ວິທີເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກ book: ບາດກ້າວໂດຍຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນ, ເອກະສານແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ

ການເຮັດວຽກ -book ແມ່ນເອກະສານຕົ້ນຕໍທີ່ເຫັນວ່າເພິ່ນໄດ້ຍາວການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ແລະມີ onset ຂອງອາຍຸກະສຽນວຽກໄດ້ສິດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ມີກຽດ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບບາງຄົນເຮັດວຽກເຫດຜົນໄດ້ຮັບການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ? ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດທົດແທນການເອກະສານ, ແລະວິທີການອອກຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ໃຫ້ພວກເຮົາຊອກຫາໄດ້ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງບັນຫານີ້.

ຄໍານິຍາມ

ການເຮັດວຽກ book ເອີ້ນວ່າເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະການຜະລິດປະສົບການຢ່າງເປັນທາງການຂອງພົນລະເມືອງ.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວກັບເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດອອກໃນມາດຕາ. 66 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ. ແຮງງານໃຫ້ເກີດຊ່ອງຫວ່າງຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່:

1. ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ.
2. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດ.
3. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໂອນ, ລາງວັນ, ແລະການປົດພະນັກ.
4. ຊື່ຂອງເອກະສານເພິ່ງພາອາໄສຂອງທຸກຄົນປະຕິບັດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຊ້ໍາກັນບັດການບັນທຶກການເຮັດວຽກແມ່ນອອກ, ມັນຄວນຈະກົງກັບຕົ້ນສະບັບ, ແລະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສໍາເນົາປະຖົມ.

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດຈະກໍລະນີທີ່ເອກະສານໄດ້ຮັບການຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫລືການບັນທຶກບໍ່ສາມາດ recovered.

ໃນເວລາທີ່ອອກ

ຊ້ໍາຫນັງສືອອກໃນເວລາທີ່ຕົ້ນສະບັບແມ່ນເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ການສູນເສຍຂອງພະນັກງານ;
• ການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງໄດ້;
• ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະຕາມເອກກະສານ;
• ການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຟ້ອງຫຼືການຍົກຍ້າຍ.

ແຕ່ລະລາຍການມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ.

ຖ້າຫາກວ່າຕົ້ນສະບັບບໍ່ສາມາດໃຊ້, ແທນທີ່ຈະເປັນການບັນທຶກການຈ້າງງານສູນເສຍແມ່ນອອກຊ້ໍາ. ໂດຍສະເພາະຊຶ່ງອອກຂຽນພະນັກງານຂອງຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການອອກແບບຂອງການຈ່າຍເງິນຊ້ໍາກັນສໍາລັບຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າເອກະສານໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນອາດຈະສັງເກດເຫັນການສູນເສຍຂອງການຈ້າງງານໃນທັນທີ, ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາບາງຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ແລະໃນເວລາທີ່ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ໃຫມ່. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າ "ອາຍຸ" ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຊ້ໍາ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຕາມໃບສັ່ງແພດຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ? ບໍ່ອະນຸມັດຕາມກົດຫມາຍໂດຍບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດໃນການອອກຂອງການເຮັດສໍາເນົາການເຮັດວຽກໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການ Re: ການອອກເອກະສານຫຼືໄປສານ.

ວິທີເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັບການເຮັດວຽກ book ໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າຕົ້ນສະບັບໄດ້ worn (ໄຟໄຫມ້, torn, ເປື້ອນ, ປຽກ)? ມັນຄວນຈະເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍທີ່ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງການຮ້ອງຂໍເພື່ອການເອກະສານ. ຫນ້າຫົວຂໍ້ຂອງຫນັງສືຄວນຈະຫມາຍວ່າແມ່ນຊ້ໍາກັບເຄື່ອງຫມາຍເປັນແລະຢືນສໍາລັບຮູບແບບໃຫມ່. ໃນກໍລະນີທີ່ບັນທຶກເນື່ອງຈາກຄວາມເສຍຫາຍຂອງການອອກແຮງງານການລຶບຫຼືລຶບໄດ້, ພະນັກງານຕ້ອງນໍາສະເຫນີເອກະສານທີ່ຮັບປະກັນອາວຸໂສໄດ້.

ມີການສູນເສຍຂອງຮູບແບບຂອງນາຍຈ້າງແຮງງານພະນັກງານປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດຢືນຢັນຄະນະກໍາມະການ. ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນອງເອກະສານຫຼືສໍາເນົາຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ທີ່ສາມາດຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບແລະສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ. ຖ້າເອກະສານໃດໆທີ່ຫາຍໄປຄະນະກໍາມະການອາດນໍາເຖິງຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ອີງຕາມປະຈັກພະຍານຂອງພະຍານຫລາຍທີ່ຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງພົນລະເມືອງໄດ້.

ການຈົດທະບຽນ

ເຮັດສໍາເນົາຂອງບັນທຶກການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໄດ້ພົນລະເມືອງໃດຫນຶ່ງທີ່ມີອາວຸໂສຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສາເຫດຂອງຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍຂອງຕົນ. A ຮູບແບບຊ້ໍາກັນຂອງແຮງງານແມ່ນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການດຽວກັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍເປັນເອກະສານຕົ້ນສະບັບຕົວຂອງມັນເອງ.

ການອອກຫນັງສືຊ້ໍາກັນສາມາດຈັດການກັບນາຍຈ້າງໃດຫລືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ອອກແຮງງານ, ແລະສະແດງກິ່ງງ່າຊ້ໍາກັນ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນຫຼືນັກບັນຊີໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ, ການເລຂາທິການ (ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີຂະຫນາດນ້ອຍ).

ເອກະສານ, ທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການອອກຂອງການບັນທຶກໃຫມ່, ການຈ້າງງານ, ສະຫນອງໃຫ້ພົນລະເມືອງ, ແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນທຸກໆວິທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ

ອີງຕາມການກົດລະບຽບຂອງການຮັກສາແລະການຈັດເກັບຫນັງສືເຮັດວຽກ, ພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການດໍາເນີນງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ໃນຫົວທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະອອກຊ້ໍາກັນຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະກາດການຈ້າງງານບໍ່ເກີນ 15 ວັນພາຍຫຼັງທີ່ລາຍລັກອັກສອນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.

ອີງຕາມການມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງນິຕິກໍາ, ສໍາລັບການບັນທຶກການຈ້າງງານຊ້ໍາກັນ, ຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຄວນຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງຜູ້ມີອໍານາດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສິດທິໃນການເກັບຄ່າທໍານຽມທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຊື້ແບບຟອມເອກະສານອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້.

ມີຄ່າທໍານຽມປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມີການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດຫນັງສືເຮັດວຽກເປັນຜົນມາຈາກຖານະການ unforeseen ໄດ້;
• ໃນເອກະສານຕື່ມຂໍ້ມູນການປົກຫຸ້ມຂອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ;
• ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີ.

ຜົນສະທ້ອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສິດທິໃນການເກັບຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການສະຫນອງການຊ້ໍາແລ້ວໄຟຂອງພະນັກງານຫຼືຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນເພື່ອຕໍານິສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍຂອງເອກະສານ.

ຂັ້ນຕອນວິທີ

ພິຈາລະນາວິທີການຂອງວິທີການອອກຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ຄໍາສັ່ງຂອງການຈົດທະບຽນຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບັນທັດຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ:

1. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານ, ຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາບ່ອນທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫລືກໍາລັງເຮັດວຽກ.
2. ອົງການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຜູ້ອາວຸໂສ.
3. ເຊັນຊື່ໂດຍຄໍາສັ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກ book ຊ້ໍາກັນ.
4. ຮູບແບບຊ້ໍາແມ່ນຢູ່ໃນທັດສະນະຂອງກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຂົ້າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບເອກະສານຕົ້ນສະບັບ.
5. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານໃຫມ່ທີ່ອອກແມ່ນເຂົ້າໃນຫມັກສະມາຊິກຂອງຮູບແບບການຈ້າງງານ.
6. ພົນລະເມືອງພ້ອມຮັບເອກະສານໂດຍການວາງລາຍເຊັນໃນບັນທຶກທີ່ໄດ້ຮັບຂອງຕົນໄດ້.

ວິທີການວາດຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້ - ຕົວຢ່າງ:

ເອກະສານ

ເພື່ອໄດ້ຮັບການຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເກັບກໍາແລະສະຫນອງຈໍານວນຂອງເອກະສານທີ່ສາມາດຍືນຍັນການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີແມ່ນມີຢູ່, ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະສະຫມັກກັບກອງທຶນບໍານານທີ່ມີການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກິດຈະກໍາໄດ້ດໍາເນີນການແລະໃນສິ່ງທີ່ໄລຍະເວລາໄດ້.

ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍມະຫາຊົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການອອກແຮງງານສ້າງຄະນະກໍາມະທີ່ຈະລະບຸປະສົບການພະນັກງານໂດຍການສອບຖາມແລະການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ວິທີເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັບການເຮັດວຽກ book ໄດ້? ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນ:

• ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍ;
• ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການອອກຊ້ໍາກັນຂອງເອກະສານ;
• ວັນລວບລວມ, ລາຍເຊັນຂອງພົນລະເມືອງ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສາມາດໄດ້ຮັບການຂຽນດ້ວຍມືຫຼືພິມ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງຖືຮູບແບບພ້ອມສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວ.

ວິທີເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັບການເຮັດວຽກ book ໄດ້ - ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ:

ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ອະນຸມັດແລະການຍອມຮັບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວຈະສັ່ງຊ້ໍາ.

ຄໍາສັ່ງຕ້ອງ:

• ປະກອບດ້ວຍຈໍານວນກະສານອ້າງອີງ;
• ປະກອບດ້ວຍເຫຼົ່ານີ້ພື້ນຖານແກ້ໄຂພື້ນຖານສໍາລັບການອອກຊ້ໍາກັນ;
• ຈັດພີມມາພຽງແຕ່ໃນຮູບແບບການພິມແລ້ວ;
• ຕິດຕໍ່ທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍຄົນຮ້ອງຂໍຊ້ໍາ;
• ຮັບຜິດຊອບລາຍເຊັນຂອງພົນລະເມືອງ, ຊຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການອອກຊ້ໍາໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້, ເປັນແຮງງານຊ້ໍາແມ່ນ void.

ເພື່ອຢືນຢັນການປະສົບການການເຮັດວຽກໄດ້, ເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ:

1. A ເລື່ອງສ່ວນຕົວ.
2. ຄໍາສັ່ງການວ່າຈ້າງ, ການໂອນ, ການຍົກຟ້ອງ.
3. ເອກະລັກຂອງພົນລະເມືອງ.
4. ສັນຍາແຮງງານ.
5. Passbook.

ຂໍ້ມູນໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃນຊ້ໍາກັນ

ວິທີການວາດຊ້ໍາກັນຂອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້? ການຈົດທະບຽນຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຫນ້າຫົວຂໍ້ຂອງຮູບແບບ, ເຊິ່ງຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ປະກອບມີ:

• ນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະ patronymic ຂອງພົນລະເມືອງ;
• ວັນເດືອນປີເກີດ;
• ມີແລະປະເພດຂອງການສຶກສາ;
• ປະກອບອາຊີບ.

ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້. ຄືກະລຸຕ້ອງໄດ້ຮັບຫນັງສືຜ່ານແດນແລະໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການສຶກສາ.

ຫນ້າຫົວຂໍ້ຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍພົນລະເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບຊ້ໍາກັນ, ແລະຜູ້ມີອໍານາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະທັບຕາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ຊ້ໍາຫນັງສືເຮັດວຽກ - ຮູບແບບການຕື່ມການຫນ້າທໍາອິດ:

ຕໍ່ໄປທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໄດ້. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໃນຖັນ 3, ໃນ "ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບ" ຕັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລະບຸຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ບໍ່ໄດ້ປະທັບແລະໄດ້ເຊັນ.

ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຕີມລົງໄປໃນຊ່ອງຫວ່າງທັງຫມົດໃນຄໍາສັ່ງ:

• ວັນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ພື້ນທີ່ການຍົກຟ້ອງຫຼືການໂອນ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານ, ໂດຍອີງໃສ່ທີ່ຂໍ້ມູນແມ່ນເຂົ້າໄປ.

ການຊ້ໍາກັນອອກແຮງງານບັນທຶກພຽງແຕ່ການບັນທຶກຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍຫຼັກຖານສາລະຄະດີ. ຂໍ້ມູນອື່ນ ໆ ບໍ່ຖືກບັນທຶກ. ການອອກສຽງທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດສີນ້ໍາເງິນຫລືສີດໍາຫມຶກ, blots, ຜິດພາດຫຼືຕົວຫຍໍ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ໃນແຈຂວາເທິງສຸດຂອງເອກະສານໃຫມ່ລາຍລັກອັກສອນ "ຊ້ໍາ".

ອອກໄລຍະເວລາ

ທີ່ໄດ້ເປີດເຜີຍແລ້ວ, ຂະບວນການທັງຫມົດຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການອອກຂໍ້ກໍານົດລາຍລັກອັກສອນຊ້ໍາກັນໄດ້. ສຽງຕອບຮັບຈາກນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຂອງການຊ້ໍາຄວນມາຮອດພາຍໃນ 15 ວັນນັບຈາກວັນທີຂອງການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ກົດລະບຽບການດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນທີ່ພະນັກງານທີ່ສາມາດຊອກຫາຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ທີ່ນີ້ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການໄລຍະເວລາຈໍາກັດ.

nuances ບາງ

ມີເວລາໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງການກະກຽມເປັນຮູບແບບຊ້ໍາກັນຂອງແຮງງານ, ແລະຫຼັງຈາກໃນຂະນະທີ່ເປັນພະນັກງານເປັນເອກະສານຕົ້ນສະບັບ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ສະຖານະພາບຢ່າງເປັນທາງການສາມາດມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງເອກະສານທີ່ໄດ້ບັນທຶກທີ່ຜ່ານມາຢູ່ໃນຮູບແບບການບັນຊີຂອງປະຫວັດສາດການອອກແຮງງານ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນຈະຊ້ໍາກັນ. ພະນັກງານຕົ້ນສະບັບສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະສົບການການເຮັດວຽກເອກະສານໃນອະໄວຍະວະໃດຫນຶ່ງ.

ການອອກສຽງໃນຊ້ໍາກັນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພະນັກງານຮັບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນຂອງລາຍເຊັນທີ່ປະທັບບໍ່ມີ;
• ຫຼັງຈາກເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບວຽກງານລາຍເຊັນທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ມີອໍານາດແລະພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດການພິມ.

ເຂົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ວິທີເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາກັນຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າການບັນທຶກໃນຕົ້ນສະບັບໄດ້ invalidated? ຄວາມຈິງນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນວັກ 12 ຄໍາແນະນໍາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ການບັນທຶກໄດ້ຖືກພົບຫຼືຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສໍາເນົາຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍານົດຄວາມຜິດພາດ clerical ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາກັນໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກ, ຊຶ່ງວຽກບໍ່ເປັນ.

ຕໍ່ໄປ, ເອກະສານທີ່ສອງອອກໂດຍກົດລະບຽບເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີອື່ນໆ. ແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນຈະບໍ່ປະກອບດ້ວຍການອອກສຽງບໍ່ຖືກຕ້ອງໃດ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໃບ

ວິທີເຮັດໃຫ້ສໍາເນົາຊ້ໍາກັນຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າໃບຂອງພະນັກງານເປັນ?

ມັນຄວນຈະເວົ້າວ່າໃນເວລາດຽວວ່ານາຍຈ້າງຈະຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກຊ້ໍາກັນຂອງພົນລະເມືອງພຽງແຕ່ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ, ແລະບໍ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ຖືກປົດອອກຈາກ.

ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະອອກຊ້ໍາກັນບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສົ່ງ, ພະນັກງານ, ໄດ້ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຫຼືບໍ່. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການຈອງດັ່ງກ່າວ, ວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງໄດ້ດໍາເນີນການຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ຊ້ໍາພົນລະເມືອງດັ່ງກ່າວອອກໃນບໍລິເວນທົ່ວໄປ.

ຫນັງສືການບັນຊີ

ເມື່ອຫນັງສືເຮັດວຽກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນຊ້ໍາກັນກ່ຽວກັບພຣະອົງຖືກດໍາເນີນໃນການລົງທະບຽນຂອງແຮງງານໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າເອກະສານທີສອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຄືກັນກັບຕົ້ນສະບັບ, ດັ່ງນັ້ນ, ແລະກົດລະບຽບສໍາລັບການບັນທຶກແລະເກັບຮັກສາຂອງຕົນຈະດຽວກັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ແມ່ນຫມາຍ "ຊ້ໍາ".

ຫນັງສືເຮັດວຽກເປັນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນ, ທີ່ເຫັນວ່າເພິ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດແຕ່ຍັງຮັບປະກັນການຄົງຄ້າງເງິນໃນອະນາຄົດໄດ້. ແລະເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຊ້ໍາກັນຂອງການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຕົ້ນສະບັບ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍດຽວກັນ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງກັບຄູ່ມືຝຶກຫັດຕົ້ນສະບັບ. ຫຼັງຈາກການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນເວລາດົນນານ, ແລະສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງອາດຈະໄດ້ຮັບການສູນເສຍຢູ່ໃນທຸກ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລະມັດລະວັງຮັກສາ, ຮັກສາ, ຮັກສາເອກະສານນີ້.