ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດແລະຮູບແບບຂອງຕົນ

ການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າປະກົດການທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວແລະ ປະຊາກອນເຮັດວຽກ ບໍ່ສາມາດຊອກຫາການເຮັດວຽກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກາຍເປັນ "superfluous".

ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານແລະ manifestations ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນມັນສາມາດແບ່ງອອກເປັນຊະນິດ.

ໃນໂລກທີ່ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບພິຈາລະນາສາມປະເພດພື້ນຖານຂອງບັນຫານີ້: ໂຄງສ້າງແລະ frictional (ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ) ແລະການຫວ່າງງານເປັນວົງຈອນ.

ພາຍໃຕ້ frictional ຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນເພາະວ່າຂອງການຍົກຍ້າຍໂດຍສະຫມັກໃຈເຮັດວຽກອື່ນ, ມັນຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຊອກຫາສໍາລັບການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະສະຖານະການນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາບຸກຄົນ, ເອົາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ມູນຄ່າຂອງປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ vacancies ແລະປະສິດທິຜົນແລະຄວາມໄວທີ່ປະຊາຊົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບເຂົາເຈົ້າ.

ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງ ຂຶ້ນຢູ່ກັບການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃນການຜະລິດ, ການແກ້ໄຂໂຄງສ້າງຂອງຄວາມຕ້ອງການພະລັງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການວ່າງງານຕາມປົກກະຕິໄດ້ຖືກບັງຄັບ.

ການຫວ່າງງານເປັນວົງກົມເອີ້ນວ່າບາງຄັ້ງການຂາດຄວາມຕ້ອງການ. ມັນເປັນຜົນມາຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ ໃນຄວາມຕ້ອງການລວມ ສໍາລັບແຮງງານ.

ລະຫວ່າງກາງລະຫວ່າງວົງແຮງສຽດທານແລະການຫວ່າງງານຕາມລະດູການ. ມັນແມ່ນບາດສໍາຄັນໂດຍປັດໃຈສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ແມ່ນປະກົດຂຶ້ນໃນທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວ, ກະສິກໍາ, ການປະມົງຈໍານວນຫນຶ່ງ (ການຫາປາ, ການເກັບກໍາຫມາກໄມ້ປ່າເມັດ, ໄມ້ໂລຫະປະສົມ, ການລ່າສັດ), ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກແບບສຸມຍັງຈະສືບຕໍ່ສໍາລັບເດືອນຫຼາຍຫຼືຫຼາຍອາທິດຂອງປີ, ແລະ "ງ່າຍດາຍ" ແມ່ນສັງເກດເຫັນໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ

ສົນທະນາຂອງ monetarist American Milton Friedman ປະເພດ frictional ແລະໂຄງປະກອບຂອງການຫວ່າງງານການອະນຸຍາດເຂົ້າໄປໃນແນວຄວາມຄິດດຽວຂອງ "ການວ່າງງານທາງທໍາມະຊາດ". ໃນເສດຖະກິດການຈ້າງວຽກເຕັມແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານໄດ້. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າຍັງຫວ່າງງານປົກກະຕິ.

ອັດຕາທໍາມະຊາດການຫວ່າງງານ - ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສະຖານະ equilibrium ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນການຈ້າງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຊອກຫາວຽກເຮັດ, ທຽບເທົ່າກັບຈໍານວນຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ. ຖ້າຫາກວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຫລາຍກວ່າຄວາມເປັນຈິງທໍາມະຊາດ, ການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ຖືກລົບກວນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ມີວົງຈອນການຫວ່າງງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການຊອກຫາສະຖານທີ່ເນື່ອງຈາກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດ.

ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາຫຼາຍທີ່ສຸດລະຫວ່າງ 4-6% ແລະລະດັບຂອງຕົນໃນປີທີ່ຜ່ານມາການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນການຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສູງຂອງພົນລະເມືອງຂອງປະເທດເຫຼົ່ານີ້ (ເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ການຫວ່າງງານ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດໃຫ້ສະບາຍ). ນີ້ນໍາໄປສູ່ການຄົ້ນຫາສໍາລັບສະຖານທີ່, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີມາ.

ແນວໂນ້ມ upward ໃນລະດັບຂອງອັດຕາການຫວ່າງທໍາມະຊາດໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງແລະຊາວຫນຸ່ມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆໃນໂຄງປະກອບຂອງເສດຖະກິດ.

ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກນັບຕັ້ງແຕ່ແນວຄວາມຄິດຂອງການຫວ່າງງານລະດັບພາກພື້ນ, ມັນເກີດຂຶ້ນໃນບາງເຂດຍ້ອນການປິດມະຫາຊົນຂອງທຸລະກິດ.

ພາຍໃຕ້ການເຂົ້າໃຈການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນສະພາບທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃຊ້ເວລາເຖິງຊ່ອງຫຼາຍເກີນໄປ. ລະດັບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນປະກົດຂຶ້ນໃນເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງລັດເຊຍແລະ Bashkortostan. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການປ້ອງກັນແລະທີ່ສໍາຄັນ ບໍລິສັດກະດູກສັນຫຼັງ. ລໍຖ້າຄໍາສັ່ງລັດຖະບານກາງບໍລິສັດປ້ອງກັນປະເທດຍັງບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຫຼືປິດ, ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າຢູ່ໃນ ໃບການບໍລິຫານ, ຫຼືປາກົດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍເທື່ອຕໍ່ເດືອນ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດເປັນຕົ້ນຕໍເພື່ອເມືອງ, layoffs massive ນໍາໄປສູ່ການເຮັດໃຫ້ຊົ່ວລົງສະຖານະການທາງສັງຄົມໃນພາກພື້ນໄດ້.