ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດອື່ນສໍາລັບສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ.

ການຊົດເຊີຍຄືນໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກໃຫມ່

ບໍ່ມີຕົວຕົນ

ບົດອະທິບາຍແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບພະນັກງານຂອງບັນດາທິດຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວເປັນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະວິທີການຂອງການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ອື່ນ.

Keywords: ທິດທາງຂອງພະນັກງານໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນອື່ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປພະນັກງານ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ພືດຫມູນວຽນ, ການຍົກ.

Keywords: ພະນັກງານໃນບໍລິເວນອື່ນ, ການຍົກຍ້າຍຈັດສັນຊົ່ວຄາວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງຕໍ່ພະນັກງານ, ພືດຫມູນວຽນ, ການຍົກ.

1. 1. ພືດຫມູນວຽນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຈຸດປະສົງໃນການພັດທະນາແບບເຄື່ອນໄຫວ, ການພັດທະນາຂອງຂົງເຂດໃຫມ່ແລະຕະຫຼາດທີ່ມີການເປີດຂອງຫນ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນບໍ່ຊ້າກໍໄວປະເຊີນຫນ້າກັບການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນມີຄຸນວຸດທິທີ່. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທັນເວລາເປີດການເຮັດວຽກຮາບລື່ນແລະປະສິດທິພາບຂອງຫນ່ວຍງານໃຫມ່ມັກຈະຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິເວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມີການປະກອບອາຊີບຄວາມຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມທິດອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະມາດຕະຖານສໍາລັບການໄລຍະເວລາເພີ່ມເຕີມ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຜົນປະໂຫຍດທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສ.

ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະພາບການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໃຫ້, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມວາລະຂອງພະນັກງານ, ie, ສົ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ. ແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມປົກກະຕິທີ່ເກີດຈາກສອງເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍ:

- ພະນັກງານຫນ່ວຍບໍລິການອັດຕາກໍາລັງເປີດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ, ແລະສະຖານະການອື່ນໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີທັນທີທັນໃດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີປະສົບການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ;

- ການມີຕໍາແຫນ່ງ vacant ໃນ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ຈັດຂຶ້ນການໄປສະນີກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນຫາແລະແຕ່ງຕັ້ງເປັນສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ.

1. 2. ຜົນສະທ້ອນຂອງການແກ້ໄຂ "ໄວ".

ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ໂດຍການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂອງດໍາລົງຊີວິດ, ການເດີນທາງ, ໂທລະສັບມືຖື, ແລະເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນບາງຄັ້ງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຮູບແບບຫນຶ່ງຂອງ bonuses ຫຼືການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ. ປະລິມານລວມໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ມີການເກັບພາສີທີ່ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ (hereinafter - PIT) ແລະໄດ້ກວມເອົາຈຸດປະສົງອາກອນກໍາໄລ.

ໂດຍການນໍາໃຊ້ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, shoulders ນາຍຈ້າງນອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍປະລິມານຂອງພາສີໄດ້ກີດກັນຈາກລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ (hereinafter - PIT) ໄປຖືກກີດກັນຈາກຜູ້ຮັບກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພກ່ຽວກັບປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ໃນເວລາທີ່ເປັນເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຫ້ອງການ virtually ສູນເສຍການຄວບຄຸມຂອງການຊໍາລະເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົງຄ້າງເຫລົ່ານີ້ກັນກັບການເພີ່ມຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ຄໍານວນແລະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ສັ່ງໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານະການນີ້ອາດຈະເປັນຄວາມຂັດແຍ່ງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງພາສີແລະນິຕິກໍາອອກແຮງງານ. ອີງຕາມ p. 1 tbsp. 252 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (hereinafter - ລະຫັດພາສີ) ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກວມເອົາຈຸດປະສົງອາກອນກໍາໄລ, ຈະຕ້ອງມີເຫດມີຜົນທາງເສດຖະກິດ, ເອກະສານ, ການຕົກແຕ່ງໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຈຸດປະສົງໃນການສ້າງລາຍຮັບ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອໍານາດການປົກທາງດ້ານການເງິນແລະພາສີ (ຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ກະຊວງການເງິນພາສາລັດເຊຍຂອງ 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ແລະ FTS ຂອງລັດເຊຍ 2011 № KE-4-3 / 5165) ພິຈາລະນາຄ່າແຮງງານຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ພະນັກງານກໍານົດສິ່ງທີ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ກັບເຂົາສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດຕົວຈິງ. ນັ້ນຄືຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດຫຼືວັດຖຸ.

ເປີດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານກວມເອົາຈຸດປະສົງອາກອນກໍາໄລອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 255 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃດໆກັບພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ:

- ກໍານົດລະບົບຄ່າແຮງງານໄດ້;

- ສະຫນອງສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ;

- ພົບຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນລະປະການ. 252 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ.

ບາງຄັ້ງຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດເພື່ອສະຫນອງໃບໃນໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍແລະກໍາພາຍໃນພະນັກງານ moonlighting. ອີງໃສ່ອອກໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ເອກະສານ, ບັນທັດນີ້ມີຄຸນນະສົມບັດຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດ, ເຊິ່ງໄດ້ຢືນຢັນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍທໍາມະຊາດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການລົງທະບຽນໄດ້ "ວຽກງານການບໍລິການກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ." ໃນກໍລະນີຂອງກໍລະນີສານ controversial ໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ບໍລິການເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງພັນທະທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບພາລະກິດໄດ້. ພິສູດການຈ່າຍເງິນເປົ້າຫມາຍໄດ້ຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ເນື່ອງຈາກການລວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້.

ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການປົກຄອງພາສີໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການພັດທະນາໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ virtually. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການລາປ່ວຍ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

3. ການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ພະນັກງານໃນບໍລິເວນອື່ນ.

ໃນສິນລະປະທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ. 72 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ (hereinafter - ກົດຫມາຍແຮງງານ) ໄດ້ກໍານົດໄລຍະແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນເປັນການປ່ຽນແປງຢ່າງຖາວອນຫລືຊົ່ວຄາວຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະ (ຫຼື) ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງໂຄງສ້າງໄດ້. ລວມທັງສະຫນອງແນວຄວາມຄິດ - (. ບົດຄວາມ 722 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ) ການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກອື່ນທີ່ມີນາຍຈ້າງດຽວກັນສໍາລັບໄລຍະເວລາເຖິງຫນຶ່ງປີຕາມຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະຫນອງການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຖາວອນ. ເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສົມບູນແລະຕາມຈິງແລ້ວປະກອບມີການຍົກຍ້າຍແມ່ນໂດຍການຮ່ວມມືກ່ອນກັບນາຍຈ້າງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກລະຫວ່າງການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກອື່ນໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ. ການເດີນທາງຄັ້ງທໍາອິດທຸລະກິດ - ການເດີນທາງຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ເພື່ອປະຕິບັດວຽກບໍລິການນອກສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານແບບຖາວອນໄດ້ (ມາດຕາ 166 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.). ມັນເປັນການບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານຂອງການປະຕິເສດບໍ່ມີເຫດຜົນມາຈາກມັນເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ເປັນການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ (ໂດຍການຕົກລົງກັນ). ຄັ້ງທີສອງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນພື້ນທີ່ດຽວກັນແລະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທີສາມ, ຢູ່ໃນທິດທາງຂອງການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ວຽກເຮັດງານທໍາການບໍລິການ, ແລະບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍຫນ້າທີ່ອື່ນໆ. ຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ (ລວມທັງຜູ້ທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້) ຫມາຍຄວາມວ່າພຣະອົງຊົງມີເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການຍົກຍ້າຍ, ໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບພຣະອົງ. ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງຂໍ້ມູນການສົ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄປຢູ່ບ່ອນອື່ນແລະອອກກໍາລັງກາຍຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຮັກສາການຮັບປະກັນການຕອບທີ່ຜ່ານມາແລະຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສະຫນອງສໍາລັບເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານໄດ້.

ການຊົດເຊີຍຄືນຂອງການຈ້າງງານ (ຊ່ວງ) ຂອງຄຸນສົມບັດ.

ທີ່ລາຄາແພງທີ່ສຸດແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງ (ຊ່ວງ) ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍ້າຍໄປເຂດອື່ນໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການທົດແທນທີ່ (ຊ່ວງ) ຂອງຄຸນສົມບັດ, ໂດຍສະເລ່ຍເຖິງ 88% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ "ການຊົດເຊີຍ" ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ປະເພດທີ່ມີບັນຫາ.

ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານລະບຽບພາຍຫນອງການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບຊ່ວງຂອງຄຸນສົມບັດໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນລະປະການ. 255 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ, ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າການອອກແຮງງານ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງກໍາມະກອນ, ທີ່, ພາຍໃຕ້ n ໄດ້. 29 st. 270 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງກໍາໄລເພື່ອຈຸດປະສົງອາກອນ (ເປັນ FTS ຂອງລັດເຊຍຈາກ 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

ຈົດຫມາຍສະບັບດຽວກັນ, ການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການບັນຊີສໍາລັບຈຸດປະສົງອາກອນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການສະຫນອງຂອງຫ້ອງແຖວສໍາລັບທີ່ພັກອາໃສຂອງພະນັກງານ, ສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ທີ່ຈະຈ່າຍເງິນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງໃນປະເພດ (ມີຄໍານິຍາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຂະຫນາດຂອງພາກກາງ), ມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ການປະຕິບັດພິພາກສາໃນບາງກໍລະນີມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງໄດ້. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງການບໍລິການ Antimonopoly Federal ຂອງກູເມືອງກ່ຽວກັບ 21032011, ການຈໍານວນ KA-40 / 1449-11 ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍເງິນ (ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ) ຂອງ "Gazpromgeofizika" ເພື່ອ MI FTS ຂອງລັດເຊຍສໍາລັບການເສຍພາສີຕົ້ນຕໍສໍາລັບພາກພື້ນກູຂອງການປະຕິບັດຂອງໂຈດກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຊົ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ nonresident ກັບອື່ນໆ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດແລະການຂາຍ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນການພື້ນຖານອາກອນສໍາລັບອາກອນລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ເປັນທໍາ. ການຊໍາລະເງິນສໍາຮອງທີ່ພັກສາທາລະນະ (ໃຫ້ເຊົ່າແລະການຊໍາລະເງິນຂອງການບໍລິການຜົນປະໂຫຍດ), ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ (ມາດຕາ 165, 169 ຂອງ LC RF). ຄວາມຕ້ອງການ FNS ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.

ສິນລະປະ. 169 RF ລະຫັດແຮງງານ obliges ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍກັບສະຖານທີ່ອື່ນເພື່ອຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຍົກຍ້າຍແລະການປັບປຸງໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ໃຫມ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ. ຕາມຄໍານິຍາມ, ບໍ່ບົດຄວາມ 129 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານການຈ່າຍເງິນເຫລົ່ານີ້ມີຄ່າຈ້າງແລະການຊົດເຊີຍ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຜູ້ຊ່ຽວຊານຄັງໃນຈົດຫມາຍສະບັບລົງວັນທີ່ 14032006, ຈໍານວນ 03-03-04 / 2/72 ໄດ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການອອກແຮງງານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຈຸດປະສົງຂອງການເກັບພາສີໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງແຍກຕ່າງຫາກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນ "ການຍົກ" ແລະລວມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ອາກອນລາຍໄດ້ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດແລະການຂາຍ, ບົນພື້ນຖານຂອງຈຸດສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ 5 p. 1 tbsp. 264 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ.

ປະຈຸບັນ, ຂະຫນາດຂອງ "ຍົກ" ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຕາມກົດຫມາຍ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການສະຖາບັນການງົບປະມານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍແລະການຮ່ວມມືຂອງພະນັກງານອາດຈະລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ ໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດແລະຂາຍພາຍໃນຂະຫນາດທີ່ກໍາຫນົດໂດຍພາກສ່ວນສັນຍາການຈ້າງງານແລະປະຕິບັດຕາມວິຊາທີ່ມີຂໍ້ກໍານົດໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂໍ້ມູນ. 1 tbsp. 252 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ (ຈົດຫມາຍຈາກກະຊວງລັດເຊຍຂອງການເງິນຂອງ 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການການບັງຄັບ - ມີການຈົດທະບຽນຂອງການພົວພັນແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປບຸກຄົນກັບນາຍຈ້າງເປັນໄດ້.

ໃນສອດຄ່ອງ pp "ແລະ" n. 2, ສິນລະປະ. 9 ຂອງ 24.07.2009 ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງລົງວັນທີ№ 212, FZ ແລະ 3 ຂອງມາດຕາ. 217 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນຈາກປະລິມານທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດການຊໍາລະເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພແລະພາສີຫັກນະກ່ຽວກັບລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການນໍາໃຊ້ລະບົບການຊໍາລະເງິນກັບ "ຍົກ" ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວນີ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຈະປະສິດທິພາບຫຼາຍແລະສຸມໃສ່ການຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ. Obviating ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມປະລິມານການຊໍາລະເງິນໃນຂະຫນາດຂອງການຫັກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ການຊົດເຊີຍໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍນິຕິກໍາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພ້ອມໆກັນສາມາດຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າໃຈທີ່ໄດ້ຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ:

- ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຢູ່ໃນທີ່ພັກອາໄສທີ່ໃຊ້ເວລາຊອກຫາ;

- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສເຊົ່າໃນຕົກລົງເຫັນດີໃນເມື່ອກ່ອນກັບໄລຍະເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້;

- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການຊທີ່ແທ້ຈິງ;

- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃຫ້ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດບໍ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພ (ເຖິງ 2012 34% ຂອງປະລິມານການຊໍາລະເງິນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ 1.01.2012 - 30%). ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ "ຍົກ" ຈະໄດ້ຮັບການກວມເອົາຈຸດປະສົງອາກອນກໍາໄລອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍາກັບຢ່າງເຕັມສ່ວນການຊົດເຊີຍຄືນຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຫັກອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ, ບັນດາທິດທາງພະນັກງານໃນໄລຍະສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ປົກກະຕິແລ້ວການເຈລະຈາໃນການລ່ວງຫນ້າ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສເຊົ່າເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເກັບໄວ້ໃນຊັບພະຍາກອນອິນເຕີເນັດ, ຫຼືຫຼັງຈາກການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາເຊົ່າ (ຊ່ວງ) ຂອງຄຸນສົມບັດ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງສັນຍາແຮງງານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານຂອງມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະສະຫນອງສໍາລັບການພັນທະຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ລະບຸໄວ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແລະໃນກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ (ວັກ 3 ແລະຂໍ 4 ຂອງມາດຕາ 77 ຂອງ LC RF .. ) - ໃນອັດຕາສ່ວນກັບຄືນເງິນໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງການໃຊ້ຈ່າຍເງິນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນໃນການເຊີດຊູ, ຊຶ່ງຍັງມີຜົນກະທົບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງເສດຖະກິດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້.

ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເດີນທາງແລະການຄືນເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຈຸດປະສົງຢ່າງເປັນທາງການໄດ້.

ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຊົດເຊີຍຄືນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງເພື່ອຈຸດປະສົງຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

- ພະນັກງານ fare ເດືອນໂອນເປັນການຊົ່ວຄາວເພື່ອເປັນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສຖາວອນ;

- ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຊຸມຊົນໃກ້ຄຽງເພື່ອຊ່ວຍແລະລົບລ້າງປັດໄຈລົບໃນຫນ່ວຍວຽກງານ;

- ໂດຍສະເພາະການຂົນສົ່ງແລະການສື່ສານສໍາລັບການຈໍານວນຂອງຂົງເຂດທີ່ມີຜົນກະທົບຄຸນນະພາບແລະການຄຸ້ມຄອງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວ.

ລວມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງການຂົນສົ່ງສ່ວນຕົວຂອງຄ່າແຮງງານແມ່ນບໍ່ປະສິດທິພາບທາງເສດຖະກິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍ, ນາຍຈ້າງຈະໄລ່ແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພທີ່ມີ sums ເຫຼົ່ານີ້ຈາກຜູ້ຮັບທີ່ຈະລະງັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ບົດຄວາມ 188 ຂອງລະຫັດແຮງງານສະຫນອງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ຂອງມັນ. ການຊົດເຊີຍຄືນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຂະຫນາດຂອງສັນຍາແຮງງານຂອງພາກສ່ວນທີ່ເຮັດສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ສະແດງຄວາມໃນລາຍລັກອັກສອນ. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ເງິນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ (ສິນລະປະ. 9 para. 3 ຂອງມາດຕາ. 217 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ). ການຈ່າຍເງິນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງຈຸດສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ "ແລະ" ວັກ 2 ຂອງພາກ 1 ຂອງມາດຕາ 9 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພການປະກັນໄພ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 2009 № 212-FZ). ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານ:

- ສໍາລັບການເດີນທາງໃນປະລິມານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງໄດ້;

-. ການນໍາໃຊ້ຂອງຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດ

ດັ່ງທີ່ບອກໄວ້ໂດຍກະຊວງການເງິນ (ຈົດຫມາຍສະບັບຈາກກະຊວງລັດເຊຍຂອງການເງິນ 28.06.2012 ໄດ້№ 03-03-06 / 1/326 ຈາກ 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, ຂອງ 31122010 № 03-04-06 / 6 -327 ຈາກ 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, ຂອງ 24032010 № 03-04-06 / 6-47), ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍຂອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານທີ່ຢືນຢັນ:

- ເປັນພະນັກງານຊັບສິນ;

- ການນໍາໃຊ້ຂອງຊັບສິນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດ;

- ຈໍານວນເງິນທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍການໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນບຸກຄົນ.

ໃນສອດຄ່ອງກັບ n. 11 st. 264 ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເດີນທາງທຸລະກິດຂອງລົດສ່ວນບຸກຄົນຈະຖືກກວມເອົາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດແລະ (ຫຼື) ຂາຍ, ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານ RF ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ№ 2002 92 ຫຼື 1300 - 1500 rubles ຕໍ່ເດືອນ. ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນຕາມມາດຕະຖານໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກບໍ່ຈໍາກັດ, ເປັນການຢັ້ງຢືນໃນຄວາມລະອຽດຂອງ Presidium ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຂອງ 30.01.2007 № 10627/06 ໄດ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍສໍາລັບການສື່ສານໂທລະສັບມືຖື

ລວມໃນໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຂໍ້ມູນແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າເປັນການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບແລະເສດຖະກິດຂອງກອງທຶນ.

ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຈະຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິການການສື່ສານສໍາລັບຈຸດປະສົງການຜະລິດບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກ n. 3 tbsp. 217 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ (ຈົດຫມາຍຈາກກະຊວງລັດເຊຍຂອງການເງິນ 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). ອໍານາດການປົກ Regulatory ສັງເກດວ່າການເຈລະຈາຂອງພະນັກງານບໍລິການການຈ່າຍເງິນປະຕິບັດໃນຄວາມສົນໃຈບໍ່ແມ່ນຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ລາຍຮັບພາສີຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ (ກົດລະບຽບຂອງ FAS ກູເມືອງລົງວັນທີຈໍານວນ 28.01.2010 KA-A40 / 15468-09, ພາກພື້ນ FAS ເມລິກາຈາກຈໍານວນ 18.06.2009 A53-14011 / 2008-S5-14, ການ FAS ຕາເວັນຕົກສ່ຽງເມືອງຈາກຈໍານວນ 23062008 A42-5160 / 2007, ຈໍານວນ 12.02.2008 ລົງວັນທີ FAS Ural ເມືອງ F09-234 / 08-C2).

ນາຍຈ້າງກໍານົດເປັນທາງເສດຖະກິດຂະຫນາດ (ຂີດຈໍາກັດ) ການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ບໍລິການບໍລິການການຊໍາລະເງິນ. ເວົ້າວ່າການຊົດເຊີຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າ:

- ອົງການຈັດຕັ້ງການດໍາເນີນການວິເຄາະຂອງການເຈລະຈາພະນັກງານພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ການນໍາໃຊ້ປະຕິບັດການໂທລະສັບມືຖືເປັນບົດລາຍງານລະອຽດ (ກະຊວງລັດເຊຍຂອງຈົດຫມາຍສະບັບເງິນຂອງ 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ວັກ 2).);

- ຢືນຢັນຄວາມຈິງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິການຊໍາລະເງິນແລະລັກສະນະຂອງການບໍລິການສົນທະນາໂທລະສັບຂອງພະນັກງານ (ກົດລະບຽບຂອງ FAS Ural ເມືອງລົງວັນທີຈໍານວນ 22.04.2009 F09-2210 / 09-C2, ການ FAS ຕາເວັນຕົກສ່ຽງເມືອງຈາກ 06.03.2007 ຈໍານວນ A56-10568 / 2005) ໄດ້.

ໃນເວລາດຽວກັນ FAS Central District ໃນຄວາມລະອຽດຂອງຕົນຈໍານວນ 24.06.2011 A35-8471 / 2009 drew ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ພິສູດໄດ້ການສົນທະນາມີລັກສະນະອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການອະນຸມັດ (ໂດຍຄໍາສັ່ງຫຼືລະບຽບການໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ) ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເອກະສານທີ່ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ.

ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະໃຫ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຂອງ ລະບົບຂອງການສື່ສານໂທລະສັບມືຖື, ບໍ່ລວມໂຄງການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສື່ສານໂທລະສັບມືຖື. ມາຮອດປະຈຸ, ຜູ້ປະກອບການໂທລະສັບມືຖືໃຫ້ເປັນຊຸດຢ່າງກວ້າງຂວາງພົບທົ່ວໄປຂອງການບໍລິການສໍາຫລັບຜູ້ໃຊ້ບໍລິສັດ.

ປະສິດທິພາບ.

ປະຍຸກໃຊ້ການລະບຽບການໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍການກົດຫມາຍຂອງການຊົດເຊີຍຄືນໃນການພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະເປັນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້:

- ເພີ່ມຂຶ້ນປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ, ເຂົາແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພແລະຜູ້ໄດ້ຮັບການ - ຈາກການກັກຊໍາລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກພິຈາລະນາ;

- ເພີ່ມຂຶ້ນປະສິດທິພາບຂອງການໃຊ້ຈ່າຍການຄວບຄຸມພາຍໃນຂອງກອງທຶນ;

- ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບອໍານາດການປົກຄອງໄດ້;

- ການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ເຊິ່ງກໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.