ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງປະກອບອາຊີບ?

ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງແນວໃດ? ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຖາມຫລາຍຂຶ້ນທີ່ຈະເຂົ້າໄວລຸ້ນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການເລືອກລະຫວ່າງການເຜີຍແຜ່ປື້ມນ້ອຍໆສີຈໍານວນສະຖາບັນການສຶກສາ.

ເຫຼົ່ານີ້ ຈັດວັນ ເອີ້ນວ່າເກືອບທຸກຊ່ຽວຊານ, ຈົບການສຶກສາ. ມັນມາກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງ rags ການຮ່ວມເພດແລະ bulbs ແສງສະຫວ່າງໃນ hallways ... ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດເອີ້ນວ່າຜູ້ຈັດການຫຼືບໍ່? ຈະເປັນແນວໃດອາຫານພິເສດຂອງການຄຸ້ມຄອງແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ທຸກ Manager ຄວນຮູ້?

ໃຜເປັນຜູ້ຈັດການແນວໃດ?

ໃນຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງສະຫມຸດອອນໄລນ໌ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໄດ້ກໍານົດການຈັດການທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ: ""? ມັນເປັນປະກອບອາຊີບ "- ທ່ານຈະຖາມວ່າ," ເວົ້າແທ້ກະບໍ່. "- ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕອບ"..

ຂໍໃຫ້ພິຈາ terminology ໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຊອກຫາຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທັງຫມົດ, ລັດເຊຍ. ອີງຕາມເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ປະກອບອາຊີບເປັນພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງ - ບໍ່ເຮັດວຽກ. ພະນັກງານກໍາລັງແຈກຢາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຜູ້ຈັດການໄດ້. ຕອບນີ້ເປັນຜູ້ນໍາປະເພດ, ເຊັ່ນ:, ແລະຕົ້ນສະບັບ.

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກໍລະນີທີ່ຄໍາຖາມ "ສິ່ງທີ່ມີປະກອບອາຊີບຜູ້ບໍລິຫານ?" ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນນັກພາສາສາດບົກພ່ອງເລັກນ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການ - ຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈັດການ

ການຕົ້ນຕໍ ຫນ້າທີ່ຜູ້ຈັດການ ປະກອບມີລະດັບຂອງການປະຕິບັດສໍາລັບການຕັດສິນໃຈບັນຫາພາຍໃນພາກພື້ນແລະໃນລະດັບທີ່ພະນັກງານໄດ້. ທີ່ນີ້ພວກເຮົາຄວນຈະບອກວ່າບໍ່ມີແມ່ນຈັດແບ່ງ unspoken ເປັນ 3 ລະດັບຄື:

• ການບໍລິຫານສູງສຸດ -. ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ
• ຈັດຊັ້ນກາງ - ຫົວຫນ້າພະແນກແລະຫ້ອງການ, ຫົວຫນ້າພະແນກ.
• ຈັດລະດັບຕ່ໍາ -. ການແບ່ງປັນຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດໃນປະລິມານທັງຫມົດຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຫົວຫນ້າຂອງ subordinate, ຜູ້ທີ່ມີທໍາຜິດທີ່ແທ້ຈິງ, ພະນັກງານ, ປະກອບອາຊີບ

ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລິກກະຕົ້ນຕໍ

ຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນໍາປະເພດຄື:

1. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນສາມາດເຮັດໄດ້ຜູ້ຊາຍພຽງແຕ່ charismatic ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ສາມາດດົນໃຈໃຫ້ຜູ້ເຊື່ອການລວບລວມໃນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ກິດຈະກໍາເພື່ອສັງຄົມ. ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານກັບປະຊາຊົນ, ເພື່ອສັນລະເສີນໃຈ, ວິພາກວິຈານແລະ convincingly ພິສູດ - ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ສໍາລັບຫົວຫນ້າຂອງລະດັບໃດຫນຶ່ງ.
3. ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການຄວາມກົດດັນ. ຈິດ, ຈິດໃຈແລະຄຸນນະທໍາຜູ້ຈັດການສຸຂະພາບຍັງເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນ.

ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຮັກໃນເກນມາດຖານຂອງຜູ້ນໍາ "ທີ່ເຫມາະສົມ", ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດທັງຫມົດສໍາລັບບຸກຄົນທຸກຄົນ, ຈະຂຶ້ນກັບການດໍາເນີນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງແນວໃດ?

ພື້ນທີ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມ

ພາຍໃຕ້ການນໍາຂອງຜູ້ຈັດການໄດ້ເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາ, ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ເຂົາເອີ້ນວ່າໃຫ້ດູແລ. ບັນດາທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ: ຈາກການເງິນແລະການລົງທຶນການຂົນສົ່ງແລະການຈັດຊື້. ມັນແມ່ນບໍ່ຄວນສັບສົນກັບທິດທາງຂອງໂປຣໄຟລ໌ການຝຶກອົບຮົມ (ພິເສດ) ໄດ້. ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຕອບຄໍາຖາມເລື້ອຍໆຂອງນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າມະ: (. ການທ່ອງທ່ຽວ, ການກໍ່ສ້າງ, ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມແລະອື່ນໆ) "ຈະເປັນແນວໃດປະເພດຂອງການຈັດການທີ່ມີ" ສຸດທ້າຍກໍານົດຂອງຂະແຫນງການທີ່ຈັດການພິເສດ.

ພິຈາລະນາບາງພື້ນທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງການຝຶກອົບຮົມ.

Manager Marketing

ການຕະຫຼາດຫຼືການສົ່ງເສີມການຂອງສິນຄ້າໃນຕະຫຼາດເປັນທິດທາງພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ການຜະລິດການບໍລິການຫຼືຜະລິດຕະພັນ. ບໍ່ດົນມານີ້, ມີອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດທີ່ຜ່ານ outsourcing ລະບົບຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນບໍລິການໃນບໍລິເວນນີ້. ຍ້ອນແນວນັ້ນເປັນ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ Marekting ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງການຕະຫຼາດແນວໃດ?

ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກແຍກອອກໂດຍອຸດສາຫະກໍາເປັນຜູ້ຈັດການໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ທີ່ດີຂອງຕະຫຼາດ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜະລິດຕະພັນ / ການບໍລິການ. ຄວາມຄ່ອງຕົວການປະຕິບັດສູນ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ບໍລິຫານພະແນກຈະໄດ້ຮັບສະຖານທີ່ໂດຍການທໍາງານ:

• ການວິເຄາະການຕະຫຼາດ.
• ພະຢາກອນຕະຫຼາດ.
• ງົບປະມານການຕະຫຼາດ.
• ສົ່ງເສີມການຂາຍ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອື່ນໆ.

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າການຕະຫຼາດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຍຸດທະສາດ ໃນລະດັບການບໍລິຫານ, ທີ່ເປັນ, ເປັນທັງຫມົດຊຸດແນ່ນອນຂອງການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານສະຖານະການສຸກເສີນແລະແກ້ໄຂບັນຫາຊີມັງກັບບັນຫາທີ່ເປັນເຫຼົ່ານີ້.

ຜູ້ຈັດການຂາຍ

ມັນເປັນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຈັດລຽງອຸປະກອນການ "salespeople" ຖັດຈາກຕະຫຼາດທີ່ບໍ່ມີ. ແນ່ນອນວ່າ, ທິດທາງຂອງການຊໍ້າຊ້ອນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫລາຍວິທີທາງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີພະນັກງານຂາຍ?

ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ - ນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດ. ຂາຍຜະລິດຕະພັນໃນບຸກຄົນ, ໂທລະສັບ, ອິນເຕີເນັດຫຼືໂດຍວິທີການອື່ນໆແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍຂອງການຈັດການການຂາຍ. ນໍາຜູ້ຂາຍໂທຫາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນພາກຕາເວັນຕົກ. ຕໍ່ມາ, ຄົນອັບເດດ: ນີ້ໄດ້ມາກັບພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຄວນຈະບອກວ່າໃນບໍລິເວນນີ້ມີຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ, ປະຕິບັດຫນ້າການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ:

• ຄົ້ນຫາລູກຄ້າ.
• ຂໍມູນກ່ຽວກັບໂອກາດການຂາຍທີ່ອາດມີ.
• ລະອຽດຂອງ ຍຸດທະສາດເພື່ອສົ່ງເສີມການ ຜະລິດຕະພັນ.

ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຊ້ໍາກັບການຕະຫຼາດ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນ. ຈັດ Sales ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບຍຸດທະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາທັນທີທັນໃດ, ບັນຫາຮີບດ່ວນແລະບັນຫາກະທູ້. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງມີຄຸນລັກສະນະພິເສດ: ການສື່ສານ, ຄວາມກົດດັນ (ສູງ) ຊັບພະຍາກອນ.

HR, ຈັດ

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ສຸດຈັດຈຸດສຸມວັດຖຸບູຮານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດເປັນລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງການບໍລິການ, ສະຫນອງບໍລິສັດຊັບສິນຂອງຕົນ - ພະນັກງານ.

ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຂອງ HR ໄດ້?

ພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ:

• ການທົດແທນທີ່ (ບຸກຄະລາກອນຄົ້ນຫາ, ການນໍາສະເຫນີຂອງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະທີມງານ).
• ການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ (ບັນດາໂຄງການພັດທະນາ, ສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງ).
• Paperwork ໃນກອບການ (ການລົງທະບຽນຂອງພັກ, ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ການເດີນທາງ).
• ລັດຖະບັນຍັດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ (ກົດລະບຽບການອອກແບບຂອງການສື່ສານທຸລະກິດ, ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການຈະລິຍະທໍາຂອງອົງກອນ).
• ການປ້ອງກັນແລະການແກ້ໄຂສະຖານະການຂັດແຍ່ງໃນທີມງານໄດ້, ມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເຖິງປັດຈຸບັນສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ມີ ສິ່ງທີ່ບໍລິຫານ ສິ່ງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຂອງສິ່ງທີ່ປະກອບອາຊີບເປັນແລະສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງອາດຈະໃຊ້ເວລາພິເສດສະເພາະກັບຊັ້ນສູງ "ຜູ້ຈັດການ" ເປັນໄດ້.

ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດແນະນໍາໃຫ້ນັກສຶກສາໃນອະນາຄົດໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່ການເລືອກທີ່ສໍາຄັນໃນການເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາເປັນ "ພື້ນທີ່ເຄິ່ງກາງ" ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການຄຸ້ມຄອງ "ຢ່າງດຽວ" ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮູ້ໃນຂະແຫນງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເສດຖະກິດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຜົນທຸກຍາກ.