ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ IT Panda: ຕ້ອງຫນຸ່ມແລະແຮງບັນດານໃຈ

ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ IT Panda: ຕ້ອງການໄວຫນຸ່ມແລະແຮງບັນດານໃຈ

ຕະຫຼາດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ momentum. ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຮູ້ໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ແຜນງານໂຄງການ, ອອກແບບເວັບໄຊຕ໌, ການອອກແບບເວັບໄຊຕ໌ - ບາງສ່ວນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສຸດປະຕູເພື່ອຊອກຫາເຮັດວຽກ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເຮັດວຽກນີ້ໃນພາກສະຫນາມຂອງໄອທີມັນຈະກາຍເປັນດີຫຼາຍແລະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ຜະລິດຕະພັນ IT-ກໍາໄລທີ່ຈະຂາຍ, ສະນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະກາຍເປັນດີຫຼາຍເພື່ອສ້າງຜົນບັງຄັບໃຊ້ການຂາຍການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນການ IT, ບໍລິສັດ.

ພິຈາລະນາຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການດັ່ງກ່າວການເຮັດວຽກ, ການກໍ່ສ້າງໃນບໍລິສັດຂອງ Panda IT.

ສູງສຸດທີ່ດ Filippov, ຫົວຫນ້າ ການຂາຍຂອງບໍລິສັດ IT Panda ໃນ Yekaterinburg ແລະ Chelyabinsk

- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນເດືອນກຸມພາ 2011 ເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍ. ມັນເປັນການຍາກໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຂາຍ. ທ່ານເຄີຍມີພາສາທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະບອກລູກຄ້າກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະສ້າງເວັບໄຊທ໌, ໃນລັກສະນະດ້ານວິຊາການຂອງການພັດທະນາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃນການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ເພາະວ່າໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາໄດ້ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ການສົນທະນາຈະບໍ່ສະແດງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຄິດວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການສື່ສານກັບບຸກຄົນນີ້ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບມັນ.

ການຂາຍຄັ້ງທໍາອິດ, ຕໍາ່ສຸດທີ່, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໂດຍຜ່ານສີ່ອາທິດຫຼັງຈາກຂ້າພະເຈົ້າເດີນທາງໄປຮອດ. ຄວາມສັບສົນຂອງການໂທແມ່ນພຽງແຕ່ໃນມື້ທໍາອິດ, ແຕ່ຫຼັງຈາກສອງຫາສາມໂທຜ່ານ jitters. ແຜນຂອງຂ້າພະເຈົ້ານີ້ແມ່ນເພື່ອ 40 ໂທມື້, ທຸກໆມື້ມັນແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ໄດ້ເດືອນທໍາອິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ, ແລະໄດ້ລ່ວງຫນ້າຂະຫນາດນ້ອຍຄັ້ງທໍາອິດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບສີ່ອາທິດ. Incidentally, ໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍມາ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ມີເງິນເດືອນເປັນ.

ການປະຕິບັດແຜນການ - ນີ້ແມ່ນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີ. ແຜນການດັ່ງກ່າວເອົາໃຈໃສ່ - ແລະມັນຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ສົບຜົນສໍາເລັດສະເຫມີໄປ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີຕ້ອງການຢາກປະຕິບັດມັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການ bonuses. ລົດນີ້ແມ່ນບໍ່ມີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຮ່ວມກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການລົດເມໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຮັກສາຂຶ້ນແລະກ່າວວ່າລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ, ແລະການຖືຫນຶ່ງຫຼືສອງກອງປະຊຸມ. ຫົກເດືອນຕໍ່ມາ, ຂ້າພະເຈົ້າຊື້ລົດ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນແລະໄວຂຶ້ນເພື່ອປະຕິບັດທັງຫມົດທີ່ມີການວາງແຜນ.

ໃນປີຕໍ່ມາ, ໃນເດືອນເມສາ 2012, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການຂາຍໄດ້, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກແລະຝຶກອົບຮົມເຕັກນິກການການຂາຍຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນ - ຮ່ວມພົວພັນກັບພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພັດທະນາ infinitely, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງພະແນກ. ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນການປະຊຸມການວາງແຜນ, ມັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະສິດທິພາບເຮັດວຽກ guys. ໃນເວລາທີ່ພະແນກຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນແມ່ນຄວາມຈິງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ມີປັດຈຸບັນເປັນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມເດັກນ້ອຍ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງພຽງແຕ່ໄດ້ອອກຈາກການຄວບຄຸມ, ນີ້ແມ່ນການຫຼຸດລົງໃນການຂາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຊ້າ, ຊ້າ, ກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງພວກເຮົາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມໃຫ້ການພັດທະນາມັນ. ໃນຫຼຸດລົງຂອງປີ 2011, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດສາຂາໃນ Chelyabinsk, ແລະຄ່ອຍໆຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າພະແນກແລະມີ.

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ເລືອກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ 25, ແລະເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດ, ການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຂ້າພະເຈົ້າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງຈາກການຂາຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງ. ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຢາກຈະໄປປະຊຸມ, ເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບໂທລະສັບ, ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້, ທີ່ຈະຂາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ kicks off ຮູບແບບການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຫຍັງບໍ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກມັນຫຼາຍຫຼາຍ. ໃນຫົວຂອງລະບອບດັ່ງກ່າວແມ່ນວຽກງານອື່ນໆບໍ່ດັ່ງກ່າວ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຍ້າຍອອກຈາກ ການຂາຍສ່ວນບຸກຄົນ ທີ່ຈະສາມາດທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນອື່ນຂາຍ.

ໃນປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້ານີ້ແມ່ນສາມາດເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຮູ້ສຶກເຢັນ.

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າສຸມໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສອນເດັກນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂາຍ. ໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາຊິບບາງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນ. ມັນໄດ້ໃຊ້ເວລາ tricks ທີ່ໄດ້ເກີດຢູ່ໃນຫົວໃນຂະບວນການ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຈາກປະສົບການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.

ສູງສຸດທີ່ດກ່າວວ່າການຄັດເລືອກຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນການຍາກ. ລະບົບຈັດການທີ່ດີ, ພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໄດ້ດີ. ບໍລິສັດມີລະບົບຂອງບັນດາໂຄງການແຮງຈູງໃຈເປັນ. ທ່ານມີຄຸນນະພາບຈະເປັນແນວໃດຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນການຂາຍ? ບໍ່ສໍາຄັນສະນັ້ນການທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ສຶກສາ, ທ່ານໄດ້ຮັບພິເສດການສຶກສາມັດທະຍົມຫຼືສູງກວ່າແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ສໍາຄັນທີ່ປະຊາຊົນກໍ່ຕ້ອງການຢາກຂະຫຍາຍຕົວໃນການຂາຍ, ການຂາຍມັນແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ. ອີກປະການຫນຶ່ງຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ, ພວກເຮົາກໍາລັງພິຈາແມ່ນບຸກຄົນເປົ້າຫມາຍ, ຮັດກຸມ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີຄຸນນະພາບນັ້ນ, ທີ່ 10-20 ລົ້ມເຫຼວຂອງ - ແລະທຸກຄົນຈະອອກຈາກປະກອບອາຊີບ.

ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການວິເຄາະມັນ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດໄດ້.

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດຂອງບໍລິການເທິງອິນເທີເນັດ, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງໃນການຂາຍ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພະນັກງານໃຫມ່. ພວກເຮົາອີງໃສ່ປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມທີ່ຢາກທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຂາຍ, ສະເຫນີເປັນລະບົບການຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຂາຍອາຊີບ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ IT Panda - ຫນຶ່ງໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້!