ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງການ

ໃນການອອກແຮງງານການພົວພັນໃສ່ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນທຸກໆ. ບາງຄັ້ງມັນເກີດຂຶ້ນຢູ່ sixteen, ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວ - ທີ່ສິບແປດ, ວ່າແມ່ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ອາຍຸສູງສຸດໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

Dismissal ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຈໍານວນຫຼາຍແລະການກະທໍາ. ເລີ່ມຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດການ ພົວພັນການຈ້າງ ສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານແລະພາກສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໄດ້.

ການມາດຕະຖານຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນບໍ່ຊ້າກ່ວາສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະວັນທີ່ການຍົກຟ້ອງ (ທາງໂຮງຮຽນອາດພະນັກງານສັນຍາຈ້າງບໍ່ມີກໍານົດໄດ້). ໃນກໍລະນີທີ່ພົວພັນການຈ້າງປະກັນສັນຍາໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການເຕືອນນາຍຈ້າງສໍາລັບສາມມື້ປະຕິທິນກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຫົວຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄວນແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນທີ່ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure, ແລະຍັງຢູ່ໃນການປະຕິບັດບໍ່ຄ່ອຍຈະບໍລິການບຸກຄະລາກອນເປັນຂອງ thoroughness ໂດຍສະເພາະປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ.

ປະການທໍາອິດ, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ກໍານົດສາເຫດດັ່ງກ່າວຍູ້ແຮງສໍາລັບປະເພດຂອງການປະຕິບັດນີ້. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນການຊີ້ບອກໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄໍາວ່າ "ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້." ແຕ່ມັນເປັນດັ່ງກ່າວວ່າມັນຍິງໃນບົດຄວາມທີ່ຢູ່ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການລະເມີດຂອງການ ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ຫຼືຂໍ້ກໍານົດ ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືສັນຍາໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາວ່າ "ການຍົກຟ້ອງ" ຄວນບໍ່ໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ "ການຍົກຟ້ອງ" ແລະ "ການສິ້ນສຸດການພົວພັນແຮງງານ." ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຫຼື ພື້ນຖານຂອງຫ້ອງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງເປັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທີ່ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ການຄໍາຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍ. ຂະນະດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຫມຸດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະ, ອີງຕາມແທ້ຖ້ອຍຄໍາເຫລົ່ານີ້, ພົວພັນຊຶ່ງຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານ uvolilites ມັນດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາບໍລິການການຈ້າງງານແລະຢືນຢູ່ໃນບັນຊີຂອງການຫວ່າງງານ, ເອົາເງິນອຸດຫນູນອັນເນື່ອງມາຈາກພາສາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ໃນຖານະເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າພະນັກງານບຸກຄະລາກອນແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ - ເປັນຮາກຖານຂອງຄວາມຊອບທໍາຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດໄດ້. ນິຕິກໍາຈໍາກັດຮູບແບບຂອງເອກະສານຂອງຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສັງລວມບັນທຶກໄວ້ໃນບຸກຄົນທົ່ວໄປພິເສດທີ່ມີການກະທໍາ normative, ກົດຫມາຍ, ຫມາຍເຖິງເຂົາເຈົ້າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການບັງຄັບ. ຄໍາຖະແຫຼງໃນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ເປັນຮູບແບບບັງຄັບ.

ອັນທີສອງ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະລະມັດລະວັງອ່ານຂໍ້ຄວາມຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ໃນຈໍານວນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ມີຮູບແບບເປັນທາງການຫຼືເອກະສານclichéd. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ການອ່ານມັນແລະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີລາຍເຊັນແລະວັນທີ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນ: "ຫລວງ" (ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນທີ່ຊື່) ເນື້ອໃນໂດຍກົງ (ທ່ານສາມາດຊອກຫາຈຸດເປົ່າໃນເສັ້ນສະແດງການໄດ້ພຽງແຕ່ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ) ສະໄຫມແລະສະຖານທີ່ຂອງການຖອດລະຫັດລາຍເຊັນຫຼືບໍ່ - ແມ່ນກຽມພ້ອມ. ດັ່ງກ່າວຄໍາຖະແຫຼງທີ່ພຽງແຕ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່.

ຖ້າຫາກທ່ານມີຍັງທີ່ຈະຂຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງດ້ວຍມື, ໃນແຈຂວາເທິງສຸດຂອງ ຂະຫນາດເອກະສານສະ A4 ແມ່ນ "ຫລວງ" ຂອງເຄື່ອງມືໃນອະນາຄົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງຫນ້າຕົວອັກສອນຂະຫນາດນ້ອຍໃນການສະກົດຄໍາສັບ "ປະກາດ". ຈາກຂໍ້ຄວາມຂອງຫຍໍ້ຫນ້າຕົວຂອງມັນເອງໄດ້, ວ່າແມ່ນການເວົ້າ: ". ກະລຸນາຢຸດຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, ຕາມຂໍ້ຕົກລົງ / ດ້ວຍຕົນເອງ / ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຍົກຍ້າຍແລະອື່ນໆ" ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍພະນັກງານທາງດ້ານຊ້າຍແລະສິດທິໃນການ - ວັນທີ. ຕໍ່ໄປ, ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ວີຊາ, "ບໍ່ໄດ້ສະຕິ", ອາການແລະວັນທີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກເຮັດກ່ຽວກັບອາໄລຕາຍຢາກຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດ, ການດໍາເນີນການມັນໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງທ່ານ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງເປັນ, ຄິດວ່າລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.