ມາດຕາ 41. ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ເນື້ອໃນແລະໂຄງປະກອບການຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ຕົວແບບຫນຶ່ງຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນບົດຄວາມແມ່ນເປັນການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນຄວບຄຸມ ສັງຄົມແລະແຮງງານການພົວພັນ ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ພຣະອົງເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງໃນນາມຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເນື້ອໃນແລະໂຄງປະກອບການ ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນການ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາເອກະສານນີ້.

ສິນລະປະ. 41 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ

ຂະຫນາດນີ້ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ມີອໍານາດຕັດສິນ. ຄວາມສາມາດວິຊາການເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ລະບຽບການພາຍໃນປະເທດ. ໃນສິນລະປະ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຕົວຊີ້ວັດຂອງພື້ນທີ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພົວພັນອາດຈະປະກອບພາລະຜູກພັນໃນສັນຍາ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເນື້ອຫາຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແລະໂຄງປະກອບການ, ແລະອາດຈະປະກອບມີບັນຫາອື່ນໆ.

ເງື່ອນໄຂພື້ນຖານ

ເນື້ອໃນແລະໂຄງປະກອບການ ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ເປັນພື້ນຖານຂອງການຮ່ວມພົວພັນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ໃນເລື່ອງນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງການຄວບຄຸມລັກສະນະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງສາຍພົວພັນທີ່. ໃນບັນດາພວກເຂົາ:

1. . ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງຄ່າແຮງງານ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວກໍານົດໂດຍສະເພາະວ່າ, ໃນການກໍານົດກົນໄກການຊໍາລະເງິນ s / n ກໍາລັງພິຈາລະນາອັດຕາເງິນເຟີ້, ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ, ການປະຕິບັດຄາດຫມາຍສູ້ຊົນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນບໍລິສັດ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. ສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງການບໍລິຫານໃນພາກສະຫນາມຂອງການຈ້າງງານ, retraining, ການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂປ່ອຍພະນັກງານໄດ້.
3. ທີ່ໃຊ້ເວລາກິດຈະກໍາມືອາຊີບແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ບັນຫານີ້ການປົກຫຸ້ມຂອງ, ກໍານົດເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. . ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ສັ່ງວ່າການດໍາເນີນການສໍາລັບການປັບປຸງເງື່ອນໄຂແລະພະນັກງານ, ລວມທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມແລະແມ່ຍິງ. ເອກະສານການກໍານົດມາດຕະການຄວາມປອດໄພຂອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປັບປຸງຂອງພະນັກງານແລະພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
5. ບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ຮັບປະກັນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະພະນັກງານ, ລວມທັງການລວມກິດຈະກໍາການຜະລິດທີ່ມີການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
7. ການປະຕິເສດໂດຍການຈັດຕັ້ງໂຈມຕີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ.
8. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນ.
9. ມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.
10. ການສ້າງຕັ້ງຂອງສະພາບປົກກະຕິສໍາລັບການດໍາເນີນບັນດາຕົວແທນພະນັກງານ.
11. . ໃນຂັ້ນຕອນການ, ອີງຕາມການທີ່ປ່ຽນແປງແມ່ນເຮັດຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ໃນບັນທັດຖານຂ້າງເທິງຂອງກົດລະບຽບບໍ່ມີແມ່ນສະແດງເຖິງວ່າຂໍ້ຕົກລົງຄວນປະກອບມີລະບຽບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດຫມາຍຫຼືການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄໍາແນະນໍາໂດຍກົງຂອງການລວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເອກະສານໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ

ເນື້ອໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມແລະໂຄງປະກອບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລັກສະນະທີ່ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດຢ່າງເຕັມສ່ວນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ນີ້, ໂດຍສະເພາະ, ໂດຍກົງກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮ່ວມກັນກັບສິດແລະຫນ້າທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການທົດແທນຄວາມມີລັກສະນະ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ສົມມຸດພາລະຜູກພັນທີ່ແນ່ນອນຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະໃນທາງກັບກັນ. ໃນເວລາດຽວກັນໃນເວລາທີ່ການສ້າງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສັນຍາຄວນປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ

ໂດຍອີງຕາມສະຖານະທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດນາຍຈ້າງອາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການຮັບປະກັນສໍາລັບພະນັກງານ. ມັນສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາ, ທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍກ່ວາແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຕາມກົດຫມາຍຫຼືລະບຽບການອື່ນໆ. ລະຫັດຫ້າມປະກອບມີກໍານົດສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ໂດຍສະເພາະ, ທີ່ບັງຄັບຂອງຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍນິຕິກໍາ, ດໍາເນີນການເປັນການຈໍາກັດສິດເສລີພາບໃນພະນັກງານໄດ້. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນທໍາພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີມີການຍົກເວັ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຕົກລົງທີ່ຈະຊົດເຊີຍການຈໍາກັດຂອງການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍ, ຈະແກ້ໄຂພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າພະນັກງານ. ສຸດທ້າຍ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບສະພາບທີ່ກໍາຫນົດໂດຍນາຍຈ້າງ, ໃນລັກສະນະທີ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ.

ມີລັກສະນະກົດເກນ

ເງື່ອນໄຂກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງສາມາດປະຕິບັດງານໃນທົ່ວໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໃນສັນຍາ, ແລະແຜ່ຂະຫຍາຍໄປເປັນຈໍານວນ unspecified ຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຕາມໃບສັ່ງແພດສໍາລັບຜູ້ເຊົ່າເຮືອນເພື່ອເພີ່ມຂະຫນາດຂອງມັນໄດ້ເວົ້າວ່າໄລຍະເວລາ s / n ສອດຄ່ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃນພາກພື້ນດັດຊະນີລາຄາ. ສະພາບການນີ້ຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຈໍານວນບໍ່ຈໍາກັດຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບມາແລະປະຊາຊົນໄດ້ລົງທະບຽນໃນລັດຫລັງຈາກການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ.

nuances

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວອາດຈະສະພາບແວດລ້ອມກໍານົດຕົນຕົວສ່ວນບຸກຄົນຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບສິດທົດແທນ, ລະບຽບການສໍາລັບການສະຫນອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຈໍາກັດບັງຄັບຂອງອິດສະລະພາບຂອງພະນັກງານແລະອື່ນໆ. ໂຄງປະກອບການຂອງສັນຍາແມ່ນການປະຕິບັດຜະລິດຕະພັນເພີ່ມເຕີມຂອງເນື້ອໃນຂອງຕົນ. ວ່າເປັນຫຍັງມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະສະຫມັກຂໍເອົາບົດບັນຍັດຂອງ.

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ: ຕົວຢ່າງ

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໂດຍທັງສອງລະດັບຂອງວິສາຫະກິດໂດຍລວມແລະພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຂອງຕົນ. ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງກັບ OP ໄດ້ອາດຈະເນື່ອງມາຈາກການຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກຫ້ອງການຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ. ໃນຖານະເປັນ ພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ ແມ່ນຫ້ອງການຜູ້ຕາງແລະສາຂາ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຫນຶ່ງໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີໃດນາຍຈ້າງ. ຄູ່ພາຄີຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມເປັນອິດສະຫຼະສ້າງກົດລະບຽບສໍາລັບການພັດທະນາແລະສະຫລຸບຂອງຕົນ. ນິຕິກໍາທີ່ລະບຸພຽງແຕ່ບາງຂັ້ນຕອນການບັງຄັບຂອງລະບຽບການ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວຄວນປະກອບດ້ວຍທັງຫມົດຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາການຜະລິດ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ບັນຫາຕົ້ນຕໍທີ່ຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນເອກະສານກ່າວເຖິງຂ້າງເທິງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍາເປັນຕ້ອງໂຄງສ້າງການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເປັນການແກ້ໄຂຢູ່ໃນເຈ້ຍ. ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ສັນຍາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ມັນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ການຕີລາຄາຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງສອງແຕ່ຢ່າງໃດ. prerequisite ສໍາລັບການຢຶດຈ່ອງຂອງພະລັງງານສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນການລົງນາມໂດຍບັນດາຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

ໂດຍສະເພາະການປະສານງານ

ໃນການພັດທະນາພາກສ່ວນຮ່າງສົນທິສັນຍາຕ້ອງສາມາດບັນລຸເປັນເອກະສັນກ່ຽວກັບການທັງຫມົດຂອງສະພາບຂອງຕົນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ຖືກບັນລຸໄດ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບສາມເດືອນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບເອກະສານກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຕົກລົງເຫັນດີເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນອອກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງໄດ້. ມັນແກ້ໄຂຕໍາແຫນ່ງທີ່ພາກສ່ວນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸເປັນເອກະສັນໄດ້. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນການຊັກຊ້າໃນຂະບວນການຂອງເຊັນບົດບັນທຶກເອກະສານແລະຜົນສະທ້ອນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະສະພາບການຂອງກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍັງຄ້າງຄາອາດເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການເຈລະຈາໃນອະນາຄົດຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງແບບລວມຫມູ່. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງວິທີການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໂດຍພາກສ່ວນຂໍ້ຕົກລົງ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນເອກະສັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ບັນລຸແລະຫຼືນາຍຈ້າງ (ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາ) evade ການສົນທະນາເພີ່ມເຕີມຄວນຈະດໍາເນີນການທີ່ຈະປະນີປະນອມ.

ການຄຸ້ມຄອງ

ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການສະຫມັກຂໍເອົາກັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ເປີດປະຕູຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າການຈັດຕັ້ງ, ຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງກິດຈະກໍາລັກສະນະຂອງການພົວພັນໄດ້ (ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍແລະອື່ນໆ.). ວິທີການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປຂອງ "ຫນຶ່ງນາຍຈ້າງ - ຫນຶ່ງສັນຍາ". ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການໂຍກຍ້າຍອອກບັນຫາຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຫຼາຍເກີນຄວນແຍກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນບໍລິເວນຂອງສະມາຊິກສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີການນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບປະເພນີພາສາລັດເຊຍ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຈົນກ່ວາ 1992 ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເວົ້າວ່າຂອບເຂດຂອງສັນຍານີ້ພະນັກງານທຸກໃນຂອບເຂດສູງສຸດທີ່ຖືວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ - ການສ້າງລະບົບປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການນິຕິບັນຍັດໄດ້.

ມີຜົນບັງຄັບ

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມສາມາດໄດ້ຮັບການເຊັນສັນຍາກັບໄລຍະໃດຫນຶ່ງບໍ່ເກີນສາມປີ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວັນມີຜົນບັງຄັບສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນການ. ມັນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ (ຈາກການຈົດທະບຽນການແຈ້ງການ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ສະຫນອງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນສາມາດກໍານົດຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງສັນຍາດັ່ງນີ້:

1. ຄວາມຈິງທີ່ທັນທີທັນໃດຂອງການລົງນາມ.
2. ການ onset ຂອງປະຕິທິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
3. ກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ພາກສ່ວນມີສິດທິໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາໄດ້, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ 3 ປີ.

ສະຖານະການ

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຮັກສາຜົນກະທົບໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານທີ່ມີຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນມັນໃນນາມຂອງ, ການຫັນເປັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິຮູບໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງເອກະສານການເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າການ "ຮັບປະກັນ." ໄລຍະເວລານີ້ຈະແກ່ຍາວເຖິງຈົນກ່ວາສໍາເລັດຂອງການປະຕິຮູບດັ່ງກ່າວຫຼື 3 ເດືອນ. ຈາກວັນທີຂອງການໂອນຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວ, ຄ່າຈະບໍ່ມີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເອກະສານທີ່ໄດ້ເຊັນໃນ 15 ເດືອນມັງກອນ. 2006 ເພາະສະນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງຕົນສິ້ນສຸດລົງ 15.01.2009 ແຕ່ໃນເດືອນກັນຍາ 2007, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຂອງການປະຕິຮູບໃນຮູບແບບຂອງການຄວບລວມກິດຈະການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບຈົນກ່ວາການດໍາເນີນການສໍາເລັດ. ເມື່ອຢູ່ໃນການຈົດທະບຽນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບນິຕິບຸກຄົນໃຫມ່ແລະຍົກເວັ້ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາ, ສັນຍາໄດ້ກາຍເປັນໂມຄະຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂະຫຍາຍໄດ້. ບາງສະຖານະການນີ້. ໃນຂະບວນການຂອງການປັບໂຄງສ້າງ (ຍົກເວັ້ນການຫັນເປັນ) ຫຼືການເຈລະຈາໃນທັນທີຫຼັງຈາກການປະຕິບັດຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມໃຫມ່ຫຼືຕໍ່ອາຍຸຂອງທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບຄົນອື່ນ 3 ປີໄດ້.

ບໍລິສັດເອກະຊົນ

ສໍາລັບພວກເຂົາ, ກົດລະບຽບພິເສດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້. Inc. , ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການແປຮູບຂອງຄຸນສົມບັດຂອງວິສາຫະກິດ unitary ໄດ້, ເດີນຂະບວນທີ່ສະພາບການແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການພາລະຜູກພັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມທີ່ຢູ່ໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 3 ເດືອນໄດ້. ຈາກວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງລັດຂອງພະນັກງານບໍລິສັດຂອງ (ຜູ້ຕາງຫນ້າ), ຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາຫຼືໄດ້ ຮ່າງກາຍບໍລິຫານຂອງ ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງເອກະສານໃນປະຈຸບັນຫຼືອອກໃບຢັ້ງຢືນການໃຫມ່.