ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ເລືອກ? ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາແລະສັນຍາ

ໃນຂະບວນການສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບນາຍຈ້າງ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເຊິ່ງສ້າງສິດແລະພັນທະຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນ. ເອກະສານນີ້ອາດຈະສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະເພາະຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ໃນເລື່ອງນີ້, ປະເພດຕ່າງໆຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນນັ້ນແມ່ນ ສັນຍາບໍ່ຈໍາກັດ ແລະສັນຍາແຮງງານ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ແຕ່ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະມີຄວາມສໍາຄັນ. ແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້ມີຄຸນລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃຫ້ພວກເຂົາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາແລະຂໍ້ຕົກລົງ

ສັນຍາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມ ສໍາພັນແຮງງານ ທີ່ຫມັ້ນຄົງ , ໂດຍບໍ່ຈໍາກັດເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ຖ້າເປັນທີ່ຕ້ອງການ, ພົນລະເມືອງສາມາດລາອອກໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ (ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນ).

ສໍາລັບສັນຍາ, ເອກະສານນີ້ທັນທີກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ມັນຖືກສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມຫຼືເຮັດວຽກໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ສັນຍາຈະແຕກຕ່າງຈາກສັນຍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ສາມາດຢຸດການເຮັດສັນຍາກ່ອນເວລາກໍານົດເທົ່ານັ້ນຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານນີ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍ່ຖືກຜູກມັດກັບສະຖານທີ່, ແລະບໍ່ສາມາດອອກໄປໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຕົວເອງ. ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ພວກເຮົາໄປຕື່ມອີກ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາແລະສັນຍາແມ່ນຈຸດຕົ້ນຕໍ

ຄວາມແຕກຕ່າງຂັ້ນພື້ນຖານລະຫວ່າງເອກະສານແຮງງານດັ່ງກ່າວແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

1. ຄໍາວ່າ & quot; ສັນຍາບໍ່ມີໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາແມ່ນໄລຍະເວລາ 1 ຫາ 5 ປີທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກເລີກຫຼືການສືບຕໍ່ການຮ່ວມມື.
2. ສັນຍາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກສະຖານທີ່ກ່ອນວັນສິ້ນສຸດຂອງເອກະສານ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ສະຫລຸບສັນຍາສາມາດຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ຕະຫລອດເວລາ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງບອກຫົວຫນ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກ່ອນ, ໂດຍຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກມາດຕະຖານຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນການເດີນທາງ.
3. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາແລະສັນຍາຂອງລັດແມ່ນຍັງວ່າໃນເວລາທີ່ສະຫຼຸບເອກະສານທີສອງ, ທັງສອງຝ່າຍຄວນແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ອີກວ່າຄວາມປາຖະຫນາຫລືຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຕົນຕໍ່ການສືບຕໍ່ການພົວພັນການຈ້າງງານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດສອງອາທິດກ່ອນທີ່ເອກະສານສິ້ນສຸດລົງ.

ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາເພີ່ມເຕີມ

ນອກຈາກຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານຍັງມີຄຸນລັກສະນະຄຸນນະພາບອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາລາຍການຕໍ່ໄປນີ້:

• ມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເອກະສານທີ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໂດຍການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ;
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານອຸປະກອນຂອງຜູ້ ຈ້າງງານສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບທຸລະກິດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງເນື່ອງຈາກສະຖານະການບາງຢ່າງ (ນີ້ອາດຈະເປັນການທໍາລາຍຊັບສິນ, ການລົ້ມລະລາຍ, ການເກັບຮັກສາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ການລັກ, ແລະອື່ນໆ);
• ສິດຂອງພະນັກງານໃນການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາແລະສັນຍາແມ່ນຍັງວ່າເອກະສານທໍາອິດອາດປະກອບມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການພົວພັນແຮງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖານທີ່ໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານຫຼືໂຮງຮຽນສໍາລັບເດັກ, ແລະອື່ນໆ.

ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ

ສໍາລັບການຈົດທະບຽນການພົວພັນແຮງງານ, ບາງເອກະສານແມ່ນຕ້ອງການ. ໂດຍວິທີທາງການ, ພວກເຮົາຄວນສັງເກດວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ສໍາຄັນຫຍັງແທ້ພວກເຮົາຈະສິ້ນສຸດ - ສັນຍາຫຼືສັນຍາ - ທັງຫມົດດຽວກັນພວກເຮົາຕ້ອງການເອກະສານດຽວກັນ. ສະນັ້ນ, ຊຸດການຫຸ້ມຕ່ໍາປະກອບມີ:

• ເອກະສານທາງການທີ່ພິສູດເຖິງຕົວຕົນຂອງພະນັກງານ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫນັງສືຜ່ານແດນ);
• ປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກ (ໃນກໍລະນີທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຖືກຈ້າງ);
• ຄໍາຖະແຫຼງຂອງແບບຟອມທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນມາໃຫ້ແກ່ຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ.

ພົນລະເມືອງອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບເອກະສານກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ໃບຢັ້ງຢືນຕ່າງໆ, ລາງວັນ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ໃບອະນຸຍາດຂັບລົດ, ປື້ມການແພດ, ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ໃບຢັ້ງຢືນການເດີນທາງ, ການຝຶກງານຫຼືເອກະສານອື່ນໆທີ່ຊີ້ບອກເຖິງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບ.

ໂຄງສ້າງຂອງເອກະສານ

ທັງສັນຍາແລະສັນຍາມີແບບຟອມລາຍລັກອັກສອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະແຜນການທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍລາຍການຕໍ່ໄປນີ້:

• ຊີ້ບອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະສະຖານທີ່ຂອງອົງການຫຼືສະຖາບັນ;
• ຂໍ້ມູນຂອງນາຍຈ້າງແລະນາຍພານ;
• ສິດແລະສິດຂອງທັງສອງຝ່າຍ;
• ຈໍານວນເງິນຈ່າຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ;
• ເງື່ອນໄຂຂອງຄໍາສັ່ງ (ຖ້າມີ);
• ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສະແດງໂດຍອີງຕາມລັກສະນະ, ຄວາມສັບສົນແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ

ນອກເຫນືອຈາກເອກະສານທີ່ໄດ້ພິຈາລະນາຂ້າງເທິງສໍາລັບການຈົດທະບຽນການພົວພັນການເຮັດວຽກ, ກໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເຊັ່ນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼື ສັນຍາສັນຍາ. ບໍ່ເຫມືອນກັບສັນຍາຂອງລັດແລະສັນຍາ, ເອກະສານທາງກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງຫຼືການປະຕິບັດຕົວຈິງແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງແລະບັນທຶກໃນປື້ມ. ສໍາລັບຄໍາສັ່ງ, ມັນສາມາດເປັນການສ້ອມແປງລົດ, ການແປພາສາ, ການຈັດວາງກະເບື້ອງແລະກິດຈະກໍາທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນອື່ນໆ.

ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໃນຂະນະທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາ, ລະດັບຄວາມສັບສົນແລະການຈ່າຍເງິນຂອງມັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການພົວພັນການຈ້າງງານມີລັກສະນະເປັນປົກກະຕິ, ການປະຕິບັດງານດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ປະກອບມີລາຍການເຊັ່ນ: ການປະຕິເສດ, ການປ່ວຍ, ໄລຍະເວລາການບໍລິການ, ການຈ່າຍພາສີ, ຈະກໍານົດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານທາງການອື່ນໆ.

ການພົວພັນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງ mercenary ແລະ worker ສາມາດຖືກ formalized ໂດຍວິທີການຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາ, ສັນຍາ, ສັນຍາແລະອື່ນໆ. ແຕ່ລະເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົນເອງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ສໍາຜັດກັບພຽງແຕ່ພວກເຂົາບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະ, ໄດ້ພິຈາລະນາວິທີການເຮັດສັນຍາແຕກຕ່າງຈາກສັນຍາ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນຢ່າງຊັດເຈນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ແລະເພື່ອໃຫ້ຮູ້ວ່າຄຸນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຖືກຂັງ.