ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນ

ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຫຼຸດຜ່ອນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດ, ຊຶ່ງຕາມກົດຫມາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ແລະພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວນຕ້ອງຄໍານຶງວ່າການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ລະບຽບການໃຫມ່, ການຈົດທະບຽນຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນໃນປັດຈຸບັນ. ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບ ເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການປ່ວຍ, ເກີດລູກຫລື ພັກເປັນປົກກະຕິ. ນິຕິກໍາທີ່ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ. ມີການຫຼຸດຜ່ອນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ:

• ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງລ້ຽງເດັກອາຍຸຫຼຸດ 3 ປີອາຍຸ;
• ແມ່ odinochi ຢ່າງເປັນທາງການກັບລູກຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດເປັນ;
• ແມ່ຍິງກັບເພິ່ງພາອາໃສແມ່ນເດັກນ້ອຍ, ຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການເປັນພິການ;
• ບຸກຄົນອື່ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂ້າງເທິງນີ້.

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂ້າງເທິງນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າຫົວສາມາດຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຫນ່ວຍບໍລິການ, ເຊິ່ງພວກເຂົາໄວກວ່າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນຫຼືການສິ້ນສຸດເກີດຂຶ້ນໂດຍການຕົກລົງກັນ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ພະນັກງານລາຍລັກອັກສອນຫນັງສືແຈ້ງການຂອງ ການຫຼຸດຜ່ອນ, ພະນັກງານ ບໍລິການພະນັກງານຄວນໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ການປະຕິເສດທີ່ຈະຍ້າຍໄປຢູ່ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫລືຍິນຍອມຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ມີການຫຼຸດຜ່ອນຂອງນາຍຈ້າງອາດສະຫນອງການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນພະນັກງານຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາໄດ້ຈ່າຍ, ແລະມີພຽງແຕ່ພະນັກງານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບມັນຫຼືບໍ່. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອສະຫນອງຕົ້ນພະນັກງານເຕືອນລໍຖ້າການຍົກຟ້ອງ: ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ downsizing ຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ 2 ເດືອນ, ມີການລົບລ້າງການທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດສໍາລັບ 3 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໃນຜິດກົດຫມາຍຂອງລະບຽບການດັ່ງກ່າວ. ຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນພະນັກງານຕ້ອງລົງລາຍເຊັນແລະວັນທີ. ວັນນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົດລາຍງານສອງເດືອນ, ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄໍານວນຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະລົງທະບຽນຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ, ສະມາຊິກຂອງ ພະແນກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງການປະຕິເສດທີ່ຈະລົງທະບຽນເອກະສານນີ້ມີຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດຂອງທ່ານມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ, ນາຍຈ້າງ compulsorily ແຈ້ງຫົວຫນ້າຂອງສະຫະພາບໄດ້ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນສອງເດືອນ. ປະທານສະຫະພາບການຄ້າສະແດງຂໍ້ຕົກລົງຫຼືແຍ້ງຂອງພວກເຂົາກັບລະບຽບການນີ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ການຍົກຟ້ອງທະໃນບໍລິເວນຂອງສູນການຈ້າງງານຊ້ໍາຊ້ອນ.

ໃນເວລາທີ່ ພະນັກງານເປັນໃບ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຊໍາລະເງິນຈະດໍາເນີນ:

• ການຊໍາລະເງິນສຸດທ້າຍ ຂອງຄ່າຈ້າງ;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້;
• ການຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນເງິນລາຍສະເລ່ຍ (ຄວາມຮຸນແຮງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ) ໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ພະນັກງານທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການທົດສອບສອງອາທິດຂອງຄວາມຮຸນແຮງຂອງລັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ. ໃນສະຫມຸດວຽກ, ແຈກຢາຍໃນວັນເຮັດການທີ່ຜ່ານມາ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ບັນທຶກ :. "ຍົກຟ້ອງ (ກ) ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນພະນັກງານ"

ພາຍໃນ 14 ວັນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ ທີ່ຈະລົງທະບຽນກັບສູນການຈ້າງງານ. ການຜະລິດນີ້ຮັບປະກັນສິດຂອງຕົນໃນການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນເວລາ 2 ເດືອນໃນຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ພະນັກງານໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ສູນເສຍ.

ການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຊ້ໍາຊ້ອນ - ເປັນເຫດການ່ິນເຫມັນ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.