ຄ່າແຮງງານໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານສິ້ນກ້າວຫນ້າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ

ພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ບໍລິໂພກສັງຄົມ", ແລະຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນມືນັ້ນ, ບໍ່ມີຜູ້ຊື້, ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ຜູ້ຂາຍໄດ້. ໃນສະຖານະການທີ່ສິນຄ້າແລະບໍລິການຕະຫຼາດໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງໃນມື້ນີ້, ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເປັນຄໍາຖາມພື້ນຖານຈະກາຍເປັນບໍ່ "ວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້" ແລະ "ວິທີການທີ່ຈະຂາຍ". ແນ່ນອນວ່າ, ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຄສະນາແລະການຕະຫຼາດຕ່າງໆ gimmicks, ແຕ່ຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ຂາຍໄດ້.

ຜ່ານມາ Soviet ໄດ້

ເມື່ອຜູ້ຂາຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄົງທີ່, ແລະທັງຫມົດແມ່ນຈັດຢູ່. ແຕ່ປະເພດຂອງການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນປະສິດທິພາບພຽງແຕ່ໃນສະພາບການທີ່ຕະຫຼາດມີຂາດບາງ, ແລະຊື້ບໍ່ມີທາງເລືອກ. ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງພວກເຮົາເບິ່ງຮ້ານໄດ້, shelves ຂອງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສິນຄ້າແລະບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍໃຫ້ໃດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການບໍລິການທີ່ແປກໃຫມ່ທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນຜູ້ຂາຍຄວນຈະຮູ້ຫນັງສືແລະການເຄື່ອນໄຫວ, ສະນັ້ນທີ່ວ່າຜູ້ຊື້ບໍ່ໄດ້ໄປປະເທດເພື່ອນບ້ານໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແລະການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຂອງ, ແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງຊື່ສຽງໃນທາງບວກຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ສະຖານທີ່ທໍາອິດແມ່ນສິ່ງລະດົມໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອທົດແທນການອັດຕາຄົງທີ່ Soviet ມາຄ່າຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ໄດ້ຮັບແທ້.

ອັດຕາສ່ວນຂອງການຂາຍ

ດັ່ງນັ້ນ, ການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການໃຫມ່ທີ່ຈະຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານ. ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງສິ່ງທີ່ເປັນ ຈ່າຍ ສິ້ນກ້າວຫນ້າ. ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ - ຫມາຍຄວາມວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບການ "ຈັດການ", ທີ່ເປັນ, ຈາກ ປະລິມານຂອງການຂາຍ ຫຼືການຜະລິດ. ສົ່ງຕາມລໍາດັບ - ປະລິມານລາຍຮັບສູງຂຶ້ນ, ສູງຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບແຕ່ລະຫົວຫນ່ວຍ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຕົວຢ່າງ.

ຄ່າແຮງງານຊິ້ນ:

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໄດ້ຮັບ 10% ຂອງລາຍຮັບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ:

- ຂາຍຂອງ 300 ພັນ rubles .. = 30 ພັນ. ເງິນເດືອນ.

- ຂາຍຂອງ 500 ພັນ rubles .. = 50 ພັນ. ເງິນເດືອນ.

ຄ່າຕອບແທນສິ້ນກ້າວຫນ້າ: ອັດຕາສ່ວນຂອງ ບັນຊີເງິນເດືອນ ເພີ່ມຂຶ້ນກັບການຂະຫຍາຍຕົວລາຍຮັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມ 100 tysyach ເພີ່ມ 5% ສໍາລັບໃນການເກີນຂອງ 200 tysyach - 6%, ແລະອື່ນໆ.:.

- ຂາຍຂອງ 300 ພັນ rubles .. = 30 ພັນ. ເງິນເດືອນ.

- ຂາຍຂອງ 500 ພັນ rubles .. = 62 ພັນ. Rub.

complicate ໃນຫນ້າວຽກ

ນອກຈາກນີ້ຍັງສັບສົນຫຼາຍ (ແລະທີ່ຫນ້າສົນໃຈ) ຮູບແບບສິ້ນກ້າວຫນ້າຂອງການຕອບແທນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາສ່ວນສາມາດຄິດໄລ່ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນປະຖົມ. ວ່າແມ່ນ: ຈະໃຊ້ເວລາທັງຫມົດອັດຕາດຽວກັນຂອງ 10% ແລະເງິນອຸດຫນູນຈາກ 2, 3, 4%, ແລະອື່ນໆສໍາລັບການຕໍ່ມາຫຼັງຈາກແຕ່ລະຄົນເພີ່ມເຕີມ 100 ພັນ, ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຈະຕ້ອງມີການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນທັງຫມົດ .. :

- ຂາຍຂອງ 300 ພັນ rubles .. = 30 ພັນ. ເງິນເດືອນ (10%).

- ຂາຍຂອງ 400 ພັນ rubles .. = 48 ພັນ. ເງິນເດືອນ (12% ຂອງປະລິມານທັງຫມົດ).

- ຂາຍຂອງ 500 ພັນ rubles .. = ເງິນເດືອນ 65K (13% ຂອງປະລິມານທັງຫມົດ) .;

ແນ່ນອນວ່າ, ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຄິດໄລ່ສິ້ນກ້າວຫນ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ແລະນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍວ່າເປັນຫຍັງໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຕົ້ນຕໍໃນການຂາຍຂອງສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ພຽງແຕ່ຕ່ໍາກວ່າທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາແຜນຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນວິສາຫະກິດການຜະລິດໃດຫນຶ່ງ.

ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ

ເບິ່ງຄືວ່າສິ້ນ, ກໍໄດ້ທໍາມະດາເຮັດວຽກດີ. ເຫດໃດຈຶ່ງຕ້ອງ ຈ່າຍສິ້ນກ້າວຫນ້າ ເປັນທີ່ດີກວ່າ? ແນ່ນອນວ່າ, ສິ່ງລະດົມໃຈ! ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຄົງ, ເປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານຈະບໍ່ໂດຍສະເພາະພະຍາຍາມເປັນ: ພຣະອົງຮູ້ຈັກວ່າພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນທີ່ດຽວກັນໃນກໍລະນີໃດ. ໃນເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງສິ້ນ, ອັດຕາການງ່າຍດາຍແລ້ວມີແຮງຈູງໃຈ, ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນສັງເກດການຂອງບຸກຄະລາກອນໃນພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍດ້ວຍຕົນເອງກໍານົດຂອງທະນາຍຄວາມຂອງຕົນເອງ ( "ດີ, ສໍາລັບ 30 ພັນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດແລະຜ່ອນຄາຍອາລົມ"). ແຕ່ຈ່າຍສິ້ນກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍແລະຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າການຄວາມພະຍາຍາມດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ 50 ແລະ 60 ພັນ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ອັດຕາການຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງລາຍຮັບທັງຫມົດ (ຫລືການຜະລິດ), ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະລວມໃນການເກີນຂອງ norm ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່, ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ການຜະລິດເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສູນເສຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບ.

pitfalls

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິ້ນກ້າວຫນ້າ ລະບົບຄ່າຕອບແທນ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຫນ້ອຍ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການນີ້ແມ່ນ unwillingness ຂອງຜູ້ນໍາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ກະລຸນາໃສ່ລະບົບໃຫມ່ກໍ່ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ໄລຍະການຂອງການປະຕິບັດ:

1. ສ້າງການກວດສອບວິສາຫະກິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຢຸດໃນການພັດທະນາແມ່ນການຂາດແຮງຈູງໃຈໃນບັນດາພະນັກງານໄດ້.
2. ຄິດໄລ່ຕົວຄູນສະນັ້ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີພຽງພໍເປັນຮູປະທໍາສໍາລັບພະນັກງານແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ເກີນອັດຕາການໄຫຼອະນຸຍາດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.
3. ອະທິບາຍໃຫ້ພະນັກງານລະບົບການຊໍາລະເງິນໃຫມ່ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ.
4. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຊີທີ່ຮູ້ຈັກວິທີຄິດໄລ່ທີ່ກ້າວຫນ້າສິ້ນຄ່າແຮງງານ.

ທັງສອງຈຸດທໍາອິດມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເປັນອາດຈະມີສະພາບການທີ່ບັນຫານອນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຂາດແຮງຈູງໃຈແລະຂາດເປັນມືອາຊີບຂອງຜູ້ຂາຍຫຼືຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງຜະລິດຕະພັນ / ບໍລິການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຄັ້ງມັນເປັນງ່າຍຂຶ້ນແລະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາຂຶ້ນເງິນເດືອນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ພະນັກງານໃຫມ່ມັກຈະຕົນເອງຈະກາຍເປັນສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ດີ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ສົ່ງເສີມການແຂ່ງຂັນ (ນອກຈາກມີຄວາມສົງໃສວ່າອາດຈະມີການປົດພະນັກ).

ຂົງເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າງເທິງນີ້ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຕົວຢ່າງຂອງຄ່າຈ້າງສິ້ນອັດຕາກ້າວຫນ້າພຽງແຕ່ໃນການຂາຍ. ມັນແມ່ນ coincidence ວ່າ, ໃນຂະແຫນງການອື່ນໆຂອງເສດຖະກິດປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງການຄິດໄລ່ການນໍາໃຊ້ຊັບຊ້ອນຫລາຍຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ:

1. ມີການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສໍາຄັນໃນການຊໍາລະເງິນຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງການຂາຍໃນມື້ນີ້ມັກຈະເຮັດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄິດໄລ່ເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະພະແນກການແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຈໍານວນນ້ອຍທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຜະລິດຂອງການບັນຊີໃນການທັງຫມົດຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສໍາລັບການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ.
2. ປະລິມານການຜະລິດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງອຸປະກອນ, ວັດຖຸດິບແລະທີ່ໃຊ້ເວລາການຈັດສົ່ງຈໍາເປັນໃນການຜະລິດຫົວຫນ່ວຍຂອງຜົນຜະລິດໄດ້.
3. ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການແຕ່ງງານ.
4. ຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານຈະຫມັ້ນຄົງອັນເນື່ອງມາຈາກລະອຽດຫຼືເຫດຜົນອື່ນໆນອກເຫນືອການຄວບຄຸມຂອງຕົນແລະຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພັດທະນາເປັນອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
5. ໃນເວລາທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດຂະຫຍາຍຕົວແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວປ່ຽນແປງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າແຮງງານສິ້ນກ້າວຫນ້າ, ແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປູກການຜະລິດແລະໃນການກະສິກໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ດີໃນຮູບແບບການໃນການຂາຍ, ແລະບໍ່ມີທົ່ວໄປ.

ປະເພດຂອງການຄິດໄລ່

ຄ່າແຮງງານໂດຍສິ້ນກ້າວຫນ້າສາມາດໃຊ້ເວລາຮູບແບບຫຼາຍ, ຊຶ່ງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອລົດຄວາມຊັບຊ້ອນການຄໍານວນ, ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການ:

1. Bonus: ການຜະລິດລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການນິຍົມ, ຈໍານວນເງິນທີ່ສູງ, ໄດ້ຫຼາຍກວ່າການເກີນຂອງ norm ໄດ້. ວິທີການນີ້ແມ່ນງ່າຍ, ເນື່ອງຈາກຜົນລວມຂອງຄ່າປະກັນໄພທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນເອກະສານໃນການລ່ວງຫນ້າແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ.
2. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສິ້ນອັດຕາ: ໃຊ້ໄດ້ກັບອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນບ່ອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງຂອງການຢຸດເຮັດວຽກ. ນີ້ເງິນເດືອນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສາມພາກສ່ວນ: ສິ້ນ, ກ້າວຫນ້າຕົ້ນຕໍ + (ສົມມຸດວ່າມາດຕະຖານເກີນ) + ການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເນື່ອງຈາກເຫດຜົນເກີນການຄວບຄຸມຂອງເຂົາ.
3. ທາງອ້ອມ: ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະແນກການບໍລິສັດໄດ້ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນ brigade ສ້ອມແປງ) ຫຼືຄູ່ມື. ການຊໍາລະເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮາງວັນການຜະລິດຕົ້ນຕໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້ອມແປງຈະມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍເປັນພຽງເລັກນ້ອຍເປັນໄປໄດ້.
4. ຫນຶ່ງໄປນໍາໃຊ້ກັບທີມປະຕິບັດວຽກ: ການກໍ່ສ້າງຫຼືການຂຸດຄົ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການສໍາເລັດກ່ອນກໍາຫນົດຫຼືເກີນປະລິມານດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອອກເກີນທີມງານທັງຫມົດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລາງວັນແມ່ນໄດ້ແຈກຢາຍໃນບັນດາພະນັກງານຕາມການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຄິດໄລ່ຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍ

ເນື່ອງຈາກວ່າໃນແຕ່ລະກໍລະນີສາມາດນໍາໃຊ້ຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງສາມາດຄິດໄລ່ໂດຍຄ່າຈ້າງສິ້ນກ້າວຫນ້າ, ສູດການຄິດໄລ່ທີ່ແມ່ນຄືກັນທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງ. ໃນການຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ນໍາສະເຫນີມາດຕະການດັ່ງກ່າວ, ເປັນເວລາມາດຕະຖານ, ມັກຈະໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

PO (ທັງຫມົດ) = CP (sd) + (CP (sd) x (Pf - Mo) x R) / Pf ທີ່:

- PO (ທັງຫມົດ) - ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ;

- PO (sd) - ການຊໍາລະເງິນໂດຍວົງຢືມຕົ້ນຕໍສໍາລັບການສ້າງທັງຫມົດ;

- PF - ການຜະລິດຕົວຈິງ;

- lib - ການຜະລິດຂອງ normative ໄດ້;

- K - ປັດໄຈທີ່ກ້າວຫນ້າ.

ການອະນຸມັດຂອງເອກະສານ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄ່າແຮງງານສິ້ນກ້າວຫນ້າໃຫ້ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທີ່ຂຶ້ນກັບສ່ວນຂອງມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງປະສິດທິພາບ, ແຕ່ບັນທັດຖານ, ເປັນຮູບແບບຂອງການຄິດໄລ່ທີ່ສາມາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ວິສາຫະກິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ accrual ເພື່ອເພີ່ມອັດຕາ, bonuses ແລະອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແນະນໍາຄ່າຈ້າງສິ້ນອັດຕາກ້າວຫນ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ:

1. ພັດທະນາລະບົບທັງຫມົດຂອງມາດຕະຖານ.
2. ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດລະບົບສາກໄຟໃນ ກໍານົດວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ ແລະຂໍ້ຕົກລົງເຮັດວຽກດ້ວຍພະນັກງານ.
3. ເພື່ອສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານຈະບໍ່ຢືນບໍ່ເຮັດວຽກຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງບໍ່ມີ.
4. ເພື່ອສ້າງຕັ້ງລະບົບການຄວບຄຸມຄຸນະພາບເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນໃນ pursuit ຂອງຈໍານວນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼືຜູ້ຂາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງການຂາຍໄດ້.

ບໍລິຫານຫຼືຄຸ້ມຄອງ

ການຊໍາລະເງິນສິ້ນກ້າວຫນ້າຍອມຮັບໂດຍນັກເສດຖະສາດທີ່ທັນສະໄຫມ, ຫນຶ່ງໃນລະບົບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການແຜ່ກະຈາຍຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂອງກອງທຶນຄ່າແຮງງານ, ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ມັນເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຮູບແບບການຄິດໄລ່ນີ້ມີຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຕົນ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຊີ, ມີຄວາມສ່ຽງຂອງພຶດຕິກໍາການຮຸກຮານຂອງພະນັກງານຫຼືການສູນເສຍຄຸນນະພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ແຕ່ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງມັນທັງຫມົດຈະຈ່າຍໄປ. A ທາງເລືອກທີ່ດີຈະເປັນການນໍາໃຊ້ສອງລະບົບໃນເວລາດຽວກັນ: ການຊໍາລະເງິນສິ້ນອັດຕາກ້າວຫນ້າ, ຮ່ວມກັນກັບປະກັນໄພສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງແລະການປິ່ນປົວສຸພາບຂອງລູກຄ້າ. ສໍາລັບວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະຄິດໄລ່ທາງອ້ອມ, ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນແມ່ນຫນ່ວຍງານອົງການຊ່ອຍເຫລືອຂຶ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຈາກການພັດທະນາຂອງບັນດາພະແນກທີ່ສໍາຄັນ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດບັນຫາທີ່ມີການສະຫນອງຫຼືການສ້ອມແປງຍາວ.

ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ຈື່ໄດ້ວ່າຜົນກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບຕົວກໍານົດການຫຼາຍ. ແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນການຊໍາລະເງິນສິ້ນກ້າວຫນ້າ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຫາອື່ນໆທັງຫມົດແມ່ນແກ້ໄຂໃນວິສາຫະກິດໄດ້.