ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior: ຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄຸນນະວຸດທິແລະຄຸນສົມບັດ

ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລະຕົກລົງເຫັນດີກັບການຄຸ້ມຄອງ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນິຕິກໍາແລະລະບຽບການທີ່ລັດຖະບານພົວພັນແຮງງານໃນບໍລິສັດທ້ອງຖິ່ນ.

ພະນັກງານຄົ້ນຄ້ວາແມ່ນຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງຂອງສະຖາບັນຂອງລັດຖະບານ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສຶກສາຂອງປະກົດການ, ກິດຈະກໍາຂອງຂະບວນການເກີດຂຶ້ນປະມານ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຄວນໄດ້ຮັບການ approached ກ່ຽວກັບຈໍານວນຄໍາສັ່ງແລະຂໍ້ກໍານົດຄຸນວຸດທິທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບລະດັບນີ້.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດໃນວິສາຫະກິດ, ວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ, ເອີ້ນວ່າຄໍາສັບທົ່ວໄປ "ນັກຄົ້ນຄວ້າ". ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ. ເກືອບທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາມີລະດັບວິຊາການແລະຫົວຂໍ້, ແຕ່ລະໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ປົກກະຕິແລ້ວມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະຂະບວນການສ້າງຄູ, ແຕ່ຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕິດພັນກັບການສຶກສາແລະການຄົ້ນຄວ້າ. ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານຄົ້ນຄ້ວາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນເຜີຍແຜ່ສິ່ງພິມ, ເຊິ່ງກວມເອົາການຄົ້ນຄວ້າແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.

ເຊື່ອມໂຍງທ່ານຕ້ອງເຜີຍແຜ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງບົດຄວາມຕໍ່ປີ. ຍ້າຍອອກໄປໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເພີ່ມທະວີຈໍານວນຂອງສາທາລະນະ.

Junior ການຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆ - ຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດ, ເຊິ່ງຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ ໃນໂລກຂອງວິທະຍາສາດໄດ້. ອີງຕາມການລໍາດັບຊັ້ນອະນຸມັດໃນການຈັດລໍາດັບລັດເຊຍແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior.
2. ນັກຄົ້ນຄວ້າ.
3. Senior.
4. ຜູ້ນໍາພາ.
5. ຫົວຫນ້າ.

ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນນັກຄົ້ນຄວ້າຕົ້ນຕໍ.

ການທີ່ດີກວ່າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າ junior ແລະວິທີການກາຍເປັນຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບຕົວທ່ານເອງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດແລະພາລະຜູກພັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ

ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior ໃຊ້ໄດ້ກັບປະເພດມືອາຊີບ. ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນ, ອີງຕາມການອອກກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານອາວຸໂສ (ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ). ຂໍ້ກໍານົດແລະກົດລະບຽບທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນການຂອງຕົນຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງມີການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກປະສົບການມືອາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນຈາກທັງຫມົດ 3 ປີ. ຖ້າຫາກທ່ານມີປະລິນຍາ, ເຂົາສໍາເລັດການສຶກສາປະລິນຍາເອກຫຼື undergo ການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ. ຖ້າຫາກວ່າມີການສະເຫນີຂອງສະພາວິທະຍາໄລຫຼືຄວາມສາມາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕໍາແຫນ່ງທີ່ອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງຈົບການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບປະສົບການການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຄວາມຮູ້ທີ່ກໍານົດໄວ້

ສໍາລັບຄຸນນະພາບສູງຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນມີກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງທິດສະດີແລະພາກປະຕິບັດໄດ້. ຜ່ານຂອງວິທະຍາສາດສະລັບສັບຊ້ອນແລະ multifaceted, ສະນັ້ນຄວາມຕ້ອງການເຮັດໃນມັນຍາກແລະກວ້າງຂວາງຫຼາຍກ່ວາໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior ຕ້ອງຮູ້:

• ເປົ້າຫມາຍຂອງການຄົ້ນຄວ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການສຶກສາ;
• ການພັດທະນາທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້;
• ເຄື່ອງມືລ່າສຸດແລະເຕັກນິກທີ່ໃຊ້ໃນການຄົ້ນຄ້ວາ;
• ວິທີການສໍາລັບການປະມວນຜົນແລະການວິເຄາະ, ວິເຄາະຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກໂດຍສະເພາະຫມາຍຄວາມວ່າ;
• ພື້ນຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານແລະແຮງງານນິຕິກໍາ;
• ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.

ໃນກິດຈະກໍາຂອງຕົນຄົ້ນຄ້ວາຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍກົດລະບຽບພາຍໃນ, ຄໍາສັ່ງຫລືຄໍາແນະນໍາຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄຸມງານຂອງຕົນທັນທີທັນໃດ, ກົດລະບຽບອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ອະນາໄມແລະຄວາມປອດໄພຂອງໄຟ.

Function ວຽກ

ຄໍາອະທິບາຍວຽກວິໄຈ junior ປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນໄລຍະຫຼັກສູດຂອງການຈ້າງງານ.

ການກໍານົດຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

• ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງພົກອອກຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນຂອງການຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄ້ວາ, ໂດຍອີງໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງວິທີການອະນຸມັດແລະຕົກລົງເຫັນດີດັ່ງກ່າວ;
• ມັນໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນການດໍາເນີນການທົດລອງສັງເກດແລະວັດແທກຜົນການວິໄຈອະທິບາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບ;
• ຄົ້ນວັນນະຄະດີຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄົ້ນຄວ້າ, ການສຶກສາວັນນະຄະດີ;
• ກະກຽມບົດລາຍງານຕ່າງໆກ່ຽວກັບການສຶກສາຫລືຂັ້ນຕອນແຍກຕ່າງຫາກ;
• ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນການປະຕິບັດຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ.

ຄວາມຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສໍາລັບການພິພິທະພັນ

ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າໂດຍອີງຕາມສິ່ງທີ່ອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຈະມີການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນນັກຄົ້ນຄວ້າ junior ຢູ່ພິພິທະພັນຄວນຮູ້:

• ກົດລະບຽບແລະກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອະນຸລັກແລະການພັດທະນາມໍລະດົກລັດເຊຍ;
• ກົດຫມາຍທີ່ລັດຖະບານກິດຈະກໍາຂອງຫໍພິພິດ;
• ຄໍາສັ່ງໃນການເຮັດວຽກການເກັບຮັກສາການຈັດຕັ້ງ, ການບັນທຶກ, ມາ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ປົກປັກຮັກສາການເກັບກູ້ພິພິທະພັນແລະວັດຖຸ;
• ລະບຽບການຕ່າງໆຫງວນລິຂະສິດ;
• ກົດລະບຽບການພາຍໃຕ້ຊຶ່ງອະທິບາຍງານວາງສະແດງພິພິທະພັນໄດ້;
• ລະບຽບການສໍາລັບການຈັດຕັ້ງການກວດກາຂອງວັດຖຸພິພິທະພັນແລະວັດທະນະທໍາໄດ້;
• ຄວາມຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາຂອງວັດຖຸພິພິທະພັນໃນການນໍາໃຊ້ແບບຖາວອນຫລືຊົ່ວຄາວ;
• ຄໍາສັ່ງທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການພິພິທະພັນ State ກອງທຶນຂອງລາຍການ;
• ລັດໃດຫນຶ່ງເຊິ່ງມີວິທະຍາສາດທີ່ທັນສະໄຫມໃນຂະແຫນງການຂອງກິດຈະກໍາພິພິທະພັນໄດ້;
• ລໍາດັບທີ່ເປັນເອກະສານ, ປະຕິບັດ, ການວາງແຜນຄົ້ນຄ້ວາແລະພັດທະນາ;
• ເອກະສານວິທີການແລະລະບຽບການທີ່ລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພິພິທະພັນໄດ້;
• ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ;
• ການອະນາໄມສ່ວນບຸກຄົນແລະສຸຂາພິບານໂດຍທົ່ວໄປ;
• ກົດລະບຽບຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ໄຟປົກປັກຮັກສາ.

ຫນ້າທີ່

occupying ຕໍາແຫນ່ງໃນຂະແຫນງການວິທະຍາສາດ, ພະນັກງານມີເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເປັນລະດັບຄວາມໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກງານຂອງຕົນ.

ຫນ້າທີ່ຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ junior ປະກອບມີ:

• ການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກວິທະຍາສາດແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ຕາມລໍາດັບ, ເປົ້າຫມາຍ, ຈຸດປະສົງແລະກິດຈະກໍາຂອງວິຊາການຂອງແຜນການອະນຸມັດໃນການລ່ວງຫນ້າຂອງກິດຈະກໍາຄົ້ນຄ້ວາ;
• ການພັດທະນາຂອງແຜນການສໍາລັບການວາງສະແດງແລະ expositions;
• ການປະຕິບັດຂອງການກະກຽມຂອງສາທາລະນະ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມ, ສໍາມະນາ, symposia, ແບບເລັ່ງລັດວິທະຍາສາດ;
• ການກະກຽມແລະການວາງແຜນຂອງກິດຈະກໍາວິທະຍາສາດ, ການກະກຽມແລະຍື່ນສະເຫນີຂອງບົດລາຍງານ.

ສິດທິ

ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ພຽງແຕ່ຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສິດທິເຂົາມີ. ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior, ຄຸນນະວຸດທິລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ມີສິດທິໃນການ:

• ໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດບໍລິຫານຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອອົງການຈັດຕັ້ງໃນການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້;
• ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ແນະນໍາໂຄງການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບວຽກງານກິດຈະກໍາໂດຍກົງຂອງຕົນ;
• ສະເຫນີວິທີການແກ້ບັນຫາແລະບັນຫາຂອງ supervisor ຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທັນໃດໄດ້;
• ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ການປະເມີນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ພະນັກງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນລະດັບຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ໂດຍສະເພາະຂຶ້ນຢູ່ກັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບການ. ຝຶກອົບຮົມ junior ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ເປັນຫົວຫນ້າວິທະຍາສາດ, ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ວາງຕົວກັບ:

• ສໍາລັບການປະສິດທິພາບກວ່າມາດຕະຖານຫລືບໍ່ມີປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ;
• ການກະທໍາຜິດໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຫຼືການລະເມີດອື່ນໆຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ;
• ຄວາມເສຍຫາຍກັບອຸປະກອນຫຼືສົມບັດສິນທໍາ;
• ການກະທໍາຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບກົດລະບຽບ, ຄວາມປອດໄພຂອງໄຟ, TiO ແລະ OT ທີ່ມີການຕິດຕັ້ງແລະການຍອມຮັບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ

ນັກຄົ້ນຄວ້າ Junior ບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມການເດີນທາງຍາວຫຼືເວລາ. ມັນສະຫນອງມາດຕະຖານເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງຫຼືກໍານົດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕົກລົງເຫັນດີກັບກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອາດຈະມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງທຸລະກິດ. ເນື່ອງໃນລະດັບຂອງຫ້ອງການ, ເດີນທາງທີ່ສໍາຄັນໃນທ້ອງຖິ່ນກໍາຫນົດເລື້ອຍໆຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເດີນທາງເຫລົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະພະນັກງານພະຢາຍາມດໍາເນີນການສຶກສາກ່ຽວກັບອານາເຂດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແລກປ່ຽນປະສົບການ, ເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບການພັດທະນາຫຼືການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາອື່ນໆຕົກລົງເຫັນດີແລະອະນຸມັດໂດຍການບໍລິຫານ.

ການຊົດເຊີຍ

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ junior ໄດ້ແນະນໍາຄ່າຈ້າງ decent. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີ pitfalls ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຮູ້ເຖິງ. Junior ການຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆໃນສະຫະພັນລັດເຊຍເຮັດໃຫ້ 18 000 20 000 rubles. ນີ້ແມ່ນສະເລ່ຍລະດັບຊາດ. ເງິນເດືອນຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ junior ຂື້ນຢູ່ກັບວ່າມີການພິມເຜີຍແຜ່ພິມ, ຈໍານວນຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງວິທະຍາສາດແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ໃນ Moscow ແລະ Leningrad ຂົງເຂດ.

ໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການນັກຄົ້ນຄວ້າ junior. Moscow, ເປັນມາກ່ອນ, ຜູ້ນໍາໃນທິດທາງທັງຫມົດ. ອີງຕາມການຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງແລະຄໍາແນະນໍາຕໍ່ນະຄອນຫຼວງບຸກຄົນການຈັດອັນດັບທໍາອິດ.