ບ່ອນທີ່ແລະໃນເວລາທີ່ໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານການນໍາໃຊ້

ນັກສັງຄົມສາດທີ່ສຶກສາຂະບວນການຂອງການອອກແຮງງານ, ດົນນານມາແລ້ວບັນທຶກໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ - ກິດຈະກໍາສິ່ງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນ, ການຕັດສິນພະນັກງານອັນເຮັດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຂະບວນເພີ່ມຂຶ້ນແລະເພີ່ມທະວີຜົນກໍາໄລທຸລະກິດ. ເບິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການສົ່ງເສີມດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສບໍ່ມີ, ລະບົບການ bonuses ສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນການຊໍາລະເງິນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍສໍາລັບທຸກ ຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ. ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງລະບົບການເງິນໃນໃຈວ່າຈະແຈ້ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພະນັກງານການພົວພັນໂດຍກົງລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນແລະມີຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນຂອງການເຮັດວຽກແລະລາຍຮັບດັ່ງກ່າວ.

Bonuses ຂອງພະນັກງານ - ການຊໍາລະເງິນຂອງ sums ເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານເປັນຜົນມາຈາກຄະແນນສູງແລະຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສົ່ງເສີມຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຢ່າງຫ້າວຫັນ. ມີຮູບແບບອື່ນໆຂອງກໍາລັງໃຈໃນຮູບແບບຂອງເງິນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາລັບປີແມ່ນ. bonuses ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດຫຼືປະຈໍາປີ. ຂະຫນາດຂອງລາງວັນປົກກະຕິແລ້ວຖືກຕັ້ງໃຫ້ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຫຼືເປັນ ຄ່າແຮງງານອັດຕາ.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຖືກກໍານົດລະບົບການເງິນ (ສິ້ນ, ອັດຕາການຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່), ການຊໍາລະເງິນທີ່ນິຍົມທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການກ່ຽວກັບ bonuses, ເຊິ່ງຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບກໍານົດໄວ້ແລະປະລິມານ. ມີລະບົບຂອງພະນັກງານລາງວັນນີ້ເປັນການຈ່າຍເງິນທີ່ນິຍົມປົກກະຕິຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການບັງຄັບ, ແລະພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດດັ່ງກ່າວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕາມກົດຫມາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າຄ່າປະກັນໄພມີຮູບແບບ ຂອງການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈ ແລະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດການອອກແບບໂດຍກົງທີ່ວິສາຫະກິດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນສາມາດໄດ້ຮັບການສະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຜະລິດແລະການຂາຍ, ແລະລວມເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້.

ລາງວັນສໍາລັບການທີ່ດີເລີດໃນການອອກແຮງງານ, ເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆ (ສໍາລັບຄຸນວຸດທິສູງແລະ m. N. ) ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເສຍພາສີຕາມລະຫັດພາສີໄດ້.

Bonuses ກັບພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປົກຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ກໍານົດທັງຫມົດມີຄວາມໃຫ້ຄໍາປຶກສາຢ່າງດຽວໃນລັກສະນະແລະ ຈຸດປະສົງຂອງ bonuses ໄດ້ ຖືກພັດທະນາໂດຍແຕ່ລະບໍລິສັດເປັນອິດສະຫຼະ. ໃນຖານະທີ່ນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງລະບຸເງື່ອນໄຂແລະຕົວເລກເງິນ, ໄລຍະເວລາຂອງຕົນແລະຂະຫນາດ, ຕົ້ນສະບັບ, ແລະລະດັບການແລະຂະຫນາດຂອງ premiruemyh ສາກໄຟຄ່າປະກັນໄພ.

ຈໍາແນກໄດ້ປົກກະຕິແລ້ວ 4 ກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ໄດ້ bonuses ພະນັກງານ.

1. ປະລິມານ - ປະສິດທິພາບ overfulfilment ແລະແຜນການຜະລິດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາສ່ວນໃນການຜະລິດ, deadlines ການສ້ອມແປງ (ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້), ປະຕິບັດປະລິມານທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ຂອງຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ.

2. ຄຸນນະພາບ - ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການ scrap.

3. ການນໍາໃຊ້ເສດຖະກິດຂອງຊັບພະຍາກອນ.

4. ການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງອຸປະກອນ, ເພີ່ມທະວີອັດຕາການໃຊ້ຂອງຕົນ, ການນໍາສະເຫນີເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າທາງດ້ານໃຫມ່.

ການຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບອາຊີບ, bonuses ພະນັກງານ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນກໍາໄລ. ໃນສະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງ bonuses - ບໍ່ພຽງແຕ່ການປະຕິບັດຂອງຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບ, ແຕ່ຍັງຂາດ ລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ຄ່ານິຍົມຄໍານວນປົກກະຕິພາຍໃນ 40% ຂອງອັດຕາການ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານທີ່ບາງໄດ້ກໍານົດໄວ້ເງິນຈໍານວນ 75% ຂອງອັດຕາການຫຼືເງິນເດືອນໄດ້.

ກອງທຶນນິຍົມຂອງວິສາຫະກິດຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ໄດ້. ອີງໃສ່ການບັນຊີການວາງແຜນຂອງກອງທຶນແລະຄໍານຶງເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານບຸກຄົນເຮັດ accrual ຂອງປະລິມານທີ່ນິຍົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກ bonuses ຈ່າຍປົກກະຕິ, ທີ່ເຮັດຂຶ້ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົວປ່ຽນແປງຫຼືໄລຍະອັດຕາພາສີຂອງເງິນເດືອນ, ແລະດຽວ. ການເດືອນພຶດສະພາສຸດທ້າຍ, alia ພາຍໃນ, ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນໂອກາດຂອງວັນຢ່າງເປັນທາງການຂອງການປະກວດໄດ້, ເບິ່ງແລະອື່ນໆ. N.