ວິທີການຫຼາຍຈ່າຍແມ່ອອກ? A ໄລຍະເວລາຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່. ບໍ່ແມ່ອອກໃນທີ່ອາວຸໂສ?

ທະນຸຖະຫນອມສອງເສັ້ນດ່າງສຸດການທົດສອບແລະການສະຫລຸບຂອງ gynecologist ໄດ້ຢັ້ງຢືນການຖືພາໄດ້ - ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມສຸກໃນຄອບຄົວ, ແຕ່ຍັງເກີດຂຶ້ນຂອງຫລາຍບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍການເງິນແມ່ທີ່ໄດ້. ຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍ - ສິ່ງທີ່ການຊໍາລະເງິນໃນເວລາທີ່ຈະກັບໄປແມ່ປ່ອຍໃຫ້ອີງໃສ່ກົດຫມາຍແລະວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າແມ່ຍິງຖືພາກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໃນໄລຍະດຽວກັນ "ອອກຈາກທ້ອງແມ່" ໂດຍທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາເນື່ອງຈາກວ່າການດູແລເດັກນ້ອຍ, ກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດອອກວິທີການຈ່າຍດໍາລັດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທັງຫມົດນີ້ໄລຍະເວລາດົນນານ, ເລີ່ມຈາກອາທິດວັນທີ 30 ເດືອນຂອງການຖືພາແລະສິ້ນສຸດໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍໄດ້ໄປຮອດ 3 ປີອາຍຸ, ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ລະທີ່ໄດ້ຮັບທຶນປະເພດແຍກກັນ.

ອອກຈາກທ້ອງແມ່ແມ່ນຈະເປັນແນວໃດ

ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ຂອງແບ່ງ "ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ" ໃນສອງພາກສ່ວນ:

• ຢູ່ປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ, ເວລາເກີດລູກແລະໄລຍະຫລັງຄອດ;
• ບົວລະບັດໃນເດັກນ້ອຍຈາກປັດຈຸບັນຂອງການເກີດລູກຈົນກ່ວາອາຍຸ 3 ປີ.

ສ່ວນທໍາອິດແມ່ນປົກຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ№ 255 "ໃນການບັງຄັບທາງສັງຄົມ. ການປະກັນໄພກັບຄວາມພິການຊົ່ວຄາວແລະແມ່ ", ຊຶ່ງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າໄດ້ມີການ supposed ຈະໄປໂຮງຫມໍແລະດົນປານໃດເຂົາສາມາດ. ແຕ່ຄໍາຖາມຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່ເທົ່າໃດຈໍາຫນ່າຍໄດ້ແລ້ວອະທິບາຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງທາລະນະສຸກແລະສັງຄົມພັດທະນາຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຂອງ 23122009 № 1012n, ຊຶ່ງເອີ້ນວ່າ "ຄໍາສັ່ງແລະເງື່ອນໄຂຂອງການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດກັບພົນລະເມືອງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ."

ໃຜມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້

ອີງຕາມການເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບາງການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆ, ທຸກພະນັກງານແມ່ຍິງແມ່ນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບ BR (ລາຄອດ). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບຄວາມຈິງທີ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ, ແລະພຽງແຕ່ມີຜົນກະທົບຂະຫນາດຂອງຕົນ.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າຮູ້ວ່າບາງສ່ວນຂອງການຊໍາລະເງິນ, "ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ" ສາມາດໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ແຕ່ຍັງພໍ່ຫຼື grandmother (ປູ່) ເດັກນ້ອຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ມັນ concerns ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນທີ່ອີງໃສ່ການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນກ້ອນໃນເວລາເກີດ. ແຕ່ເງິນອຸດຫນູນແລະແມ່ອອກຈາກພຣະບິດາ, ແນ່ນອນ, ຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບ, ສະນັ້ນຖ້າຫາກວ່າຍິງມີຄັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະຄູ່ມືນີ້ຈະໄດ້ຮັບບໍ່ມີ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກມອບຫມາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ປະກັນໄພ (ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ) ແມ່ຍິງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍແລະແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ມີການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການເຊັ່ນ:

• ladies, ຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາ (SP), ອາດຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຂອງໂຮງຫມໍກ່ອນແລະຫຼັງຄອດໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າສະຫມັກໃຈຈ່າຍເງິນສົມທົບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນແລະປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງການຊໍາລະເງິນໄດ້;
• ແມ່ຍິງທີ່ dismissal ເນື່ອງຈາກສະພາບຄ່ອງ (reorganization) ຂອງວິສາຫະກິດແລະກາຍເປັນລົງທະບຽນຢູ່ສູນການຈ້າງງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ໍາສຸດ (p 515,32.) ໃນແຕ່ລະເດືອນຕະຫຼອດປີ;
• ນັກສຶກສາ, ຄົນເຈັບຫົວຫນ່ວຍ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ (ຈ່າຍ / ຟຣີ) ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍສະບາຍສໍາລັບການສະຖານທີ່ຂອງການສຶກສາ.

ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຍິງມີຄັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນ CZ, ການຈ່າຍເງິນຂອງແມ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.

ໃນເວລາທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່

ທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກທ້ອງແມ່ກໍ່ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສອງພາກສ່ວນ: ກ່ອນແລະຫລັງເກີດ, ແລະໃນຄັ້ງທໍາອິດແລະໃນກໍລະນີທີ່ສອງມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ຮຽນຮູ້ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງໂຮງຫມໍ prenatal ອາໄສສໍາລັບທ່ານ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍຂອງ:

• 70 ວັນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຖືພາໃນເວລາທີ່ຊິງເກີນຕັນ;
• .. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຍິນດີກັບ ultrasound ຂອງຄູ່ແຝດ, ແຝດສາມ, ແລະອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂຮງຫມໍ prenatal ຂອງທ່ານຈະ 84 ມື້;

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫນອງວ່າຖ້າຫາກວ່າເກີດມາເປັນຊີວິດຫນ້ອຍທີ່ຄາດຄະເນກ່ອນຫນ້ານັ້ນຂອງວັນສະບາຍໃຊ້ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປໄລຍະເວລາຫຼັງການເກີດ (ສຸດເຖິງໃນມັນ).

A ໄລຍະເວລາຂອງແມ່ອອກຈາກໃນໄລຍະເວລາຕອບ partum ຍັງຈະຊ່ວຍກໍານົດການສະຫລຸບຂອງ gynecologist ໄດ້:

• ໃນເວລາເກີດ (ໂດຍບໍ່ມີການອາການແຊກຊ້ອນ) ຕໍ່ເດັກ - 70 ມື້;
• ຖ້າຫາກວ່າເກີດໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ທີ່ມີນ້ໍາຫນັກ (ພະຍາດ) - 86 ມື້;
• ໃນຂະນະທີ່ເກີດຈາກທັງຫມົດ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກນ້ອຍ (ການຖືພາຫຼາຍ), ໂຮງຫມໍຂອງທ່ານຈະ 110 ວັນ (ປະຕິທິນ).

ວິທີການວາດ

ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງດໍາລັດວ່າດ້ວຍຖືກນໍາມາໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ບາງ subtleties ຂອງ:

• ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວຊຶ່ງອອກໃຫ້ໂດຍສະຖາບັນທາງການແພດທີ່ແມ່ຍິງຖືພາຢືນກ່ຽວກັບການບັນຊີແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ;
• ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາສຸດທ້າຍຂອງຍິງມີຄັນໄດ້ປ່ຽນວຽກຫຼາຍ, ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາ, ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນການບົ່ງຊີ້ວ່າການຄິດໄລ່ແລະການຈັດສົ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້ປະຕິໃນເມື່ອກ່ອນອອກ;
• ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຊໍາລະບັນຊີ (ສ້າງຂື້ນໃຫມ່), ແລະເປັນເຫດນັ້ນ, ແມ່ຍິງຖືພາສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາງ, ນາງຕ້ອງທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະລົງທະບຽນຢູ່ສູນການຈ້າງງານ, ທີ່ມີການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດກ່ອນແລະຫຼັງເກີດໄດ້ຈະເປັນພະແນກຂອງສະຫວັດດີການສັງຄົມ;
• ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນ, ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດປະກັນໄພ, ຊື່ຂອງທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນນະໂຍບາຍ MLA ໄດ້;
• ແລະ, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ່ງຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດ.

ອີງຕາມການທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິງນີ້ບໍລິສັດໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງໃນຮູບແບບຂອງເສື້ອທີ 6 "ໃນການອະນຸຍາດຂອງລາຄອດໄດ້." ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າການເກີດລູກໄດ້ສະຖານທີ່ທີ່ມີອາການແຊກຊ້ອນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄວນໄດ້ຮັບການດົນເຈັບປ່ວຍ, ແມ່ໄວຫນຸ່ມຈະມີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການພິສູດທີ່ຖືກຕ້ອງນັ້ນ.

ປະສົບການໃນດໍາລັດ. ກົດລະບຽບແລະການຊໍາລະເງິນ

ອີກປະການຫນຶ່ງຄໍາຖາມທີ່ພົບທົ່ວໄປ: "ໃບແມ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນປະສົບການການເຮັດວຽກແນວໃດ?" ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ - ລວມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ພັກຂອງແມ່ຍິງຖືພາໃນໄລຍະເວລາກ່ອນແລະຫຼັງເກີດໄດ້ຖືກສັນລະເສີນວ່າເປັນປ່ວຍປົກກະຕິໄລຍະເວລາດົນນານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນັບລວມເອົາມັນໃນ ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ ທີ່ກໍານົດໄວ້.

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າອອກຈາກທ້ອງແມ່ວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສ່ວນປະສົບການໄດ້. ມັນຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບສ່ວນຂອງປະເທດມັນເຊິ່ງ supposed ກັບຫນຶ່ງຂອງພໍ່ແມ່ໃນການດູແລເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຖະບານກາງກົດຫມາຍ№11« On ບໍານານແຮງງານ "ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໂດຍລວມ ປະສົບການ (ປະກັນໄພ) ສາມາດໃຊ້ວຽກໃນລະຫວ່າງການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນມີອາຍຸຂອງປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນຕ່ໍາກວ່າ, ແຕ່ທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ສາມາດເກີນສາມປີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນຄູ່ຜົວເມຍແຕ່ງງານກັບສາມເດັກນ້ອຍ, ໃບຜູ້ປົກຄອງສໍາລັບລູກຄົນທໍາອິດແລະທີສອງເຖິງຫົກປີຈະໄດ້ຮັບການນັບໃນຄວາມຍາວຂອງແມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີລູກນ້ອຍສາມ, ບໍ່ມີຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກອບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສິດທິໃນລາວສາມາດໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດພໍ່ (ປູ່ຍ່າຕາຍາຍ) ແລະຈັດອອກຈາກການດູແລຕົນເອງ.

ການຊໍາລະເງິນຂອງແມ່ - ການຄິດໄລ່

ຄິດໄລ່ອອກຈາກທ້ອງແມ່ເທົ່າໃດຈ່າຍ, ທ່ານສາມາດເປັນເຈົ້າຂອງ, ພຽງແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ບາງສ່ວນຂອງຄຸນນະສົມບັດ:

D = Cs x Up

• D - ຄອດບຸດ
• Cs - ການລາຍສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• ສູງສຸດ - ຈໍານວນ - ໃນລະຫວ່າງວັນພັກ, ອາໄສແມ່ຍິງ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Cs = / ລວມ 730 - Kd

• Sum - ຈໍານວນທັງຫມົດຈ່າຍສໍາລັບ 2 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ວັນທີຂອງຜົນປະໂຫຍດ accrual ໄດ້;
• 730 - ຈໍານວນ - ຂອງມື້ປະຕິທິນໃນເວລານັ້ນມັນອາດບາງຄັ້ງຈະ 731, ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄິດໄລ່ຂອງ ປີກ້າວກະໂດດ ;
• Kd - ຈໍານວນຂອງມື້, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ລວມໃນການຄິດໄລ່ໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຊ້ເວລາຢູ່ອາໄສໃສ່ຄົນເຈັບປ່ວຍ.

ຖ້າຫາກວ່າຍິງມີຄັນອາໃສຢູ່ໃນພາກພື້ນບ່ອນທີ່ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ການຄິດໄລ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບເລັກນ້ອຍ:

D = Cs x ຄ່າສໍາປະສິດ x SMIC Up

ການຊໍາລະເງິນຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແມ່ສໍາລັບການຫວ່າງງານ

ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ຄາດຫວັງວ່າ, ຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງ "fiat" ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມຈາກປະລິມານຕ່ໍາກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະລິມານຕ່ໍາສຸດທີ່ອາໄສ fiat ສາມາດໄດ້ຮັບການນັບການນໍາໃຊ້ສູດນີ້:

Dm = (5965 x 12/365) x ກ່ອນ

• Dm - ຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງໂຮງຫມໍແລະແມ່ສາ;
• 5 965r. - ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃນປີ 2015;
• ກ່ອນ - kol ໃນມື້ໂຮງຫມໍ (fiat).

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຈໍານວນຫຼາຍແມ່ຈ່າຍອອກຈາກການຫວ່າງງານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ -. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງຫມົດ ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໂດຍກອງທຶນດັ່ງກ່າວບົນພື້ນຖານຂອງການຫັກບໍ່ຍອມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກຄ່າແຮງງານຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ມີການຫັກເງິນ - ບໍ່ມີ ຜົນປະໂຫຍດຫລັງເກີດລູກ.

nuances ບາງ

ຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນມາແລ້ວ, ການສ້າງຂອງແມ່ອອກແລະການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜົນປະໂຫຍດ - ບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັບຕັ້ງແຕ່ມີ nuances ບາງ:

• ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງສໍາລັບໃນໄລຍະສອງປີກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງເຮົາກ່ຽວກັບລາຄອດ, ການເຮັດວຽກ (ຢ່າງເປັນທາງການ) ຂອງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກໄດ້ຖືກຜະລິດໂດຍພວກເຂົາແຕ່ລະເປັນອິດສະຫຼະຂອງກັນແລະກັນ;
• ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຈົດທະບຽນຂອງການຊໍາລະເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງແລ້ວໃນອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ສູງເຖິງ 1.5 ຫຼື 3 ປີ (ຈາກຫນຶ່ງດໍາລັດວ່າດ້ວຍຄົນອື່ນ), ທ່ານສາມາດປ່ຽນແທນຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງຂອງປີນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການທີ່ຜ່ານມາ (ກ່ອນທີ່ຈະທໍາອິດຂອງລັດຖະດໍາລັດ) .

ການຊໍາລະເງິນດູແລເດັກນ້ອຍ ຂອງສູງເຖິງ 1.5 ປີ

ໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີຊໍາລະເງິນໂດຍລັດຖະດໍາລັດ, ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ສູງເຖິງ 1.5 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ແມ່ທຸກຄົນ (ພໍ່) ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ຂະຫນາດຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ 40% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 2718 rubles ສໍາລັບການເກີດຂອງເດັກຄົນທີ່ 1 ແລະ 5436 rubles ສໍາລັບເດັກນ້ອຍສອງແລະຕໍ່ມາຫຼັງຈາກ.

ເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບເດັກອາຍຸຫລຸດ 3 ປີອາຍຸ

ອອກຈາກທ້ອງແມ່ຂອງເຖິງ 3 ປີແລະມີການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດເສດຖະກິດ, ແຕ່ຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຂະຫນາດນ້ອຍກ່ວາທັງຫມົດບໍ່ທີ່ຜ່ານມາ. ເງິນອຸດຫນູນນີ້ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານຂອງພໍ່ແມ່ແລະຂຶ້ນກັບມີ (ແລະປະລິມານ) ຂອງເດັກນ້ອຍອື່ນໆໃນຄອບຄົວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນພາກພື້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍປານໃດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ອອກຈາກສໍາລັບເດັກນ້ອຍ 3 ປີຂຶ້ນໄປ? ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ປະລິມານແມ່ນມີພຽງແຕ່ຫ້າສິບ (50) ຕໍ່ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນຄູນເປັນ "ປັດໄຈທີ່ລະດັບພາກພື້ນ" - ເປັນຕົວກໍານົດສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິເວນ, ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໂດຍການຢ້ຽມຢາມລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ປັດໄຈນີ້ສາມາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນ paltry 50 p. ກາຍເປັນຮູປະທໍາທີ່ສຸດ, 2000 r., ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນກູ.