ພະແນກກົດຫມາຍ: ໂຄງປະກອບການ, ວຽກງານແລະຕໍາແຫນ່ງ

ພະແນກກົດຫມາຍ, ປະຕິບັດຫນ້າແລະຄຸນສົມບັດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ, ເປັນເອກະລາດ ຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ. ມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະໄດ້ສິ້ນສຸດເຖິງບົນພື້ນຖານຂອງເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງຄໍາສັ່ງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານຂອງບົດລາຍງານຂອງພະແນກກົດຫມາຍໂດຍກົງກັບຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ຫນ່ວຍປະຕິບັດງານກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການ. ເອກະສານພາຍໃນນີ້ໄດ້ກໍານົດສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ວຽກງານຂອງພະແນກກົດຫມາຍ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງກະສານອ້າງອີງແລະສະພາບທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆຂອງກິດຈະກໍາ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາ peculiarities ຂອງພະແນກກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງ subdivision

ໃນຕໍາແຫນ່ງຂ້າງເທິງນີ້ພະແນກກົດຫມາຍໂຄງສ້າງກໍານົດ. ພະແນກແມ່ນເປັນຫົວຫນ້າພະນັກງານຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກກົດຫມາຍອາດຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍລະບຽບການແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກແລະຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ຫົວຫນ້າພະແນກກົດຫມາຍກະຈາຍຫນ້າທີ່ລະຫວ່າງຮອງຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານ.

ກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍ

ຈະເປັນແນວໃດພະແນກກົດຫມາຍ? ປະຕິບັດຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍໃນວິສາຫະກິດແລະປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ. ພາຍໃນໂຄງຮ່າງການນີ້, ການຊອກຫາ, ການລວບລວມແລະວິເຄາະຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.
2. ການຈັດຕັ້ງແລະບໍາລຸງຮັກສາການບັນທຶກເປັນລະບົບ, ການເກັບຮັກສາເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍມາເພື່ອວິສາຫະກິດໄດ້.
3. ການໄດ້ມາແລະການນໍາໃຊ້ຂອງເອເລັກໂຕຣນິກ ຖານຂໍ້ມູນຂອງລະບຽບການ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
4. ບັນຊີສໍາລັບເອກະສານພາຍໃນປະເທດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນບໍລິສັດ.
5. ຈອງຫນັງສືຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງເອເລັກໂຕຣນິກ, ທີ່ເຜີຍແພ່ນິຕິກໍາກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານ, ອາກອນ, ທຸລະກິດ, ການເງິນແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ.
6. ເພື່ອກວດພິສູດປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍຂອງຄໍາສັ່ງສະບັບຮ່າງ, ລະບຽບ, ຄໍາແນະນໍາແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງສໍາລັບການລາຍເຊັນໃຫ້ກັບຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ພາຍໃນໂຄງຮ່າງການນີ້, ກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງຫົວຫນ້າເຜີຍແຜ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ຂອບເຂດຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະສານກັບພະແນກບໍລິສັດ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານມາດຕະຖານ.
7. ບັນດາໂຄງການສາຍຕາ, ເຊິ່ງນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການ.
8. ການປະສານງານຂັ້ນຕອນການທົດສອບດ້ວຍພະແນກຂອງບໍລິສັດໄດ້.
9. ກັບຮ່າງໂດຍບໍ່ມີການຍື່ນຂໍວີຊາໃນພະແນກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ເປັນບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດຢືນຂອງ, ກົງກັນຂ້າມກັບກົດລະບຽບ, ໃຫ້ເຊື່ອມໂຍງໄປເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຄູ່ມື, ແລະອື່ນໆ
10. ການຄວບຄຸມການນໍາບັນດາໂຄງການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຄຸ້ມຄອງ.
11. ອອກແລະສະເຫນີຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫຼືຍົກເລີກການກະທໍາທີ່ຖືກອອກມີການລະເມີດ.

ກິດຈະກໍາຕາມສັນຍາ

ການປະຕິບັດໃນພະແນກກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບຂອງການປະຕິສໍາພັນກັບຄູ່, ລວມທັງແຜນການທາງດ້ານການເງິນແລະການດໍາເນີນບາງ. ໃນໂຄງຮ່າງການນີ້, ພະນັກງານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງພະແນກສະເຫນີຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນການທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສ້າງການພົວພັນສັນຍາ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນສອງວິທີ:

1. ຂໍ້ຕົກລົງ.
2. ຄໍາຢັ້ງຢືນວ່າການຍອມຮັບຂອງຜູ້ຜະລິດຄໍາສັ່ງ.

ບໍລິສັດທະນາຍຄວາມພັດທະນາຮູບແບບຮູບແບບຂອງສັນຍາແລະໂອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບເຂດການປົກຄອງໄດ້. ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາລວມເຖິງສັນຍາ sight ຮ່າງທີ່ຈະສະຫຼຸບໄດ້ມີຜູ້ຮັບເຫມົາແລະການສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບລາຍເຊັນຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ການຈັດການກັບຄວາມແຕກຕ່າງ

ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຜູ້ຮັບເຫມົາໃນການກະກຽມທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດສັນຍາໄດ້ແຕ້ມເຖິງອະນຸສັນຍາໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນໄດ້ຮັບແລະບັນດາຄູ່ຮ່ວມວິສາຫະກິດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງຈາກຄູ່ຊ່ຽວຊານກວດສອບພະແນກກົດຫມາຍ:

1. ການກົງຕໍ່ເວລາຂອງການລວບລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍຂອງຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະແນກການ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບຜູ້ຫຼືຂໍ້ສະເຫນີຄູ່ອື່ນໆ.

ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງບາງສ່ວນຫຼືເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈັດການໄດ້ຖືກປະຕິບັດທີ່ບໍ່ແມ່ນການພິພາກສາງັບຂໍ້ພິພາດໄດ້.

ວຽກງານວິເຄາະ

ພະແນກນິຕິກໍາຂອງທະນາຄານຫຼືນິຕິບຸກຄົນອື່ນໆວິເຄາະສັນຍາເຂົ້າສູ່ລະບົບໄລຍະເວລາກ່ອນ. ໃນເວລາທີ່ວິເຄາະນີ້ແມ່ນດໍາເນີນໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ການສຶກສາ:

1. ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງຕົນໄດ້.
2. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຫຼືກະຈ່າງແຈ້ງ, ລວມທັງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະດິດສ້າງໃນນິຕິກໍາໄດ້.

ພະແນກນິຕິກໍາຂອງການບໍລິຫານວິສາຫະກິດກວດສອບສະຖານະຂອງກິດຈະກໍາສັນຍາໃນເຂດການປົກຄອງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຂາດກໍາລັງພົບດໍາເນີນການພັດທະນາບົດສະເຫນີແລະທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການໄດ້. ພາຍໃນບໍລິເວນນີ້ຍັງໄດ້ສຶກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະລິມານການຖືກປັບໄຫມການ, ບໍລິສັດຈົດທະບຽນການລະເມີດຢູປະສິດທິພາບຂອງພາລະຫນ້າທີ່.

ການຮ້ອງທຸກການຈັດການ

ພະແນກກົດຫມາຍເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກຂອງຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາ, ແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາ, ໃນຮູບແບບວາລະສານດຽວ. ພະແນກຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກະກຽມຂອງການຮ້ອງຂໍແລະຫຼັກຖານທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນປະລິມານທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບລະບົບສາຍສົ່ງກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມ, ເພື່ອຊີ້ຂາດແລະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ. ພະແນກກົດຫມາຍສົ່ງແຈ້ງການກັບຄູ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມຂອງພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພະແນກກວດສອບປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຮ້ອງຂໍການ (ໃນກໍລະນີຂອງຄໍາຕອບໃນທາງບວກ). ສາມາດເຂົ້າພັກໄດ້ເຮັດບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະແນກການອື່ນໆ. ພະນັກງານຂອງບັນດາພະແນກກົດຫມາຍກະກຽມແລະສະຫນອງຫົວຫນ້າສະເຫນີຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຊໍາລະສະສາງທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການທົດລອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການນໍາສະເຫນີຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນໃນສານດັ່ງກ່າວ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຮ້ອງຮຽນຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາກົມກົດຫມາຍດໍາເນີນການທົບທວນຄືນ. ໃນລະຫວ່າງການລາວກວດກາ:

1. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຄັດຄ້ານ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຮຽກຮ້ອງ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານລະບຽບການ, ຂໍ້ຕົກລົງແລະເອກະສານອື່ນໆ.
2. ສະຖານະການຕົວຈິງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດປະສົງ.

ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາ, ຮັບການຈັດການຮຽກຮ້ອງ, ຊຶ່ງສາມາດປະສານງານກັບບັນດາພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ນໍາສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີສໍາລັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ຫຼືບາງສ່ວນຂອງການຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບ.

ປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດ

ພະແນກກົດຫມາຍແມ່ນມາດຕະການກິນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດເພື່ອ ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການທົດລອງຊໍາລະສະສາງຂອງ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ. ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການພິສູດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານວິສາຫະກິດໄດ້, ພິສູດການບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງທີ່ສົ່ງໄປຍັງພວກເຂົາຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບໃນຄໍາຕອບໃຫ້ທັນເວລາ, ກະກຽມການປະຕິບັດແລະອຸປະກອນສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີກັບການໄກ່ເກ່ຍໄດ້. ໃນພະແນກກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ປະກອບເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະການດໍາເນີນຄະດີໄດ້. ໃນໂຄງຮ່າງການນີ້, ພະນັກງານ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ການກະກຽມ ວຽກງານຕ້ານການຮຽກຮ້ອງ, ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ຮ້ອງຂໍສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຄູ່. ສໍາລັບແຕ່ລະຮູບແບບການຜະລິດຂອງກໍລະນີ. ພວກເຂົາໄດ້ຍື່ນສໍາເນົາຂອງການປະກາດແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການຕອບສະຫນອງກັບຄະດີ, ຫມາຍເກາະແລະອຸປະກອນອື່ນໆ. ກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນສານກ່ຽວກັບການທົດລອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມັນແມ່ນຍັງມີສ່ວນໃນຂອງພະແນກກົດຫມາຍ. ຮັບອະນຸຍາດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານກໍາລັງປະສານງານກັບຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ວຽກງານທົ່ວໄປ

ຫນ່ວຍບໍລິການພິຈາລະນາດໍາເນີນ:

1. ໃຫ້ຄໍາປຶກສາພະນັກງານທັງຫມົດກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
2. ການປະກັນໄພການເຮັດວຽກຂອງຄວາມຮັ່ງມີໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນການຄອບຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້.
3. ການຈົດທະບຽນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະເອກະສານອື່ນໆ, ໂອນໄປຍັງອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານແລະລັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ສິດທິບັດ, ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນປັດຈຸບັນ.
4. ການພັດທະນາຂອງວັດຖຸທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ການກະກຽມເປັນຮ່າງສົນທິສັນຍາກ່ຽວກັບການ mat. ຄໍາແນະນໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງການຮັບແລະປຊຊກິນຂອງຄຸນສົມບັດໄດ້, ການຄໍານຶງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນແລະອື່ນໆ.
5. ການພັດທະນາຂອງວັດຖຸສໍາລັບການສໍ້ໂກງ, ການລັກ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ການຂາດແຄນຊັບສິນວັດສະດຸສໍາລັບການປະຕິບັດມາດຕະການສໍາລັບການຊົດເຊີຍໄດ້.
6. ການຢັ້ງຢືນຂອງປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຮ່າງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຫຼືການຍົກຍ້າຍຂອງບຸກຄົນອຸປະກອນການແລະຮັບຜິດຊອບ.
7. ຫນ່ວຍວິເຄາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະຖານະການທີ່ເກີດມາຈາກ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ, ລັກ, ການສໍ້ໂກງແລະການກະທໍາຜິດອື່ນໆ.
8. ກໍາລັງກວດສອບແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມື sighting ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
9. ການເປັນຕົວແທນໃນການດູແລຂອງລັດຖະບານຂອງ Commissioners ສໍາລັບພິຈາລະນາຂອງກໍລະນີກ່ຽວກັບການລະເມີດການບໍລິຫານພົບໃນວິສາຫະກິດໄດ້.
10. ການລົງນາມໃນອະນຸສັນຍາແລະກົດລະບຽບກັນຂຶ້ນໃນໄລຍະການກວດກາການ, ລາຍລະອຽດຂອງເຫດຜົນສໍາລັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບຜົນໄດ້ຮັບ.
11. ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບຕາຕະລາງສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.

ອໍານາດຂອງກະຊວງກົດຫມາຍຍັງປະກອບດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກວດສອບປະຕິບັດໂດຍລັດ ຄວບຄຸມແລະອໍານາດການປົກຕາມກວດກາ ດ້ວຍຮູບແບບການປ້ອງກັນການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ປະຕິສໍາພັນພາຍໃນວິສາຫະກິດໄດ້

ພະແນກກົດຫມາຍດໍາເນີນການກິດຈະກໍາຂອງຕົນໃນການພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພາກສ່ວນທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີ:

1. ລະບຽບຮ່າງ, ຄໍາສັ່ງ, ສັນຍາສໍາລັບການສະແດງຂໍ້ມູນແລະການກວດກາ.
2. Claims ກໍາກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ.
3. ອຸປະກອນສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງແລະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫນອງການລະເມີດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຊອກຫາຂອງເອກະສານການຄຸ້ມຄອງທີ່ກໍານົດໄວ້.
5. ຄໍາຕອບກັບການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາໃນການລະເມີດຂອງຫນ່ວຍງານພາລະຜູກພັນຂອງຕົນ.

ໂດຍຜ່ານການປະຕິສໍາພັນຂອງພະແນກກົດຫມາຍອະທິບາຍແຈ້ງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ກົດລະບຽບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບັນຊີ

ມີພະແນກການຮ່ວມພົວພັນໃນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນີ້:

1. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງຊັບສິນວັດສະດຸທີ່ມີຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້.
2. ລັກຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຂາດແຄນ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ການສໍ້ໂກງ.
3. ການລາຍງານກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງກອງທຶນການຈັດສັນໃຫ້ພະແນກການບັນຊີໄດ້.

ຮ່ວມພົວພັນກັບການເງິນ

ພະແນກກົດຫມາຍເຫັນດີນໍາກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຮ່າງສັນຍາສໍາລັບການຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນອະນາຄົດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກການເງິນຂອງປະຕິສໍາພັນກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ:

1. ຍຸດທະສາດສະກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງຄູ່.
2. ຮູບແບບຂອງເອກະສານສໍາລັບການໂອນເງິນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ.
3. ບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແລະລູກຫນີ້.
4. ໂດຍສັງລວມການຜົນໄດ້ຮັບຂອງກໍລະນີສານແລະການຮ້ອງຂໍການ.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະແນກການເງິນຍັງໄດ້ອະທິບາຍຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍເງິນແມ່ນການວິເຄາະອຸປະກອນກ່ຽວກັບຫນີ້ສິນຂອງວິສາຫະກິດ, ບົດສະເຫນີສໍາລັບການເກັບບັງຄັບໃຊ້ຂອງກອງທຶນຈາກຄູ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ພື້ນທີ່ອື່ນ ໆ ການຮ່ວມມື

ຫນ່ວຍກົດຫມາຍໃນການພົວພັນກັບພະແນກການຂາຍກ່ຽວກັບຄວາມກົມກຽວກັນຂອງເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາສໍາລັບການຂາຍຜະລິດຕະພັນໄດ້. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຮ່ວມມືສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການລະເມີດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາພັນທະຂອງຕົນ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈັດສົ່ງແລະການຊໍາລະເງິນສໍາລັບສິນຄ້າ, ບົດສະເຫນີສໍາລັບການດັດປັບຕາມຂໍ້ຕົກລົງໂດຍສອດຄ່ອງກັບການສະເພາະຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມບຸກຄົນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກແມ່ນ underway ກັບພະແນກຂົນສົ່ງ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອຸປະກອນການສຶກສາແລະປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເພື່ອເປັນທິດທາງການປະຕິບັດແລະຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຜູ້ສະຫນອງຜູ້ທີ່ລະເມີດພັນທະພາຍໃຕ້ອະນຸສັນຍາກັນການໂຕ້ແຍ້ງ.

ຫນ່ວຍບໍລິການສິດທິ

ພະແນກກົດຫມາຍສາມາດເຮັດໄດ້:

1. ພະຍາຍາມແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຂໍ້ມູນອ້າງອິງ, ອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນຫົວຫນ່ວຍທຸລະກິດອື່ນໆ.
2. ໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານແລະລັດກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
3. ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ໃນໂຄງສ້າງຂອງພະລັງງານຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນໄດ້ສໍາຄັນໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນໄດ້.
4. ໃຫ້ຫນ່ວຍງານຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານບຸກຄົນການນໍາພາໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງກໍາລັງພິຈາລະນາມີຜົນຜູກພັນ.
5. ເອົາມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍໃນວິສາຫະກິດເພື່ອລາຍງານຜົນການວິໄຈກັບຜູ້ນໍາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຍຸດຕິທໍາຜູ້ຮັບຜິດຊອບ.
6. ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຂໍ້ສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຄວາມຄິດເຫັນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ມັນມີຫົວຫນ້າພະແນກກົດຫມາຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນມອບຫມາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາຢູ່:

1. ທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີ viziruemyh ສິດທິແລະການກະທໍາໄດ້ເຊັນ.
2. ການກະກຽມ, ການອະນຸມັດແລະການສະຫນອງຂອງການລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມໃນທົ່ວວິສາຫະກິດໄດ້.
3. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຫຼືບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມການສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
4. untimely ຫຼືຜູ້ທຸກຍາກບັນທຶກການຮັກສາແລະຈັດການສັ່ງຊື້.
5. ການນໍາໃຊ້ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຂອງພະແນກຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດ.
6. ທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການອອກແຮງງານໂດຍພະນັກງານ.
7. overruns ກ່ຽວກັບການບໍາລຸງຮັກຂອງຫນ່ວຍບໍລິການໄດ້.
8. ດຶງດູດນັກທ່ອງບໍລິສັດທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະຕິບັດງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງພະແນກກົດຫມາຍ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາມາດເຮັດວຽກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຊ່ວຍ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນພັດທະນາແລະຄໍາແນະນໍາການອະນຸມັດ. ນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບພະແນກກົດຫມາຍ, ກໍາລັງຜູກມັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂອງລາຍການທີ່ຈະສະຖານະທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຫົວຫນ້າຂອງພະແນກ, ພະນັກງານຫຼືບຸກຄົນອື່ນຕ້ອງສະຫມັກກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການເພີ່ມເຕີມຫຼືການປັບປ່ຽນເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນມີສ່ວນໃນບຸກຄະລາກອນບໍລິການ, ພະນັກງານຫຼືຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານ (ຖ້າຫາກວ່າກໍແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນລັດ). ການສະເຫນີໃນຄໍາຖາມຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງທິດທາງຂອງຕົນໄດ້. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລານີ້ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ຫນຶ່ງຂອງວິທີແກ້ໄຂ:

1. ຮັບຮອງເອົານອກຈາກນັ້ນ / ການປ່ຽນແປງ.
2. ສົ່ງການສະເຫນີສໍາລັບແກ້ໄຂ. ໃນເວລາດຽວກັນລະບຸໄລຍະເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອລົບລ້າງ inaccuracies, ແລະບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ.
3. ປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີໄດ້.

ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍ, ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກສົ່ງໄປເປັນການຕອບສະຫນອງເຫດຜົນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກອະນຸມັດໂດຍຮູບແບບບໍລິສັດ.