ວິທີການຕົວຈິງວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກແນວໃດ?

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການອ່ານບົດຄວາມນີ້, ກະລຸນາຕອບຄໍາຖາມ - ເຮັດແນວໃດທ່ານຄິດວ່າເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ໃນຖານະເປັນປະຫລາດໃຈເປັນມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ແຕ່ຫຼາຍປະຊາຊົນ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນທຸລະກິດ (ie ບໍລິສັດການຄ້າທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດໄດ້), ບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແກ້ໄຂບັນຫາ, ຜະລິດຕະພັນຂອງແຮງງານ, ຊຶ່ງສາມາດວັດແທກຫລືການສໍາພັດ, ສັງລວມບົດລາຍງານ, ບັນດາໂຄງການສໍາເລັດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການປະຕິບັດ - ນີ້ຄໍາຕອບຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ວ່າ, ແລະສິ່ງທີ່, ໃນຄວາມເປັນຈິງມີຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ. ຮັບຄໍາຕອບໃນທັນທີເຊັ່ນສາມາດເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ພະນັກງານເປັນປົກກະຕິ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ responsibly ແລະປະສິດທິພາບ, ແຕ່, ອະນິຈາ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ "ເຫັນຮາກ," ວ່າແມ່ນ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເບິ່ງແລະເຂົ້າໃຈສະຖານະການທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພາຍນອກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາໃນທັນທີລາວ.

ໃຫ້ຂອງໃນປັດຈຸບັນເບິ່ງຜົນຂອງພະນັກງານການປະເມີນບັນຫາໂດຍຜ່ານຕາຂອງການບໍລິຫານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງທາງຂອງຕົນ. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າໃນລະດັບຂອງການຄຸ້ມຄອງນີ້ບໍ່ສາມາດເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານທໍາມະດາສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ການຄຸ້ມຄອງທາງແມ່ນບໍ່ສັງເກດເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂດການປົກຄອງເຖິງແມ່ນວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຈະເປັນແນວໃດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການສັງເກດເບິ່ງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້? ແລະພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນກໍາໄລ. ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ - ກໍາໄລ. ລາຍປະຕິບັດການ, ie ຈໍານວນເງິນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຂາຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງຕົນສໍາລັບປີແລະ ລາຍໄດ້ສຸດທິ, ນັ້ນຄືເງິນທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງການຈ່າຍເງິນຫຼັງຈາກອາກອນເງິນເດືອນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ. ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ກວມເອົາສ່ວນແບ່ງ, ແລະຍັງຊອກຫາການປ່ຽນແປງແນ່ນອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຫຼັກຊັບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະການຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງຫົວຫນ້າຂອງກໍາໄລຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການນໍາເອົາໂດຍ ການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ຜົນໄດ້ຮັບສັງເກດເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໂດຍກົງຂາຍສິນຄ້າຫລືການບໍລິການຂອງບໍລິສັດແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາສ່ວນໃນການຂາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໃນການປະຕິບັດ, ບໍ່ແມ່ນພະແນກໃນບໍລິສັດໃນທຸກໆເຮັດໃຫ້ເງິນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ມີຕົວຊີ້ວັດທາງອ້ອມຫຼາຍທີ່ມີຜົນກະທົບເພີ່ມຂຶ້ນໃນຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີການເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ, ການສະຫລຸບຂອງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ແລະການພັດທະນາຕະຫຼາດໃຫມ່. ນອກຈາກນີ້, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການບັນລຸຜົນໄດ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະສິດທິພາບທີ່ນັບພະນັກງານທໍາມະດາແລະຕົວຊີ້ວັດ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຫຼາຍມັກ, ໂດຍວິທີການ, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ, ເອີ້ນວ່າບໍ່ແມ່ນກໍາໄລບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະກອບສ່ວນຂອງພະແນກດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນການຄົ້ນຫາຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຕາຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໄດ້, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນ, ໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼືກາຍເປັນຜູ້ນໍາ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຜົນກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍລິສັດ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດມັນໄດ້ໂດຍກົງ, ການວັດແທກທາງອ້ອມ - ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເພື່ອການຂາຍທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານແມ່ນຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນແລະການຮັບຮອງບາງສ່ວນຂອງຜະລິດຕະພັນ, ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາໃນການໄດ້ຮັບທັງຫມົດ ກໍາໄລຈາກການຂາຍ ຜະລິດຕະພັນນີ້ເນື່ອງຈາກວ່າການຂາຍມັນໂດຍບໍ່ມີການໃບຮັບຮອງຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຍັງໄດ້ໃບຢັ້ງຢືນກ່ອນທີ່ຈະເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈາກຄູ່ແຂ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໂດຍທົ່ວໄປເຮັດວຽກຫ້າບວກ.

ອີກປະການຫນຶ່ງວິທີການຊະນະຂອງການນໍາສະເຫນີຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ສາຍພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະກາດເປົ້າຫມາຍແລະວຽກງານພະແນກ, ພະແນກຫຼືບໍລິສັດທັງຫມົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຊື່ອມຕໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນທີ່ນິຍົມໃນປັດຈຸບັນໃນຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດວິໄສທັດແລະພາລະກິດ.