ທິດສະດີສັນຍາໃນເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນ: ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ຫຼັກການພື້ນຖານ

ທິດສະດີສັນຍາທີ່ອາຍຸ 70 ປີໄດ້. ມັນແມ່ນການແລ້ວວ່າໂລກ ເສດຖະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາສໍາລັບສິ່ງຈູງໃຈໃຫມ່ເພື່ອເຮັດວຽກປະສິດທິພາບໃນຕະຫຼາດຟຣີ.

ຮູ້ຈັກພຽງເລັກນ້ອຍກັບທິດສະດີສັນຍາສາທາລະນະທົ່ວໄປໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈທົ່ວໂລກຫຼັງຈາກວິທະຍາສາດຂອງຕົນສືບສວນ Oliver Hart ແລະ Bengt Holmstrem ໄດ້ຮັບລາງວັນໂນເບວສາຂາເສດຖະສາດສໍາລັບການ 2016. ສົມມຸດຕິຖານນີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຮຸນແຮງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຫຼາຍ. ອິດທິພົນຂອງຕົນເຜີຍແຜ່ຕໍ່ເສດຖະກິດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ທັນສະໄຫມແລະທິດສະດີທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ.

ຫົວໃຈ

ທິດສະດີຂອງສັນຍາຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດຄ່າຕອບແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນແມ່ນຢູ່ທົ່ວໄປ. ທິດສະດີແມ່ນເທົ່າທຽມກັນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ມີສິ້ນ, ອັດຕາການຊໍາລະເງິນຫຼືມີກໍານົດ, ແລະກໍລະນີທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສູງໃນການຊ່ວຍຈ່າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງຜູ້ບໍລິຫານແລະບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ແຕ່ໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍສັບສົນ). ການນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ກໍານົດໄວ້ວິທະຍາສາດແລະນັກເສດຖະສາດຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກັບທັງສອງພາກສ່ວນຂອງການຊໍາລະເງິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ການເລືອກສິດທິລະຫວ່າງກໍາຂໍ້ bonuses ໃນຮູບແບບຂອງເງິນສົດ, ຮຸ້ນວິສາຫະກິດຫຼືທາງເລືອກໃນການສໍາລັບການສິດທິໃນການຊື້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ພື້ນຖານຂອງທິດສະດີຂອງສັນຍາສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການຄວບຄຸມເສດຖະກິດໄດ້. ສໍາລັບຄົ້ນຄ້ວາໃນພາກສະຫນາມຂອງລາງວັນໂນເບວສາຂາ 2014 ນີ້ Zhan Tirol. ອີກຂົງເຂດຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ - ການປົກຄອງບໍລິສັດແລະທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງກອນ. ສໍາລັບການສຶກຂອງພວກເຂົາ resorted ກັບການນໍາໃຊ້ຂອງແບບຈໍາລອງຂອງອົງການ.

ນອກຈາກນີ້, ທາງທິດສະດີສັນຍາຢູ່ຕິດກັບທິດສະດີປະມູນໄດ້. ພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຂອງເສດຖະກິດຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນມີຂ້ອນຂ້າງຄ້າຍຄືກັນແລະມີຄຸນນະສົມບັດທົ່ວໄປຈໍານວນຫຼາຍ. ໃນມື້ນີ້, ການພັດທະນາຂອງປະມູນນໍາເຂົ້າຮ່ວມເສດຖະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ. ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ວິທີການພັດທະນາລວມທັງທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້. ຢ່າງຖືກຕ້ອງປະມູນເຮັດໃຫ້ກໍາໄລໃນຄໍາສັ່ງຂອງຂະຫນາດຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ວາກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນການຈັດຕັ້ງເປັນລັກສະນະ slipshod.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ປັດໄຈພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງທິດສະດີຂອງສັນຍາ, ແບບແລະວັດຖຸປະສົງຂອງລະບຽບວິໄນຈະຫຼຸດລົງເຖິງການກໍ່ສ້າງຂອງ abstractions ເຊັ່ນຮູບແບບຂອງ "ສໍາລອງຫົວຫນ້າ" ຫຼື "ຕົວແທນ, ຜູ້ອໍານວຍການ" ໄດ້. ມັນປະເຊີນຫນ້າສອງຫນ້າ. ທັງສອງມີໃຈມັກຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜົນປະໂຫຍດ. ທິດສະດີສັນຍາພິຈາລະນາສະຖານະການທີ່ມີກໍາລັງທີ່ເກີດຈາກວັດຖຸປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວຽກງານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ Mezhuyev ທີ່ເຫນືອກວ່າແລະ subordinate ໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາຮ້າຍຄົນອື່ນ. ມັນມີພື້ນທີ່ສໍາລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການຮ່ວມມືປະຕິບັດງານ. ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງທິດສະດີຂອງສັນຍາທີ່ມີຜົນກະທົບສະຖານະການແບບນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທີ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນສັງກັດເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຕົນ, ແລະເງິນເດືອນຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນພະນັກງານຄວາມປາຖະຫນາແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບ diametrically. ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຫົວຫນ້າໄດ້ປະກົດ dilemma ເປັນ: ສິ່ງຈູງໃຈທີ່ຈະລອງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງເຂົາໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ແນວໃດ? ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງທິດສະດີສັນຍານີ້ແມ່ນເພື່ອວິເຄາະແລະສະຫນອງທາງເລືອກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວ.

ຫລັກການພື້ນຖານຂອງທິດສະດີການ

ແກ້ໄຂຫນຶ່ງສໍາລັບຫົວຂອງອາດຈະເປັນທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ເຂົາຂາຍໃນລາຄາໂຄງການ subordinate ລາວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈັດເປັນ franchise ໃຫມ່. ຜູ້ຊື້ຈ່າຍຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຈະກາຍເປັນຜູ້ຮັບປະໂຍດເປັນ, ເລີ່ມຈາກປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດ. ການແກ້ໄຂນີ້ເບິ່ງ elegant ແລະປະສິດທິພາບໃນທິດສະດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ມີຈຸດອ່ອນ, ລວມທັງຈືຂໍ້ມູນການ. ສະຖານະການນີ້ນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວຫນ້າປະກັນຕໍ່ຕ້ານຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະສໍາລອງ, ກ່ຽວກັບກົງກັນຂ້າມ, ໃຊ້ເວລາພວກເຂົາທັງຫມົດໂດຍຕົນເອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ. ແລະສິ່ງນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ເວລາຄວາມສ່ຽງເປັນລັກສະນະພຽງແຕ່ສໍາລັບໄມ້ບັນທັດໄດ້ແທນທີ່ຈະກ່ວາ subordinates. ທິດສະດີສັນຍາໃນໄລຍະສັ້ນ, ແມ່ນອຸທິດໃຫ້ພຽງແຕ່ດັ່ງກ່າວທັດສະນະຄະ. ການເຮັດວຽກພາຍໃນມັນ, ວິທະຍາສາດແລະນັກຄິດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນພິຈາລະນາແກ້ໄຂບັນຫາບໍ່ມີຕົວຕົນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນສະຖານະການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີຄວາມສົນໃຈໄດ້.

ມັນຈະບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍການຢຸດຊະງັກແລະຄວບຄຸມໃນໄລຍະກໍາລັງ subordinate. ໃນກໍລະນີນີ້ຫົວຫນ້າຈະສັ່ງໃຫ້ແລະບັງຄັບໃຫ້ເຮັດພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັບຄຸນສົມບັດຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງການພົວພັນສາມາດຈະເປັນປະຫວັດສາດສັດຕະວັດແລ້ວອາຍຸຂອງເສດຖະກິດພາຍໃຕ້ລະບົບຂອງການຂຸດຄົ້ນໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ບັນດາຂ້າໃຊ້ທີ່ທັນສະໄຫມມັກຈະປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນຂອງທ່ານເອງ, ທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ.

ປັດໄຈລາງວັນ

ຫນຶ່ງທິດສະດີທີ່ມີທິດສະດີສັນຍາໃນເສດຖະສາດຂອງສະຖາບັນ - ເປັນທິດສະດີບົດສະຖິຕິພຽງພໍ. ມັນເປັນຂອງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຮັບລາງວັນ Nobel Bengt Holmstremu. ທິດສະດີບົດນີ້ໃຫ້ແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງພາຍໃນໄດ້ "ດີກວ່າ, subordinate" ຕົວແບບຫນຶ່ງ. ມັນແມ່ນຫຍັງ? Holmstrem ພິຈາລະນາແລະວິເຄາະໃນລາຍລະອຽດສະຖານະການທີ່ຫົວຂອງຕົວຊີ້ວັດມາດຕະການ, ແຈ້ງໃຫ້ເຂົາຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງ subordinate ໄດ້. ມັນຂຶ້ນກັບພວກເຂົາໄດ້ລາງວັນການຄາດຄະເນຫຼືການລົງໂທດ.

Holmstrem ມາສະຫລຸບວ່າຫົວຫນ້າຄວນຢຸດເຊົາການພິຈາລະນາປັດໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄວາມເມດຕາຂອງ subordinate ຂອງພຣະອົງ. ການປະຕິບັດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນວິທີແກ້ໄຂສ້າງຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະມີພຽງແຕ່ hinder ການປະຕິບັດເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານ. ໃນເວລາດຽວກັນຫົວຫນ້າຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສຸມໃສ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ກ່ຽວກັບປະສິດທິຜົນຂອງຄວາມພະຍາຍາມ subordinate ໄດ້.

ສິ່ງຈູງໃຈງ່າຍ

ສະຖານະການຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຫມາະໃນຮູບແບບຄລາສສິກ. ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການນີ້ສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນກໍລະນີທີ່ຂ້າໃຊ້ entrusted ກັບວຽກງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແນວພັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາດູແລຂອງເຄື່ອງໄດ້, ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຄວາມປອດໄພຂອງຕົນ, ເພີ່ມນ້ໍາແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນ grinds ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການມີບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຫລັກການພື້ນຖານຂອງ ທິດສະດີເສດຖະກິດ ຂອງສັນຍາແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ. ຕົວຢ່າງຂອງການຕັດສິນໃຈຜິດພາດ - ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ງ່າຍດາຍແລະປະສິດທິພາບທີ່ຈະດົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຫນັກແລະໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ເຂົາລືມກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ອື່ນໆຂອງພຣະອົງ (ຄວາມສົນໃຈລະມັດລະວັງກັບເຄື່ອງທີ່ຈະທໍາລາຍຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງມັນ).

ຄວາມພະຍາຍາມ Multidimensional ແມ່ນ fraught ມີຄວາມສ່ຽງເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ເປັນຫົວຫນ້າສະເຫມີ. ທີ່ຕັ້ງສໍາລັບໂອກາດໂຄງການແຮງຈູງໃຈນີ້ຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະຖານະການໄດ້. ງ່າຍ -. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕໍ່ສູ້ທິດສະດີຂອງສັນຍາ ໄລຍະສັ້ນໆ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍຍົກຕົວຢ່າງຂອງຄູອາຈານ. ຖ້າຫາກວ່າຄູອາຈານໃນໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນໄດ້ຮັບການສອບເສັງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຂົາຈະ "ທັນ" ເດັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ລືມສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້. ໃນດັ່ງກ່າວຈັ່ນຈັບໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະໄດ້ຮັບປະກອບອາຊີບຕາມລະດູການ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜິດພາດ, ສິ່ງຈູງໃຈບິດເບືອນ. ນັກສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນ, ລວມທັງບໍ່ແມ່ນເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບຄິດວ່າສໍາຄັນແລະເປັນອິດສະຫຼະທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິຊາດັ່ງກ່າວ.

ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ທີມງານໂຄງການທັງຫມົດ, ຊຶ່ງເປັນອໍານາດແຈກຢາຍບໍ່ຈະແຈ້ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຫົວບໍ່ສາມາດປະເມີນການປະກອບສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຜົນມາຈາກແຕ່ລະ subordinate ຂອງພຣະອົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວກໍາລັງສຶກສາເສດຖະສາດທີ່ຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສຸມໃສ່ທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້. ວິທີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຂັດແຍ່ງ - ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາສໍາລັບປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້. ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສູ້ເພື່ອຊອກຫາຈຸດທີ່ຜົນປະໂຫຍດແລະຈະຕັດນາຍຈ້າງແລະ subordinate.

ສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍກົນໄກຂອງຊື່ສຽງໄດ້. ໂດຍສະເພາະຂອງຕົນສຶກສາແລະ Hart Holmstrem. ທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ກໍາລັງສຶກສາສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງສໍາລອງແລະໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສໍາລັບການຂ້ອນຂ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ. ປະສົບການເພີ່ມເຕີມຂອງການນໍາທິດປະສິດທິພາບ, ໃນຫຼາຍພວກເຂົາຈະຮູ້ຈັກການຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ປະຊາຊົນຈະປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຄວາມຕ້ອງການແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫົວຫນ້າຈະມີທົ່ວໄປທີ່ມີ bonuses, ແລະສໍາລອງບໍ່ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການລິເລີ່ມມີຄວາມສ່ຽງ.

ທີ່ສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນປັດໄຈທີ່ຊື່ສຽງໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸການປະເມີນຈຸດປະສົງຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ມັນອາດຈະມີຮູບຂອງສິລະປິນຫລືວັດຖຸອື່ນໆຂອງການເຮັດວຽກສ້າງສັນໄດ້. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມີມັກຈະເປັນບຸກຄົນທີສາມ, ທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ການກໍານົດທີ່ກໍານົດແມ່ນມີກຽດ, ລູກຄ້າພຽງແຕ່ສາມາດມາຂອງຕົນເອງ, ບາງທີອາດບໍ່ມີໃຜຄິດ vague ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິນລະປະ. ທີ່ນີ້, ສານແມ່ນ powerless, ແຕ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້. ກົນໄກການສະຖາບັນສໍາລັບຊື່ສຽງຂອງເສດຖະກິດດັ່ງກ່າວກໍາລັງສຶກສາຈາກທັງສອງຕ່າງໆ.

ສັນຍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ທິດສະດີສັນຍາ Oliver Hart, ສໍາລັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນ Nobel, ອຸທິດຕົນເພື່ອຫົວຂໍ້ຂອງສັນຍາບໍ່ຄົບຖ້ວນໄດ້. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕົນຕົ້ມລົງໄປ thesis ທີ່ຊີວິດແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນເກີນໄປແລະຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຂອງສັນຍາຕົ້ນສະບັບລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້, ສາມາດສະຫນອງໃດ ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຂະບວນການ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະເຈລະຈາແລ້ວໃນຄວາມຄືບຫນ້າ. ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາບັນຫາແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກ subordinate ແລະດີກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາໃນສັນຍາຄັ້ງທໍາອິດ.

ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃຜມີສິດທິໃນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈແລະຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການເຈລະຈາດັ່ງກ່າວ? ເທົ່າທີ່ພາກສ່ວນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮ່ວມມືຕື່ມອີກ, ເຖິງວ່າຈະມີບັນຫາທີ່ພົບ? ທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນອຸທິດໃຫ້ທິດສະດີຂອງສັນຍາ Oliver Hart ໄດ້. ນາງບາດສໍາຄັນວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຫຼາຍ. ຄວາມຄິດ Hart ຂອງ touched ກ່ຽວກັບທິດສະດີຂອງທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງກອນແລະ ທິດສະດີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ວິທີແກ້ໄຂການສະເຫນີຂອງພຣະອົງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນັກທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍແລະພໍ່ຄ້າ. ທິດສະດີຂອງວິທະຍາສາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜິດຊອບຍາວລົງທຶນແລະການວາງແຜນຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງຕົນກໍານົດແນ່ນອນຂອງການດໍາເນີນຄະລົ້ມລະລາຍຂອງນັກທຸລະກິດລົ້ມລະລາຍແລະວິສາຫະກິດ.

ທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາບໍ່ສົມບູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບການກະຈາຍທາງເສດຖະກິດລະຫວ່າງຂະແຫນງການສາທາລະນະແລະເອກະຊົນ. ການສົນທະນານີ້ກ່ຽວຊະຕາກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງການບໍລິການການປິ່ນປົວແລະການສຶກສາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນຂອງລັດຫຼືຍັງມີບາງສ່ວນຂອງຕະຫຼາດຟຣີ? ທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາບໍ່ສົມບູນໃນກໍລະນີນີ້ມີຜົນກະທົບທັງຫມົດທີ່ຕັ້ງໃຈດຽວກັນຂອງ subordinates. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໂດຍລັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນແຮງຈູງໃຈຫນ້ອຍທີ່ຈະລົງທຶນ, ເປັນ State ອາດ, ໂດຍທົ່ວໄປຈະບໍ່ປະທານລາງວັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນການເປັນການຜູກຂາດເອກະຊົນ. ໃນຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນມີຈໍານວນຫລາຍຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງທຸກຊອກຫາເຮັດໃຫ້ໃນການຜະລິດຫຼືສະຫນອງການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫມ່ທີ່ຈະ overtake opponents. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະປະທານລາງວັນຈັດສໍາລັບການລິເລີ່ມແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ເປັນແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາໄດ້.

ສິ່ງຈູງໃຈແລະຈິດໃຈ

ຄຽງຄູ່ກັບທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ 80s ໄດ້, ເສດຖະສາດການປະພຶດໄດ້ evolved. ພາຍໃນໂຄງຮ່າງຂອງຕົນ, ພວກເຮົາສຶກສາພຶດຕິກໍາຂອງປະຊາຊົນທີ່ຈະມີອິດທິພົນການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຮູບ postulates ພື້ນຖານຂອງຕົນ, ກັນພຽງແຕ່ຈາກເສດຖະສາດການປະພຶດ.

ຕົວຢ່າງຂອງການກູ້ຢືມດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າຄວາມຄິດທີ່ວ່າປະຊາຊົນຖືກກະຕຸ້ນເຕືອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດໂດຍທໍາມະຊາດຂອງລາງວັນອຸປະກອນການເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທີ່ດີສາທາລະນະໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະອື່ນໆ. D. ໃນລະຫວ່າງການຄົ້ນຄວ້າໃນຂົງເຂດນີ້ໄດ້ຮັບລາງວັນໂນເບວສາຂາເສດຖະສາດ (2016). ທິດສະດີສັນຍາໂດຍສະເພາະຢ່າງໄວວາພັດທະນາໄປໃນທິດທາງນີ້ໃນທີ່ຜ່ານມາ 10-15 ປີ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີການວິເຄາະຂອງສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງ subordinates ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນກັບຄົນອື່ນໄດ້. ພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບຮູບແບບດຽວກັນ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄລາສສິກຂອງທິດສະດີສັນຍາທີ່ confronts ວິທະຍາສາດຖາມໃຫມ່ເປີດໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕອບ.

ໂດຍຜ່ານການທິດສະດີຂອງການເຮັດສັນຍາໃນເສດຖະສາດໄດ້ນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມແລະເອກະລັກໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການກວດສອບອົງປະກອບຂອງສັງຄົມແລະຈິດໃຈ. ດ້ວຍເຫດນີ້ກັບທິດສະດີຂອງສັນຍາທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີວິທີການທາງເລືອກຂອງການລະດົມໃຈຂອງ subordinates, ທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າເອກະລັກແລະເປັນ (eg, ເປັນກຸ່ມສັງຄົມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ).

ຄ່າແຮງງານແລະຜົນຜະລິດ

ໃນປີ 1979 Bengt Holmstrem ໃນຫນຶ່ງໃນສິ່ງພິມຂອງຕົນ, ຂ້າພະເຈົ້າສ້າງຫນຶ່ງຂອງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງສັນຍາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ມັນຄວນຈະນໍາໄປຖີ້ມຄ່າຕອບແທນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງ subordinates ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບລາຄາຫຼັກຊັບ, ເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ, ຖ້າອັດຕາແລກປ່ຽນຈະຫຼຸດລົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນມີໂອກາດທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງຕົວແທນທີ່ບໍ່ມີໄດ້. ສະຖານະການພາຍນອກ (ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະພາບຕະຫຼາດ) ສາມາດຍື່ນມື. ທິດສະດີສັນຍາສະຫນອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນຂອງການຄຸ້ມຄອງການຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດຍັງອີງຕາມການລາຍຂອງບໍລິສັດແຂ່ງຂັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຮຸ້ນໄດ້ເພີ່ມສູງຂຶ້ນໂດຍເຫດຜົນພາກສ່ວນທີສາມຜົນກະທົບຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ, ທີ່ບໍ່ມີການບໍລິການຕົວແທນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງເສີມການມັນພຽງແຕ່ສໍາລັບການບໍ່ມີຫຍັງ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງ subordinates ແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດແມ່ນມັກຈະມີການບິດເບືອນໂດຍປັດໃຈຫຼາຍ. ຫຼາຍຂອງສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ການຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບຫນ້ອຍຄວນຂຶ້ນກັບປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດໄດ້. ແຍກຕ່າງຫາກທິດສະດີສັນຍາພິຈາລະນາເຂດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ. ນີ້ອາດຈະເປັນພື້ນທີ່ໃຫມ່ສໍາລັບການລົງທຶນ. ການທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເຂດສໍາລອງ, ທີ່ດີກວ່າເຮັດໃຫ້ມັນໄດ້ເງິນເດືອນຄົງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ການສັ່ນສະເທືອນ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຕໍາແຫນ່ງຫຼື negativity) ຄາດຄະເນການຂອງການລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ສິ່ງຈູງໃຈໃຫ້ຖືກ

ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ສູງກວ່າເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍັງສົດໃສດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ. authors ຂອງທິດສະດີຂອງສັນຍາການທົບທວນຄືນໃນລາຍລະອຽດປະຕິສໍາພັນຂອງທັງສອງປັດໄຈ intertwined ໄດ້. ໃນສະພາບຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງນໍາສະເຫນີພະນັກງານຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄປຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ. ລະບົບນີ້ມີຄວາມລໍາອຽງຂອງຕົນເອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີອັນຕະລາຍທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນເທິງຂອງ ladder ການເຮັດວຽກ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບປັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເຈົ້າມີພໍໃຈໂດຍທົ່ວໄປ.

ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວນີ້, ຕົວແບບນີ້ມີຂໍ້ດີເງິນເດືອນຄົງທີ່ຂອງຕົນ. ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຕົວຢ່າງຂອງຄູອາຈານ, ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບສູງຂອງນັກສຶກສາໃນການສອບ. ຄວາມຄາດຫວັງດັ່ງກ່າວນໍາໄປສູ່ການມີການບິດເບືອນແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຫົວເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືບັນຫາ. ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບ, ການແຈກຢາຍຂອງຄວາມພະຍາຍາມລະຫວ່າງວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການສົມສ່ວນແລະ.

ຄຸນນະສົມບັດທິດສະດີ

ປິດທາງຂອງທິດສະດີສັນຍາແມ່ນເສດຖະສາດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຄົ້ນຄ້ວາໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ເພື່ອຫຼາຍບໍ່ດົນມານີ້. ຈົນກ່ວາທົດສະວັດຂ້າງຫນ້ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການເສດຖະສາດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແລະມີຊື່ສຽງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບການຕອບສະຫນອງຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການກະຕຸ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການສ້າງສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຈຸດປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນປະກົດການດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນ 70 ປີ.

ການກະຕຸ້ນເສດຖະກິດຄັ້ງທໍາອິດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສຶກສາ Dzheyms Mirrlis ແລະ Uilyam Vikri. ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບການສ້າງຕັ້ງຂອງທິດສະດີການເກັບພາສີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທິດສະດີຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. Books Mirrlees ແລະ Vickrey supplemented ໂດຍການເຮັດວຽກຂອງວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງເຊັ່ນ: Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການມອບລາງວັນໂນເບວສາຂາເສດຖະສາດ. ຂ້າງເທິງນີ້ Oliver Hart ແລະ Bengt Holmstrem ຍັງຂຶ້ນກັບ galaxy ຂອງຄົ້ນຄ້ວານີ້.

ອິນໂດເນ Full ແລະທິດສະດີບົດທິດສະດີສັນຍາດໍາເນີນການກ່ຽວກັບເນື້ອໃນບໍ່ມີຕົວຕົນແລະໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແມ່ນໃກ້ຊິດກັບຄະນິດສາດ. ໃນເວລາດຽວກັນພິຈາລະນາມັນຮູບແບບເປັນການກໍ່ສ້າງຕາມສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງຊີວິດ. ຜົນການວິໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ທິດສະດີຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການປະຕິບັດ. ມັນມີນໍ້າຫນັກຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງບັນຫາຂັດແຍ້ງຈໍານວນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທິດສະດີທີ່ສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເງິນເດືອນສູງຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍແລະຕ່າງປະເທດໄດ້. ເຮັດພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຈດຮັບດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ? ທິດສະດີສັນຍາໃນຄໍາສັບຕ່າງໆງ່າຍດາຍສາມາດຕອບຄໍາຖາມນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າຢູ່ໃນສານຫນູຂອງນາງມີການໂຕ້ຖຽງທາງເສດຖະກິດຈໍານວນຫລາຍ.