ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Rosgosstrakh". ລັດເຊຍບໍລິສັດປະກັນໄພ State

ໃນມື້ນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນ "Rosgosstrakh" ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ວ່າແມ່ນ, ໃນຫຼັກການ, ມັນແມ່ນບໍລິສັດນັ້ນ. ນາງມັກຈະຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່. ແຕ່ວ່າເປັນຫຍັງ? ບໍ່ວ່າຈະໄວ້ວາງໃຈ "Rosgosstrakh" ແລະໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້? ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນຂ້າງໃນທາງບວກແລະທາງລົບເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພະນັກງານ? ຕັດສິນທັງຫມົດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍ. ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານ, ສາມາດບັນລຸເປັນເອກະສັນຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ກົດດັນສໍາລັບຂໍ້ມູນດ້ວຍຕົນເອງທີ່ເປັນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ. ແລະນາງແລະຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນ "Rosgosstrakh" ເປັນນາຍຈ້າງ?

ລາຍລະອຽດຂອງບໍລິສັດ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມທັງຫມົດ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ "Rosgosstrakh" - ນີ້ແມ່ນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງລັດເຊຍຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ມັນເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີແຍກຕ່າງຫາກ ກອງທຶນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ ປະເພດ.

ໃຫ້ບໍລິການໃນການປະກັນໄພຂອງບຸກຄົນແລະຄຸນສົມບັດ, ຄໍານາມພາສ່ວນສະສົມຂອງເງິນບໍານານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, "Rosgosstrakh" ມີທະນາຄານ eponymous. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ນີ້ເພື່ອຊອກຫາວິທີການຈ້າງງານ? ບົດສະເຫນີສິ່ງທີ່ບໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຈິງແລະສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Rosgosstrakh" - ນີ້ແມ່ນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດປະກັນໄພຂະຫນາດໃຫຍ່. ຜູ້ສະຫມັກ lure HR, ຈັດ? ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈະເປັນແນວໃດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະດຶງດູດບຸກຄະລາກອນໃຫມ່?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍເປັນຕົວຢ່າງທັງຫມົດແລະມາດຕະຖານ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນບັນດາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໄດ້ແກ່:

• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່;
• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ເປັນລາຍໄດ້ທີ່ມີກຽດ;
• ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້ ;
• ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ;
• ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ;
• ຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາຕົນເອງ.

ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ? ເປັນການເຮັດວຽກໃນ "Rosgosstrakh" ຈະສະຫນອງສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາມີຮັບປະກັນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້? ຫຼືຂໍ້ກໍານົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອພຽງແຕ່ດຶງດູດການສົນທະນາ?

ທີ່ຢູ່

ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈທັງຫມົດດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ລາຍລະອຽດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນກໍ່ຖືກສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ເປັນ "Rosgosstrakh" ຢູ່. ບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການໃຊ້ເວລາຍາວນານ - ໃນແຕ່ລະເມືອງມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພຫຼືທະນາຄານຫຼືການກອງທຶນເງິນເອກະຊົນ.

Suffice ມັນກັບໄດ້ຮູ້ຈັກເຊິ່ງ coordinates ການສະຫມັກຂໍເອົາໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແລະທີ່ສໍາຄັນໄດ້. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ສະຖານທີ່ຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ຈະເປັນແນວໃດ "Rosgosstrakh"? ທີ່ຢູ່, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ຫ້ອງການໃຫຍ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນກູ, ກ່ຽວກັບຖະຫນົນ Bolshaya Ordynka, ເຮືອນ 40 ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ນີ້ເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບບັນຫາສາກົນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງຫຼືສະເຫນີແນະ.

ໂທລະສັບ

ນອກຈາກນີ້ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາເປັນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ແລະການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກຈໍານວນໂທລະສັບຂອງບໍລິສັດ. ໃນ "Rosgosstrakh" ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ - ແຕ່ລະສາຂາມີລາຍຊື່ຂອງຕົນເອງ. ແລະ nuance ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸສໍາລັບແຕ່ລະການຊໍາລະຫນີ້ແຍກຕ່າງຫາກຂອງລັດເຊຍ.

"Rosgosstrakh" ໂທລະສັບເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຫ້ອງການຫົວສະຫນອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: 8 800 200 0 900 ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນ "ເສັ້ນຮ້ອນ" ທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດ virtually ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຂອງປະຊາກອນໄດ້.

"Rosgosstrakh" ໂທລະສັບສໍາລັບການນັດພົບສໍາພາດສະເຫມີຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານທີ່ຂອງຈຸດໂດຍສະເພາະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ເພາະສະນັ້ນ, ທີ່ຈະເວົ້າວ່າສໍາລັບວິທີການຈັດການຕິດຕໍ່ພົວພັນໃນ "Rosgosstrakh" ສໍາລັບການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມໂຄສະນາ - ຕົວເລກໂທລະສັບແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ມີ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງສໍາລັບການຈ້າງງານໃນ "Rosgosstrakh" ຫຼາຍ. ພຽງແຕ່ເປັນການສະແດງການປະຕິບັດ, ທັງຫມົດບາງ monotonous. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກຊອກຫາສໍາລັບ:

• ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້;
• ຈັດການຂາຍ;
• ທີ່ປຶກສາ;
• ພະນັກງານໃນຫ້ອງການ.

ເພາະສະນັ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງຕັດສິນບັນຫາແມ່ນການປະຕິບັດບໍ່ມີ. ແລະນີ້ຈະຕ້ອງເປັນຫນຶ່ງໃນການຈື່. ບາງຄາດວ່າສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານດຶງດູດປະຊາຊົນ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ". ແຕ່ບໍ່ມີຫຼັກຖານສໍາລັບການນີ້ບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນ refutation.

ສະຖານະການ vacancy ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ທັງຫມົດນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເປັນຫົວຫນ້າແລະຜູ້ນໍາ. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາຍັງມີສະຖານທີ່. ພຽງແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວປິດ. ດັ່ງນັ້ນ, trudoustraivayas ບໍລິສັດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດອີງໃສ່ຫ້ອງການປະຊຸມສະໄຫມ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Rosgosstrakh" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດບໍ່ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ມີຄວາມແປກໃຈ pleasant ບາງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ທຸກນາຍຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

"Rosgosstrakh" - ມັນເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ການປະກັນໄພທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະລູກຄ້າ. ມັນຍັງເຮັດວຽກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາເປັນທາງການຕາມກົດຫມາຍໃນລັດເຊຍໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາ, ໂດຍການວາງໃນສະຫມຸດວຽກ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຮຽນຮູ້ໄດ້. ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການຕັດສິນໃຈໃນການທັງສອງພາກສ່ວນໄດ້ - ພະນັກງານການເບິ່ງເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມ vacancy, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພິຈາລະນາ candidacy ຂອງພະນັກງານເປັນທ່າແຮງ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຈໍານວນຫຼາຍຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຝຶກອົບຮົມ

"Rosgosstrakh" (ທີ່ St Petersburg ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນ) ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສໍາລັບການບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງການຮ່ວມມືຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ຍັງການຝຶກອົບຮົມໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້.

ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກໍ່ອະທິບາຍວຽກງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ. ນອກຈາກນີ້ມັນນໍາສະເຫນີການເຮັດວຽກງານ. ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຫລືບໍ່ຈໍາເປັນ, ທັງຫມົດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນສະພາບການເຮັດວຽກໃຫມ່. ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ pleases ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ.

ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມການປົກກະຕິແລ້ວເວລາປະມານອາທິດ. ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າສອງສາມມື້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືຕື່ມອີກ, ປະຕິບັດຕາມໂດຍຫຼືການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນຫລືສັນຍາຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

"Rosgosstrakh" ບໍລິສັດສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງຕົນ subordinate ສະດວກສະບາຍ. ແລະຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນໄດ້ເນັ້ນຫນັກໂດຍຈໍານວນຫຼາຍ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ແມ່ນການສັນຫາພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຫຼືໃນຮ້ານຄ້າປີກຫລືໃນຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, "ຈະຢືນຢູ່ໃນເຢັນ" ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ໃນຫ້ອງການແລະຮ້ານຄ້າປີກປົກກະຕິແລ້ວນໍາສະເຫນີທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກ - ບໍ່ມີແມ້ກະທັ້ງເຄື່ອງກາເຟແລະຊາທີ່ມີນ້ໍາຕານ. ເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດດີເນັ້ນໃຫ້ເຫັນໂດຍຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຈຸດອ່ອນດັ່ງກ່າວເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ເປັນບັນທັດຖານ - ແມ່ນເຮັດວຽກປະຈໍາ. ແລະການເຮັດວຽກຊ້ໍາ. ຈະຢູ່ໃນຕະຫຼອດມື້ໃນການນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ, ຫຼື outlet ຫ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບລູກຄ້າ. ຈັດ Sales ບາງຄັ້ງຕ້ອງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເປັນ, ໂດຍບໍ່ມີການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສາຂາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບເຮັດວຽກປະຈໍາ.

ຕາຕະລາງ

nuance ຕໍ່ໄປ - ຕາຕະລາງນີ້. "Rosgosstrakh ປະກັນໄພ" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຕ່າງໆສໍາລັບຄຸນນະສົມບັດນີ້. ກໍຍັງມີການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ.

ຈຸດຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດປະຕິບັດອາທິດເຮັດວຽກ 5 d ອາຍຸ. ນັ້ນຄື 2 ມື້ພະນັກງານທີ່ຈະຍັງຄົງ. ແຕ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະຕິເສດອີກຕໍ່ໄປ. ເປັນຫຍັງ?

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Rosgosstrakh" ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມວ່າພະນັກງານມັກຈະມີຢູ່ໃນເວລາເຮັດວຽກ. ແລະໂດຍບໍ່ມີການຄິດຄ່າບໍລິຫຼືຄ່າທໍານຽມໃດໆ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານມີເພື່ອຮັບໃຊ້ຢ່າງຫຼາຍຂອງການຊົມໃຊ້.

ໂດຍວິທີການ, ບາງຄົນບໍ່ມັກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດ "Rosgosstrakh" (ທີ່ St Petersburg ຫລືເມືອງອື່ນໆ, ບໍ່ສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງພື້ນທີ່ໃນຄໍາຖາມ) ກະແສຂອງລູກຄ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນທະນາຄານຫລືກອງທຶນເງິນເອກະຊົນ. ຫ້ອງການປະກັນໄພປະຊາຊົນຫຼາຍເກີນໄປ.

furnishings

ສະຖານະການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນພະນັກງານປະສົມ "Rosgosstrakh". ບາງຄົນເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີ່ງ່າຍດາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້, ງ່າຍແລະຄຶກຄື້ນ. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງເປັນບັນຍາກາດເປັນມິດແລະງ່າຍ, ມີຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ມີ, ພຽງແຕ່ສັນຕິພາບແລະງຽບ.

ນອກຈາກນີ້, ບາງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "Rosgosstrakh" ເຮັດວຽກຫນັກ. ບັນຍາກາດຂອງຄວາມກົດດັນ, ຫຼາຍຂອງລູກຄ້າ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງປະເຊີນກັບທຸກໆມື້ທີ່ມີບັນຫາແລະແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ທັງຫມົດນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈື່ໂດຍທຸກຄໍາກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງງານ. Plus ມັນມີຜົນກະທົບເວລາປົກກະຕິ. ທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕິດກັບຈຸດກາງຂອງເບິ່ງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງໃນ "Rosgosstrakh" ໃນບາງພະແນກການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີບັນຍາກາດ relaxed, ແຕ່ບາງແຫ່ງມີຄວາມກົດດັນບາງໂດຍການໄຫຼຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມແລະ bustle ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາມີການກະກຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ຈະບັນຍາກາດໃນຫ້ອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຊຸດສັງຄົມ

"Rosgosstrakh" (ກູ, ທີ່ St Petersburg ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສະນັ້ນ, ທັງຫມົດແມ່ນກົດລະບຽບດຽວກັນ) ມີພະນັກງານຂອງຕົນເປັນຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່. ແລະນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ພຽງແຕ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບມັນງ່າຍ.

ຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜ້◌ູທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍຄ່າໃບ. ມັນອາດຈະພຽງແຕ່ນັບພະນັກງານທີ່ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍປີ. ແຕ່ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະປ່ວຍມີຄ່າຈ້າງສາມາດຄາດຫວັງໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ປ່ອຍອອກມາເມື່ອ, ແມ້ແຕ່ວ່າ reluctantly, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂາດຊຸດສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນການພຽງພໍ. ແລະມັນເປັນຄວາມຍິນດີທີ່ pleasantly. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Rosgosstrakh" ມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ!

ລາຍ

views ປະສົມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເກັບຮັກສາໄວ. ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງ negativity ເປັນສະແດງໂດຍການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບການຂາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສິນຄ້າສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຖານະເປັນທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ມີລາຍໄດ້?

"Rosgosstrakh ປະກັນໄພ" ມີບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ມັນເປັນຫນ້ອຍກ່ວາສັນຍາໄວ້. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກ cheated. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ບໍ່ຈ່າຍຄ່າການທີ່ຈະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າມີການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນ, ແຕ່ມັນເປັນການຍາກແລະເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າ, ບໍ່ສໍາຄັນ. ແລະມັນ pleases. surprised pleasantly ທີ່ "Rosgosstrakh" ການຊໍາລະເງິນ ໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ.

ມີຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບລາຍຮັບຈາກການເພີ່ມເຕີມແມ່ນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມຄືບຫນ້າໃນການໄດ້ຮັບການ bonuses ແລະເງິນອຸດຫນູນ. ທໍາອິດທີ່ພົບໃນນີ້ການຂາຍຄຸ້ມຄອງຜະລິດຕະພັນກ່ຽວຈາກ "Rosgosstrakh" ບໍລິສັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຕ່ລະນະໂຍບາຍຈະໄດ້ຮັບການນັບກັບພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດເອກະສານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນທີ່ມີແຕ່ຂາຍແລະການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍລິສັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອຫາເງິນ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າມີເພື່ອທົດລອງໃຊ້. Simple ຈ່າຍຫນ້ອຍທີ່ສຸດປະຊາຊົນຈັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນບໍ່ແມ່ນທີ່ສູງທີ່ສຸດ.

ການລວບລວມ

"Rosgosstrakh" (ກູ ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສະນັ້ນ) ຂອງທໍາມະຊາດໃນທາງບວກຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບທີມງານການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ວ່າຈ້າງແຮງງານປະຊາຊົນເປັນມິດທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະມາັໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າການແຂ່ງຂັນບາງຢ່າງທີ່ເຫັນໃນບັນດາພະນັກງານບຸກຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ. ແຕ່ມັນແມ່ນດໍາເນີນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທີ່ໂລ່ງແຈ້ງ.

ການເຮັດວຽກໃນ "Rosgosstrakh" ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານເປັນມິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ເປັນມິດຫຼາຍ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - "ໃຊ້ເວລາຮາກ" ໃນທີມງານຈາກການເລີ່ມຕົ້ນໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ຈະມີຄວາມສຸກ.

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າ "Rosgosstrakh" ເປັນນະໂຍບາຍການລວບລວມ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຕົ້າໂຮມທີມງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປົກກະຕິຖື "ການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກ". ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງໃນທາງລົບ, ເປັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະອີກເທື່ອຫນຶ່ງເມື່ອໄປເຮັດວຽກ. ແຕ່ການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນຮັບຜົນກະທົບຍັງທາງບວກ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ແຕ່ສໍາລັບການບໍລິຫານຂອງ "Rosgosstrakh" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານກໍາລັງປະໄວ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ປະຊາກອນແມ່ນມັກຈະສະແດງເຖິງມູນທີ່ບັງຄັບບັນຊາໄດ້ທີ່ນີ້ແມ່ນ subordinates ລາວ "ບໍ່ເປັນມະນຸດ," ບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະແມ້ກະທັ້ງປະເພດຄວາມຫຍາບຄາຍແລະນ້ໍາມັນໄດ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຜູ້ນໍາໄດ້.

ສໍາລັບຄວາມຜິດພາດໃດໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂະຫນາດນ້ອຍສຸດ - ດີຫຼື reprimand ກັບການລົງໂທດໄດ້. ໄປເຈລະຈາກັບອໍານາດການປົກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ບໍ່ຄວນຈະຢ້ານກົວ - ທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງມາດຕະຖານການໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມັນແນະນໍາທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການປະທະກັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຫນ້ອຍ.

ສໍາລັບລູກຄ້າ

ລູກຄ້າຈະເປັນແນວໃດເບິ່ງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນອີກຈຸດທີ່ສໍາຄັນ. A ຜູ້ຊາຍຊື້ນະໂຍບາຍຂອງ "Rosgosstrakh" ໄດ້. ທ່ານສາມາດອີງໃສ່ຄຸນນະພາບສູງແລະການບໍລິການໄວ? ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າການປະກັນໄພຊີວິດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການສູງ, ແລະການນໍາໃຊ້ຂອງນະໂຍບາຍ LCA ບາງຄັ້ງຕ້ອງລໍຖ້າເປັນເວລາດົນນານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການດູແລທາງການແພດ. ນອກຈາກນີ້, ບາງອັນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກ, ວິທີການນະໂຍບາຍຫຼາຍ "Rosgosstrakh". ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ມັກຈະທົບທວນຄືນຈຸດກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການບໍາລຸງຮັກ.

ຄວາມສົນໃຈພິເສດຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ Hull ແລະ MTPL, decorated ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. "Rosgosstrakh" CTP ມີໃນລາຄາສາມາດມີໄດ້, ແຕ່ວ່າການປະກັນໄພບໍ່ກວມເອົາການຮຽກຮ້ອງການປະກັນໄພທັງຫມົດ. ແນະນໍາການສຶກສາໃກ້ຊິດສະຫຼຸບສັນຍາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງບັນຫາແລະບັນຫາ.

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຕອບທີ່ແຕກຕ່າງ. ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າການຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານ conscientious ແລະມືອາຊີບ. ບາງ, ກ່ຽວກັບກົງກັນຂ້າມໃຫ້ຊີ້ໄປທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບມິດແລະບໍ່ມີຫຍັງ smyslyaschie ໃນປະຊາຊົນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດ "Rosgosstrakh" CTP ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພນີ້.

ແທນທີ່ຈະເປັນການສະຫລຸບໄດ້

ອີງໃສ່ກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າເປັນບໍລິສັດສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າ, "Rosgosstrakh" manifests ຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ດີ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບພາລະບົດບາດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ພວກເຮົາມີບໍລິສັດປະກັນໄພແລະຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍ. ຖ້າຫາກວ່າທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຮ້ອງຂໍເງິນແລະດ້ານລົບແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການບໍລິສັດປະກັນໄພຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນລັດເຊຍ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ມີລາຍຮັບຫມັ້ນຄົງ!

"Rosgosstrakh" ການຈ່າຍເງິນແມ່ນກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ບາງຄັ້ງອາດຈະປະສົບຄວາມລ່າຊ້າ. ທັງສອງມີຄວາມເຄົາລົບລາຍ, ແລະໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພການຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລະບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ເກີດ panic.