ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຕອບແທນ

ຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈ້າງ, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ພິເສດ - ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍລິສັດຈະບັນທຶກເປັນຖານທີ່ງ່າຍດາຍແລະໂປ່ງໃສສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິ່ງທີ່ການຊົດເຊີຍແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ດ້ວຍແຜນການບາງບໍລິສັດສາມາດກໍານົດຫຼັກການພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ? ແນວໃດບໍ່ຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຄວນຈະເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ?

ການກໍານົດຄ່າຕອບແທນ

ກ່ອນທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນລັດເຊຍແລະໃນຮູບແບບການປະຕິບັດໂລກຂອງຄ່າຕອບແທນ, ພວກເຮົາສໍາຫລວດໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວ. ສິ່ງທີ່ມີແນວຄວາມຄິດທາງທິດສະດີຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະດັ່ງກ່າວນີ້, ທົ່ວໄປໃນບັນດານັກຄົ້ນຄວ້າພາສາລັດເຊຍ? ອີງຕາມຄໍານິຍາມທີ່ເປັນຄ່າແຮງງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍານິຍາມຂອງລະບົບການຊໍາລະເງິນກັບນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບປະກັນຄວາມຊອບທໍາຂອງຕົນ. ຄົ້ນຄ້ວາບາງຄົນຈໍາແນກລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະການລາຍງານ - ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມສັບສົນຂອງພາສີແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງການຄ້າໄດ້. ຄ່າແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນອົງປະກອບແຮງງານ. ແຕ່ໃນຈໍານວນຂອງສອງຕີຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາວ່າພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາກໍານົດ.

ຄ່າແຮງງານ ຈະຕ້ອງເປັນລະບົບໃນລັກສະນະ - ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊົດເຊີຍເຂົາສາມາດຄາດຫວັງໂດຍການດໍາເນີນການນີ້ຫຼືປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນິຕິກໍາຂອງລັດຄ່າຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ການກະທໍາທາງກົດຫມາຍບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຂັ້ນຕອນຄອມພິວເຕີແລະພະນັກງານເງິນເດືອນ, ບໍ່ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໂດຍກົງທີ່ກໍານົດມາດຕະຖານໂດຍທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຄິດໄລ່ໄດ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີສິດທີ່ຈະພັກຕ້ອງການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບົບຄ່າແຮງງານໄດ້. ຮູບແບບຂອງລະບົບປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຕ່າງປະເທດແລະລັດເຊຍແລະພະນັກງານ - ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ແຕ່ບັນດານິຍົມທີ່ສຸດ: ເວລາ, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກແລະຮັບເຫມົາວຽກຈາກ ລະບົບເງິນເດືອນ. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຊຶ່ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ແລະພະນັກງານເງິນເດືອນ, ຄາດວ່າປະລິມານການຊົດເຊີຍຈະຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຕົນ. ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໃນກໍລະນີນີ້ອາດຈະເປັນຊົ່ວໂມງ, ວັນຫຼືເດືອນ. ໃນລັດເຊຍ, ໂດຍໄກຕົວເລືອກທີ່ສາມທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແຕ່ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງປະຕິບັດເປັນຊົ່ວໂມງແລະອັດຕາການປະຈໍາວັນ.

ມີຈໍານວນຂອງມາດຕະຖານເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງສາມາດຈັດຢູ່ໃນກຸ່ມຮູບແບບພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນແມ່ນ. ປະເພດຂອງການຊໍາລະເງິນໄລຍະເວລາ:

- ຮູບແບບເປັນງ່າຍດາຍທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່;

- ຄ່າແຮງງານທີ່ມີອົງປະກອບຂອງການເງິນໄດ້.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດຂອງລາຍຮັບແມ່ນກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາທະວີຄູນໄດ້ - ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫລືປະຈໍາວັນ, ໂດຍຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຫນ່ວຍງານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະທີ່ບຸກຄົນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ. ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນລະບຽບກົດຫມາຍທັງຫມົດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນ, ການຊໍາລະເງິນຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບເງິນເດືອນຄົງຂອງພຣະອົງ. - ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງຕົນກັບເງິນເດືອນໃນອັດຕາສ່ວນກັບຈໍານວນຂອງມື້ຂອງມີໃນວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າລະຫວ່າງການຂາດຂອງບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຈາກ accrual ຂອງພັກຫຼືບໍ່ສະບາຍໄດ້.

ຮູບແບບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຄ່າຕອບແທນອາດຈະປະກອບມີອົງປະກອບຂອງການເງິນໄດ້. ມັນແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະສະແດງອອກເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ການນິຍົມປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມາດຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ - ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນເປັນໄລຍະ, ປະຕິບັດຕາມຄາດຫມາຍສູ້ຊົນ, ເງິນຝາກປະຢັດອຸປະກອນການ (ບໍ່ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຜົນໄດ້ຮັບການ), ຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ.

ຄ່າແຮງງານຊິ້ນ

ພິຈາລະນາປະເພດອື່ນໆຂອງການຄິດໄລ່ ຂອງຄ່າຕອບແທນ. ສິ້ນ ການອະນຸມານວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະການປະສິດທິພາບດ້ານປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກຂອງມະນຸດ. ມັນອາດຈະເປັນການເປີດຕົວຂອງຜະລິດຕະພັນໃນສິ້ນ, ຫຼືການສະຫນອງການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຂອງລູກຄ້າໄດ້. ນາຍຈ້າງອາດສ້າງໂກຕາທີ່ແນ່ນອນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າແຮງງານໄດ້.

ມີຈໍານວນຂອງພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈັດປະເພດຂອງຮູບແບບທີ່ສອດຄ້ອງກັນການຊໍາລະເງິນແມ່ນ. ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການຕອບແທນສໍາລັບໂຄງການຮັບເຫມົາວຽກຈາກ:

- ໂດຍກົງ;

- ກ້າວຫນ້າ;

- ເປັນທີ່ນິຍົມ.

ໃນຜູ້ຊາຍສິ້ນຮູບແບບໂດຍກົງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍປະການຂອງຕົວຊີ້ວັດປະລິມານສໍາລັບການຜະລິດຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານໄດ້ບັນລຸສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ - ມູນຄ່າຂອງອັດຕາເງິນ, ບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ຂຶ້ນໃນບາງກໍລະນີໃນລະດັບຂອງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານຫຼືຄວາມເລັ່ງດ່ວນ) ໄດ້. ການສົ່ງຕາມລໍາດັບມີຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການເກີນຕົວຊີ້ວັດປະລິມານທຽບກັບບັນທັດຖານໄດ້ - ປົກກະຕິແລ້ວອັດຕາສ່ວນຂອງມູນຄ່າມາດຕະຖານ. S ຮ່ວມ (ຫຼືເກນແລ້ວ) ສາມາດລະບົບການເງິນທີ່ບໍລິສັດປະມວນຜົນຈະຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານມູນຄ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ເງິນສົດ.

ຮັບເຫມົາວຽກຈາກຈ່າຍ

ໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງພິຈາລະນາຮັບເຫມົາວຽກຈາກປະເພດຄ່າແຮງງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍອັນທີ່ເອີ້ນວ່າທາງອ້ອມ, ຫຼືຫນຶ່ງອອກ, ຕົວຊີ້ວັດຍັງມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໄດ້. ນີ້ອາດຈະເນື່ອງມາຈາກການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນໄດ້ໃນຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະ, ປະຕິບັດຫນ້າວຽກອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫົວຫນ້າພະແນກສໍາລັບການຜະລິດຂອງ outerwear ໄດ້ອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກອື່ນ, ເຊິ່ງແມ່ນ sewn jeans - ສໍາລັບ 1-2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍອັດຕາພາສີກໍານົດສໍາລັບການປ່ອຍຂອງໂຮງງານຕັດຫຍິບເທິງ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດເພື່ອ "denim" ທິດທາງການຜະລິດ.

ທັງຫມົດຂອງປະເພດຂອງການພົວພັນຄ່າຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກທີ່ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໃນໂດຍລະບຽບກົດຫມາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄໍາສັ່ງ, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການພັດທະນາແລະການສິ້ນສຸດຂອງການປ່ຽນແປງ - ຂອບເຂດຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ສາມາດເປັນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງມູນຄ່າພະນັກງານອື່ນໆ, ລົງນາມໂດຍຫົວ. ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນ "jeans" ສາຍອາດຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາອອກ chord.

ກົດລະບຽບພາສີ

ມີ, ແນ່ນອນ, ວິທີການອື່ນໆຂອງການຈ່າຍເງິນ (ປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານ). ໃນບັນດາທີ່ - ລະບຽບພາສີ. ສໍາລັບມາດຕະຖານສິ່ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາຮູບແບບ - ຊົ່ວໂມງ, ສິ້ນ, ອັດຕາການແລະກ້ອນເນື່ອງຈາກຄວາມສັບສົນໃນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຕົວຊີ້ບອກດ້ານບົນພື້ນຖານຂອງທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍມູນຄ່າຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານ - ເຊັ່ນ: ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານ, ຄວາມເຂັ້ມແຮງງານ, ຄຸນນະສົມບັດອາກາດຂອງສະຖານທີ່ຂອງການຜະລິດ, ການສະເພາະຂອງສິນຄ້າຜະລິດໄດ້. ແນວໃດຄວນກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງການນໍາສະເຫນີລະບົບອັດຕາພາສີຂອງການຕອບແທນ? ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ອາຊີບແລະຕໍາແຫນ່ງ, ທີ່ບໍລິສັດຄວນສ້າງການຄິດໄລ່ນະໂຍບາຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກບັນທຶກໃນອັດຕາພາສີພິເສດ. ໃນບາງກໍລະນີຂໍ້ສະເຫນີແນະບັນຈຸຢູ່ໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ໄດ້ຜູກມັດ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນໍາໃຊ້ຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ - ການປະຕິບັດທົ່ວໄປຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມບໍລິສັດລັດເຊຍ.

ເງິນເດືອນທີ່ເລື່ອນໄດ້

ທຸລະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງໃຫ້ສົມບູນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງປະເພດຂອງມາດຕະຖານອື່ນໆຄ່າຊົດເຊີຍແລະວິທີການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດັ່ງນັ້ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນທີ່ເລື່ອນໄດ້. ໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍເອົາຫມົດອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້ - ເຊັ່ນ: ເດືອນ, ມູນຄ່າທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບອັດຕາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ຕົວເລກການຜະລິດທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ເງິນເດືອນສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຄ່າແຮງງານຂອງສັນຍາພົນລະເຮືອນ

ສັນຍາກັບແຂວງແມ່ນປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນແຮງງານໃນສັນຍາກໍ່ສ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນໃກ້ກັບແຮງງານ? ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ -. ສໍາລັບການທັງຫມົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີສັນຍາການເຂົ້າເປັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງ TC, ແຫລ່ງການຄຸ້ມຄອງຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາ - ມວນກົດຫມາຍແພ່ງ ດັ່ງນັ້ນຄໍາວ່າ "ຄ່າຕອບແທນ" ໃນຍັງບໍ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍໃຊ້ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ແນ່ນອນວ່າ, ບໍລິສັດແລະພະນັກງານ - ມັນເປັນໄປຫຼາຍກວ່າທີ່ເອີ້ນຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ - ອາດຍອມຮັບວ່າຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິບັດບາງປະເພດຂອງການບໍລິການການຊໍາລະເງິນຫຼືການເຮັດວຽກ, ແຕ່ດັ່ງກ່າວເປັນສັນຍາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ລັດອາດຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າບໍ່ວ່າຈະຜິດກົດຫມາຍຫຼືການ renegotiation - ໃນຮູບແບບຂອງສັນຍາຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບມາດຕະຖານ TC ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຮູບແບບການແນະນໍາຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ - ຂໍ້ກໍານົດຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນອະນຸຍາດໃຫ້ພາກສ່ວນກັບຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວທີ່ຈະແກ້ໄຂສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນລູກຄ້າຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະລິມານທີ່ແນ່ນອນ. ຫຼືກໍານົດວ່າການຊໍາລະເງິນຈະຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບຕົວເລກທີ່ແທ້ຈິງໃນໃບຢັ້ງຢືນຂອງການສໍາເລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນໂດຍທົ່ວໄປຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດພາຍໃຕ້ຮູບແບບຂອງຄ່າຈ້າງສິ້ນອັດຕາການໄດ້.

ເງິນເດືອນໃນສະຖາບັນຂອງລັດ

ສະເພາະທີ່ຂ້ອນຂ້າງ ວິທີການຊໍາລະເງິນ (ປະເພດການຊົດເຊີຍ) ເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນສາທາລະນະ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມາດຕະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ໂຄງການສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລະບຽບການຄ່າແຮງງານ, ເງິນເດືອນ - ກໍານົດຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຂອງນິຕິກໍາ. ປະເພດສິ່ງທີ່ແລະຮູບແບບຂອງການຕອບແທນອັດຕາສ່ວນໃນສະຖາບັນຂອງລັດລັດເຊຍ? ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່, ປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບທີ່ນິຍົມ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນຫຼືໄລຍະເວລາອື່ນໆໄດ້ - ຈະຖືກເພີ່ມນິຍົມເປັນເປີເຊັນຂອງມາດຕະຖານການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ວິທີການເລືອກຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມຂອງ remuneration?

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນບັນດາວິສາຫະກິດລັດເຊຍປະເພດແລະຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ. ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ? ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດທີ່ສາມາດຜະລິດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມດຽວກັນ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທຸກປະເພດຂອງຮູບແບບແລະລະບົບຂອງການຕອບແທນໃກ້ກັບ piecework. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເປັນຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສາຍໂຮງງານຜະລິດ, ຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ, ໂດຍອີງຕາມການປະຕິບັດຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາວ່າໂຄງການນີ້ໄດ້ປະກອບໂດຍການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານເປັນຈໍານວນເງິນຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນໄດ້. ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າມູນຄ່າຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ການແກ້ໄຂໃນກົດຫມາຍ, ແລະຢ່າງຫນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບທັງຫມົດ.

ກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ທີ່ເລື່ອນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລືອກເອົາໂຄງການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ຂະນະດຽວກັນສາມາດເວົ້າໄດ້ໃນບໍລິສັດຫຼາຍວິໄນໃນເວລາທີ່ບັນຊີຮັບເຫມົາວຽກຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານອາດຈະລ່າງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປະຕິບັດໄດ້, ແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຜະລິດ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການດໍາເນີນການ ເອກະສານການບັນຊີ.

ວິທີການອະນຸຍາດຂອງ

ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດສົມທົບການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຈ່າຍເງິນ. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຈັດມີທັດສະນະວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະສາມາດ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການທີ່ຈະຄວບຄຸມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂອງສະຖຽນລະພາບຂອງມູນຄ່າຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານໄດ້. ນອກນີ້ມັນຍັງປາຖະຫນາວ່າສະພາບການຊໍາລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໂດຍສະເພາະບໍ່ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກທີ່ມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານອື່ນໆຢູ່ໃນຖານະທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ໃນບາງກໍລະນີ, ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພະແນກການຈໍານວນຫນຶ່ງຮູ້ວ່າການປະຕິບັດຄ່າແຮງງານໃນພະແນກການອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ - ບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ກໍານົດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເຂົາເຈົ້າເອງແລະຈະກັບຄືນໄປບ່ອນໄປເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການແຜ່ກະຈາຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢາກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ນິຕິກໍາລັດເຊຍບໍ່ຈໍາກັດບໍລິສັດໄດ້ (ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການລັດຖະບານໄດ້ - ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ລະບົບຄ່າຕອບແທນພາຍໃນຂອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ) ໃນການເລືອກຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານຫຼືການນໍາໃຊ້ຂອງປະສົມປະສານສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ່າຍ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະໄລຍະແລະຮັບເຫມົາວຽກຈາກອັດຕາໃນເວລາດຽວກັນ - ທີ່ບຸກຄົນໃດ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄົງ, ອື່ນໆ - ການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີຂອງ, ຂ້ອນຂ້າງເວົ້າ, ເພື່ອບັນລຸລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງການປ່ອຍສິນຄ້າດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນ ກົດລະບຽບ.

ລະບົບຄ່າຕອບແທນໃນບໍລິສັດທີ່ຈະສາມາດແຂ່ງຂັນ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປຫາບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ມີຫຼາຍກ່ວາຍຸດຕິທໍາ, ໃນທັດສະນະ, ຫຼັກການພື້ນຖານການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ. ໂຄງການ, ດໍາເນີນການໃນບໍລິສັດ, ຄວນຈະຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນສົ່ງເສີມຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ເພື່ອປັບປຸງວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າການປະຕິບັດຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຮັບປະກັນຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດຫຼຸດລົງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ແຕ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຄວາມຫມັ້ນຄົງ - ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງ.