ຊ້ໍາຊ້ອນແບບສະຫມັກໃຈ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ: ຕົວຢ່າງ

ໃນມື້ນີ້, ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຄໍາຖະແຫຼງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້ເປັນຈຸດປະສົງ? ຈະເປັນແນວໃດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແລະ subordinates? ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດຂອງການສິ້ນສຸດການພົວພັນແຮງງານໄດ້ເຂົ້າໃຈ? ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກທຸກຄົນ. ຈັດການກັບບັນຫາການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານຂອງງ່າຍຂຶ້ນກ່ວາມັນເບິ່ງຄືວ່າ.

ຜູ້ທີ່ແລະບ່ອນ

ໃຜມີສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງເອກະສານດັ່ງກ່າວ? ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງລາຍລັກອັກສອນໂດຍກົງກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດການ. ສິດທິໃນການຍົກຟ້ອງມີແຕ່ພົນລະເມືອງວຽກເຮັດງານທໍາ.

ໃນເວລາທີ່ມັນຄັ້ງທໍາອິດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນ? ໃນທຸກເວລາຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ (ຕົວຢ່າງຂອງລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຕໍ່ມາ) - ເອກະສານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຢຸດການພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້.

pros ການຍົກຟ້ອງ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນມີບັນຫາຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບບໍລິສັດແລະສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບກອບການຮ້ອງຂໍມີຄຸນນະສົມບັດບາງຢ່າງ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ນາຍຈ້າງປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆ.

ໃນບັນດາຄວາມໄດ້ປຽບອື່ນໆ, ທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງ, ຕ່າງປະ

• ບໍ່ມີຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດສູງໃນເວລາທີ່ໃບພະນັກງານ;
• ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືເປັນຂັ້ນຕອນພິເສດສະເພາະ;
• ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຫດຜົນທີ່ດີໃນການຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ກົງກັນຂ້າມຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດໄດ້. ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ?

ໂຄງສ້າງ

ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນຄໍາເວົ້າສອງສາມກ່ຽວກັບຖະແຫຼງການ. ວິທີການເຮັດໃຫ້ມັນເຫມາະສົມ?

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມໂຄງປະກອບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຊື່ຂອງທ່ານ:

1. Cap. ມັນຈະຢູ່ໃນແຈຂວາເທິງ.
2. ຊື່. ນີ້ແມ່ນຊື່ຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ.
3. ເປັນກຸ່ມຂອງການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລະບຸວັນທີທີ່ມັນຈະເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຢຸດຄວາມສໍາພັນໄດ້.
4. ສະຫລຸບ. ທີ່ນີ້ແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ວັນທີແລະລາຍເຊັນຂອງພົນລະເມືອງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໂຄງສ້າງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເອກະສານທຸລະກິດ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາມັນງ່າຍດາຍ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມ

ແລະສິ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂຽນໃນຫນັງສືຂອງເອກະສານການສຶກສາແນວໃດ? ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້. ໃນຖານະເປັນມັນຫຍໍ້ມາຈາກ, ຄຸນນະສົມບັດຂອງເອກະສານທີ່ບໍ່ມີຍັງບໍ່ທັນໄດ້.

ປົກກະຕິແລ້ວປະຊາຊົນຂໍ້ຄວາມພຽງແຕ່ຄວນເບິ່ງທີ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ. ທັງຫມົດຂໍ້ຄວາມຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນເສັ້ນຂ້າງຫນ້າ.

ປະໂຫຍດຂອງການດັ່ງກ່າວການຍົກຟ້ອງເປັນ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນວ່າທີ່ຈະ justify ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. A ບຸກຄົນທີ່ພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດ. ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີໃດຫນຶ່ງ, ແລະກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເປັນປະກົດການທົ່ວໄປທີ່ສຸດ.

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີ

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຮູ້ວ່າວິທີການຂຽນໃບສະຫມັກດ້ວຍຕົວເອງ. ເຈ້ຍນີ້, ດັ່ງທີ່ໄດ້ແລ້ວຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ບໍ່ມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນເຖິງແມ່ນວ່າມີການຄຸ້ມຄອງນັກສຶກສາ.

ວິທີການໄຟພະນັກງານ? ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມ? ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການກະທໍາ:

1. ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງ. ໃນມັນລາຍງານວ່າພົນລະເມືອງຕ້ອງການໃຫ້ອອກຈາກ.
2. ກ່ອນການສະຫມັກກັບນາຍຈ້າງ (14 ວັນກ່ອນທີ່ຈະອອກເຮັດວຽກ) ທີ່ມີເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ.
3. ລໍຖ້າ 2 ອາທິດ.
4. ສະນິດສະນົມທີ່ມີຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ເຮັດໃຫ້ລາຍເຊັນຂອງຕົນ.
5. ໃນມື້ຂອງການເລີກຈ້າງຫົວຫນ້າຂອງ payslip ມາແລະການເຮັດວຽກ book ໄດ້ (ຈະຕ້ອງມີບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນ). ເຂົ້າສູ່ລະບົບການບັນທຶກພິເສດທີ່ພົນລະເມືອງແມ່ນເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້.
6. ອ້າງເຖິງພະແນກການບັນຊີແລະເກັບເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາການນໍາໃຊ້ used.
7. ໃຊ້ເວລາເປັນກະສານອ້າງອີງນາຍຈ້າງ 2 PIT. ວັກນີ້ແມ່ນບໍ່ບັງຄັບ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະຖືກລະເລີຍ.
8. ເຂົ້າສູ່ລະບົບສໍາລັບການຮັບເງິນໃນບັນຊີໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນທັງຫມົດ. ເມື່ອພົນລະເມືອງຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ຫນັງສືເຮັດວຽກແລະກະແສເງິນສົດສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການດໍາເນີນວຽກງານ, ມັນສາມາດຄາດວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນສົບຜົນສໍາເລັດ.

ເຮັດວຽກອອກ

ຍື່ນໃບສະຫມັກດ້ວຍຕົວເອງ? ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງ RF ລະຫັດແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ. ໃນຖານະເປັນເນັ້ນກ່ອນຫນ້າທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ເປັນ 2 ອາທິດກ່ອນທີ່ຈະເລີກຈ້າງມີຈຸດປະສົງ.

ປະຕິບັດຕາມໂດຍການເຮັດວຽກອອກ. ມັນຍັງຈະສືບຕໍ່ສໍາລັບ 14 ມື້. ນີ້ເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕາມປົກກະຕິເຫັນວ່າການທົດແທນທີ່ fired.

ມັນສະເຫມີໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອອກ? ສະບັບເລກທີ ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າມີທີ່ຈະ cheat. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຫຼາຍມາໃນມື້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໄປພັກກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງ;
• ໃຊ້ເວລາປ່ວຍ, ຫຼັງຈາກທີ່ລາຍງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກ.

ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ບໍ່ສາມາດກໍານົດຕາມກົດຫມາຍເພື່ອປະຕິບັດ 2 ອາທິດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກອອກເປັນຂໍ້ບັງຄັບ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ກ່ຽວກັບການຍື່ນສະເຫນີຮູບແບບການ

ຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງ - ລາຍລັກອັກສອນ. ພົນລະເມືອງຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນລາຍລັກອັກສອນວ່າເຂົາຕັ້ງໃຈຈະລາອອກ.

ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາວ່າເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມື. ແຕ່ກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີແລະການພິມແມ່ນຍັງເປັນໄປໄດ້. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອສຶກສາເອກະສານທີ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນເຈ້ຍໃນທີ່ສຸດ. ຂໍ້ຕົກລົງພາດບໍ່ໄດ້ຜູກມັດຕາມກົດຫມາຍ.

ການຊໍາລະເງິນ

ການຊໍາລະເງິນຈະເປັນແນວໃດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ, ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖະແຫຼງທີ່ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ (ເອກະສານຕົວຢ່າງແມ່ນນໍາສະເຫນີໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຂອງພວກເຮົາຕ່ໍາກວ່າ)? ພະນັກງານສາມາດອີງໃສ່:

• ເງິນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະເລີກຈ້າງ (ເງິນເດືອນສໍາລັບການຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກ);
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບມື້ທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພັກ.

No ພະນັກງານເສດຖະກິດຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ມັນເປັນຄຸນນະສົມບັດນີ້ pleasantly ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຍິນດີ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຂະບວນການງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ.

ຖ້າຫາກວ່າເຂົາມີການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງເຂົາ

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖອນຄືນຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນເອງແນວໃດ? ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະ subordinates ຂອງຕົນ, ມັນເປັນສິດທິຂອງພົນລະເມືອງບໍ່ມີ. ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ?

ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າການຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ເປັນໄປໄດ້ໃນທຸກເວລາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຄໍາສັ່ງການໄລ່ອອກຈາກການເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຕະຫຼອດ 14 ວັນເວລາຂອງການເຮັດວຽກອອກກອບສາມາດມີການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງທ່ານແລະເລືອກເອົາເຖິງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເປັນ. ຄຸນນະສົມບັດບໍ່ມີ, ຂະບວນການນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການ. ພຽງພໍທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບຫົວຫນ້າຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືໄວ້ໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ.

ຕົວຢ່າງ

ແລະມັນເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືການທີ່ຈະສຶກສາເອກະສານແນວໃດ? ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຈັດພີມມາຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເອກະສານນີ້ - ມັນເປັນພຽງແຕ່ເປັນແມ່ແບບ, ເຊິ່ງຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ subordinate ໃດ. ມັນເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຂໍ້ຄວາມທັງຫມົດແລະສໍາລັບກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ.

ວິທີສາມາດພະນັກງານທີ່ຈະລາອອກ? ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກສົ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຢຸດຄວາມສໍາພັນໄດ້. ເອກະສານອາດມີພຽງແຕ່ສອງສາມແຖວເກັດທີ່ຢູ່. ແຕ່ສ່ວນຫລາຍກໍຈະເປັນຂໍ້ຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ກະລຸນາໄຟຂ້າພະເຈົ້າຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ." ບົນພື້ນຖານຂອງການຮ້ອງຂໍນີ້, ນາຍຈ້າງສິ້ນສຸດລົງສາຍພົວພັນທີ່ມີ subordinate ໄດ້.

ພັກແລະການຍົກຟ້ອງ

ການວາງແຜນພະນັກງານ resignations? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເປັນເນັ້ນກ່ອນຫນ້ານີ້, ພົນລະເມືອງສາມາດໄປກ່ຽວກັບພັກແລະໃຫ້ຄວາມຄິດກັບຊີວິດ. ການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີ subordinate ໃນໄລຍະພັກຜ່ອນທີ່ດີສົມຄວນລາວໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ລິເລີ່ມເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຈາກພັກເປັນແນວໃດ? ສະບັບເລກທີ ພົນລະເມືອງສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາເນື່ອງຈາກງ່າຍ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຢຸດເຊົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະວັນພັກການສິ້ນສຸດການພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອາດຈະ.

ໃນການປະຕິບັດ, ວັນພັກມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານເປັນວິທີຂອງການໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງໃນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງການຢຸດການພົວພັນກັບການສະຫນອງການອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການພັກຜ່ອນ.

ບົດສະຫຼຸບ

ຢ່າງຊັດເຈນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືແບບຟອມສະຫມັກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ເອກະສານນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຫຼັກການທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນເມື່ອກ່ອນ. ເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດ. ດັ່ງກ່າວຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເປັນງ່າຍທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດເອກະສານທີ່ພຽງແຕ່ມີການຢຸດຕິການພົວພັນ. A ການຮ້ອງຂໍສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ໃນສອງສາມສາຍໄດ້.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີສະຫມັກຂໍເອົາດ້ວຍຕົນເອງ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ທຸກເວລາໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການດີກວ່າຕົນວ່າເຂົາຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖືພາໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີໃຜຮັບອະນຸຍາດ. ແລະບັງຄັບໃຫ້ຖອນເງິນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ໃນໄລຍະ 2 ອາທິດຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວຈະຖືກສຶກສາ, ຜູ້ສະຫມັກມີສິດທິໃນການປະຕິເສດການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ຕໍ່ໄປເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຍົກຟ້ອງໄດ້ທຸກເວລາໄດ້.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງ motion ຂອງຕົນເອງໄດ້ຖືກພົບເຫັນຢູ່ໃນແຕ່ລະບໍລິສັດ. ພະນັກງານທຸກຄົນຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການ. ຍົກເລີກດັ່ງກ່າວຂອງສາຍພົວພັນທີ່ເອີ້ນວ່າສໍາລັບການໂດຍ subordinates ຫຼາຍເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພຣະອົງເປັນບັນຫາຫນ້ອຍໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.