຂອງສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້. ໃນເວລານີ້, ສອງຂ້າງ opposing ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າ collision ເປັນ imminent. ສະຖານະການໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເບິ່ງບັນຫາແບບໄດ້ເກີດຂຶ້ນຕາມປົກກະຕິເປັນຫົວຂໍ້ເລື່ອງ. ສໍານຶກຂອງສະຖານະການຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດເປັນທັງ erroneous ແລະເຫມາະສົມ (ເຊັ່ນ: ຖືກຕ້ອງ).
3. Opponents ພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາບັນຫາຮີບດ່ວນຂອງບັນດາຊຸມຊົນຫມາຍຄວາມວ່າ, ການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.
4. ສະຖານະການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ມັນເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າວິທີການຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານສັນຕິຂອງບັນຫານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ນໍາເອົາຜົນສໍາເລັດ. ທັງສອງດ້ານ opposing ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງຂອງໄພຂົ່ມຂູ່ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປ້ອງກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍວິທີການອື່ນໆ.

ປະຕິສໍາພັນທີ່ມີບັນຫາ. ເຫດການ

ເຫດການ - ເປັນກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍໂດຍເຈດຕະນາຂອງຝ່າຍກົງຂ້າມທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະວັດຖຸພຽງຢ່າງດຽວຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ປູກຈິດສໍານຶກຂອງການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ພາກສ່ວນ warring ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວິທີການເຄື່ອນໄຫວຂອງອິດທິພົນ. ເຫດການ - ນີ້ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການໄດ້. ລາວໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງພະລັງງານແລະ exposes ຕໍາແຫນ່ງຂອງທັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, opponents ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ອ່ອນແຮງລົງອີກຂອງຊັບພະຍາກອນ, ຄວາມສາມາດ, ກໍາລັງຄົນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບມືຂ້າງເທິງ. ດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະໃນອື່ນໆ - ເຮັດໃຫ້ມັນພັດທະນາໃນຕໍ່ຫນ້າ. ໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວນີ້, opponents ແມ່ນເລີ່ມແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມ, t. E. ການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການຕຸລາສໍາລັບການສົ່ງເສີມແລະປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ລະວິຊາຂອງກົງກັນຂ້າໄດ້ແມ່ນພະຍາຍາມທີ່ຈະດຶງດູດຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ປະຕິສໍາພັນທີ່ມີບັນຫາ. escalation

ຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນແຫຼມຢູ່ໃນການຮຸກຮານຂອງພາກສ່ວນ warring ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດໃນທາງທໍາລາຍຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຫຼາຍຫຼາຍກ່ວາທີ່ຜ່ານມາ. ຜົນສະທ້ອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນຖ້າຫາກວ່າມາເຖິງຕອນນັ້ນມາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍຂັ້ນຕອນໃນການພັດທະນາຂອງຕົນ:

1. ການຫຼຸດລົງແຫຼມຢູ່ໃນປະສິດທິພາບມັນສະຫມອງແລະພຶດຕິກໍາ. ວິຊາການຜະເຊີນຫນ້າກັບຂັ້ນຕອນວິທີການ primitive ຫຼາຍຮຸກຮານສໍາລັບເປັນສັດຕູກັນ.
2. ແທນທີ່ຂອງ opponent ເບິ່ງບັນຫາແບບຈຸດປະສົງວິທະຍາໄລ "ສັດຕູ". ຮູບພາບນີ້ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າໃນ ຮູບແບບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້.
3. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈ.
4. ການປ່ຽນແປງທັນທີທັນໃດຈາກການໂຕ້ຖຽງສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນແລະການຮຽກຮ້ອງ.
5. ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຈັດລຽງລໍາແບບລໍາດັບຊັ້ນຫ້າມແລະລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຂອງຂົ້ວຄົງທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຄວາມສົນໃຈຂອງພາກສ່ວນໄດ້ຖືກດໍາເນີນ bipolar.
6. ຄວາມຮຸນແຮງ uncompromised ເປັນການໂຕ້ຖຽງ.
7. ການສູນເສຍຂອງວັດຖຸ collision ຕົ້ນສະບັບ.
8. ສະນະທົ່ວໄປຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ການປ່ຽນແປງຂອງຕົນເພື່ອເປັນເວທີໂລກ.
9. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະເຊີນຫນ້າຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່.

ຄຸນສົມບັດຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນລັກສະນະສໍາລັບທັງສອງມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະກຸ່ມ. ການເລີ່ມຕົ້ນ collisions ຂໍອາດສະຫນັບສະຫນູນແລະກອບເປັນຈໍານວນຂໍ້ມູນທີ່ຂະບວນການໂດຍການຈັດສະຕິຈັບຕົງກັນຂ້າມຫມົດ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເນັ້ນຫນັກວ່າໃນໄລຍະການ escalation ຂອງໂລກສະຕິຂອງ opponents ຮັກຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້ຄ່ອຍໆ loses ຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນ.

ປະຕິສໍາພັນທີ່ມີບັນຫາ. ປະຕິສໍາພັນໃຫ້ຖືກ

ໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວນີ້, ວິຊາການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການເຂົ້າໃຈ, ສຸດທ້າຍ, ທີ່ໂດຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແກ້ບັນຫາໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່ struggle, ແຕ່ລະດັບຂອງຮຸກຮານໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການດໍາເນີນການທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ການຕັ້ງຖິ່ນຖານສະຫງົບຂອງສະຖານະການ, ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດ.

ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ເສຕະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ໂດຍການຢຸດເຊົາການຂອງສັດຕູກັນການເຄື່ອນໄຫວຄວາມຕະຫນັກເຖິງຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຈລະຈາແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງການເຄື່ອນໄຫວ.

1. ສໍາເລັດການໄລຍະການເຄື່ອນໄຫວຈະໄດ້ຮັບການ triggered ໂດຍປັດໃຈຫຼາຍ: ການປ່ຽນແປງຮາກຂອງ ຄ່າລະບົບ ຂັດແຍ່ງທັງ; weakening ແຈ້ງການຫນຶ່ງຂອງ opponents ໄດ້; ການ futility ປາກົດຂື້ນຂອງການປະຕິບັດໃນຕໍ່ຫນ້າ; ດີກວ່າ overwhelming ຂອງຫນຶ່ງຈາກທຸກຝ່າຍ; ຮູບລັກສະນະກົງກັນຂ້າມກັບພາກສ່ວນທີສາມທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາໄດ້.
2. ຕົວຈິງແກ້ໄຂຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ພາກສ່ວນເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ, ສົມບູນສະຫລະວິທີການຮຸນແຮງຂອງ struggle. ວິທີເພື່ອແກ້ໄຂບັນ confrontation ສາມາດເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທັງຂັດແຍ້ງກັນ; ການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງຫນຶ່ງຫຼືສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກົງກັນຂ້າມ; ການທໍາລາຍຂອງຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້; ການເຈລະຈາປະສິດທິພາບ; ການປິ່ນປົວຂອງ opponents ຂອງບຸກຄົນທີສາມ, ມັກຫຼີ້ນບົດບາດຂອງຊີ້ຂາດໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງອາດເຊັ່ນການແລກປ່ຽນໃນຮູບແບບອື່ນ: ການເຮັດໃຫ້ນ້ອຍ (ມະລາຍຫາຍໄປ) ຫຼືເພີ່ມຂຶ້ນເຂົ້າໄປໃນການຜະເຊີນຫນ້າໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໄລຍະຫຼັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

1. ການແກ້ໄຂບາງສ່ວນ. ຂັ້ນຕອນຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມຢຸດເຊົາໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້ຂ້ອນຂ້າງສະຫງົບ. ສະພາບການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະໂດຍປົກປັກຮັກສາຂອງຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການເຈລະຈາຈະຈັດຂຶ້ນໃນບັນຍາກາດຂອງການຮ້ອງຂໍການເວົ້າອອກມາເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການຜະເຊີນຫນ້ານີ້ແມ່ນມັກຈະໂຣກຫຼັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ເຊິ່ງເປັນ fraught ມີການພັດທະນາຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃຫມ່.
2. ປົກກະຕິຫຼືການແກ້ໄຂຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ໄລຍະນີ້ ແມ່ນໄດ້ຖືກສະໂດຍການລົບລ້າງການທັງຫມົດຂອງທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບແລະການເຂົ້າເຖິງລະດັບໃຫມ່ຂອງການຮ່ວມພົວພັນທີ່ສ້າງສັນ. ຂັ້ນຕອນການຄວບຄຸມຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ແລ້ວສົມບູລ. ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ປະຕິສັງຂອນຄວາມສໍາພັນແລະການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຮ່ວມມືລະຫວ່າງຜະລິດຕະພັນ.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ຄວາມຂັດແຍ່ງອາດເກີດຂຶ້ນໃນສອງສະຖານະການ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນກໍຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອບໍ່ມີໄລຍະ escalation ໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ທັງສອງດ້ານຈັບຕົງກັນຂ້າມແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວິທີການສ້າງສັນຫຼາຍ.

ມັນມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນທຸກໆຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນການໃຊ້ເວລາ, ຊ່ອງ, ແລະລະຫວ່າງພາ. ໄລຍະເວລາຂອງການຊົນກັນໂດຍຄວາມຍາວທາງໂລກຂອງຕົນ. confrontation ລະຫວ່າງຊາຍແດນທີ່ເກີດຈາກການປ່ອຍຂອງວິຊາຕ່າງໆອອກຈາກຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນປະຕິສໍາພັນສະລັບສັບຊ້ອນລະຫວ່າງ opponents ຮຸກຮານ tuned. ການພັດທະນາຂອງຕົນເປັນໄປຕາມກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມຮູ້ຂອງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼີກເວັ້ນການ collisions ແລະການສູນເສຍທີ່ອາດມີການສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງໂດຍສະຫງົບ, ວິທີການສ້າງສັນ.