ອາການເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ

ໄວ້ວາງໃຈໃນການເຮັດວຽກງານສາມາດນໍາມາປຽບທຽບກັບອາກາດ. ຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພະນັກງານເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ: ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາໂຄງການເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທ່ານ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບທັນທີທໍາລາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສົມບູນອີງໃສ່ທ່ານ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ປັດໄຈຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຢູ່ໃນສ່ວນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້.

hiding ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າທີ່ເກີນໄປແລະສະຫະປະຊາ, ຂໍ້ມູນໃດສາມາດແຜ່ລາມຢ່າງວ່ອງໄວຈາກພະນັກງານໃຫ້ພະນັກງານ. ໂດຍ coincidence strange ເປັທ່ານເຄີຍເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຖວນັ້ນແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການທັງຫມົດຄິດປະດິດສ້າງທີ່ສໍາຄັນແລະ permutations ໃນບັນດາໃນຍຸກສຸດທ້າຍ. ນີ້ຢ່າງຊັດເຈນຊີ້ໄປຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນອື່ນບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທ່ານ.

ທ່ານໄດ້ພັດທະນາບໍ່ດີພໍ intuition

ບາງຄັ້ງປະຊາຊົນທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງຄິດ paranoid, ຊຶ່ງເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕົນບໍ່ມັກທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນ invention ຂອງຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ. ແຕ່ບໍ່ໃສ່ເພື່ອນຮ່ວມງານການທໍລະຍົດ, ບໍ່ຊອກຫາຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆ. ບາງຄັ້ງ intuition ກໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ທ່ານລົງ. ບໍ່ blindly ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກລໍາໄສ້.

ບໍ່ສະຫນັບສະຫນຸນພຽງພໍຈາກທີມງານລາວ

ປະຊາຊົນຈະໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານກັບສະມາຊິກທີມງານຂອງເພິ່ນເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດອີງໃສ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທ່ານ, ມັນຄົງຈະຍາກທີ່ທ່ານຈະລໍຖ້າກ່ຽວກັບການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ. ການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ປະຕິເສດ. ເຮັດວຽກເປັນທີມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຕົນຜົນກະທົບສູງສຸດ. ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າຫຼາຍໃນໄວໆນີ້, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງກາຍເປັນຄົນຈອນຈັດໃນກຸ່ມ.

ທ່ານບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກແລະບັນດາໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈນາຍຈ້າງຂອງ, ເຂົາແມ່ນບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະສູນເສຍການຄວບຄຸມໃນໄລຍະທ່ານ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານປົກກະຕິແລ້ວຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນກັບລູກຄ້າ, ບໍ່ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນກັບກອງປະຊຸມທຸລະກິດແລະບໍ່ໃຫ້ການຄວບຄຸມຂອງແມ້ແຕ່ໃນບັນດາໂຄງການເປັນການຄ້າຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ສະຖານະການການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ

ອີກປະການຫນຶ່ງຍານທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ - ການປ່ຽນແປງແຫຼມໃນການສະແດງອອກຂອງພະນັກງານຂອງບຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາດໍາລົງຊີວິດ, ມີຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານ. ທັນທີທີ່ທ່ານເຂົ້າມາໃນຫ້ອງ, ຈາກຄວາມຄຶກຄັກອະດີດ TRACE ຍັງບໍ່ມີ. ໃນປັດຈຸບັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທັງຫມົດນັ່ງກ້ອນຫີນຫນ້າ, ເປັນຖ້າຫາກວ່າການພິມປາກຂອງນ້ໍາເປັນ. ພຽງແຕ່ bravest ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແບ່ງເບົາບັນຍາກາດ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເອື່ອຍອີງໃສ່ທ່ານ

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມສາມາດໃນການສໍາເລັດການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ເປັນຫຍັງອີກຄັ້ງ resorting ກັບການບໍລິການຂອງມະນຸດ, ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນ guru ຮັບຮູ້ໃນບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ທີມງານຂອງທ່ານແມ່ນຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແນວໃດໂດຍບໍ່ມີການທ່ານ.

ກອງປະຊຸມໃນລະດັບສູງຕາມປົກກະຕິເຮັດແນວໃດໂດຍບໍ່ມີການທ່ານ

ແນວໂນ້ມການນີ້ແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຢູ່ໃນສ່ວນຂອງການບໍລິຫານບໍລິສັດ. ກອງປະຊຸມແມ່ນຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະລິນຍາຮັກສາຄວາມລັບ. ອໍານາດການປົກແມ່ນບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈ, ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ຮູ້ຈັກທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຢ້ານວ່າທັງຫມົດໄດ້ຍິນແລະເຫັນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ double ກວດສອບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນລະອຽດລະອໍເກີນໄປວິເຄາະບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງທ່ານໄດ້ສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອການກວດສອບຂໍ້ມູນໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນ casts ເງົາກ່ຽວກັບການເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ແນວໃດທີ່ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການດໍາເນີນໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈເຖິງແມ່ນວ່າໃນສິ່ງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ?

ທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນການຈັດການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ໃນເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທ່ານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະພະຍາຍາມລົບລ້າງທ່ານຈາກການສື່ສານໃນການຈັດການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ນອກຈາກນີ້ຍັງງ່າຍທີ່ຈະອະທິບາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າສໍາລັບການຄ່ໍາຫຼືໃນຕອນກາງຄືນອອກ, ຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນແບ່ງປັນກັບແຕ່ລະຄົນຂໍ້ມູນຂ່າວສານອື່ນໆຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທີ່ທ່ານສາມາດປິດປາກງຽບຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປ

ອາການຄລາສສິກຂອງຄວາມຫວາດລະແວງເປັນ barrage ຂອງຄໍາຖາມຈາກຜູ້ຈັດການໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານກໍາລັງກະກຽມທີ່ຈະມືໃນໄລຍະໂຄງການ. ບາບທັງຫມົດນີ້ໄມ້ບັນທັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບທ່ານເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືກ່ຽວກັບ

ຖ້າຫາກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເຖິງແມ່ນວ່າມີທ່ານວິທີການປະຈົບປະແຈງທີ່ສຸດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການກະຈາຍຂ່າວລືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບທ່ານ. ປະກົດການນີ້ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວບໍ່ມີ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທໍາມະຊາດຂອງມະນຸດ.

ທ່ານມັກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາລາຍລະອຽດ

ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຜູ້ບັງຄັບບັນຫຼືບໍລິສັດຮ່ວມທຸລະກິດເພື່ອຮູ້ຈັກທ່ານມີບັນຊີລາຍຊື່ລະອຽດຂອງຄໍາແນະນໍາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄວ້ວາງໃຈທຸລະກິດໃດ, ໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆໄດ້ຮັບສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ສັ້ນທີ່ຂໍ້ມູນມາວັນເປີດຕົວຂອງໂຄງການແລະເປົ້າຫມາຍ. ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນທຸລະກິດກັບທ່ານ, ຄື grader ທໍາອິດ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ໃຈວ່າວ່າທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນໂຄງປະກອບການຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ pretty ທີ່ຈະຊັກຊວນສະມາຊິກອື່ນໆທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບທ່ານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດກັບທ່ານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດໄດ້

ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງເພື່ອຊັກຊວນໃຫ້ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ທ່ານ, ລະວັງຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງພວກເຂົາແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະ shoulder ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບການລົ້ມເຫຼວໃນການທ່ານ. ບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອ່ອນໄຫວເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະມີປະສົບການບໍ່ດີຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ພໍໃຈທ່ານໃນການປິ່ນປົວບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສໍາຄັນ, ສະນັ້ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງ "ການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດ -. ການໂຈມຕີ"

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມັກຈະ breaks ລົງກ່ຽວກັບທ່ານ

ບັງຄັບບັນຊາບາງຄົນໂດຍສະເພາະແມ່ນ subordinates ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ. ພວກເຮົານໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໂທຫາຄວາມລໍາອຽງນີ້. ທ່ານບໍ່ surprise ເຕືອນລາຍລັກອັກສອນຫຼືພາດກ່ຽວກັບການລົງໂທດ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ສິ້ນສຸດແລະເຕືອນຂອງຄວາມຜິດພາດມີອາຍຸໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມິດສະຫາຍຂອງທ່ານໄດ້ຍຸຕິທໍາເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານໃນການສົນທະນາກຸ່ມ. ບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າເບິ່ງທີ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ດ້ານແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມຍາວຄື່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ປັດຈຸບັນ່ິນເຫມັນ, ຊັ້ນເທິງຂອງກັນແລະກັນ, ມື້ຫນຶ່ງອາດຈະ unleash ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຜູ້ໃດສາມາດເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດຂອງຄວາມບໍ່ສະຫງົບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຂົ່ມເຫັງໄດ້.

ທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາຍງານເພີ່ມເຕີມ

ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານ - ການພະນັກງານພຽງແຕ່ໃນຫ້ອງການ, ທີ່ບໍ່ສາມາດອອກຈາກ infirmary ໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນ. ອີກປະການຫນຶ່ງຂອງດີກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າໃນຄໍາວ່າ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮັກສາສໍາເນົາຂອງວຽກໂຄງການ

ພະນັກງານອື່ນໆທີ່ກໍາລັງສົງໄສວ່າຢູ່ສະເຫມີຂອງການລັກຂະໂມຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືເຫດຜົນຂອງຜູ່ຂຽນຄວາມຄິດດີອີກ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະປະກັນແລະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການເຮັດວຽກການອອກແບບຊ້ໍາກັນ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາພະຍາຍາມ somehow ປົກປັກຮັກສາລິຂະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທຸກຂັ້ນຕອນແມ່ນເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດໂດຍອໍານາດການປົກ

unbearable ກັບມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານທຸກການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ຖືກເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດໂດຍອໍານາດການປົກໄດ້. ແທນທີ່ຈະກ່ວາປະຕິບັດຫນ້າໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານມີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການຊອກຫາຂໍ້ແກ້ຕົວ. ມັນກໍ່ເມື່ອຍເກີນໄປແລະເປັນການລົບກວນຈາກການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຮັບຜິດຊອບຂອງ warden ໄດ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂໍໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບການຂະຫນາດນ້ອຍຂ້າງ

ໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈທ່ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ທ່ານສະເຫມີເພີ່ມ: "ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າການສົນທະນານີ້ຈະຍັງຄົງລະຫວ່າງພວກເຮົາ." ນີ້ເປັນສັນຍານໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າພະນັກງານອື່ນໆເຫັນທ່ານເປັນນັກເວົ້າໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເອື່ອຍອີງໃສ່ທ່ານ.