ສານປະເທດເອີຣົບສິດທິມະນຸດການຕັດສິນໃຈ: ນາຍຈ້າງສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນພະນັກງານ

ສານປະເທດເອີຣົບສິດທິມະນຸດ (ECHR) ເກີດມາຈາກຄວາມເສຍຫາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງຈະເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ໃນຖານະເປັນການຕັດສິນໃຈໂດຍອົງການປົກຄອງບໍລິຫານ, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງມີສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຂອງລາຍງານໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສົ່ງໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້.

ົດຫມາຍຕອບພະນັກງານທີ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືບຸກຄົນອື່ນໆ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດເອີຣົບສາມາດໄດ້ຮັບການອ່ານໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືບຸກຄົນອື່ນທີ່ການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ສໍາຄັນສິ່ງທີ່ໂຄງການຫຼືໂດຍຜ່ານບັນຊີຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມ. ນໍາຈະສາມາດເບິ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນບຸກຄົນໃນຫ້ອງສົນທະນາ. ກ່ຽວກັບຫນັງສືພິມນີ້ຜູ້ປົກຄອງ.

ຄະດີຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ

ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ດັງອີກເທື່ອຫນື່ງ engineer ໂຣມານີ. ພົນລະເມືອງ, ຊຶ່ງຊື່ - Bogdan Barbulescu, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂ້ອນຂ້າງ hostile ກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ວິສະວະກອນຍື່ນຟ້ອງຄະດີທີ່ມີການ ECHR, ບົນພື້ນຖານຂອງຊຶ່ງກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ນໍາເອົາ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເວົ້າວ່າລາວໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີ 2007 ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ. ນາຍຈ້າງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ Barbulescu ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ອອກຂອງພະນັກງານໄດ້. ໂຈດກ່າວວ່າພຣະອົງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈໂດຍພຶດຕິກໍາເປັນອາຊີບດັ່ງກ່າວຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ອີງຕາມ Barbulescu, ເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ໃນຫົວຂອງທີ່ທ່ານໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ບໍ່ໄດ້ justified.

ວິສະວະກອນແມ່ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໃຈວ່າວ່າການປະພຶດຜູ້ໃຊ້ແຮງງານດັ່ງກ່າວທີ່ມີຕໍ່ subordinates ແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ເນື່ອງຈາກວ່າມັນລະເມີດສິດທິພົນລະເຮືອນທີ່ຈະຮັກສາຄວາມລັບຂອງົດຫມາຍຕອບ. ທ່ານຫວັງວ່າສານຈະຕົກລົງເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ. ໂດຍວິທີການ, ກ່ອນຫນ້ານີ້ Barbulescu ໄດ້ຮັບຕອບສະຫນອງໃນທາງລົບຕໍ່ການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາພາຍໃນສານປະຊາຊົນໂຣມານີ.

ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຊະນະ

Sadly, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. The ECHR ປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບຄ່າບໍລິການ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາເອົາໃນເອກະສານໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສານໄດ້ພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດຂອງ Barbulescu. ໃນຖານະເປັນຮ່າງກາຍຂອງການບໍລິຫານ, ທ່ານເວົ້າວ່າວິສະວະກອນຂອງ broke ກົດລະບຽບ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດ, ແລະຫົວໄດ້ສິດທິໃນການກວດສອບກິດຈະກໍາຂອງ subordinates ຂອງພຣະອົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສົນທິສັນຍາເອີຣົບ

ການຕັດສິນໃຈສະແດງຜົນໂດຍສານອາທິດນີ້, ແລະ, ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ໃນວັນອັງຄານ. ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ໃນທຸກລັດອາເມລິກາທີ່ໄດ້ລົງນາມສົນທິສັນຍາເອີຣົບກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດອັງກິດເປັນກົດຫມາຍໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ມີຜົນຜູກພັນຕາມກົດຫມາຍ, ອົງການສະຫະຊະອານາຈັກ, ຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນການຕັດສິນໃຈໃນບັນຊີຂອງ ECHR, ແທນທີ່ຈະກ່ວາ unquestioningly obey ເຂົາເຈົ້າ.

ຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາສົນທິສັນຍາເອີຣົບໄດ້ອະນຸມັດການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ - ກັນຍາ 3, 1953 ເອກະສານການ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຮັບປະກັນປະຊາຊົນສິດທິໃນການສິດເສລີພາບໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງ, ຊີວິດແລະຄວາມປອດໄພໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສົນທິສັນຍາບໍ່ໄດ້ບອກຫຍັງກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ອີງຕາມມາດຕາ 8, ບຸກຄົນທີ່ສາມາດທັງຫມົດ untouchable ໃນຊີວິດຂອງເອກະຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຄໍາຖາມຂອງຄອບຄົວ, ບ້ານແລະຄ່າສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆໄດ້.