ວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນກໍາຫນົດ? ມາດຕາ 27. ການເກັບຮັກສາຂອງສິດທິໃນການໄດ້ນັດຫມາຍທໍາອິດຂອງການບໍານານແຮງງານ

ປະຈໍາເດືອນຈະໄດ້ຮັບເງິນສົດສໍາລັບເນື້ອໃນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກດໍາເນີນຢູ່ມີອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນປະສົບການການເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງ; ໂດຍສະເພາະ, ສິດທິໃນການເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ. ຈະເປັນແນວໃດປະເພດຂອງປະຊາຊົນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເງິນສົດຕົ້ນ? ວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນກໍາຫນົດ? ຄໍາຖາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ການຕອບສະຫນອງລາຍລະອຽດການບົດຄວາມ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປ

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພົນລະເມືອງທັງຫມົດມີວັດທະນະທໍາທາງກົດຫມາຍພຽງພໍ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກກັບບາງສ່ວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນການຄຸ້ມຄອງສິດທິໃນການບໍານານໄວໄດ້. ທັງຫມົດຜົນປະໂຫຍດ, ສິດທິ, ທໍານຽມເພີ້ມເຕີມແລະອົງປະກອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍມີການສ້ອມແຊມໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ແຕ່ໃນນອກຈາກນັ້ນມັນຍັງຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຂອງລັດຖະດໍາລັດລັດຖະບານແລະກົດລະບຽບ (ໂດຍສະເພາະ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການແຮງງານສະພາບການປະເມີນຜົນ). ກົດລະບຽບທັງຫມົດຢູ່ສປປລາວແນວຄວາມຄິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ (ມາດຕາ 27 ຂອງລັດຖະບານກາງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ") ເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບກິດຈະກໍາບຸກຄົນມືອາຊີບດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປະຕິບັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຕົກລົງເຫັນດີກັບມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ແນ່ນອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ຕົນໃນການຜະລິດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິໄດ້, ມີສິດທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ການຄັດທັງຫມົດຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຕົ້ນ. ໃນອາຊີບນີ້ກໍ່ຕ້ອງເປັນ "ອັນຕະລາຍ": ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຈ້າງງານຫນັກໄດ້ຖືກຮັບຮອງໂດຍສະພາຂອງລັດຖະມົນຕີມີ, ແຕ່ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງຈົນເຖິງທຸກວັນນີ້. ຜູ້ retires ກ່ອນໄວອັນຄວນ? ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ.

ບໍານານບໍານານໄວ: ຜູ້ມີສິດ?

ຜົນປະໂຫຍດບໍານານໄວເອີ້ນວ່າແຕກຕ່າງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນທີ່ອາຍຸສູງສຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍການກະທໍາຜິດຈະໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ 2 ປີ. ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການດັ່ງກ່າວບໍານານທີ່ມີບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນສູນກາງການຈ້າງງານລັດເຊຍເປັນການຫວ່າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (20 ປີສໍາລັບຜູ້ຍິງແລະ 25 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍ). ເພາະສະນັ້ນ, ບໍານານບໍານານໄວໃນລັດເຊຍແມ່ນອອກພຽງແຕ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂ້າງເທິງ.

ການປາກົດຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຫລືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີ entails ເປັນໄປໄດ້ຂອງເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫລືທາງຈິດໃຈ, ແລະບໍ່ດົນມານີ້ - ການເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກ. ນິຕິກໍາລັດເຊຍຈະກໍ່ສ້າງເປັນໄປໄດ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນການໄດ້. ມັນກໍຕ້ອງຂອບໃຈທີ່ດັ່ງນີ້ວ່າຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍານານໄວ.

ພວກເຮົາຄວນຈະສັງເກດປາກົດຕົວຂອງຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະຍາດບາງຢ່າງທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງສຸຂະພາບ, ການບໍານານບໍານານໄວສາມາດໄດ້ຮັບການອອກພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງບົດລາຍງານທາງການແພດພິເສດກັບສູນການຈ້າງງານໄດ້.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະກອບອາຊີບອັນຕະລາຍ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ຕົນຢູ່ໃນລັກສະນະເປັນອັນຕະລາຍຂອງການອອກແຮງງານ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງປະກອບອາຊີບໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງ "ບໍ່ດີ" ແນວໃດ? ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາ Soviet ການຮັກສາໄວ້ການຈັດປະເພດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມຮຸນແຮງຂອງການອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີສີ່ລະດັບຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ:

• 1 ອົງສາ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງເປັນການຄ້າຫນ້ອຍໃນຮ່າງກາຍທີ່ຜ່ານໂດຍໄວ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນ ceases ການເຮັດວຽກກິດຈະກໍາ.
• 2 ອົງສາ. ລັກສະນະການປ່ຽນແປງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການພັດທະນາຂອງພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ນີ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນ "ເປັນອັນຕະລາຍ" ການຜະລິດຫຼາຍກ່ວາ 15 ປີ.
• 3 ອົງສາ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບດັ່ງກ່າວໃນລະດັບຂອງອັນຕະລາຍໄດ້ຫມາຍເຖິງການທໍາລາຍທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຂອງສຸຂະພາບຂອງມະນຸດ; ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນພິທັງຫມົດ.
• 4 ອົງສາ. ຫມາຍເຖິງການບໍ່ເປັນລະບຽບທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະມີຂະບວນການອັນຕະລາຍອື່ນໆທີ່ຮ່າງກາຍ, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການຄວາມພິການ.

ການອອກຂອງແຕ່ລະລະດັບດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຈຸດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເນື້ອໃນຂີ້ຝຸ່ນສູງໃນອາກາດປາກົດຕົວຂອງຝຸ່ນໄດ້;
• ເຮັດໃຫ້ມີແສງຄຸນນະພາບທີ່ທຸກຍາກ;
• ສິ່ງລົບກວນ loud;
• radiation ເປັນອັນຕະລາຍ;
• ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຈຸລິນຊີເປັນອັນຕະລາຍ, ໄວຣັສ, ເຊື້ອແບັກທີເຣັຍ, ສານເຄມີ, ແລະອື່ນໆ d..
• ການສັ່ນສະເທືອນສູງ;
• ລະດັບຄວາມຊຸ່ມຊື່ນສູງ;
• ຕ່ໍາເກີນໄປຫຼືອຸນຫະພູມສູງເກີນໄປ;
• ໄລຍະເວລາແຮງດັນຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ເກນທັງຫມົດແລະແມ່ນອີງໃສ່ການຈັດປະເພດອື່ນ: 1 - ປະກອບອາຊີບທີ່ມີລະດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງໄພອັນຕະລາຍແລະບັນຊີລາຍຊື່ 2 - ບາງປະເພດຂອງອາຊີບຢ່າງຮຸນແຮງແລະປະກອບອາຊີບ. ທັງສອງຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງກະຊວງແຮງງານ.

ປະເພດຂອງພົນລະເມືອງ

Federal Law №400ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍກ່ວາ 20 ລາຍການ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດເປັນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ, ແລະປະກອບອາຊີບຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີ່ທ່ານສາມາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການບໍານານໄວ. ມັນແມ່ນທີ່ນີ້ວ່າຢືນອອກ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງການພິເສດຂອງລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ:

• ທາງລົດໄຟ;
• ຄົ້ນຫາແລະສໍາຫຼວດ;
• ແຮ່ທາດ;
• ຄົນຂັບລົດຂອງສະຖານທີ່ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ;
• ພະນັກງານຂອງນ້ໍາແລະທະເລເຮືອ;
• ພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງການບິນໄດ້;
• ກູ້ໄພອຸດສາຫະກໍາພະນັກງານ;
• ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ພື້ນດິນ (ແຮ່ທາດ, ພະນັກງານຂຽນເປັນ, ແລະອື່ນໆ ... );
• ພະນັກງານໃນ penitentiary (ພະນັກງານຄຸກ);
• ຄູອາຈານ;
• ແພດຊຸມຊົນ;
• ພະນັກງານສະແດງລະຄອນແລະບາງພະນັກງານອື່ນໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຢືນຢູ່ທີ່ນີ້ແລະປະເພດພິເສດຂອງພົນລະເມືອງ:

• ແມ່ຂອງຄອບຄົວຂະຫນາດໃຫຍ່ (ເຮັດໃຫ້ເຖິງເດັກນ້ອຍຫ້າ);
• ຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານສາຍຕາ;
• ບຸກຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການຕໍ່ສູ້;
• dwarfs ແລະ Midget;
• ພະນັກງານຂອງພາກເຫນືອໄກ.

ບໍານານໄວອາດຈະໄດ້ຮັບອອກໄປທັງຫມົດຂອງບຸກຄົນຂ້າງເທິງນີ້. ໃນສິ່ງທີ່ອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກເປັນໄປໄດ້? ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ.

ເງື່ອນໄຂບໍານານໄວຂອງທ່ານ

ວິທີການເຮັດໃຫ້ເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ? ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບສະພາບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ອາຍຸສູງສຸດຂອງພະນັກງານ. ມັນຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 53 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງແລະ 58 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍ.
• ສະຖານະການປາກົດຕົວຂອງການຫວ່າງງານ.
• ປະຕິບັດຕາມການອາວຸໂສກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະເພດຂອງຂໍ້ກໍານົດ.
• ຈະສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ (ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ).
• ຫາກຜູ້ສະຫມັກ - ແມ່, ເຮັດໃຫ້ເຖິງເດັກນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາຫ້າ.

ຖ້າຫາກວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນໄດ້ພົບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບເນື້ອໃນຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າລາຍການ 1 ແລະ 2 ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງທີ່ເປັນຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕາຕະລາງ 1, ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະບໍານານໃນການເຂົ້າເຖິງ 53 ປີ, ມີປະສົບການການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງ 15 ປີ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍໃນກໍລະນີນີ້ຈະຕ້ອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາເວລາເຈັດປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການລາຍ 2 ແມ່ຍິງສາມາດແຕ້ມບໍານານຈາກ 45 ປີ. ປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 20 ປີ.

ແລະລາຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນພະນັກງານຊາຍ? ໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງ 1 ໄດ້ບັນລຸໄດ້ 50 ປີຜູ້ຊາຍສາມາດແຕ້ມບໍານານສໍາລັບຄັງສະສົມສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນ 20 ປີ. ຕາຕະລາງ 2 ຊຸດອາຍຸສູງສຸດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງພະນັກງານແມ່ນ 55 ປີແລະ 25 ປີຂອງການບໍລິການ (12 ໃນສະພາບອັນຕະລາຍ).

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນຂອງອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກໂດຍບໍ່ມີຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂ້າງເທິງ.

Early ບໍານານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ: ຄໍາສັ່ງຂອງການຈົດທະບຽນໄດ້

ການປະຕິບັດຈະເປັນແນວໃດຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍານານໄວ? ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາສູນການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ. ມີຈະຂຽນວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຕີມລົງໄປ. ໃນຮ່າງກາຍຂອງແນ່ນອນວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄຸນນະພາບໃນການອອກເອກະສານ. ໃນລະຫວ່າງເດືອນ, ສູນການຈ້າງງານຈະໃຫ້ປະຊາຊົນຄໍາຕອບ - ມີສັນຍາໃນການດໍາເນີນການເຮັດວຽກຕື່ມອີກມີການຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງຂ້ມນການຈ້າງງານນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້? ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນຈະຕ້ອງມີເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຫນັງສືຜ່ານແດນແລະ photocopy ເປັນ;
• ລະຫັດທະຫານ;
• ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດຂອງເດັກ (ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍ);
• ຕົ້ນສະບັບແລະສໍາເນົາຂອງຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ສູນການຈ້າງງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີກະດາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໃບຢັ້ງຢືນຂອງເພິ່ງພາອາໃສ;
• ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຢູ່ (ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ);
• ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງຄວາມພິການ;
• ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການລ້ຽງເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງແປດໄດ້;
• ເອກະສານກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງຄອບຄົວໄດ້;
• ໃບອະນຸຍາດຫຼືໃບຢັ້ງຢືນການເກັບຮັກສາ.

ອົງການອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບຢັ້ງຢືນແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເອກະສານບາງຢ່າງຈາກການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຖືກຕ້ອງແລະເຫມາະສົມຈັດເອກະສານທີ່, ກວດສອບການປະທັບຕາແລະລາຍເຊັນ.

ສິດທິພົນລະເມືອງ

ຄໍາຖາມຂອງວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນກໍາຫນົດ, ເປັນລະບຽບໂດຍຫຼາກຫຼາຍຂອງລະບຽບກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງລັດເຊຍ. ສິດທິສິ່ງທີ່ເປັນພົນລະເມືອງ, ກອງປະຊຸມອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນຕົ້ນຫຍັງ?

ພົນລະເມືອງແມ່ນສາມາດທີ່ຈະຕ້ອງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍໃນການໃຈກາງຂອງການຈ້າງງານ, ຫຼື Pension Fund RF. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງວິສາຫະກິດຄວນຈະຢືນຢັນຄວາມຍາວພິເສດຂອງໃບຫນ້າເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງມັນບໍ່ໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ອົງການລັດທີ່ເຫມາະສົມ.

ເມື່ອພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນປະກັນໄພເງິນ, ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບ "ການເຄື່ອນໄຫວ" ລາວຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ Pension Fund ລັດເຊຍ.

ມັນຍັງຈະສົ່ງຜົນໃນສູດຄລາສສິກສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ:

SP = PC * C * K * K * EF

ທີ່ນີ້:

• PV - ການຊໍາລະເງິນຂັ້ນພື້ນຖານ;
• C - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເງິນກະສຽນວຽກໄດ້;
• ຄອມພິວເຕີ - ມັນແມ່ນຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປັດໃຈຮັບປະເພດບໍານານ;
• K -. ດັດຊະນີການປັບປຸງເພື່ອ PV

ປົກປັກຮັກສາສິດທິໃນການນັດຫມາຍການເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍານານການອອກແຮງງານມີບຸກຄົນທັງຫມົດຢ່າງຖືກຕ້ອງໄດ້ອອກເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃນສູນສໍາລັບການຈ້າງງານແລະກອງທຶນການເງິນ Pension.

ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຂອງວິສາຫະກິດໄດ້

ໄກຈາກທີ່ຫາຍາກ, ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃກ້ຊິດກັບອາຍຸກະສຽນວຽກຢ່າງກະທັນຫັນ loses ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງດັ່ງກ່າວອາດຈະ ຕັດ massive ໃນ ອົງການຈັດຕັ້ງ, ການລົບລ້າງການ ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ. ແນ່ນອນ, virtually ບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນທີ່ຈະກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊາຍ, ຊຶ່ງເປັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຈົນກ່ວາເງິນກະສຽນວຽກ. ສະຖານະການ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າ, ມັນເປັນສະດວກຫຼາຍ, ແລະມັກຈະເຮັດແນວໃດ desperate. ແນວໃດກໍຕາມທີ່ເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະ "ສໍາເລັດ" ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຈະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການນີ້ແມ່ນບໍ່. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ? ທີ່ນີ້ພຽງແຕ່ຈະຖາມຕົວທ່ານເອງຄໍາຖາມຂອງວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຕົ້ນ. ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະເຮັດ - ແມ່ນເພື່ອກວດກາເບິ່ງປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີການຊໍາລະເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ສົມທຽບໄລຍະຜ່ານມາທີ່ມີສະພາບເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ "ອັນຕະລາຍ". ແນວໃດອາຍຸນານຕົ້ນ? ດັ່ງທີ່ກ່າວ, ຜູ້ຊາຍບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 58 ປີ, ແລະແມ່ຍິງ - ຢ່າງຫນ້ອຍ 53 ປີ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອດຄ່ອງກັບແລະສະພາບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຍົກຟ້ອງໄດ້ໂດຍເສພາະໃນບໍລິເວນຂອງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຫຼືການລົບລ້າງການຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກ (ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງແລະການແພດການບັນທຶກຍັງບໍ່ໄດ້ລວມ);
• ປາກົດຕົວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (25 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 20 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ);
• ພົນລະເມືອງແມ່ນຢູ່ໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ;
• ໃນການອອກແຮງງານແລກປ່ຽນທີ່ບໍ່ມີ vacancies ທີ່ເຫມາະສົມ.

ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມຜິດທີ່ເປັນຕົ້ນເຫດເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມໄດ້, ມັນຄວນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄາດຫວັງແລະບໍານານໄວ.

ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດ?

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ສູນການຈ້າງງານແລະກອງທຶນການເງິນ Pension ຂອງລັດເຊຍຖືກປະຕິເສດກັບພົນລະເມືອງໃນການອອກແບບຂອງເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ. ຜົນສະທ້ອນ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຮ້ອງຂໍເອົາການສານປະຊາຊົນແລະເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າເລື່ອງແລ້ວມີ. ແນ່ນອນວ່າ, ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບທີ່ພໍໃຈໃນການປົກປ້ອງຂອງລັດສິດທິຂອງພົນລະເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່. ທັນຄວນນໍາໄປສູ່ສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວສໍາລັບບໍານານໄວ. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຄັດເລືອກເອົາ:

• ການຂາດສິດທິພົນລະເມືອງເນື່ອງຈາກບໍານານໄວ (ພົນລະເມືອງບໍ່ມີເວລາພຽງພໍຫລືລືມທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເຮັດແນວໃດເວລາຫຼາຍປີ);
• ການລົບລ້າງການທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ;
• ເມື່ອບໍ່ມີການຊຸດອັນເຕັມທີ່ຂອງເອກະສານ (ຫຼືສ່ວນ thereof) ຢືນຢັນສິດທິໃນການຜົນປະໂຫຍດບໍານານໄວເຊັ່ນໄດ້;
• ການເຮັດວຽກທາງເລືອກທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ສະເຫນີສູນກາງວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ຍື່ນ PF ຫຼື CH ປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ຢຸດການຈັດສັນການຫວ່າງງານ;
• ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານມາຈາກສະຖານທີ່ໃນອະດີດຂອງການເຮັດວຽກ;
• ພະນັກງານ CZ PF ຫຼືປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

ຈະເປັນແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິເສດ? ວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນກໍາຫນົດໃນເຖິງວ່າຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ? ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອົງການທີ່ສູງຂຶ້ນ - ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງວິທີການອອກໄດ້. ໃນກອງທຶນບໍານານຄືກັນອອກຄໍາຮ້ອງທຸກ; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພາຍໃນເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າການປະຕິເສດມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜົນຜະລິດໄດ້ທີ່ນີ້ຈະເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ: ການສະຫມັກຂໍເອົາກັບສານປະຊາຊົນຂອງອໍານາດຕັດສິນໂດຍທົ່ວໄປໄດ້. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສ້າງ ເປັນຄະດີການບໍລິຫານ ທ້າທາຍການປະຕິເສດ.

ໂດຍສະເພາະຂອງບໍານານ

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະສໍາລັບພົນລະເມືອງຫວ່າງງານໃຫ້ຄຸນນະສົມບັດບາງຢ່າງຂອງການຈົດທະບຽນຂອງບໍານານ. ເຮັດວຽກພົນລະເມືອງຄວນຈະຈື່ຈໍາໄວ້ວ່າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄວາມຮຸນແຮງສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງສອງເດືອນ;
• ການຊໍາລະເງິນຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຈະຢຸດການ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຈະກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນເປັນຫວ່າງງານ.

ພົນລະເມືອງຫວ່າງງານຍັງຕ້ອງຈໍາໄວ້ວ່າຄວາມຍາວເຕັມໄປດ້ວຍການບໍລິການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະປີໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ, ສິດບໍລິສັດທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສະຫນອງສາທາລະນະສໍາລັບສອງອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພົນລະເມືອງຈະກາຍເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືນິຕິບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍານານໄວຖືກລະງັບກ່ອນທີ່ຈະປິດຂອງສະຖານະພາບນີ້.