ຕໍາແຫນ່ງການບໍລິການຂອງເທດສະບານ: ລົງທະບຽນຄຸນນະວຸດທິ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແລະສະຖາບັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນການນັບຖືຂອງບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ, ກົດລະບຽບພິເສດສະຫມັກ. ເຫຼົ່ານີ້ຕົ້ນຕໍປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານ. ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກ TC regulates ການກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ№ 25 ແລະລະບຽບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາຄຸນສົມບັດທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປ

Office ຂອງການສະຫນອງການບໍລິການສາທາລະນະແລະເທດສະບານໃນລັດຖະບານກາງ, ລະດັບພາກພື້ນແລະລະດັບທ້ອງຖີ່ນ, ຄ່າຄອມມິດຊັ່ນການເລືອກຕັ້ງ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດລະບຽບການ, ກົດຫມາຍຂອງວິຊາ RF ໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທັງສອງພົວພັນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງຂອງອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການນໍາຂອງການໄປສະນີໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງ posts of service ເທດສະບານໄດ້. ຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຮູບແບບຂອງຕາຕະລາງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ

ຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດ ທີ່ຈະ posts of service ເທດສະບານ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ກໍານົດໂດຍການກະທໍາ normative ຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ໂດຍອີງຕາມລະດັບຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຈັດລຽງລໍາດັບຕາມການມອບຫມາຍ. ຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກອະນຸມັດໂດຍກົດຫມາຍລະດັບພາກພື້ນ. ເທດສະບານກຸ່ມຂໍ້ການບໍລິການກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ. 8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№25.

ການຈັດປະເພດ

ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ posts of service ເທດສະບານປະກອບດ້ວຍ:

1. ຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທອງເຫລືອງເທິງ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ນໍາໄຫມໂດຍກົງ, ລັດຖະບານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ທີ່ປຶກສາ (ຜູ້ຊ່ວຍ). ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ ຂອງພະນັກງານເທດສະບານ ຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເວລາສະເພາະ. ພວກເຂົາເຈົ້າ coincide ກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງບຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກບໍາລຸງຮັກສາທີ່ aides ໄດ້.
3. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານເທດສະບານສໍາລັບການສາລະຄະດີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຈັດຕັ້ງ, ເສດຖະກິດ, ທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດ, ວິຊາຊີບແລະອື່ນໆກິດຈະກໍາສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງຂອງລັດຖະບານແລະຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງ. ຊ່ຽວຊານແມ່ນການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດ. ສະມາຊິກຂອງຂໍ້ບໍລິການຂອງເທດສະບານປະກອບດ້ວຍພະແນກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ອາວຸໂສ, junior ແລະນໍາ.

ລາຍລະອຽດຂອງປະເພດ

ຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສຂອງບໍລິການຂອງເທດສະບານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ນໍາ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຮອງປະທານຂອງຄະນະກໍາມະ, ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການແລະພະແນກການປ້ອງກັນປະເທດ. ຕໍາແຫນ່ງນໍາພາແມ່ນຍັງເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ, ຂະແຫນງການ.
2. ທີ່ສໍາຄັນ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຮອງຫົວຫນ້າທໍາອິດ, ຫົວຫນ້າຂອງອົງການປົກຄອງ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງການປ້ອງກັນປະເທດ, ຫົວຫນ້າຂອງລັດຖະບານ, ປະທານຂອງການຄວບຄຸມແລະການກວດສອບໂຄງສ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການແລະຮອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ການບໍລິຫານອາວຸໂສ positions MO.

ຊ່ຽວຊານເປັນຂ້າງເທິງຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ອາດຈະເປັນ:

1. ນໍາ. ມັນທີ່ປຶກສາ.
2. Senior. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຊ່ຽວຊານຕົ້ນຕໍແລະນໍາ.
3. ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທີ 1, ປະເພດ 2, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ມີຫມວດຫມູ່.

ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະໃນເວລາດຽວກັນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຫຼືຮອງຂອງພຣະອົງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຊື່ double ຂອງການໄປສະນີ.

ຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດສໍາລັບການກະທູ້ຂອງບໍລິການເທດສະບານໄດ້

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນລັດຄວນມີຄວາມເຫມາະສົມ:

1. ລະດັບຂອງການສຶກສາມືອາຊີບ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ.
2. ປະສົບການແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ.
3. ລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ຂອງນິຕິກໍາລັດເຊຍ, ລວມທັງຂໍ້ກໍານົດຖະທໍາມະນູນ, ກົດລະບຽບຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍໃນພາກພື້ນແລະອື່ນໆ.

ການສ້າງຕັ້ງ

ຕື່ມວ່າງຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານອາດຈະເປັນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີ:

1. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະທາງເທີງ -. / o ຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສຶກສາວິຊາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນໃນພາກສະຫນາມຂອງ "ລັດຖະບານແລະການບໍລິຫານເທດສະບານ" ໄດ້. ການສຶກສາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືທຽບເທົ່າແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສແລະທີ່ສໍາຄັນ.
2. ສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸຍັງນ້ອຍ - ຫ້ອງການເທດສະບານມືອາຊີບ c / o ຄວາມຊ່ຽວຊານຫລືທຽບເທົ່າກັບມັນ.

ການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານ

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ. 721 LC, ມັນອາດຈະເປັນແບບຖາວອນຫຼືຊົ່ວຄາວ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຄູຝຶກຂຶ້ນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການເພາະມັນມີຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາພື້ນຖານ. ໃນສອດຄ່ອງກັບຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແປພາສາໄດ້. ເປັນພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງ. ສຸດທ້າຍແມ່ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງການຮັບຮອງ. ໃນກໍລະນີນີ້ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກຟ້ອງພຣະອົງໄດ້ພາຍໃນ 1 ເດືອນນັບແຕ່ວັນມີການຢັ້ງຢືນຜົນການຄົ້ນຫາດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ຍົກເລີກສັນຍາຂອງພະນັກງານໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຫຼຸດລົງໃນຫ້ອງການຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້. ຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວສາມາດດໍາເນີນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນຍັງຄົງຮັກສາຕໍາແຫນ່ງແລະສະຖານທີ່ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນ. ການເຂົ້າເຮັດວຽກ book ບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ແຕ່ອອກຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການອະນຸມັດເອກະສານຍື່ນອອກມາຢືນຢັນຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວໄດ້.

nuance

ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານໄດ້ກາຍຖາວອນ, ອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ບົນພື້ນຖານຂອງຕົນການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນການຈ້າງງານ. ໃນວັນດຽວກັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທີ່ການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວໄດ້ເຮັດ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ໃນຕົວຈິງ, ຄໍາຖາມທີ່ arises: ມັນເປັນອະນຸຍາດສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການຖ່າຍໂອນພະນັກງານເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານເທດສະບານ, ເຊັ່ນ: ຕໍາແຫນ່ງບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສົ່ງກັບມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາ. ໃນສິນລະປະ. 722 TC ແລະຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 25, ຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບການທົດແທນຂອງຕໍາແຫນ່ງບໍລິການເທດສະບານໃນການບໍ່ມີບຸກຄະລາກອນທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຕອບຂອງການບໍລິການຂອງເທດສະບານກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ຫນ່ວຍບໍລິການ

ໂຄງປະກອບການແຍກຮູບແບບເທດສະບານ. ຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນກໍານົດລະບຽບໂດຍລະບຽບກົດຫມາຍ MO. ອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງມີພະນັກງານພະນັກງານເທດສະບານ, ມີລະດັບພາກພື້ນແລະນະຄອນການບໍລິຫານ. ໂຄງປະກອບການສຸດທ້າຍແມ່ນຄວາມຊັບຊ້ອນຫລາຍແລະມີຈໍານວນຄຸນນະສົມບັດ. ຮ່ວມກັນກັບຫົວຫນ້າຂອງການບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງພຣະອົງ, ມັນປະກອບມີ:

1. ຂະແຫນງການແລະພະແນກການ.
2. ອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາ. ຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກ endowed ມີສະຖານະພາບຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ມີຍອດຂອງຕົນເອງ, ການປະທັບຕາໄດ້ຕະຫຼອດແລະບັນຊີທະນາຄານ. ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດປະກອບດ້ວຍພະແນກການຕ່າງໆ, ຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແລະ.
3. ໂຄງສ້າງທ້ອງຖິ່ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການບໍລິຫານຕົວເມືອງ. ໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້ຍັງທໍາຫນ້າທີ່ເປັນນິຕິບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບການອະນຸມັດໂດຍການບໍລິຫານເທດສະບານ.

ຫວ່າງປະເທດແລະອຸດສາຫະກໍາອົງການຈັດຕັ້ງຍັງມີຫນ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນກະຊວງສຶກສາທິການອາດຈະພະແນກການໃນປະຈຸບັນສໍາລັບການດ້ານກົດຫມາຍແລະບຸກຄະລາກອນສະຫນັບສະຫນູນ, ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດແລະອື່ນໆໄດ້. ຊີ້ນໍາອົງການພິເສດຂອງຫົວຫນ້າພະແນກ (ການຄຸ້ມຄອງ) ໄດ້. ລາວໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງແລະຍົກຟ້ອງໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ. ຫົວຫນ້າຂອງຮ່າງກາຍພິເສດທີ່ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະແນກການ (management) ໂດຍບໍ່ມີຫນັງສືບັງຄັບການ, ສັນຫາພະນັກງານແລະ dismisses ເຂົາເຈົ້າ, ອີງຕາມການຄໍາແນະນໍາຂອງຕໍາແຫນ່ງຫນ່ວຍງານ, ພະນັກງານໄດ້. ການບັນຍັດໃຫ້ສໍາຫລັບພັນທະອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານນີ້. ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການປົກຄອງລະດັບພາກພື້ນເຮັດວຽກປະຕິບັດກ່ຽວກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາບໍລິການເປັນຫົວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າມີອາວຸໂສຮອງ ຢ່າງເປັນທາງການຂອງ ການບໍລິຫານຕົວເມືອງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ກໍຈະແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວຫນ້າຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.

ການແປພາສາຂອງພະນັກງານໃຫ້ພະແນກອື່ນ

ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງໂຄງສ້າງຂອງການບໍລິຫານນະຄອນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງໄດ້ສະຫຼຸບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ໃນເວລາທີ່ໂອນເປັນພະນັກງານເທດສະບານຈາກພະແນກຫນຶ່ງກັບຄົນອື່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນໃນອະນຸຍາດຈາກຮ່າງກາຍອຸດສາຫະກໍາດຽວຂອງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານຕາມທີ່ສະແດງໃນຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າການແປພາສາແມ່ນໄດ້ມາຈາກໂຄງປະກອບການສາຂາກັບຄົນອື່ນ, ຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນດໍາເນີນການກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນແລະສະຫຼຸບມັນມີໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນປະຕິບັດຕາມນິຕິບຸກຄົນແຍກຕ່າງຫາກ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ. ໃນ 721 ພາກສ່ວນຈາກທັງຫມົດ 2 TC. ການແປພາສາຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນຜະລິດໂດຍການຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຫຼືການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ.

ກໍລະນີພິເສດ

The TC ໃຫ້ສະຖານະການພາຍໃຕ້ຊຶ່ງເປັນນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງໂອນພະນັກງານເທດສະບານຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານທໍາອິດຫຍໍ້ມາຈາກສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 73 TC ພະນັກງານ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດລາຍງານທາງການແພດໃນການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາຂອງນາຍຈ້າງຄວນຈະຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກ contraindicated. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະພິຈາລະນາ caveat ເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ (ສໍາລັບໄລຍະເວລາ 2-4 ເດືອນເປັນ), ເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນໃນເວລາທີ່ປົກກະຕິຫຼືຢ່າງນາຍຈ້າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນບໍ່ມີ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ, ບາງຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດເພື່ອເອົາເຂົາອອກຈາກກິດຈະກໍາໃນການປົກປັກຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ .

ເຫດຜົນອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນການປ່ຽນແປງໃນຂະບວນການຫຼືເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກຂອງອົງກອນໄດ້. ກ່ຽວກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າການປັບໂຄງສ້າງຫລືດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນໆ, ເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍພາກສ່ວນທີ່ໄດ້, ອາດຈະບໍ່ຍັງຄົງຄືເກົ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ການປັບຂອງປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້. ພະນັກງານສາມາດສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີເຫັນກັບສະພາບການໃຫມ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າການແປພາສາໄດ້.

ດິນຖັດໄປກ່ຽວຂ້ອງກັບການຟື້ນຕົວຂອງບຸກຄົນໃນເມື່ອກ່ອນຄອບຄອງມັນ. ມັນແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງການກວດກາລັດສໍາລັບແຮງງານຫຼືສານໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພະນັກງານໄດ້, ຊຶ່ງປ່ຽນແທນຕໍາແຫນ່ງຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ, ຄວນໄດ້ຮັບການແປພາສາໄດ້.

ເຫດຜົນອີກປະການຫນຶ່ງເວົ້າສະຫຼຸບສັນຍາກັບຂໍ້ຈໍາກັດຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານສະຫນອງໃຫ້ໃນ TC ຫຼືອື່ນໆກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກຍອມຮັບຢ່າງຈິງຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.

ການລົງໂທດການບໍລິຫານ

ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ. ບາງປະເພດຂອງການລົງໂທດຍົກເລີກຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງກິດຈະກໍາໃນອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃນເວລາທີ່. ມັງກອນ 19 ບົດຄວາມ th ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 25 ສະຫນອງພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໄດ້. ພວກມັນມັກກິນຂອງພະນັກງານຂາດຄຸນສົມບັດ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍ່ໃຫ້ສໍາລັບການຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໃນການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາກັບການລົງໂທດນີ້. ບັນຫາການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນບໍ່ແກ້ໄຂ. ໃນເລື່ອງນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກໂຈະ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ເຂົາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ແຕ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການຂອງເທດສະບານ. ຖ້າຫາກວ່າທາງເລືອກອື່ນທີ່ມີພົນລະເມືອງໃນສະຖາບັນທີ່ຂາດຫາຍໄປຫຼືບໍ່ເຫັນດີນໍາດັ່ງກ່າວຍົກຍ້າຍໄດ້, ຫົວຫນ້າຂອງສິດທິໃນການໃນການຢຸດຕິການເຮັດສັນຍາ.

ການບໍລິຫານຂອງເອກະສານ

ສໍາລັບຄໍາສັ່ງຍົກຍ້າຍໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ແບບຄົບວົງຈອນຮູບແບບ T-5 (5a). ເອກະສານອື່ນໆ - ການແຈ້ງເຕືອນແລະຂໍ້ຕົກລົງ - ພິໃນຮູບແບບໃດໆ. ນີ້ຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຕ້ອງການຂອງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການບັນທຶກການພັດທະນາໃນພາກພື້ນໂດຍສະເພາະແລະອະນຸມັດໂດຍອໍານາດການປົກການຂອງວິຊາຂອງພະລັງງານໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຮອງເອົາ№ 25 FZ ອະນຸຍາດພົນລະເມືອງທີ່ບໍລິການຂອງເທດສະບານສໍາລັບການທົດແທນການຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການແຂ່ງຂັນໄດ້. ສະພາວະທີ່ໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ. ຄວາມຕ້ອງການເປີດປະຕູຮັບແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບສະເພາະຂອງກິດຈະກໍາການ, ປະເພດແລະກຸ່ມຂອງຂໍ້ຄວາມ. ໃນເວລາດຽວກັນໃຫ້ສໍາລັບຂໍ້ຈໍາກັດໃນກົດລະບຽບຈໍານວນຫຼາຍຢູ່ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ໃນເວລາທີ່ໂອນພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ພົວພັນກັບການດໍາເນີນມາດຕະການການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານທີ່ຈະລົບລ້າງຫຼືລົບລ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຕົນເອງ, ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກຫຼືໂຄງປະກອບການຫຼືໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສຸຂະພາບ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.