ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Inspector: ສິດແລະພັນທະ

ປະຈຸບັນ, ຜູ້ກວດກາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນເກືອບອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖາບັນເອກະຊົນຫຼືສາທາລະນະ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ພະນັກງານຕາມປົກກະຕິການມອບຫມາຍທີ່ມີຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເປັນການສຶກສາແລະວິຊາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນມັດທະຍົມຫຼືປະຖົມ ການເຮັດວຽກປະສົບການ ໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງບໍ່ເທົ່າໃດປີໃດຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນໂຄງການພິເສດ (ຫຼືວິຊາ). ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດີທີ່ສຸດເປັນຕົວແທນລະດັບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ໄດ້ຕິດຕາມການບຸກຄະລາກອນໃນເບື້ອງຕົ້ນຄວນຈະປະ familiarize ຕົວທ່ານເອງທີ່ມີຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ມັນອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ, ສະແດງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັດພົບກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຫົວຫນ້າຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກພະນັກງານຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້.

HR ຈໍາເປັນໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ກົດຫມາຍແຮງງານ, ບັນທຶກຂອບຄຸ້ມຄອງ, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະລະບຽບພາຍໃນ, ແລະລະບຽບການອື່ນໆແລະເຮັດການຄວບຄຸມການບັນທຶກການຮັກສາແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກຊື່ຂອງອາຊີບທັງຫມົດແລະສະຖານປະກອບການຂອງຂໍ້ຄວາມໄດ້, ປະສົບການຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງການຊົດເຊີຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການອອກແບບຂອງເງິນກະສຽນວຽກໄດ້ເຮັດວຽກ. Inspector ກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ບໍາລຸງຮັກສາເປັນທະນາຄານຂໍ້ມູນ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບັນທຶກຂອງການເຄື່ອນໄຫວແລະການລາຍງານຂອງເຂົາ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງອອກກໍາລັງກາຍຄວບຄຸມໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງແລະຄໍາແນະນໍາໃຫ້ໂດຍທາງສັນຫົວຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວ. ຈາກເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ອອກຂາ, ການຍົກຟ້ອງຫຼືການຍົກຍ້າຍເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ, ໃນເວລາດຽວກັນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດທີ່ແລະຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າ, ກົດຫມາຍແຮງງານ. Inspector ຊັບພະຍາກອນມະນຸດນໍາພາພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມປອດໄພ, ປ້ອງກັນໄຟໄຫມ້, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານ. ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ຜ້◌ູທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເອກະສານການຄຸ້ມຄອງລະບຽບວິໄນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຈະອອກຜົນລັບໃບຢັ້ງຢືນການບໍລິການ.

ແທນທີ່ຈະສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນແມ່ນໄດ້ອອກແບບແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງ ໄຟລ໌ບຸກຄະລາກອນຂອງພະນັກງານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົງໃນເວັບໄຊດັ່ງກ່າວ, ປະກອບມີສໍາເນົາຂອງເອກະສານທັງຫມົດຢືນຢັນເຖິງເອກະລັກແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງບຸກຄົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນຄໍາສັ່ງແລະຄໍາແນະນໍາຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະບັນທຶກການປ່ຽນແປງທັງຫມົດທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງນີ້. draws inspector ແລະການຈ້າງງານບັນທຶກຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບນີ້ໄດ້ມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແລະພິຈາລະນາ.

ພະນັກງານປົກກະຕິແລ້ວໃນການປະມວນເອກະສານຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ປະສົບການການເຮັດວຽກແລະອື່ນໆ. D. ບົດລາຍງານນີ້ລາຍລັກອັກສອນໂດຍຮູບແບບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຈະອອກກວດກາກ່ຽວກັບພະນັກງານ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍານານຫຼືສ້າງບາງປະເພດຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບັດພິເສດ.

ພະນັກງານ HR ຕ້ອງຮັກສາການບັນທຶກຂອງວິທີການຈູງໃຈແລະການລົງໂທດການບໍລິຫານແລະການປັບໄຫມໃນປະຊາຊົນໄດ້. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ແລະຖືກນໍາສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ.

ການກວດກາມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍຕົນເອງມີການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານໂຄງການກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ປະຕິບັດຫນ້າຂອງພະອົງ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນພະແນກອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນເປັນມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດໃຫ້ ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ມັນ imposed, ປະກອບອາຊີບອື່ນໆ, ແລະຖ້າຫາກວ່າການບໍລິຫານມີຄວາມຈໍາເປັນ. ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງການເຮັດວຽກຫຼືເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະສົມບັດສິນຫຼືວັດສະດຸ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.