ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນແລະການຈົດທະບຽນຂອງຕົນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ

ໃນເວລາທີ່ການບໍລິການການຈ້າງງານແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ, ຫລືຜ່ານມາສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ບໍ່ຖາວອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດ concurrently.

ທີ່ການເຮັດວຽກແບບຖາວອນບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ້າງງານ, ການປົກກະຕິຂອງຕົນ, ສິດມັນໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາການສົມທົບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກນີ້ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ເສຍຄ່າຈາກມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມທີ່ສະຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ້າງງານ. ການພົວພັນພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ໄດ້ມາມີລັກສະນະດັ່ງກ່າວໃນເວລາທີ່ສັນຍາໄດ້ຖືກສະຫຼຸບສໍາລັບປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານ concurrently. ສະພາບການນີ້ຈໍາເປັນຈະປະກົດໃນສັນຍາສະຫຼຸບໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ລັກສະນະຂອງ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ພັດທະນາເປັນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນ

ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນນາຍແປພາສາກັບທ່ານ, ແລະຈະສະຫຼຸບສັນຍາກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງປະລິມານເພີ່ມເຕີມຂອງຕົວອັກສອນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມມັນຈະບໍ່ເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ໃຊ້ເວລາພິເສດນອກຈາກປົກກະຕິ (ບໍ່ແມ່ນຖິ້ມ) ຫນ້າທີ່ໄດ້. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ສັນຍາໄດ້ຖືກຕົກລົງເຫັນດີວ່າໄລຍະເວລາ, ປະລິມານແລະການຊໍາລະເງິນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພາຍນອກຂອບຂອງການເຮັດວຽກພື້ນຖານ - ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກໄດ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາລວມ.

ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ. Moonlighting ອາດຈະຢູ່ໃນເຈ້ຍດຽວກັນ, ບ່ອນທີ່ປະຕິບັດງານຕົ້ນຕໍ (ພາຍໃນ), ແລະເປັນໄປໄດ້ໃນວິສາຫະກິດອື່ນ (ປະສົມປະສານຈາກພາຍນອກ).

ຂໍ້ກໍານົດສັນຍາ. ໄລຍະຂອງສັນຍາຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໄລຍະວັນໃດອາດຈະຈໍາກັດ, ຫຼືສາມາດເປັນໄປໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາກັດ (ບໍ່ມີກໍານົດ). ມັນແມ່ນຕົກລົງເຫັນດີໂດຍທັງສອງພາກສ່ວນ. ທ່ານສາມາດໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການປະສົມປະສານກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

documenting

Moonlighting ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ ເຮັດວຽກສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອັນຕະລາຍ, ແລະ ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ ຍັງເປັນອັນຕະລາຍ. ບໍ່ມີສາມາດພະນັກງານຜະລິດແນນເຫນືອ, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍ່ທັນ 18 ປີ.

ບັນທຶກໃນຫນັງສືເຮັດວຽກ ຂອງພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາອາດຈະເຮັດ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບັນທຶກ, ອອກນິຕິກໍາບໍ່ໄດ້ມີພັນທະທີ່ຈະນີ້. ຮ້ານປື້ມບັນຈະສືບຕໍ່ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍ. ການບັນທຶກແມ່ນເຮັດໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ສະຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກ (ໂດຍອີງໃສ່ໃບຢັ້ງຢືນການນໍາສະເຫນີ).

ຖ້າຫາກວ່າຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃບຫົວ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພໍ່ແມ່ໄດ້.

ກໍລະນີແລະການເຮັດວຽກວັນພັກ

ນິຕິກໍາລວມວັນພັກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍແລະເຮັດໃຫ້ພັກທີ່ວຽກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການພັກຜ່ອນແມ່ນບໍ່ທັນມາ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມກ່ຽວກັບຫຼັກການ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຍົກເວັ້ນກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ເຂົາແລະ, ບ່ອນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ.

ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍເຮັດວຽກ, ການດໍາເນີນຫນ້າທີ່ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານຄົນອື່ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ sovmescheniem.To ດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທີ່ໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມແລະອອກຄໍາສັ່ງທີ່ງ່າຍດາຍຂອງຫົວ. ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນປະກອບສະເຫມີໂດຍການຈົດທະບຽນສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ການຊໍາລະເງິນ, ຂະຫນາດແລະເງື່ອນໄຂການຊໍາລະເງິນຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ສັນຍາໃນເບື້ອງຕົ້ນ (ແຮງງານ) ສໍາລັບການດໍາເນີນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃນວິທີການໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າ moonlighting ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງເອກະສານດຽວກັນ. ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຂອງຕົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້. ຊອຟແວທີ່ກໍານົດໄວ້ຫລືອຸປະກອນຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງນີ້.