ວິທີເຮັດໃຫ້ແຮງງານສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດ?

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານການເມືອງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຜູ້ທີ່ມີນິຕິບຸກຄົນຫຼືເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ. ຄົງໃນໄລຍະແລະສັນຍາການຈ້າງງານຖາວອນ - ສອງຮູບແບບ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງສິດທິແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ສໍາລັບການສະຫລຸບຂອງແຕ່ລະຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ປະເພດຂອງເອກະສານ ມີເຫດຜົນກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດສັນຍາ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດ. ເຫດຜົນຕ່າງໆມັກຈະໃຫ້ບໍລິການຕາມລະດູການຫຼືຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຂອງການພົວພັນແຮງງານຄວນຈະຮູ້ວ່າມີລາຍການສະເພາະຂອງສະຖານະການທີ່ອາດຈະພື້ນຖານສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງສັນຍາກໍານົດໄລຍະ. ຄໍາສັ່ງນີ້ແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນ TC ໄດ້. ໃນກໍລະນີອື່ນໆມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານບໍ່ມີກໍາຫນົດ.

ຄໍານິຍາມແລະປະເພດ

ສັນຍາການຈ້າງງານເອີ້ນວ່າຮູບແບບຂອງສັນຍາສອງຝ່າຍລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ເຊິ່ງອະທິບາຍທັງຫມົດຂອງຫນ້າທີ່ແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ບົນພື້ນຖານຂອງຕົວຊີ້ວັດໄລຍະເວລາຂອງການກະກຽມເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້, ມັນມີຄວາມຮີບດ່ວນ (STD) ຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ (BTC). ບໍ່ເຫມືອນກັບ STD ຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ພົບກັບຫຼາຍຂອງເງື່ອນໄຂໃນການຢຸດຕິການເຮັດສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດ. ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການລິເລີ່ມແລະເຫດຜົນທີ່ມີອິດທິພົນຊ່ອງຫວ່າງຂອງການພົວພັນແຮງງານ (ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ລະບຸໃນກົດຫມາຍແຮງງານ) ໄດ້. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການສິ້ນສຸດ unilateral ທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໂດຍສະເພາະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ມີກໍານົດ (BTC)

ກົດຫມາຍແຮງງານປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະລັກຂອງຂອງສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດໄດ້. ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ວັນຫມົດອາຍຸຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະຄົນອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີແລະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ມັນຍັງຖືກຕ້ອງເປັນເວລາຫຼາຍປີເປັນຈໍາເປັນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທາງໂຮງຮຽນອາດເປັນສັນຍາຈ້າງງານຂອງຂ້າງບູຮານຫຼາຍອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາມີການປ່ຽນແປງ.

ຖານກົດຫມາຍ, ໃຫ້ສິດທິໃນການສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານຕະຫຼອດໄປ, ແມ່ນ:

• ຄວາມປາຖະຫນາສະແດງໂດຍທັງສອງພາກສ່ວນ.
• ຄວາມຕ້ອງການຄົງທີ່ຂອງວິສາຫະກິດໃນພະນັກງານນີ້.
• ສິດທິໃນການລົງທະບຽນຂອງການພົວພັນແຮງງານໃນວິທີການນີ້. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ໃຫຍ່ແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບຸກຄົນ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຈ້າງງານຂອງ fourteen ໄວລຸ້ນ, ບໍ່ໃຫ້ການຍິນຍອມຂອງຜູ້ປົກຄອງຫຼືຜູ້ປົກຄອງ, ພື້ນຖານສໍາລັບການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີ.

ວິທີການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ: ຊໍາລະເງິນ

ຂະບວນການຂອງການແຕ້ມຮູບແລະການດໍາເນີນການສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ມີກໍານົດການປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການກະກຽມເອກະສານ, ບົນພື້ນຖານຂອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງລະ (ນີ້ປະກອບດ້ວຍຫນັງສືຜ່ານແດນ, ການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ຊັ້ນສູງແລະໃບຢັ້ງຢືນການສຶກສາ, SNILS).
• ການພັດທະນາແລະການກະກຽມຂອງເອກະສານ.
• ຂໍ້ຕົກລົງ, ເຊັນສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການກະກຽມຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ:

• ພະນັກງານເອກະສານຢັ້ງຢືນ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ).
• ຫຼັກຖານສະແດງຂອງພະນັກງານຄຸນວຸດທິ, ທີ່ຊີ້ບອກວ່າຄວາມສາມາດຂອງຕົນເພື່ອປະຕິບັດນີ້ປະຕິບັດຫນ້າວຽກ (ຊັ້ນສູງ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງການສໍາເລັດ).
• ການເຮັດວຽກ book. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເອກະສານ, ທີ່ບໍລິສັດເປັນສໍາລັບເຂົາໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການຄັ້ງທໍາອິດ, ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງຈະກາຍເປັນການອອກການບັນທຶກຂອງການຈ້າງງານ.
• ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ຊາຍປະກັນໄພເງິນ.
• ລະຫັດການທະຫານ.
• ຈໍານວນປະຈໍາຕົວ (ໃຊ້ໄດ້ກັບເຄື່ອງມືບໍ່ແມ່ນຜູກມັດ).

ບາງຄັ້ງສັນຍາວ່າຈ້າງບໍ່ມີກໍານົດສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າມີເອກະສານເພີ່ມເຕີມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜະລິດຕະພັນອາຫານຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການກວດກາທາງການແພດ, ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງໃນໂຄງປະກອບລັດຈະຕ້ອງເອກະສານຢັ້ງຢືນທີ່ບໍ່ມີການບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ມັນຍັງອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃບຢັ້ງຢືນການຂອງສະຖານະພາບຄອບຄົວ, ຈາກ neuropsychiatric ຫຼື narcological. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕາມກົດຫມາຍ, ພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາມາເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈາກວັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງເປັນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ: ຮູບແບບແລະໂຄງສ້າງ

ມັກຈະດຶງຂຶ້ນສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານ HR ໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ freely. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະເພາະຂອງບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕົວຢ່າງທີ່ເລືອກຂອງສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດເປັນ snap, ເນື້ອໃນຂອງຕົນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກວດສອບ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັນເຖິງການຄໍານຶງເຖິງກົດຫມາຍທັງຫມົດ.

ໂຄງປະກອບການທົ່ວໄປແລະຄໍາສັ່ງຂອງລາຍການແມ່ນມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. Subject ຂອງສັນຍາ. ນີ້ອະທິບາຍໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານໄດ້.
2. ໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ຈະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງ. ສະຖານະຂອງລາຍການດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ເນັ້ນຫນັກສັນຍາເປີດສິ້ນສຸດລົງ.
3. ລາຍລະອຽດຂອງສິດທິແລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້.
4. ສິດແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ.
5. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊໍານານງານແລະສົນທິສັນຍາປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນພາລະຜູກພັນສົມມຸດຖານ (ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຮັບປະກັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
6. ຕາຕະລາງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ (ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກແລະທ້າຍອາທິດ, ໄດ້ ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໄດ້, ວັນພັກ).

ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີການບັນຈຸທີ່ປະທັບຂອງໄລຍະເວລາການທົດສອບໄດ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານໄດ້. ການວາງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ຖືກປະໄວ້ກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຂຽນໄດ້: ທ່ານສາມາດສ້າງລາຍແຍກຕ່າງຫາກຫຼືລວມໃນກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ຮູບພາບຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງຂອງວິທະຍາໄລເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາ.

ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານບໍ່ໄດ້ສູນເສຍໃນທີ່ປະທັບຂອງ misprints ແລະ / ຫຼື typos ໄດ້. ພຽງແຕ່ຂາດການລາຍລະອຽດຜູກມັດໃດຫນຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບການປະກາດບໍ່ຖືກຕ້ອງ (ວັນ, ລາຍເຊັນ, ຈ້ໍ).

ການແປພາສາຂອງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາສໍາລັບການ BTC ເປັນ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ພະນັກງານບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, evinces ເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການແປເປັນສັນຍາກໍານົດໄລຍະໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ລະບຽບການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຖິງແມ່ນວ່າມີປາກົດຕົວຂອງປະນາຍຈ້າງໄດ້.

ວິທີການມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບຂ້າໃຊ້ນັ້ນ, ພຣະອົງຈະແຈ້ງເຂົາຂອງ dismissal impending ຂອງສາມມື້ກ່ອນວັນສຸດທ້າຍຂອງສັນຍາກໍານົດໄລຍະ. ການແປພາສາທີ່ງ່າຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາກໍານົດໄລຍະການປະຕິບັດສັນຍາແບບຖາວອນໂດຍບໍ່ສົນໃຈຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ສັນຍາໃນໄລຍະກໍານົດກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ, ຖ້າຫາກຕະຫຼອດອາຍຸຂອງຕົນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ແຕ່ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ນັ້ນຄືຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕົວຈິງ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນເອກະສານໄດ້, ໄດ້ສູນເສຍຄວາມຫມາຍຂອງສິ່ງທີ່ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນສັນຍາໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດ.

ຍົກເລີກສັນຍາ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍວ່າການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະບໍ່ສາມາດຈະຖືກລະງັບໃນລັກສະນະອັດຕະໂນມັດ. ລະບຽບການນີ້ໃຫ້ສໍາລັບການນໍາຂອງທີ່ເຫມາະສົມ ບັນທຶກການຈ້າງງານ, ເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການດໍາເນີນການຊໍາລະສະສາງທີ່ມີພະນັກງານໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາເຂົ້າເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສະມາຊິກຢ່າງເຕັມປ່ຽມຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ເຮັດສິດທິທັງຫມົດແລະສິດທິພິເສດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນການຄິດຂອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນຕອບແທນສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານດັ່ງກ່າວເປັນ, ນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ພື້ນທີ່ທົ່ວໄປໃນ TC ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະແມ່ນບໍ່ຮີບດ່ວນ

ວັນທີ່ກໍາຫນົດສໍາເລັດຂອງໄລຍະເວລາການປະສານງານປະຕິບັດງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້, ເປັນສະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາ. ພຽງແຕ່ເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານນັ້ນ.

ໃນສະຖານະການທີ່ວັນທີ່ສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວຍັງເປີດເຜີຍ (ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ລະບຸ), ແລະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ມີສໍາລັບການລັກສະນະຮີບດ່ວນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ເອກະສານປະກອບສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນ BTC.

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຂໍ້ຕົກລົງ, ເນື່ອງຈາກສໍາເລັດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ເພື່ອປົກປັກຮັກສາຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະອົງພຣະອົງຈະໄປສານ.

ຖ້າຫາກວ່າການຮ້ອງຂໍເງິນຂອງໂຈດຖືກພົບເຫັນວ່າເປັນອັນຖືກກົດຫມາຍ, ຜົນໄດ້ຮັບຈະເປັນການຮັບຮູ້ຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດ, ແລະການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກດຽວກັນ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ກັບຄືນກັບບໍລິສັດ, ພະນັກງານສາມາດຄາດວ່າຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບວັນເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການບີບຮັດໃຫ້ເຂົາສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸການສັນຍາກໍານົດໄລຍະຊ້ໍາ ໆ

ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມັກຈະສອດກັບການປະຕິບັດຂອງການຕໍ່ອາຍຸຂອງສັນຍາກໍານົດໄລຍະໃນການປະຕິບັດວຽກດຽວກັນ. ເຕັກນິກນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍໄດ້.

ການເຊັນສັນຍາໃຫມ່ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການດໍາເນີນການໃນອະດີດໄດ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າ, ແຕ່ບັນຫາທີ່ຍັງຄົງ unsolved ຫຼືບໍ່ສໍາເລັດ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານການຊົ່ວຄາວ, ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງແບບຖາວອນ, ຂໍ້ຕົກລົງປະຕິບັດງານ perpetual (renegotiated STD) ສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍສານປະຊາຊົນ.

ເປັນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມແນວໃດ

ໃນເມື່ອບໍ່ມີການເຂົ້າໃຈຜິດແລະການຮ້ອງທຸກໃນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງການຕັດສິນໃຈທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຮ່ວມມືໄດ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສັນຍາໃນໄລຍະການສ້ອມແຊມ. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ໂດຍວິທີການຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເປັນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ.

ເອກະສານການສະແດງເຫດຜົນທີ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້. ຈຸດທີ່ພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນຈະເປັນສັນຍາຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ, ເປັນອົງປະກອບຂອງການບັງຄັບໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ. ການສະຫລຸບຂອງເອກະສານນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກພະນັກງານ vykazhet ຍິນຍອມຂອງຕົນໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ dictated ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຂໍ້ຄວນປະກອບດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ລະບຸວ່າຈາກຈຸດສັນຍາກໍານົດໄລຍະທີ່ສະຫຼຸບກ່ອນຫນ້າຄວນໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນຫຍັງ. ເງື່ອນໄຂໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານອາດຈະມີການສະກົດອອກໃນສັນຍາ.

BTC ບໍ່ສາມາດສັນຍາ

By ແປພະນັກງານໃນການຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງການໂອນ. ຄຽງຄູ່ກັບການນີ້, ເຂົ້າໃຫມ່ປາກົດຢູ່ໃນສະຫມຸດວຽກ.

ການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງສັນຍາ (ມີການສ້ອມແຊມໃນໄລຍະທີ່ມີບໍ່ມີກໍານົດ) ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການປ່ຽນແປງຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ເພາະວ່າຊະນິດແລະປະລິມານຂອງການໂອນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບັນທຶກຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍັງຄົງຄືເກົ່າ.

A ຄຸນນະສົມບັດພິເສດຢືນຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ເປັນໄປທີ່ຈະກັບຫັນລາວ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີກໍາຫນົດ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາໃດໆຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງບໍ່.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຜິດ, ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາອັນເນື່ອງມາຈາກ, ສາມາດຟື້ນຟູສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສານສັນຍາໄດ້ຖືກສໍາເລັດ. ຫຼັງຈາກການສືບສວນບາງ, ການຢັ້ງຢືນເອກະສານແລະຄົ້ນຫາສະຖານະທີ່ແທ້ຈິງຂອງການປະຕິບັດການອາດຈະພໍໃຈ. ຜົນໄດ້ຮັບຈະມີການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໄດ້.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງສັນຍາ

ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໂອນພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາສໍາລັບການເປັນສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດໄດ້ຖືກປະກອບໂດຍການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. author ຂອງຕົນເອງຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ, HR Officer ຫລືຜູ້ຈັດການ HR.

ເນື້ອໃນຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວອ້າງຄວາມຊອບທໍາຂອງການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍການຂອງເອກະສານນີ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ (ສັນຍາທີ່ບໍ່ໄດ້ renegotiated, ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ມາກັບການຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ). ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ກ່າວມາວ່າພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດການ (ມີການຢືນຢັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືແມ່ນເຮັດຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້).

ລວບລວມໂດຍຄໍາສັ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາຍໃນສາມມື້ຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການອ່ານ, ການອະນຸມັດແລະເຊັນໂດຍພະນັກງານໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຫົວສາມາດທໍາລາຍ BTC

ໃນຈໍານວນຂອງສະຖານະການທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ, ຜູ້ຈັດການຫລືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດຕາມເຂົາອາດໃຊ້ສິດທິຂອງການເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ, decorated ໂດຍ BTC ໄດ້:

• ມີການຫຼຸດຜ່ອນການຂອງລັດໄດ້.
• ໃນກໍລະນີຂອງການລົ້ມລະລາຍ.
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ປະກອບດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.
• ດ້ວຍລະບົບ (ຫຼາຍກ່ວາສອງເທື່ອຕໍ່ປີ) ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງລະບຽບວິໄນຫຼືຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ.
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນການຊັກຊ້າສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສາມຊົ່ວໂມງແລະປະໄວ້ໃນຕົ້ນປີ (ໃນເວລາດຽວກັນ).
• ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ເຫັນກ່ຽວກັບທີ່ດິນທີ່ເປັນຂອງບໍລິສັດ, ໃນສະຖານະ drunken.
• ໃນເວລາທີ່ສູນເສຍຊົ່ວຄາວຂອງຄວາມພິການຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການຂາດ prolonged ລາວ (ໃນໄລຍະສີ່ເດືອນ). ຍົກເວັ້ນແມ່ນມີໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ໃນຄະນະກໍາມະການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານໄດ້: ລັກ, vandalism.

ການ BTC ສາມາດເສຍປຽບ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດເນື່ອງຈາກວ່າລະນີສຸກເສີນຂອງພາລະຜູກພັນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານແລະລັດໄດ້. ຈາກຕໍາແຫນ່ງນີ້, ການສະຫລຸບຂອງການຈັດປະເພດນີ້ໄດ້ມີການແກ້ໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຖ້າບໍ່ລະບຸວັນຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໄດ້. ການຍົກຟ້ອງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
2. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານສະຫນອງໃຫ້ກໍາລັງໃຈ, ໃຫ້ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເພື່ອກໍານົດລາຄອດ).

ສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ມີກໍານົດທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍກ່ວາກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນທີ່ຜ່ານມາຕາມປົກກະຕິເປັນຈໍານວນຫລາຍງ່າຍແລະໄວຂຶ້ນ.

ການສິ້ນສຸດຂອງ STD ເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການພິເປັນພະນັກງານຖາວອນ, ພຣະອົງຈະແຈ້ງການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບສອງອາທິດກ່ອນວັນທີຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງຕົນທີ່ຜ່ານມາ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານເປີດສິ້ນສຸດລົງສະດວກເພີ່ມເຕີມແລະອະເນກປະສົງ, ເປັນມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພີ່ມປະສິດທິລະບຽບການຂອງຂະບວນການພົວພັນແຮງງານ.