ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ: ວິທີການທີ່ສໍາຄັນແລະຮຸ່ນ

ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ (PO) - ເປັນພາກສະຫນາມໃຫມ່ຂອງຄວາມຮູ້ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍຄວາມຄິດຂອງ ພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນຄວາມສໍາຄັນທາງປະຕິບັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ: ແນວຄວາມຄິດ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວແລະວິທີການ

ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກວ່າຂອງ OP ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະສັງຄົມ. ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈາກວິທະຍາສາດເຫຼົ່ານີ້ແລະສ້າງທິດສະດີພື້ນຖານຂອງ OP. ໃຫ້ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍານິຍາມຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້.

ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ - ລະບົບຄວາມຮູ້ແລະເປັນປົກກະຕິປັບປຸງດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງໃຫມ່ໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາ, ແມ່ນອຸທິດໃຫ້ ພຶດຕິກໍາຂອງປະຊາຊົນ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ: ປະຕິສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານສາຂາວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນ - ວິເຄາະປົກກະຕິຂອງສະມາຊິກອົງການຈັດຕັ້ງ (ບຸກຄົນແລະກຸ່ມ), ຊຶ່ງຈຸດປະສົງ - ການປັບປຸງການ prognosis ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຈຸບັນ, ມັນເປັນການວັດແທກມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເປັນໂຄງສ້າງການຜະລິດສະລັບສັບຊ້ອນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດການຂອງກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນ: ການພັດທະນາຂອງລະບົບລະດົມໃຈພິເສດແລະການກະຈາຍທີ່ເຫມາະສົມຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ.

ວິທີການຕົ້ນຕໍໃນ OP ແມ່ນບໍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດໃນສັງຄົມແລະຈິດໃຈ:

• ສັງເກດການ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຄົ້ນຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະຮູບລັກສະນະຂອງພະນັກງານ, ໃນຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການແລະກໍານົດຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
• ແບບສໍາຫຼວດ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍແບບສອບຖາມ, ການສໍາພາດແລະການທົດສອບ. ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາວິທີພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າໃຈໃນບັນຍາກາດໂດຍລວມຂອງການພົວພັນໃນທີມງານ: ເປັນມິດ, ການແຂ່ງຂັນຫຼື hostile.
• ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາລະຄະດີ. ນີ້ປະກອບມີການສຶກສາລະບຽບການ, ລະຫັດຈະລິຍະທໍາເປັນມືອາຊີບ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ສັນຍາ, ຂໍ້ບັງຄັບຂອງແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະອື່ນໆ
• ການທົດລອງ. ວິທີການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດຫ້ອງທົດລອງ (ກັບການກະກຽມແລະປະຊາຊົນ dipping ໃນເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ) ຫຼືປະຕິບັດໃນ vivo.

ອົງການຈັດຕັ້ງແບບພຶດຕິກໍາ

ມີ 4 ຮູບແບບພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາແມ່ນ. ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມຄິດຂອງມະນຸດ, ຄ່າ, ແລະອີງໃສ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຕິກິຣິຍາຂອງຕົນເພື່ອຄົນອື່ນໃນຂະບວນການ.

• ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນຕົ້ນສະບັບ. ໃນເວລາທີ່ພຶດຕິກໍານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບຮູ້ ວັດຖຸປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນການຄ້າງຫ້ອງທີ່ຂອງປະເພນີແລະບັນທັດຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຕົນ. ພາຍໃຕ້ທາງເລືອກນີ້, ເລື້ອຍໆ ສະຖານະການຂັດແຍ່ງ, ໃນເວລາທີ່ "ອະນຸລັກ" ຂອງກຸ່ມໄດ້ພົບກັບຕົ້ນສະບັບເບິ່ງກົງກັນຂ້າມ.
• ພຶດຕິກໍາຂອງອົງກອນທີ່ກະບົດ. ນີ້ແມ່ນປະຊາຊົນ brightest ໃນກຸ່ມຍ້ອນມັນປະຕິເສດກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ. ພຣະອົງໄດ້ກາຍ instigator ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມາພ້ອມກັບບຸກຄົນທຸກຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກືອບທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ດັ່ງກ່າວພະນັກງານລະເມີດຂະບວນການອອກແຮງງານແລະສັບສົນຄວາມສໍາພັນທັງຫມົດ, ຜົນອອກມາໃນການປະຕິບັດທຸກຍາກ.
• ພະນັກງານ, ກາລະໂອກາດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ຍອມຮັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນມີພຶດຕິກໍາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາຍ່າງຕາມທັງຫມົດທີ່ກົດລະບຽບ, ກົດຫມາຍແລະລະບຽບການ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນຕົວແທນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ບາງຢ່າງທີ່ຈະອົງການຈັດຕັ້ງເນື່ອງຈາກ unreliability ຂອງຕົນ: ໃນປັດຈຸບັນ, ເຂົາສາມາດອອກຈາກມັນ, ແລະນີ້ຄວ່ໍາຂະບວນການອອກແຮງງານ.
• ພະນັກງານວິໄນແລະອຸທິດຕົນ. ປະພຶດແບບນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສໍາລັບພະນັກງານເພາະວ່າ ເຂົາພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດຂອງການດໍາເນີນແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ມາມີລະບົບຄຸນຄ່າຂອງຕົນໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ເຂົາຢ່າງເຕັມສ່ວນສໍາເລັດພາລະບົດບາດຂອງຕົນແລະເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ, ທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, OP - ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບທີມງານການຄຸ້ມຄອງ, ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ການຄາດຄະເນພຶດຕິກໍາໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນທີມໄດ້.