ຈະເປັນແນວໃດຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່? ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຫຼືຕັດສິນໃຈມີການປ່ຽນແປງຜູ້ພິພາກສາ, ມັນເປັນລ່ວງຫນ້າມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກະກຽມຢ່າງລະອຽດສໍາລັບກອງປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງເປັນ.

ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນນໍາໃຊ້ສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງ, ທັງຫມົດບໍ່ຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ຄໍາຖາມຈະຖາມໂດຍນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາ, ສະນັ້ນເຮັດແນວໃດບໍ່ "ຍັງຄົງງຽບ" ໃນກອງປະຊຸມກັບພຣະອົງ, ແລະມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາຄູ່ນ່ຶຂອງຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ແຕ່ບໍ່ເມື່ອຍ gyrus ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ຫົວຫນ້າຂອງຕົນເອງຈະຊຸກດັນໃຫ້ທ່ານໃນ "ທິດທາງທີ່ຖືກ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານກັບຄໍາຕອບຂອງພຣະອົງ, ພຣະອົງຈະປະເມີນຜົນໃນລະດັບຂອງທ່ານສາມາດແຂ່ງຂັນແລະປະສົບການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແຕ່ຈາກສິ່ງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນໄດ້?

a) ບາງຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ເສັ້ນຂອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນທຸລະກິດ? ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຮ່ວມກອງປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບ ບິ້ງໃບໂຄສະນາ ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ. ຄໍາຖາມນີ້ຈະກ່ຽວຂ້ອງ.

b) ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສິ່ງທີ່ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແນວໃດ? ຫນຶ່ງແມ່ນຕົນເອງໄດ້ຊັດເຈນ. ຄ່າແຮງງານນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້, ຄ່າປະກັນໄພແລະສິ່ງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມອື່ນໆຂອງລັກສະນະອຸປະກອນການແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມເພາະວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການຫລືບໍ່ອະນຸມັດ. ມັນຈະຖືກຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໃນກໍລະນີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະມັນເປັນພະນັກງານ.

c) ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມໂດຍນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທີ່ຍັງ? ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນ, ປະກອບດ້ວຍ: "ປ vacancies ອື່ນໆບໍລິສັດຂອງທ່ານ?" ມັນ somehow turns ໃຫ້ເຫັນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ສະນັ້ນຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມຍັງຄົງເປີດ, ເພື່ອຂໍໃຫ້ເຂົາໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການສະເຫນີຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານດັ້ງເດີມອ້າງ.

d) ຖາມກ່ຽວກັບອາຊີບຂອງພວກເຂົາແລະກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະຍົກສູງບົດບາດໃນການໄປສະນີ, ເປັນກ່ອນໄວອັນຄວນ: ບໍ່ມີຈໍາເປັນຕ້ອງບັງຄັບບັນຫາ, ທໍາອິດພິສູດວ່າທ່ານ - ເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການບໍລິສັດເປັນພະນັກງານ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມພ້ອມຂອງທ້າຍອາທິດໄດ້.

ຄໍາຖາມທີ່ຖາມນາຍຈ້າງຄວນອອກເປັນໂທນຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແຕ່ໃນລັກສະນະອ່ອນແລະຖືກຕ້ອງ.

d) ຖາມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນທັນທີຫຼັງຈາກສອງອາທິດ. ຫຼາຍມັກຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດອື່ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີອາຍຸ - ດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນ, ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຫົວຫນ້າໃຫມ່ຂອງນີ້ໄປສູ່ພະນັກງານໃຫມ່. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນມີເຫດຜົນດີ.

Main ບັນຫາກັບນາຍຈ້າງໂດຍທີ່ມີປະສົບແລະປະມາດພະນັກງານໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະຄາດຄະເນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນ, "ໃນເວລາທີ່ຈະຮັບຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ" ແລະ "ບໍ່ມີການພັກຜ່ອນສໍາລັບສູບຢາບໍ?" ເວົ້າເຖິງເງິນສາມາດເຮັດໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງກົດຫມາຍ IDEA ທີ່ພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຄິດວ່າໂດຍກົງກ່ຽວກັບກໍລະນີ, ເຂົາຈະຄິດແລະເຮັດໃຫ້ການທີ່ຜ່ານມາ. ດີ, ກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍຂອງການສູບຢາເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີ, ແລະຄວາມເປັນຈິງຂອງປະເພດພືດທີ່ພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຕິກິຣິຍາໃນທາງລົບຈາກນາຍຈ້າງຂອງ.