ເນື້ອໃນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ "ໃນເງິນບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ"

ພົນລະເມືອງຂອງປະເທດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການບັນລຸອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນຫຼືຍາວລະບຸໃຫ້ບໍລິການທຸກອາໄສແຮງງານ ບໍານານບໍານານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລະບຽບການສ້າງຕັ້ງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງກອງທຶນຂອງປະເພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງປະຊາກອນ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາມາດຕະຖານລະບຽບການພື້ນຖານ.

ປັດໄຈພື້ນຖານ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນການອອກແຮງງານ ບໍານານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ" ກໍານົດຂັ້ນຕອນຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງປະລິມານການມອບຫມາຍໄດ້. ການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແມ່ນດໍາເນີນການສະເພາະໂດຍເຮັດໃຫ້ພາບທີ່ເຫມາະສົມໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ. ຖ້າຫາກວ່າສົນທິສັນຍາລະຫວ່າງປະເທດກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກບົດບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" ໄດ້, ນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນກໍລະນີທີ່ກໍາຫນົດໂດຍມາດຕະຖານຂອງລັດຖະບານໄດ້ສ້າງລະບຽບການສໍາລັບການປະຕິບັດສິດຂອງພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄຸນນະສົມບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາທີ່ຈະປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຮັບປະກັນການນໍາໃຊ້ເປັນເອກະພາບຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ. ການພົວພັນກ່ຽວກັບບຸກຄົນຄວາມປອດໄພເງິນສົດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງງົບປະມານລະດັບພາກພື້ນແລະທ້ອງຖິ່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະຄອນຫຼວງຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍການກະທໍາ normative ຂອງວິຊາ, ເທດສະບານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ"

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ໃນມາດຕາ. 2 ລະບຽບການ. ຕາມປົກກະຕິ, ລະບຸແນວຄວາມຄິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ບໍານານບໍານານ. ມັນເຂົ້າໃຈເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຊົດເຊີຍພົນລະເມືອງຂອງເງິນເດືອນຫຼືລາຍຮັບອື່ນໆທີ່ສ້າງຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະກິນບໍານານຈາກບໍລິສັດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືພິການຖ້າຫາກວ່າພີ່ນ້ອງສູນເສຍໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ລອດຊີວິດສຸດທ້າຍໄດ້ເສຍຊີວິດໄດ້. ສິດທິໃນການບໍານານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບແລະເງື່ອນໄຂການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍໃນຄໍາຖາມ.
2. ປະສົບການການປະກັນໄພ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຫຼືກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ໄດ້ເຮັດໃນໄລຍະທີ່ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ. ໄລຍະເວລາປະກັນໄພອາດຈະປະກອບມີໄລຍະອື່ນໆລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ນີ້ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ກໍານົດວຸດທິເງື່ອນໄຂສໍາລັບ ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ ເກີນອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນໃນອັດຕາການ.
3. ນະຄອນຫຼວງຊໍາລະສະສາງເງິນ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍລັດຖະບານ. ນະຄອນຫຼວງເປັນຈໍານວນເງິນທັງຫມົດຂອງເບ້ຍປະກັນແລະລາຍຮັບອື່ນໆໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະສິດທິບໍານານສະແດງຄວາມໃນເງິນ, ທີ່ໄດ້ມາກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍໃນຄໍາຖາມໄດ້. ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການກໍານົດຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພດັ່ງກ່າວໄດ້.
4. ສ້າງບໍານານ. ມັນເປັນການນັດຫມາຍການຄໍານວນໃຫມ່ຂອງຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຍ້າຍຈາກປະເພດຫນຶ່ງທີ່ຈະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ.
5. ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເບ້ຍປະກັນແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບໃນການນັບຖືຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ໃນລັກສະນະປະຈໍາຕົວຂອງບຸກຄົນ, ແລະອື່ນໆ FIU.
6. A ສ່ວນພິເສດຂອງ l / s. ມັນເປັນພາກສ່ວນຂອງບັນຊີພົນລະເມືອງຜູ້ປະກັນຕົນໃນລະບົບຂອງຕົວ (ສ່ວນບຸກຄົນ) ໄດ້ກວມເອົາການ FIU ໄດ້. ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບບັນຊີຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພສ່ວນຫລຸດຈາກເປັນທຶນເບ້ຍບໍານານສະສົມລາຍຮັບຈາກການລົງທຶນແລະການຊໍາລະເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນຝາກປະຢັດ.
7. ໄລຍະເວລາກະຈາຍຄາດ. ດັດຊະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໃນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ມູນຂອງຮ່າງກາຍບໍລິຫານລັດຖະບານກາງສໍາລັບການສະຖິຕິການ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດການປະກັນໄພແລະອົງປະກອບການເກັບຮັກສາຂອງບໍານານ.
8. ຄັງສະສົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຊຸດຂອງເຄື່ອງມື, ເປັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນພາກພິເສດຂອງ l / s. ຄັງສະສົມສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພແລະລາຍຮັບຈາກການລົງທຶນ.

ວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານແຮງງານສໍາລັບການອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ" ກໍ່ສ້າງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງວິຊາ:

1. ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ກໍາລັງເອົາປະກັນໄພໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative "On OPS ໄດ້", ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນນິຕິກໍາໄດ້.
2. ພີ່ນ້ອງພິການພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກ. ນິຕິບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີສິດທິໃນການບໍານານບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍມາດຕາ. 9 FZ № 173.
3. ຄົນຕ່າງປະເທດແລະ ບຸກຄົນ stateless. ສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງລັດເຊຍໄດ້. ຍົກເວັ້ນອາດຈະກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບກົດຫມາຍອື່ນໆແລະລະບຽບການຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງປະເທດ.

ສິດທິໃນການເລືອກການຊໍາລະເງິນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 173 "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" ສະຫນອງສໍາລັບການປະເພດຫຼາຍຂອງການຊົດເຊີຍ. ພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍການໃດໆຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເລືອກເອົາຈາກ. ໃນກໍລະນີທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດລະບຽບອະນຸຍາດໃຫ້ການນັດພົບພ້ອມກັນການຊໍາລະເງິນ gosobespechenii ແລະບໍານານເງິນກະສຽນວຽກ (ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ). ອ້າງເຖິງໂຄງສ້າງນິຕິບຸກຄົນຮັບອະນຸຍາດອາດຈະຢູ່ໃນໃດ (ໂດຍບໍ່ມີການໃຊ້ເວລາຈໍາກັດ) ຫຼັງຈາກເປັນກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມ.

ການຈັດປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດ

Federal Law 173, FZ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" ສະຫນອງສາມປະເພດຂອງຄ່າບໍລິການ. ການຊໍາລະແມ່ນໄດ້:

1. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງອາຍຸສູງສຸດທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກ.
2. ຄວາມພິການ.
3. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ລອດຊີວິດໄດ້.

ທໍາອິດແມ່ນສອງປະເພດຂອງຄ່າບໍລິການອາດຈະປະກອບມີສະຫນັບສະຫນູນ, ພາກສ່ວນພື້ນຖານແລະການປະກັນໄພ. ອົງປະກອບດຽວກັນເຫຼົ່ານີ້, ຍົກເວັ້ນຮູບທໍາອິດ, ອາດຈະລວມເຂົ້າໃນບໍານານເງິນກະສຽນວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ລອດຊີວິດ. ໃນເມື່ອບໍ່ມີສິດທິພົນລະເມືອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານີ້ມັນແມ່ນການມອບຫມາຍຫລັກປະກັນເປັນເງິນສົດສັງຄົມ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດກົດຫມາຍຄວບຄຸມສໍາລັບປະຊາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງກອງທຶນ

ກົດລະບຽບໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ການລົງທຶນຂອງເງິນບໍານານໄດ້, ການປິ່ນປົວບັນຊີຂອງລາຍໄດ້ທີ່ l ບຸກຄົນ / s ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບົດບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມການປະກັນໄພບໍານານການບັງຄັບຂອງພົນລະເມືອງ. ໃນກໍລະນີຂອງການນໍາການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບການ / ສົ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະແຫລ່ງແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງການໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການບັງຄັບການອະນຸມັດໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງທີ່ແກ້ໄຂປັບໄດ້. ສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຂອງການຊໍາລະເງິນໄດ້ໃນທີ່ປະທັບຂອງໄມ້ແປຮູບພິຈາລະນາໃນພາກພິເສດຂອງບຸກຄົນທີ່ l / s ໄດ້.

ມູນຄ່າຂອງການຊໍາລະເງິນ

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, 173 ກົດຫມາຍ "ບໍານານແຮງງານ" ຕິດຕັ້ງພື້ນຖານເທົ່າທຽມກັນກັບ 450 RBL. / ເດືອນ. ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ 80 ປີອາຍຸ, ເສຍອົງຄະແລະໄດ້ຈໍາກັດຢູ່ໃນກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງສະຕະວັດທີສາມ., ຖືກມອບຫມາຍ 900 RBL. / ເດືອນ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີເພິ່ງພາອາໃສຂອງຄອບຄົວຄົນພິການລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ. 9 ( .. N 3, n 2, 1, 3, 4 ວັກຍ່ອຍ), ພາກສ່ວນພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການຕິດຕັ້ງ:

• 600 RBL. / ເດືອນ. - ໃນທີ່ປະທັບຂອງ 1 ຈາກທັງຫມົດສະມາຊິກຄອບຄົວໄດ້;
• 750 RBL. / ເດືອນ. - ສອງ;
• 900 RBL. / ເດືອນ. - ສາມ.

ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ 80 ປີອາຍຸຫຼືມີພິທີ່ມີຄວາມສາມາດຈໍາກັດການເຮັດວຽກ 3 st., ເຊິ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບວິຊາທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຢູ່ໃນມາດຕາ. 9 ພິຈາລະນາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative, ແຕ່ງຕັ້ງ:

• 1050 RBL / Mo..
• 1200 ຖູ / Mo..
• 1350 RBL. / ເດືອນ. -. ໃນທີ່ປະທັບຂອງ 1, 2, 3, ຕາມລໍາດັບ, ຍາດພີ່ນ້ອງດັ່ງກ່າວ

ໃນແຕ່ລະປີ, ປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈັດດັດສະນີ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2010 ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດງານໂຄງການຂອງການຈ່າຍເງິນຄົນອື່ນ. ສ່ວນພື້ນຖານໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການປະກັນໄພໄດ້. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2016, ການຊໍາລະເງິນນີ້ໄດ້ຮັບການປ່ຽນຊື່. ໃນປັດຈຸບັນມັນຖືກເອີ້ນວ່າເປັນການຈ່າຍເງິນມີກໍານົດທີ່ຈະປະກັນໄພເງິນ. ຂະຫນາດຂອງມັນແມ່ນ 4556 rubles.

ການຄິດໄລ່ຂອງສ່ວນປະກັນໄພ

P. 5, ມາດຕາ. 5 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" ຊຸດຄໍາສັ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຄິດໄລ່. ສ່ວນປະກັນໄພແມ່ນການກໍານົດໂດຍສູດການຄໍານວນ:

• MF = PC: T, ເຊິ່ງ
  
  ຄອມພິວເຕີ - ປະລິມານຂອງນະຄອນຫຼວງປະກັນໄພພົນລະເມືອງປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນວັນທີທີ່ການຊໍາລະເງິນທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາ;
  T - ຈໍານວນຂອງເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລານັບຈາກໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຄາດຫວັງແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ແມ່ນ 19 ປີ (228 ເດືອນ.).

nuances

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ" ຈະກໍ່ສ້າງໃນກໍລະນີຂອງການແຕ່ງຕັ້ງພາກສ່ວນການປະກັນໄພຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງຫນ້າທີ່ຕໍ່ມາໃນຊີວິດກ່ວາ p ລະບຸຜູ້ໄດ້. 1 ຂອງມາດຕາ 7, ໃນເວລາຄາດຄະເນຂອງການຊໍາລະເງິນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໂດຍ 1 ຈາກທັງຫມົດໃນແຕ່ລະປີ (ເຕັມ), ຫມົດອາຍຸນັບແຕ່ມື້ລົງໄດ້ ການປະກົດຕົວຂອງຕົນ. ໃນໄລຍະເວລານີ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງອົງປະກອບໄດ້ກ່າວວ່າບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 168 ເດືອນ. (ອາຍຸ 14 ປີ). ຖ້າປັບສ່ວນການປະກັນໄພພາຍໃຕ້ Nos. 3 ແລະ 4 ຂອງມາດຕາ 17 ຂອງລະບຽບພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາ, ໃນເວລາຈ່າຍເງິນຄາດຄະເນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ 1 ປີສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ໄດ້ elapsed ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີຂອງການນັດຫມາຍຂອງຕົນ. ໄລຍະເວລານີ້, ຄໍານຶງເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການເຮັດຄວາມສະອາດຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ.

ສ່ວນສະສົມ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ "ໃນເງິນບໍານານແຮງງານ" (173-FZ) ຊຸດສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຄິດໄລ່:

• LF = Mo: T, ບ່ອນທີ່
  
  Mo - ການທຶນປະກັນໄພເງິນຝາກປະຢັດພົນລະເມືອງ, ບັນທຶກໄວ້ໃນພາກພິເສດຂອງຕົນ L / s ໃນວັນທີທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ LF ການຊໍາລະເງິນ;
  T - ອາຍຸການນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງເດືອນມີຈຸດປະສົງການສາກໄຟ.

ໃນການສ້າງຕັ້ງການຊໍາລະເງິນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີ່ບໍ່ມີການສະສົມແລະ (ຫຼື) ສ່ວນປະກັນໄພ, ກອງທຶນ, ຊຶ່ງສາມາດບັນທຶກໄວ້ໃນບຸກຄົນ l / s ແລະບັນທຶກໄວ້ໃນການແຕ່ງຕັ້ງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນກໍລະນີຂອງການຄໍານວນໃຫມ່ໃນບໍລິເວນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສິນລະປະດັ່ງກ່າວ. 17 (p. 3, 4, 10), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບດັດຊະນີນະຄອນຫຼວງລາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. 30 (8). ການຄິດໄລ່ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານສີມືແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍ" N 173, FZ ໃຫ້ສູດຕໍ່ໄປນີ້:

• N = CU + LF + MF.

ນອກຈາກນັ້ນ

ມັນຄວນຈະເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບບົດຄວາມທີ່ປະກອບດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໃນຄໍາຖາມ, - 27 ໃນແຮງງານບໍານານພົນລະເມືອງຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນໄລຍະການເຮັດວຽກໄດ້. ບາງປະເພດຂອງບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຕົ້ນ. ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານແຮງງານ" ປະກອບດ້ວຍ:

1. ຜູ້ຊາຍພາຍໃຕ້ 50 ແລະແມ່ຍິງຢູ່ພາຍໃຕ້ 45 ປີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ແລະ 7 ປີແລະ 6 ເດືອນ. ຕາມລໍາດັບ, ໃນບໍລິສັດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນອັນຕະລາຍ, ໃນຮ້ານຄ້າຮ້ອນໃຕ້ດິນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນ 20 ແລະ 15 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ກ່າວຖືກອະນຸຍາດໂດຍບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມີຄວາມຍາວທີ່ຕ້ອງການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການຊໍາລະເງິນຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນການອາຍຸສູງສຸດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນມາດຕາການ. 7, ໃນ 1 ປີແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.
2. 55 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີອາຍຸ 50 ປີ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 12 ປີ 6 ເດືອນ. ແລະ 10 ປີຕາມລໍາດັບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະມີໄລຍະເວລາປະກັນໄພຂອງ 25 ແລະ 20 ປີ.
3. ຍິງ 50 ປີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບລົດແລະລົດໄຖນາໃນການກະສິກໍາແລະອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ machinists ການກໍ່ສ້າງ, ການຈັດການວັດສະດຸແລະລົດຖະຫນົນຫົນທາງຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປີ. ໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພໃນກໍລະນີນີ້ຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີ.
4. ຍິງ 50 ປີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່ໍາແຜ່ນຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີໃນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງສະພາບ.
5. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ 55 ເຖິງ 50 ປີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 125 ແລະ 10 ປີຕາມລໍາດັບ, ພະນັກງານຂອງເຮືອ locomotive ແລະພະນັກງານອື່ນໆໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການຂົນສົ່ງແລະການສະຫນອງຄວາມປອດໄພຢູ່ໃນລົດໄຟໃຕ້ດິນແລະການຂົນສົ່ງທາງລົດໄຟ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນຂັບລົດຂອງພາຫະນະການຄ້າໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການດໍາເນີນງານຢູ່ໃນພາກສ່ວນ, ໃນລະເບີດຝັງດິນ, ລະເບີດຝັງດິນໃນຫຼື quarries ຈໍາແນກຊະນິດສົ່ງອອກ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄລຍະເວລາປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາຄົບຮອບ 25 ປີແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ.
6. 55 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີອາຍຸ 50 ປີ, ເຮັດວຽກ 125 ແລະ 10 ປີ, ໃນຂະບວນການ, ໃນພື້ນທີ່ໃນຫົວຫນ່ວຍ, ກອງພັນທີ່ກ່ຽວກັບພູມີປະເທດ, geodesics, ແຮ່, ທໍລະນີສາດ, ອຸທະກະສາດ geophysical, ເຮັດວຽກກວດກາປ່າໄມ້. ໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພໃນກໍລະນີນີ້ - ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 25 ແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ.
7. 55 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີອາຍຸ 50 ປີ, ເຮັດວຽກ 125 ປີແລະ 10 ຊ່າງຝີມື, ລວມທັງອາວຸໂສຢູ່ໃນ Rafting, ຢາງພາລາ, ລວມທັງອຸປະກອນແລະເຄື່ອງຈັກການບໍາລຸງຮັກສາ. ຂອງເຂົາເຈົ້າ ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ ຄວນຈະ 25 ແລະ 20 ປີ.
8. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ 55 ເຖິງ 50 ປີ, ບັນລຸໃນຕອນທ້າຍຂອງ 20 ແລະ 15 ປີຂອງລູກເຮືອຫັນເປັນກົນຈັກທີ່ສົມບູນແບບໃນໂຫລດ / ຂົນຖ່າຍໃນຮູສຽບ. ໄລຍະເວລາປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາ 25 ແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ.
9. 55 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ 50, ສະຫາຍ 125 ແລະ 10 ປີຂອງລູກເຮືອຂອງເຮືອແມ່ນ້ໍາ, ທະເລ, ເຮືອປາອຸດສາຫະກໍາຍົກເວັ້ນສໍາລັບເຮືອທີ່ອາໄສຢູ່ໃນນ້ໍາທີ່ Port ແລະຖິ້ມເດີນທາງບໍລິການແລະທ່ອງທ່ຽວ, ລະຫວ່າງເມືອງແລະລົດໄຟ commuter. ໄລຍະເວລາປະກັນໄພໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຫນ້ອຍ 25 ແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ.
10. 55 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີອາຍຸ 50 ປີ, ໄດ້ເຮັດວຽກ 20 ຫຼື 15 ປີ, ຄົນຂັບລົດຂອງລົດເມລາງໄຟ, trams, buses ຜູ້ໂດຍສານເສັ້ນທາງປົກກະຕິ. ມູນຄ່າຂອງການປະກັນໄພໃນເວລາດຽວກັນ - ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 25 ແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ.
11. ບຸກຄົນວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ສົມບູນໃນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ (ປິດ / ເປີດ), ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະກັດເອົາຂອງ shale, ຖ່ານຫີນ, ແຮ່ແລະແຮ່ທາດອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການກໍ່ສ້າງລະເບີດຝັງດິນແລະ pits ໄດ້, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງອາຍຸສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 25 ປີທີ່ຜ່ານມາ ແລະສໍາລັບພະນັກງານຂອງປະກອບອາຊີບນໍາພາ - ຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີ. ສຸດທ້າຍປະກອບມີແຮ່ທາດຂ້າບໍລິສຸດ, ຫນ່ວຍງານ machinists ການຂຸດຄົ້ນ, drifters, ແລະອື່ນໆ.
12. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ການຫາຍ 25 ແລະ 20 ປີກ່ຽວກັບກອງທັບເຮືອເຮືອປາອຸດສາຫະກໍາເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະກັດແລະການປະມວນຜົນຂອງອາຫານທະເລ, ການຍອມຮັບຂອງຜະລິດຕະພັນສໍາເລັດຮູບໄດ້.
13. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນໄລຍະ 25 ແລະ 20 ປີຕາມລໍາດັບ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນພາກສ່ວນບິນຂອງການບິນພົນລະເຮືອນ. ໃນກໍລະນີຂອງການຢຸດເຊົາການຂອງລັດຂອງກິດຈະກໍາສຸຂະພາບໄດ້ - ຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ແລະ 15 ປີ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຮັດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາ, ອາຊີບ, ຕໍາແຫນ່ງ, ພິເສດແລະສະຖາບັນ, ລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາແລະກົດລະບຽບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ.