ຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນ - ສິ່ງນີ້ແລະວິທີການພັດທະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ?

ໃນຊີວິດ, ພວກເຮົາມັກຈະໄດ້ຍິນ: "ບຸກຄົນນີ້ມີຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີຈະໄປໄກ.". ແຕ່ຄັ້ງທີສອງແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະນໍາພາທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ. ມັນຈະກາຍເປັນຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍຄໍານິຍາມສັ້ນໆແລະຈະແຈ້ງນີ້? ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບຄວນມີຄົນທີ່ເຂົາພັດທະນາຄວາມສາມາດດຽວກັນນີ້? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍທໍາມະຊາດ? ດັ່ງນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມສາມາດຈັດຕັ້ງ. ນີ້ເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ສົມບູນແບບເປັນທໍາ, ແຕ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.

ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມເພື່ອກໍານົດ

ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ: ຫລຽວຢູ່ຜູ້ຊາຍ, ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາລະຍົດ, ຈະນໍາໄປສູ່ການປະຊາຊົນຫຼືບໍ່. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກໍາຫນົດຄວາມລະອຽດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນ - ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄຸນນະພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ, ທັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງແລະ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນ clearer ເລັກນ້ອຍ. ຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວນີ້, ວິທີການວັດແທກແລະເປັນຫຍັງຫຼາຍພວກເຂົາໄດ້, ແລະປະເທດອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງຫມົດແມ່ນຫຍັງ?

ເປີດເຜີຍພາຍໃນ

ອີກເທື່ອຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາລາຍມັນລົງເປັນອົງປະກອບຂອງຕົນ. ຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນ - ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄຸນນະພາບທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມປະຈຸບັນກັບທ່ານແລະເກັບກໍາ "kopilochku", ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການສ້າງຂອງແນວຄວາມຄິດທົ່ວໄປ:

• ເອຟຊີ - ແມ່ນຄຸນນະພາບທໍາອິດທີ່ຄົນຕ້ອງມີ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບໍ່ຕົກລົງເຫັນດີ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາສັບຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຊື່ອຖືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄໍາແນະນໍາພຽງແຕ່ຈະເປັນເພາະວ່າຂອງການຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດ, ແລະແມ້ກະທັ້ງນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຕ້ອງການ. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເປີດເຜີຍຕື່ມອີກ. ເປັນມືອາຊີບ, ສາມາດພິເສດແລະຫຼາຍຫຼາຍ.
• ຍຸຕິທໍາແລະມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ. A ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງຈະຕ້ອງສາມາດທີ່ຈະບໍ່ມີຕົວຕົນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນແລະສະຖານະການໄດ້. ນີ້ແມ່ນວິທີການຍຸດຕິທໍາແມ່ນເກີດ, ທີ່ຮູ້ສຶກທັງຫມົດໃນທົ່ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຍາກລໍາບາກເພີ່ມຂຶ້ນຂອງນາຍຈ້າງຈະບໍ່ວິປະລິດ, ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຈະເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.
• ການສື່ສານແລະຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນ - ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງຊານສະຫລາດ. ໃນທີມງານຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ inevitable, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດເພື່ອຮັບຟັງທັງສອງດ້ານ, ຈະຍັງຄົງຢູ່ເປັນກາງແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາຄວາມສະຫງົບໄດ້.
• ຄະນະຜູ້ແທນຂອງອໍານາດແລະການຄວບຄຸມ. aerobatics ນີ້, ໂດຍທີ່ທ່ານສາມາດຕັດສິນວິທີການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງມະນຸດຄວາມສາມາດ. ແນ່ນອນວ່າທ່ານມີປະຊາຊົນເຫັນທຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຖິງແມ່ນວ່າໃນການວາງແຜນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຊໍ່ຂອງບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາ cling ກັບຫນຶ່ງ, ສອງ, ສາມ, ທີ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຊອກຫາຕາຕະລາງ, ຄວາມວຸ່ນວາຍໃນຫົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານໃຫ້ເຂົາໃນ subordination ຂອງປະຊາຊົນແນວໃດ? ຂະນະດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍບໍ່ມີການມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈຸດໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນວ່າໃນຕອນເຊົ້າຜູ້ຊາຍທີ່ປະກອບດ້ວຍແຜນການເຮັດວຽກ, ວາງແຜນກອງປະຊຸມເຕົ້າໂຮມກັນ, ແຈກຢາຍວຽກສໍາລັບການທີ່ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃນມື້ອື່ນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນບໍ່ຫວ່າງກັບການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ມີໃຜແມ່ນຢູ່ໃນ hurry ເປັນ.

ມາແຕ່ກໍາເນີດຫຼືທີ່ໄດ້ມາ

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ແນວຄວາມຄິດໄດ້ຫັນອອກຂ້ອນຂ້າງ capacious. ໃຫ້ຂອງເບິ່ງສິ່ງທີ່ນອກເຫນືອຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນໂດຍທໍາມະຊາດ, ແລະຊຶ່ງຖືກຜະລິດໃນໄລຍະການຊີວິດແນວໃດ? ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດມີຄວາມສຸກທັງຫມົດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕໍ່າກ່. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ປະກອບອາຊີບ, ການຜ່ານຕາມເສັ້ນທາງການຍາກທີ່ຈະຕົ້ນສະບັບຂອງ craft ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ບໍ່ວ່າທ່ານອາດຈະມີພອນສະຫວັນແລະມີຜູ້ເລີ່ມຢ່າງແທ້ຈິງແລະຍັງ brilliantly ເຮັດໃຫ້ທີມງານບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດ. ຄິດວ່າກ່ຽວກັບມັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຊະນະສົງຄາມ, ສະຕາລິນ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຍຸດທະສາດ brilliant ແລະຄົນເຕັກໂນໂລຊີ savvy. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າແນະນໍາຂອງຜະລິດຂອງປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອາວຸດ, ການດຸ່ນດ່ຽງຂອງພະລັງງານແລະຄືດັ່ງກ່າວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນເມື່ອບໍ່ມີປະສົບການເຖິງແມ່ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການວາງແຜນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມີຄວາມອົດທົນແລະເລີ່ມຕົ້ນຈາກຕົນເອງໄດ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນຈະມາ.

ການພັດທະນາຂອງຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ສູງຂຶ້ນທ່ານໃນລະດັບມືອາຊີບ, ການເພີ່ມເຕີມຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ແຕ່ບາງຄັ້ງພະນັກງານການທີ່ສາມາດຜະລິດແນວຄວາມຄິດ brilliant, ມັນແມ່ນບໍ່ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າງາມ. ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນທີ່ສ້າງສັນແລະນັກວິຊາການສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກວ່າຂາດຄວາມສາມາດສື່ສານໄດ້. ມີບົດບາດແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ, ສິ່ງກີດຂວາງທາງຈິດໃຈ, ຄວາມບໍ່ກ້າແລະຫ່າງໄກສອກຫລີກ, ຄວາມຢ້ານກົວຈະຖືກກ່າວໂທດ, ຕົນເອງສົງໃສ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນັກຈິດຕະສາດຫຼືນັກບໍາບັດ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ການເຮັດວຽກອອກບັນຫາພາຍໃນແລະສາມາດບັນລຸລະດັບໃຫມ່ຂອງການພັດທະນາ.

ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ

ຖອນຂໍ້ຈໍາກັດພາຍໃນ - ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ໂດຍບໍ່ມີການສື່ສານໂດຍກົງໃນທີມງານໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຈະຍົກສູງບົດບາດໃນລະດັບຊຸມຊົນ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນສີແດງແລະສີຂີ້ເຖົ່າຈາງ, ບໍ່ສາມາດໂທຫາຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານກັບພຣະອົງຜົນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ?

ເພາະສະນັ້ນ, ການພັດທະນາຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ, ທວນຄືນຢູ່ເຮືອນ, ກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າຈະເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າເຖິງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະການສື່ສານຄວາມສາມາດ. ນີ້ເປັນຄູຝຶກສອນຈະເຮັດໃຫ້ສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ທັງຫມົດເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຄວາມສັບສົນ. ແລະການຝຶກແບບຟອມຈຸລະພາກກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມືອາຊີບແລະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫນ້າທໍາອິດ, ກັບຄູ່ຮ່ວມງານກ່ຽວກັບປາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່ອຍໆຂະຫຍາຍວົງການສື່ສານ.

ເຄັດລັບສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງທ່ານ

ຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫົວ nebystro. A ຫນຸ່ມມືອາຊີບສາມາດທະຍານໂດຍຜ່ານການຈັດລໍາດັບເນື່ອງຈາກວ່າສາມາດພິເສດສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມສະຫລາດ, ທີ່ເປັນຄຸນນະພາບ innate, ລັກສະນະຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ວ່າບໍ່ເສຍໃຈຖ້າຫາກວ່າທ່ານແມ່ນຊ່ວຍແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້:

• ເລີ່ມຕົ້ນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງດ້ວຍຕົນເອງ, ຊີວິດຂອງຕົນເອງແລະການເຮັດວຽກ.
• ການວາງແຜນແລະຄິດວ່າລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການທັງຫມົດກິດຈະກໍາທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.
• ນໍາຜັງວຽກຂອງທ່ານເອງທີ່ຈະສົມບູນແບບ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ມັນຈະກາຍເປັນປະສິດທິພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຄວາມພະຍາຍາມລົງທຶນ.
• ໃນປັດຈຸບັນຄ່ອຍໆຍ້າຍອອກໄປ. ເກດເບິ່ງອ້ອມຂ້າງຢູ່ໃນທັງສອງດ້ານ: ວິທີການໃນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກຂອງພະແນກໃນການກິດຈະກໍາຂອງຕົນປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນ?

ເຕັກນິກການງ່າຍດາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສໍາລັບໃນຂະນະທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວອອກຂອງພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມເພື່ອອໍານວຍການຂອງພະແນກທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງຈະເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງຜົນໄດ້ຮັບແຕກຕ່າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ດີ.

ການບົ່ງມະຕິງ່າຍດາຍ

ການລະບຸຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຫມໍ້ໄຟທັງຫມົດຂອງການທົດສອບ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນປົກກະຕິສາມາດຖືກນໍາໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສູງສາມາດປະເມີນໃນເລື່ອງຂອງການນາທີ, ຢູ່ຄົນດຽວແລະບໍ່ເສຍຄ່າທັງຫມົດ. ນໍາສະເຫມີປະຕິບັດຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ທົ່ວໄປຂອງຄ່າທີ່ປະກອບມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມຍຸຕິທໍາ, ຄວາມສົມບູນ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ແລະເພື່ອປະເມີນຄວາມອາດສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການນໍາພາໂດຍການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດມັນຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນອື່ນ.
• ປະຖົມນິເທດການບໍລິການຂອງຄົນອື່ນ. ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຖາມຕົວທ່ານເອງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການອື່ນໆ, ນອກເຫນືອໄປຈາກສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທ່ານສ່ວນບຸກຄົນ.
• ລັງສີຂອງພະລັງງານໃນທາງບວກແລະຄວາມປາຖະຫນາແລະການຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຮູ້ທາງລົບ.
• ສັດທາໃນຄົນອື່ນ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງເບິ່ງຄ່າສັກຍະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄຸນນະພາບທີ່ດີ.
• ການຈັດສັນເຫດຜົນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ.
• ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນແລະດີທີ່ສຸດ.
• ສໍາຄັນຕົນເອງ, ຄວາມອົດທົນແລະການຮັບຮູ້ຂອງຄົນອື່ນ.

ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າດໍາລົງຊີວິດແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວໂດຍຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ສົນໃຈຄົນອື່ນໄດ້. ບໍ່ຕ້ອງແປກໃຈ, ໂລກຕອບຕໍ່ວັດຖຸ.

ແທນທີ່ຈະເປັນການສະຫລຸບໄດ້

ການປະເມີນຜົນງ່າຍດາຍແລະມີຄວາມຊື່ສັດຂອງຕົວທ່ານເອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄຸນລັກສະນະຂອງອົງກອນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຂ້າງ strongest ຂອງທ່ານ, ບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະມີວ່າ. ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຕ້ອງການຜູ້ນໍາ brightest ຂອງໂລກທີ່ຄໍາສາມາດຕິດໄຟໄດ້ທີ່ແອອັດໄດ້. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ຈາກ desk ຂອງທ່ານ, ມີຄວາມສາມາດສື່ສານຂອງເຂົາ. ກາຍເປັນທີ່ແທ້ຈິງເປັນມືອາຊີບໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮູ້ຈັກທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານທີ່ກໍານົດໄວ້ການສະແດງ.