ລະບຽບວິໄນປະຕິບັດ: ແນວຄວາມຄິດ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການສົ່ງເສີມການ.

Freelancer ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກທຸລະກິດປົກກະຕິແມ່ນບໍ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັງຄັບຕົວເອງການລົງໂທດຜູ້ບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າແນວຄວາມຄິດທີ່ຖືກປະຕິບັດສໍາລັບການອະນຸຍາດແລະປະຕິບັດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, priori ເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນ freelancer ຈາກລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານທີ່ດີການແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບຂອງລາຍຮັບຈາກການ.

ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ

ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແມ່ນສະເປັນຂະບວນການຂອງພະນັກງານຫຼື ແຮງງານການລວບລວມ ຄໍາສັ່ງ, ຄໍາສັ່ງ, ຂໍ້ຕົກລົງແລະຄໍາສັ່ງ, ທີ່ຮັບຮອງເອົາໂດຍນາຍຈ້າງຂອງ. ມີປະເພດຂອງລະບຽບວິໄນຈາກພຶດຕິກໍາ authoritarian ຂອງດີກວ່າຫຼືຕ້ອງການທາງສັງຄົມກອງທະຫານເປັນ.

ແມ້ກະທັ້ງຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານກໍຫມາຍຄວາມວ່າເວລາແລະຄຸນນະພາບສູງປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກປະຊາຊົນຫຼາຍ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນລະບຽບວິໄນປະສິດທິພາບໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນ leveled. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງທີ່ສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ແລະ subordinates ເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດມັນ.

ຖ້າຫາກວ່າມັນມາກັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ຫຼືແທນທີ່ຈະຂາດຂອງຕົນ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ການຄຸ້ມຄອງລະບຽບວິໄນ

ໃນແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ວຽກງານປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຫົວຫນ້າສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ອີງຕາມການທີ່ໂຄງການຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ.
2. ກໍານົດໂດຍໄລຍະເວລາຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວ.
3. ເປັນພະນັກງານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ໂຄງການນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍພຽງພໍ: ຫົວຫນ້າໄດ້ກ່າວວ່າ - ສໍາລອງບໍ່, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄວນລືມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນລະດັບປານກາງຂອງການພັດທະນາຂອງໂຄງການໄດ້. ການຄຸ້ມຄອງລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານທີ່ຈະເຣັດໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນນີ້.

ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ຈະລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານເຮັດ. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ບັນດາໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ໃນວັນເສັ້ນຕາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍໃນຄຸນນະພາບກ່ວາຜູ້ຄວບຄຸມໂດຍອໍານາດການປົກຕະຫຼອດໄລຍະການພັດທະນາ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍ huge ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນຂອງການລົງໂທດແລະພາດໂອກາດນີ້ຂະຫນາດມີກໍາໄຮ.

ຜູ້ບໍລິຫານການຊ່ວຍເຫຼືອການຄຸ້ມຄອງລະບຽບວິໄນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນເຫດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຫມາຍເຖິງການແນະນໍາຂອງລະບົບການຄວບຄຸມ, ເຊິ່ງຈະຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດໄລຍະເວລາສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບໂຄງການ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກຂອງທີມງານໄດ້.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລະດັບຂອງລະບຽບວິໄນ

ລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານຫຼືປະຕິບັດ, ແມ່ນ characterized by ສີ່ຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍ:

• ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ.
• ປະສິດທິພາບ.
• ໄລຍະເວລາ.
• ປະສິດທິຜົນ.

ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຖ້າຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະກັບຈຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ປະການທໍາອິດ, ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມັນແມ່ນລະດັບຂອງສີມືແຮງງານແລະປະສົບການໄດ້. ລະມັດລະວັງຕົກເປັນມູນຄ່າຂຸດຄົ້ນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງຕົນ. ເຈົ້າຂອງບາງສ່ວນຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທີ່ "ບໍ່ມີປະສົບການ" ໃນຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການສອນກ່ວາທີ່ຈະອົບຮົມ. ພະນັກງານການຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໃຈທັງຫມົດ.

ອັນທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງຕັ້ງໂຄງປະກອບການພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ລະບຽບວິໄນ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບວ່າໃນເວລາການອະນາໄມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຫ່າງໄກສອກຫລີກສອງສາມນາທີແລະໄດ້ຕິດຕາມກວດກາຈົນກ່ວາວິນາທີ. ແຕ່ການຕີສອນຄວນຈະເປັນ. ຄຸ້ນເຄີຍໃນທີມງານ - ມັນແມ່ນຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງເປັນການດີ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ບໍລິສັດນີ້ສາມາດທໍລະມານ. ເພາະສະນັ້ນ, ລະບຽບການທາງວິໄນຄວນຈະເປັນຄືກັນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແຕ່ສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຄວນບັງຄັບໃຊ້ການລົງໂທດ.
• ຄວາມຄ່ອງຕົວ. ໂຄງການແຕ່ລະຄົນມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງແລະ nuances, ສະນັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ການສ້າງຂອງບໍລິສັດໃນຫຼາຍກຸ່ມຂອງພະນັກງານ. ບາງຄົນຈະປະຕິບັດບັນດາໂຄງການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຄຸນນະພາບໃນທົ່ວໂລກແລະກຸ່ມອື່ນໆເພື່ອປັບໂຄງການເພື່ອຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
• ຄຸນນະວຸດທິ. ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານມີປະສົບການຫຼາຍ, ສູງກວ່າລະດັບຂອງລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ, ແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ກໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ?

ລະບຽບວິໄນປະຕິບັດ - ການປະຕິບັດໃຫ້ທັນເວລາແລະເຫມາະສົມຂອງວຽກງານ, ກໍານົດໂດຍການນໍາພາໄດ້. ພິຈາລະນາລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານເປັນທາງເລືອກພຽງແຕ່ຂອງກອບເປັນຈໍານວນສາຍພົວພັນໃນການເຮັດວຽກ, ຈໍານວນຫຼາຍມອງຂ້າມປະເພດຂອງລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ. ແລະຕໍ່ມາຍັງງົງວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງແລະລູກຄ້າຂອງຕົນ, ຊື້ສູນເສຍແລະ bursting ຢູ່ seams ໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຊັກຊ້າ, ແລະປະຕິບັດຕາມລະຫັດ dress ໄດ້, ປະຕິບັດວຽກງານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ບາງທີອາດມີດັດຊະນີລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ແຕ່ການຕີສອນການດໍາເນີນການແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ມາດຕະຖານອື່ນໆ. ພະນັກງານບໍ່ຄວນພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາວຽກເຮັດງານທໍາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຈະລາຍງານການເຮັດຫຼັງຈາກແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບສູງຂອງໂຄງການ, ມີພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນກໍາໄລ.