ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາຫົວຫນ້າພະນັກ. 2014: ນອກຈາກ

ຫົວຫນ້າພະແນກການ ຂອງບຸກຄະລາກອນ - ຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ: staffing ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ - ຕາທໍ້ຖອຍໃຈໃນຫນ້າວຽກ. ຫົວສາມາດຫລັກຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນກໍາລັງບັນທຶກໄວ້ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ. ສະເພາະຂອງຕົນເປັນແນວໃດ?

ຫົວຫນ້າສະເພາະຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ

ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຫົວຫນ້າພະນັກງານ - ເອກະສານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນອໍານາດ, ສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານດັ່ງກ່າວທີ່ສໍາຄັນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຈະເປັນແນວໃດໂດຍສະເພາະແມ່ນຊ່ຽວຊານມືອາຊີບນີ້ແນວໃດ?

ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການໄດ້, ພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊຸມນຸມຂອງພະນັກງານບໍລິສັດພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນ. ພຣະອົງຍັງໄດ້ endowed ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ: ອໍານາດຂອງພຣະອົງ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, HR, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຊ່ວຍເຫຼືອ. ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຫົວຫນ້າພະນັກງານ - ສະແດງຂໍ້ມູນ, ເຊິ່ງຄາດຄວາມເປັນທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທີ່ສົມບູນແບບຂອງລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດ, ປະສິດທິພາບການທໍາງານຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນຄໍາຖາມ.

ພິຈາລະນາເອກະສານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນໃນໂຄງປະກອບການ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາຄໍາອະທິບາຍວຽກງານໃດຫນຶ່ງ - ຫົວຫນ້າຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ການກໍ່ສ້າງ, ອຸດສາຫະກໍາ - ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກໍານົດໂດຍທົ່ວໄປ. ພວກເຮົາຈະສຶກສາລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄູ່ມືນີ້ອາດປະກອບດ້ວຍບົດບັນຍັດທີ່ຄວາມປອດໄພຄວາມຈິງທີ່ວ່າເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບດັ່ງກ່າວເປັນ ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາອະທິບາຍຫົວຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງ 21.08.1998, ທີ່ກະຊວງຂອງລັດເຊຍສະຫະພັນ№37ແຮງງານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນລັກສະນະອຸດສາຫະກໍາກ້ວາງຂອງຂໍ້ມືອາຊີບຕ່າງໆ.

ນີ້ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ - ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວຫນ້າພະແນກບຸກຄະລາກອນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງຄູ່ມືການໃຊ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວອາດຈະປະກອບດ້ວຍຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ຈຸດປະສົງຂອງຕົນແມ່ນເພື່ອສ້າງສິດທິ, ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດການປະຕິບັດຫນ້າວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ, ຊຶ່ງອາດປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍເປັນຫົວຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ, ອາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານຢູ່ໄປສະນີທີ່ມີບັນຫາຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລແລະປະສົບການໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ.

ຂໍ້ກໍາຫນົດວຽກເຮັດງານທໍາ

A ລັກສະນະເພີ່ມເຕີມຂອງການສິດສອນແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງຕົນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມຕ້ອງການຄຸນສົມບັດ ທີ່ຈະບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີບັນຫາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດປົກກະຕິແລ້ວຄົງທີ່ຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນທີ່ຄວນຮູ້: ການກະທໍາທາງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ, ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານ, ກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະຖືກກົດຫມາຍສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ບົນພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງການບັນທຶກການ, ໂຄງປະກອບການ ສະຖານະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຕາມສະຖານທີ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງຄໍາອະທິບາຍຫົວຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ - ຖ້ອຍຄໍາຂອງຊຶ່ງຖືກກໍານົດໂດຍເອກະສານກໍຍັງເປັນແຫຼ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຊີ້ນໍາສໍາລັບບຸກຄົນໃນຖານະທີ່ພິຈາລະນາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນມີການສ້ອມແຊມ, ທີ່ຫົວຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍທັງຫມົດ, ກົດຫມາຍ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດລະບຽບໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຄໍາແນະນໍາຍັງມີການສ້ອມແຊມຂອບພາຍໃນທີ່ທົດແທນໃນຕໍາແຫນ່ງຄົນພິຈາລະນາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວອາດຈະຂາດທຶນ, ທີ່ທົດແທນການຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການສິດສອນ - ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແຮງງານຫົວຫນ້າພະນັກ. ພິຈາລະນາມັນ.

ປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານ

ພາຫົວຫນ້າພະແນກລະດັບປົກກະຕິບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຫນ້າທີ່ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະສາມາດສະແດງອອກໃນບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຖານຂໍ້ມູນທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາພະນັກງານ, ບຸກຄະລາກອນ, ຢູ່ໃນເຄື່ອງຈັກຊອກຫາຂອງພະນັກງານໃຫມ່;

- ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຜົນການສຶກສາການປະເມີນປະສິດທິພາບ, ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈຄະນະກໍາມະການຈັດການກັບການປະເມີນຜົນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ;

- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກໍານົດເວລາພັກການບັນຊີ, ການຮັບປະກັນການປະຕິບັດການປະຕິບັດຂອງຕົນ;

- ການສຶກສາປັດໄຈຜົນກະທົບຕໍ່ການ ປະກອບ, ການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ, ການນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານ;

- ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການລາຍງານມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍ, ການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍກັບການເກັບຮັກສາຈົດຫມາຍເຫດ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຫົວຫນ້າອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທາລະນະສຸກຈະຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຄໍາວ່າ, ບໍ່ peculiar ກັບເອກະສານທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບການອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຫມົດໃນການນໍາໃຊ້ພາສາມາດຕະຖານໃນການກະກຽມຂອງຄໍາແນະນໍາໃນຄໍາຖາມ.

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ອາດຈະປະກອບມີແຫລ່ງທີ່ມາຂອງປະເພດນີ້ - ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ occupying ຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວຫນ້າພະນັກໄດ້. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

Function ວຽກ

A ລະດັບປົກກະຕິຂອງຫນ້າທີ່ຕໍາແຫນ່ງສະດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນສາມາດນໍາສະເຫນີໃນບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ອົງການຈັດຕັ້ງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການລວບລວມ,

- ສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງຄວາມສາມາດພະນັກງານ;

- ເພີ່ມທະວີການ ຜະລິດ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;

- ການປະຕິບັດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນໃນການພັດທະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້;

- ການສ້າງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໄດ້, ການຮ່າງຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຄໍາແນະນໍາ, ບົດສະເຫນີຕ່າງໆ;

- ການບັນທຶກການຮັກສາໃນຂອບຂອງກົນໄກເກນທາງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຶ່ງຖືກລະບຸໄວ້ໃນນິຕິກໍາຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້;

- ຮັບປະກັນວຽກສະເຫມີພາບໃນບັນດາພະນັກງານໃນພະແນກຂອງຕົນ, ເພີ່ມທະວີປະສິດທິພາບແຮງງານໃນໂຄງສ້າງຂອງ subordinate;

- ການພະຢາກອນບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານໃຫມ່, ການກໍານົດຂອງວິທີທາງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງສະຖານະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ;

- ດໍາເນີນການເຮັດວຽກກັບ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ໄປໃນທິດທາງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນປະສິດທິພາບຂອງການອອກແຮງງານ, ກໍາມະກອນໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນບໍລິສັດ;

- ການຝຶກອົບຮົມຂອງສະຫງວນບຸກຄະລາກອນສໍາລັບວິສາຫະກິດ - ທັງສອງໂດຍຜ່ານການຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະໂດຍການແຕະເຂົ້າໄປໃນບຸກຄະລາກອນຈາກພາຍນອກທີ່ຖືກຕ້ອງຊ່ອງຄົ້ນຫາ;

- ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຮງຈູງໃຈໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍຜ່ານອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມືທີ່ມີອື່ນໆ;

- ປະຕິບັດຂອງການຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ການວາງ off ພະນັກງານປະກອບອາຊີບການໂອນລະຫວ່າງພະແນກຫລືອົງກອນອື່ນໆ;

- ການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງເງິນບໍານານພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະມາດຕະການສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆ;

- ການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນວິທີການຂອງບຸກຄະລາກອນ, ອຸປະກອນແລະຊັບພະຍາກອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການແບ່ງຄວາມເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ;

- ການປະຕິບັດຂອງການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໂດຍວິທີການຂອງຄໍາສັ່ງລາຍລັກອັກສອນແລະທາງປາກໄດ້;

- ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະລະດັບຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ການສົ່ງເສີມໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້;

- ຮູບແບບຂອງອຸປະກອນການວິເຄາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການໃນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຈໍາເປັນການສະຫນອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;

- ການປະຕິບັດແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາກົນໄກພະນັກງານ;

- ປະຕິສໍາພັນກັບຫນ່ວຍງານອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບັນຊີ (ສໍາລັບເງິນເດືອນເລື່ອງອອກ);

- ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິບັດທຸກຍາກຂອງພະນັກງານຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ - ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມາດຕະການດ້ານວິໄນຕໍ່;

- ຄວາມຕ້ອງການປະສິດທິພາບຂອງນິຕິກໍາ RF.

ນີ້ແມ່ນ spectrum ຂອງຫນ້າທີ່ພື້ນຖານ, ເຊິ່ງອາດຈະປະກອບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຫົວຫນ້າພະນັກໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາ, ເປັນແມ່ນກໍລະນີທີ່ມີການເຮັດວຽກແຮງງານມາດຕະຖານພຽງພໍ. ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດປະຕິບັດການໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ.

ສິດທິຫົວຫນ້າພະນັກ

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ປະກອບດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້ - ໃນການກໍ່ສ້າງ, ຢາປົວພະຍາດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ແລະຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງເຂດອື່ນໆ - ການພະນັກງານສິດທິໃນການຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້. ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍ.

ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນລະດັບຄວາມກ້ວາງພົບທົ່ວໄປ. ທີ່ຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າພື້ນຖານ? ການໄອຂອງການໄປສະນີອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ:

- ໄດ້ຮັບຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງຂໍ້ມູນ (ຈາກການຈັດການແລະພະແນກໂຄງສ້າງອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ);

- ການນໍາສະເຫນີຢູ່ທາງຫນ້າຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກົນໄກການຕັ້ງຄ່າວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້;

- ໄດ້ຮັບຈາກການຄຸ້ມຄອງຂອງປະກັນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ປະກອບສ່ວນການປະຕິບັດສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການໄດ້.

ອີກປະການຫນຶ່ງອົງປະກອບມາດຕະຖານທີ່ສາມາດປະກອບມີຫົວຫນ້າອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະແນກຂອງພະນັກງານໂຮງຫມໍໄດ້, ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ, ສະໂມສອນກິລາ - ບັນຍັດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບຸກຄະລາກອນຮັບຜິດຊອບໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ສໍາລັບວ່າຫົວຫນ້າຂອງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງ HR ແມ່ນຮັບຜິດຊອບ? ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບ:

- ປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານ, ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ (ສະຫນອງໃຫ້ວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນບໍ່ຂັດກັບນິຕິກໍາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້);

- ການກະທໍາຜິດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນໄລຍະການຫົວຫນ້າໄດ້ - ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິຫານ, ຄະດີອາຍາຫຼືທາງແພ່ງກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງ;

- ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຈ້າງພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພົນລະເຮືອນແລະແຮງງານນິຕິກໍາ;

- ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ" ແລະແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອື່ນໆຂອງກົດຫມາຍ, ຮັບຮອງເອົາໃນລັດເຊຍໄດ້ - ລັດຖະບານກາງ, ລະດັບພາກພື້ນ, ນະຄອນ, ການກະທໍາຕາມກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ;

- ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະເຊື່ອຟັງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ດູແລແມ່ນ, ສະແດງຄວາມໃນລາຍລັກອັກສອນ - ໃນຮູບແບບຂອງຄໍາສັ່ງ, ຄໍາສັ່ງຕ່າງໆ, ຄໍາແນະນໍາຫລືດ້ວຍວາຈາໄດ້.

ອົງປະກອບຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນອີກປະການຫນຶ່ງ - ບົດບັນຍັດທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານຂໍ້ມູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຈາກພະແນກການອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ. ພິຈາລະນາສະເພາະຂອງຕົນ.

ປະຕິສໍາພັນກັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ

ການຄໍາສັບຕ່າງໆໃນຄູ່ມືນີ້ສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງເອກະສານທີ່ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການກ່າວວ່າຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບອະນຸມັດໂດຍກົງໂດຍຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕໍາແຫນ່ງຊຶ່ງຜູ້ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນສາມາດວາງແຜນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນອິດສະຫຼະ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຜູ້ຫຼືຄໍາສັ່ງອື່ນໆຂອງຫົວກ່ຽວກັບການເວນຄືນທີ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານວິສາຫະກິດໄດ້. ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ໂຄງປະກອບການບັນຊີຂອງບໍລິສັດ - ສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄ່າແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງພັກສໍາລັບພະນັກງານ. ປະຕິສໍາພັນຂອງມະນຸດທີ່ສໍາຄັນອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນຖານະທີ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ການສື່ສານດັ່ງກ່າວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນລະດັບຄວາມກ້ວາງ - ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພະແນກຂອງຕົນ, ພະແນກການອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ເປັນເອກະພາບຂອງມາດຕະຖານແລະໃຫມ່ໃນປີ 2014

ຂ້າງເທິງນີ້ພວກເຮົາສັງເກດເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຫົວຫນ້າພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເປັນເອກະພາບທັງຫມົດ. ເນື້ອໃນຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນປີວິສາຫະກິດທ່ີຖືກລວບລວມຫົວຫນ້າຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - 2013, ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງເນື້ອຫາໃນຄໍາຖາມໄດ້, ບໍ່ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນດຽວກັນໃນໂຄງສ້າງຂອງຕົນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາທີ່ກ່າວເຖິງໃນຕອນຕົ້ນຂອງຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືເສດຖະກິດໂດຍລວມ, ຄໍາແນະນໍາປະເພດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງການປັບປຸງນິຕິບັນຍັດ, ແລະສອດຄ່ອງກັບການລິເລີ່ມສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງທຸລະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ຍ້ອນແນວນັ້ນເປັນ, ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານຂອງຄໍາອະທິບາຍຫົວຫນ້າວຽກບໍລິສັດຂອງພະນັກງານ. 2014 ມີຄວາມສົນໃຈໃນລະນີສຸກເສີນຂອງເປັນແຫຼ່ງເປັນເອກະລັກໄດ້ - "Atlas ຂອງອາຊີບໃຫມ່", ພັດທະນາໂດຍອົງການສໍາລັບການຂໍ້ລິເລີ່ມຍຸດທະສາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຮງຮຽນ Moscow ຂອງການບໍລິຫານ SKOLKOVO. ນີ້ຊີ້ບອກເຖິງອາຊີບທີ່ອາດຈະປາກົດຢູ່ໃນເສດຖະກິດຂອງລັດເຊຍໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພວກເຂົາອາດຈະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພັດທະນາ.

ມາດຕະຖານລະດັບຊາດ

ມັນອາດຈະສັງເກດວ່າໃນລັກສະນະຂອງມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງປະເພດຂອງເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນພີ່ນ້ອງສາມັກຄີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນລັດເຊຍ, Belarus ແລະ Kazakhstan ໃນວິສາຫະກິດສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາເປັນເອກະພາບຢ່າງສົມບູນສໍາລັບຫົວຫນ້າຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. Ukraine - ປະເທດທີ່ຢູ່ໃນຫລາຍໆເຂດຂອງກົດຫມາຍແລະມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຄ້າຍຄືກັນເປັນທໍາກັບຜູ້ປະຕິບັດໃນບັນດາປະເທດເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງ. ນີ້ສາມາດ traced ໃນຂະແຫນງການຕ່າງໆ. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຂັ້ນຕອນວິທີການສ້າງຕັ້ງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ເປັນຄໍາອະທິບາຍຫົວຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ. ໃນຄາຊັກສະຖານ, Belarus ແລະນິຕິກໍາລັດເຊຍໂດຍຄຸນງາມຄວາມດີຂອງການເຊື່ອມໂຍງຂອງຂະບວນການເສດຖະກິດ, ເປັນບັນທຶກໄວ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍໄດ້ໃກ້ຊິດ.