ວິທີການແກ້ໄຂເຂົ້າໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດໄດ້? "ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ": ການແກ້ໄຂຕົວຢ່າງ

ການເຮັດວຽກ book - ເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກຂອງປະສົບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຈະຊ່ວຍໃນການບໍານານໃນອະນາຄົດ. ບໍ່ພະນັກງານກໍາລັງຖືກບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກ. "ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ສິ່ງທີ່ບໍ່ວ່າຫມາຍຄວາມວ່າ, ແລະໃນສິ່ງທີ່ສະຖານະການປະໂຫຍກທີ່ວ່າປະກົດໃນເອກະສານແນວໃດ?

ຄູ່ມື?

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຫຼືແກ້ໄຂໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສໍາຫລວດການກະທໍາ normative, ເຊິ່ງໃຫ້ບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນທຸກໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ກົດຫມາຍແຮງງານ, ຄືພາກສ່ວນທີ່ຢູ່ໃນທີ່ສະກົດອອກສິ່ງທີ່ລາຍການແລະສະຖານທີ່ໃນສະຫມຸດວຽກ.
• ກົດລະບຽບສໍາລັບການບໍາລຸງຮັກສາແລະການຮັກສາຫນັງສືເຮັດວຽກ, ອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານ. ໃນທີ່ນີ້ມັນສະກົດອອກວິທີການຮັກສາແລະເກັບຮັກສາຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານແລະສະແດງກິ່ງງ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະຜູ້ທີ່ມີສິດທິໃນການຜະລິດແລະແຈກຢາຍເອກະສານເຫຼົ່ານີ້.
• ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຫນັງສືວຽກງານ, ການອະນຸມັດຕາມດໍາລັດຂອງກະຊວງ RF ແຮງງານໃນ 10 10 2003 ຈໍານວນ 69, ບ່ອນທີ່ກົດລະບຽບທັງຫມົດສໍາລັບການຕື່ມໃນຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານ. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, p.1.2 ນີ້, p.2.4 ແລະ 23.

ຍົກເລີກການບັນທຶກການຈ້າງງານຫຼືເຮັດໃຫ້ພາບໃດຄວນຈະໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ຫນຶ່ງໃນຈຸດຂອງເອກະສານຢູ່ຂ້າງເທິງໄດ້.

ການດັດແປງ, ການສ້ອມແປງຫລືເພີ່ມກ່ຽວກັບຫຍັງ?

ບັນທຶກການຈ້າງງານ "ເຂົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ກັບເຄື່ອງຫມາຍນີ້?

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການປ່ຽນແປງ" ແລະ "ນອກຈາກນີ້" ທີ່ພວກເຮົາເວົ້າພາສາຂອງການປ່ຽນແປງຫຼືເສີມການທີ່ແທ້ຈິງ (ສໍາຄັນທີ່ສຸດ) ບັນທຶກການນໍາສະເຫນີກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້. ການແກ້ໄຂຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແທນການນໍາສະເຫນີ erroneously, ການບັນທຶກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂ?

"ບັນຊີບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ໃນສະຫມຸດວຽກສາມາດຂຽນໄດ້ທຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍບໍ່ມີການອໍານາດເຫຼົ່ານີ້, ແລະໂດຍບໍ່ມີການ pretext ທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ຈຸດໃດຫນຶ່ງໃນເອກະສານໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຢ່າງກະທັນຫັນຄົ້ນພົບໃນຄວາມຜິດພາດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼືສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກະທໍາຜິດ, ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຫຼືໃນສານ.

ການອອກສຽງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການອອກແຮງງານອາດຈະຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ທີ່ມີອໍານາດໃນການເຮັດ. ອໍານາດເຫລົ່ານີ້ໃຫ້ຄໍາສັ່ງພິເສດກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ້າຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະພຶດຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່, ການອອກແຮງງານປະຕິບັດ, ແລະເກັບຮັກສາໄວ້ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນບໍ່ວ່າຈະແມ່ນຫົວຫນ້າຫຼືບຸກຄົນທີ່ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ສາມາດເປັນບັນຊີ, ເລຂາທິການຫຼືສະມາຊິກ, ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສະຫນອງໂດຍບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດ, ການປະພຶດແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍສະນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ຈະສະຫມຸດວຽກເຊັ່ນນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນພົບ

ຄວາມຜິດພາດພື້ນຖານພະນັກງານຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການແຮງງານ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການລະຫວ່າງການກວດສອບແລະບຸກຄະລາກອນເອກະສານ.

ຄວາມຜິດພາດປົກກະຕິປະກອບມີ:

1. ລະບຸຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນພົບຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເກັບກໍາແລະສົ່ງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ: ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການສຶກສາ, ໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງງານຫຼືການຢ່າຮ້າງ. ຕໍ່ໄປ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກສົ່ງກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງຂໍ້ຄວາມ erroneous ໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ນໍາສະເຫນີແລະການຖະແຫຼງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຫມຸດວຽກ: ". ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ" ເອົາໃຈໃສ່ວັນແລະລາຍເຊັນຂອງຜູມີອໍານາດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດໃນຊື່ໄດ້ຮັບຜ່ານມາແລ້ວ, ຫລືນາມສະກຸນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄປສານເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນອຸປະກອນບັນທຶກຂອງການຈ້າງງານແລະການປັບ entry ນີ້.
2. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫມຸດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງເຂົ້າໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ແຕ່ຄວາມຜິດພາດດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ, ພົນລະເມືອງຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງຂອງອະດີດຫົວຫນ້າຂອງການອະນຸຍາດຂອງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ, ອີງໃສ່ທີ່ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດໄດ້, ບ່ອນທີ່ເຮັດຜິດພາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ຊໍາລະບັນຊີຫຼືປິດ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃນເກັບຂອງຕົວເມືອງບ່ອນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນໄດ້.

ຖ້ອຍຄໍາ - "ເຂົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ໃນສະຫມຸດວຽກ, ຕົວຢ່ຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຕ່ໍາກວ່າ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍຈໍານວນດັດສະນີລົງນາມໂດຍພະນັກງານແລະວັນທີທີ່ບັນທຶກໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໄດ້.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແກ້ໄຂ

ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກພົບເຫັນຢູ່ໃນພາກສ່ວນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຂ້າມອອກ, ລຶບຫຼືຖືກຕ້ອງ. ມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ມີພຽງແຕ່ໃຫ້ການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກ: ". ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ" ພາຍໃຕ້ການຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າການແກ້ໄຂຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດ, ບໍ່ມີທີ່ຍອມຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານອາຍຸຂີດຂ້າ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂຽນວັນຕໍ່ໄປ. ໃນເວລາດຽວກັນກ່ຽວກັບການ crust ຂອງແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງກັບເອກະສານທີ່ແກ້ໄຂໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້.

ທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ວ່າຈະ pen ສີຟ້າຫຼືສີດໍາ, ມັກເຈນ. inks ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົນທານຕໍ່ກັບແສງສະຫວ່າງແລະຄວາມຊຸ່ມ. ຄໍາສັບຕ່າງໆບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ.

ຂັ້ນຕອນວິທີການແກ້ໄຂ

ແກ້ໄຂໃນສະຫມຸດວຽກເຮັດແນວໃດ? "ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປັບການບັນທຶກ. ພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນວິທີທົ່ວໄປ:

1. ໃນຄໍລໍາທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫ້ອງໃນຄໍາສັ່ງ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນບັນທຶກທີ່ຜ່ານມາໄດ້.
2. ຕົວຊີ້ວັດເສັ້ນສະແດງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ນັບຈາກວັນທີທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂ.
3. ໃນຄັ້ງທີສາມ - ເຂົ້າເປັນ: "ລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການຈໍານວນ ... ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ." ໃນຫ້ອງດຽວກັນທ່ານຕ້ອງຂຽນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
4. ເສັ້ນສະແດງສີ່ຄວນໄດ້ຮັບການເຕັມໄປດ້ວຍການອ້າງອິງເຖິງຄໍາສັ່ງທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ບັນຊີບໍ່ຖືກຕ້ອງ"? ຕົວຢ່າງສະຫມຸດວຽກແມ່ນຕ່ໍາກວ່າ.

ຖ້າຜິດພາດແມ່ນຢູ່ຫນ້າ, ວິທີການແກ້ໄຂແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

1. ຄຸນນະສົມບັດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຂ້າມອອກການບັນທຶກອາຍຸ.
2. ຕໍ່ໄປກັບການບັນທຶກຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂຽນ-to-date ຜ່ານອອກ.
3. ກ່ຽວກັບ crust ຂອງແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນໃນການລົງທະບຽນເປັນການອ້າງອີງເຖິງເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນການປ່ຽນແປງ.
4. ການເຊື່ອມຕໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະທັບຕາແລະລົງນາມໂດຍພະນັກງານຜູ້ມີອໍານາດ.

ຫມາຍ

ຖ້າພິຈາລະນາເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຄວນຮັບຮູ້ເຂົ້າໃນ void ສະຫມຸດວຽກແລະປະຕິສັງຂອນພະນັກງານໄດ້. ການປະຕິບັດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້. ໃນຖັນທີສາມຫຼັງຈາກການບັນທຶກຂອງທຸບພົນພາບຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ຜ່ານມາຄວນຈະໄປກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພະນັກງານໄດ້, ແລະສີ່ - ກະສານອ້າງອີງເຖິງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ມັນຈະເປັນຄໍາສັ່ງຂອງການຟື້ນຟູ). ເຂົ້າແກ້ໄຂຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນກໍລະນີນີ້ທີ່ມີຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຊ້ໍາກັນ, ບ່ອນທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການຂຽນບັນທຶກທັງຫມົດຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງທີ່ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍສານເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນເວລາດຽວກັນແຈກຢາຍໃຫ້ກັບຄູ່ມືຝຶກຫັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍສໍາລັບການຊ້ໍາ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວນໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຊ້ໍາກັບ. ເອກະສານໃດໆຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການສະຫນອງໃຫ້.

ກໍລະນີບຸກຄົນ

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ພົບໃນວັນທີຂອງການເຂົ້າມາຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປນີ້:

1. ໃນຄໍລໍາທໍາອິດເຮັດໃຫ້ຈໍານວນ serial.
2. ໃນຄັ້ງທີສອງ -. ວັນທີຂອງການເຮັດໃຫ້ການປັບ
3. ໃນຂຽນສາມຖັນ: "ຈໍານວນການບັນທຶກຂອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ... " ແລະປະຕິບັດຕາມຖ້ອຍຄໍາເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນບັນທຶກທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ມີວັນ reception ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
4. ໃນຖັນສີ່ - ລາຍລະອຽດຂອງຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຂາໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນພົບໃນເລກແນວໃດ? ນອກຈາກນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຫຼືໂດຍການຍົກຍ້າຍຈາກກະທູ້ເພື່ອ, ແລະລະຫວ່າງກໍແລະເລກ erroneous ຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການບັນທຶກ. ພະນັກງານພະນັກງານມີປະສົບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບໍ່ໃຫ້ແຕະຕ້ອງການບັນທຶກລະດັບປານກາງ, ແລະໄປ invalidate ຫ້ອງເສພາະໃນການບັນທຶກທີ່ຜ່ານມາ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ coincided.

ມັນເກີດຂຶ້ນທີ່ຫມາຍເລກໄດ້ຖືກຊ້ໍາ, ແຕ່ການບັນທຶກການມີວັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈະເປັນແນວໃດທີ່ຈະບໍ່ spoil ການບັນທຶກການເຮັດວຽກແນວໃດ? "ການບັນທຶກບໍ່ຖືກຕ້ອງ" - ຂໍ້ຄວາມທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບການຈໍານວນແລະວັນທີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າການບັນທຶກການແລະຈໍານວນແລະວັນທີຂອງດຽວກັນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຈໍານວນຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕົວອັກສອນ "ເປັນ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງທີ່ຈໍານວນທີ່ມີຕົວອັກສອນ "ເປັນ" ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີຈໍານວນການບັນທຶກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ລົງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງທີ່ການແກ້ໄຂຈໍານວນນີ້. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າທີ່ຜ່ານມາ, ການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສາມາດຂຽນ: "entry ຫຼ້າສຸດແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ." ແລະເຮັດໃຫ້ລົງທຸກລາຍລະອຽດທີ່ຈໍາເປັນ.