ໃນຖານະເປັນການກວດກາການບໍລິການໄດ້ຖືກປະຕິບັດ? Milestones ແລະກໍາຫນົດເວລາ

ກວດບໍລິການດໍາເນີນການໂດຍບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ເປັນສະຖານະການທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ, ແຕ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ບັນຫາທີ່ເປັນທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບຫນຶ່ງຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນ, ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະການທີ່ຮ້າຍ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ປະທັບໃຈພຽງພໍແລະມີການສົນທະນາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີ subordinates ກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເກັບຮັກສາໄວ້ໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ).

ທີ່ຮ້າຍແຮງແລະຢ່າງລະອຽດການກວດກາຢ່າງເປັນທາງການປະຕິບັດໃນເວລາໃນເວລາທີ່ເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ປັດໄຈດັ່ງກ່າວສາມາດຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ແລະຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າການກວດສອບການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ປະກອບການ nanematelya ຫຼືບຸກຄົນຂອງລັດຖະບານອື່ນໆແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກກໍລະນີ. ໃນບາງສະຖານະການມັນຈະເປັນການຖະແຫຼງລາຍລັກອັກສອນຈາກຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ຈະກະຕຸ້ນຂະບວນການ.

ເຫດຜົນ

ບໍ່ມີຢ່າງເຂັ້ມງວດຫຼັກການພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ແລະປັດໄຈທີ່ຈະຊີ້ບອກວິທີການປະຕິບັດການກວດສອບການບໍລິການຕໍ່ກັບຄົນງານ. ດຽວກັນນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບສາເຫດອາດຈະເປັນການມີບັນຫາທີ່ມີ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການທົດສອບພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບບໍລິສັດເອກະຊົນທັງຫມົດຫລືອົງກອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າສໍາລັບພວກເຂົາມັນເປັນພື້ນຖານຂອງລາຍຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີເຫດຜົນອື່ນໆ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງທີ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍທີ່ຮ້າຍແຮງແລະພື້ນຖານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດເປັນລັກທີ່ສໍາຄັນຂອງຊັບສິນຂອງອົງກອນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາດິນສໍຫລືປາກກາວ່າພະນັກງານຫ້ອງການຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຈົງໃຈຫຼືໂດຍບັງເອີນ dragged ອອກຈາກບ້ານໄດ້.

ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມປອດໄພຂອງສິນຄ້າຄຸນສົມບັດໄດ້, ສົບຜົນສໍາເລັດຂາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຂອງນາຍຈ້າງແລະເຈົ້າຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ມັນອາດຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມີສະຖານະການແລະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕັ້ງໃຈບຸກຄົນອື່ນ (ສະມາຊິກຫຼືບໍ່ - ໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ສໍາຄັນ) ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເສຍຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານະການນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລະໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. A ຜົນໂດຍກົງແມ່ນວ່າການກວດສອບການບໍລິການດໍາເນີນການບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ, ບາງທີອາດ, ບາງປະເທດອື່ນ ໆ .

ການເລີ່ມຕົ້ນ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເລີ່ມກວດສອບໂດຍກົງ superiors. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານສະມາຊິກ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປະຕິບັດ (ຫຼື inaction) ຂອງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເກີດຂຶ້ນການສູນເສຍທີ່ສໍາຄັນ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການກວດສອບການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ (ຫຼືເປັນພີ່ນ້ອງກັນ) ໄດ້, ຫົວຫນ້າຂຽນໃນບັນທຶກຊື່ຂອງເຂົາ. ໃນມັນ, ລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຢ່າງລະອຽດແລະຍຸຕິທໍາເປັນໄປໄດ້ເພື່ອອະທິບາຍສະຖານະການແລະລະດັບຂອງພະນັກງານຄວາມຜິດ, ແລະເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນລາຍລະອຽດທີ່, ໃນທັດສະນະຂອງສາມາດມີຜົນກະທົບຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ນີ້ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແລະທົ່ວໄປທີ່ສຸດ.

ແຕ່ກໍຍັງມີສະຖານະການທີ່ຕໍານິຕິຕຽນຕົນເອງຫົວຫນ້າພະແນກການ, ຫຼືວ່າໂດຍເຈດຕະນາ "ການປົກຫຸ້ມຂອງ" ພະນັກງານຄົນອື່ນ, ປະຕິເສດບໍ່ດໍາເນີນຄະດີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທິໃນການຂຽນໃນນາມຂອງຕົນເປັນບົດບັນທຶກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ໃນພຣະນາມຂອງການບໍລິຫານອາວຸໂສໄດ້. ວິທີການດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະທໍາອິດຊອກຫາບໍ່ວ່າຈະມີບໍ່ແມ່ນກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນໃນທີມງານໄດ້, ຊຶ່ງໃນວິທີການໃດຈະກັບໄສ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ວ່າແມ່ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການອຸທອນໂດຍກົງກັບການຄຸ້ມຄອງອາວຸໂສແລະຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບ. ບໍ່ວ່າຈະຈະຕ້ອງຍອມຮັບ, ຫຼືເພື່ອຊອກຫາຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວ, ຊຶ່ງສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ.

ການຄວບຄຸມ

ສໍາຄັນໃນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີບັນຫາ, ແລະສິ່ງທີ່ແທ້ມັນເປັນ, ມັນຂຶ້ນກັບຄວາມເປັນຈິງທີ່ຈະສອດສ່ອງດູແລ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ກວດການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການສະຖານີຕໍາຫຼວດ, ເພື່ອສະຫນອງການຊີ້ນໍາໂດຍລວມເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະອື່ນໆຈະອໍານາດການປົກລັດຖະບານ. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ສະຖານະການດຽວກັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໂດຍພະແນກການຄວບຄຸມກວດສອບ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການບໍລິການຄວາມປອດໄພພາຍໃນແລະອື່ນໆ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເປັນການກວດສອບການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນກະຊວງການພາຍໃນ, ການບໍລິຫານຕໍາຫຼວດຂອງ Mayor ຫຼືບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ.

ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນຜົນທີ່ສຸດແລະຄວາມໄວຂອງຮູບລັກສະນະຂອງຕົນ. ສາມາດເຂົ້າພັກຄວນມີການຍພະແນກການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືພະນັກງານສາທາລະນະ, ຜູ້ທີ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ອາດຈະພົບບັນຫາໂດຍບໍ່ມີລາຄາພິເສດໃດກັບຜູ້ທີ່ແທ້ແມ່ນເພື່ອຕໍານິຕິຕຽນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາແມ່ນລັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປືກສາຫາລືພະແນກກວດສອບ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດຕົ້ນຕໍແມ່ນການຂາດພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ຂອງພຣະອົງ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະມີການບໍລິການການທົດແທນທີ່ (ເລື່ອງວິທີມັນຖືກເອີ້ນວ່າຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ). ຖ້າຫາກມີການລະເມີດຂອງຄວາມປອດໄພ (ການຮົ່ວໄຫຼຂໍ້ມູນປາກົດຕົວຂອງບຸກຄົນທີ່ລັກຢູ່ສະຖານທີ່ເອກະຊົນແລະອື່ນໆ), ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດການກັບພະແນກທີ່, ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນນີ້. ນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບສະຖານະການອື່ນໆທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.

ພາກສ່ວນມີຄວາມສົນໃຈ

ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ມີກຸ່ມທີ່ແນ່ນອນຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນເວລານີ້ວ່າຜົນ. ນີ້ອາດຈະມີເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດຜິດຫຼືອື່ນໆ sympathizers ພຽງພໍທີ່ຈະຫາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິສູດ. ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານເອງກັບການຮ້ອງຂໍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາຈາກການຢັ້ງຢືນທີ່ລະບຸເຫດຜົນ. ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນກໍ່ເພື່ອເອົາພະນັກງານດັ່ງກ່າວສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາມີຄ່າຈ້າງ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າຫຼືກວດເບິ່ງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄະນະກໍາມະການສືບສວນການລະເມີດ.

ບັນຫາແມ່ນວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຂໍ້ມູນຂອງຄົນທັງຫມົດຜູ້ທີ່ somehow ມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການກວດກາ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຂຽນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງພວກເຂົາເອງທີ່ຈະຫົວ, ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ຖືກສົງໃສວ່າເຂົາຍັງມີປະເພດຂອງຄວາມສົນໃຈໃນບັນຫາຂອງທ່ານບາງ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຍົກເວັ້ນເຂົາຈາກຂະບວນການສືບສວນໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດ

ກວດບໍລິການກ່ຽວກັບ ການຮັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢ່າງເຄັ່ງຄັດພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງເອກະສານເລີ່ມມັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນການ ບັນທຶກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນທັນທີທີ່ມັນໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຈໍານວນສ່ວນແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວັນທີ, ນັບຖອຍຫລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນທັນທີ. A ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈະແລະຖ້າຫາກວ່າການກວດກາໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຜີຍແພ່ການຄຸ້ມຄອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກ, ແລະອື່ນໆ.

ເມື່ອໄດ້ຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍແມ່ນການປະຕິບັດ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີກັບຮ່າງກາຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະໄລຍະຕາງຫນ້າການເຈລະຈາພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຍັງບໍ່ໄດ້ລວມ. ແຕ່ເຂົາກໍຍັງບໍ່ຄວນເກີນ 6 ເດືອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ວິທີການແລະໃນເວລາທີ່ກວດການບໍລິການດໍາເນີນການຫຼັງຈາກທີ່ຄວາມເປັນຈິງ, ການລົງໂທດຜູ້ກະເຮັດຜິດແລະສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການດຽວກັນ 6 ເດືອນ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການກວດສອບເຫຼັກສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ວ່າ, ຊີວິດແມ່ນເປັນເວລາດົນເຖິງສອງປີ.

ການໂຍກຍ້າຍຂອງ culprit ໄດ້

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ກວດການບໍລິການແມ່ນປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງການລັກຂອງການປະພຶດທີ່ສໍາຄັນແລະເຫດຜົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ບໍ່ມີຫຍັງປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານເພື່ອພິສູດມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ແຕ່ບາງຄັ້ງການກໍານົດປັດໄຈທັງຫມົດແລະອົງປະກອບທີ່ອາດໃຊ້ເວລາເປັນເວລາດົນນານທີ່ສຸດ. ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການສືບສວນຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດທີ່ອາດມີຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ແຕ່ວ່າການທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງຍັງໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ກວດການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ທັນທີທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງຕົນ, ເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້, ຊີ້ໂດຍກົງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນຜູ້ຮ້າຍສາມາດມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຢຸດເຊົາກິດຈະກໍາໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນເພື່ອວັນຂອງການຕັດສິນໃຈໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຖານະການຈະຄ້າຍຄືກັນແລະໃນເວລາທີ່ລິເລີ່ມແມ່ນພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ແຕ້ມແລະລົງທະບຽນເອກະສານຄວນທິດທາງໃນມັນ.

ສິດທິ

ທັງຫມົດ culprits ສາມາດມີສິດທີ່ແນ່ນອນ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງທີ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດເຮັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການກວດສອບການບໍລິການປະຕິບັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມເພື່ອອະທິບາຍຈຸດຕ່າງໆຊີ້ແຈງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ລາຍລັກອັກສອນ memoranda, ແລະອື່ນໆ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍ, ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຖືອັດຕະໂນມັດທີ່ຈະໄດ້ຂັດຂວາງການສືບສວນໄດ້. ນັ້ນຄືການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ຈະຊຸດໂຊມສະຖານະການໄດ້. ລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນກວດບໍລິການໄດ້ດໍາເນີນການໃນສິ່ງທີ່ວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການເປັນທີ່.

ກົດລະບຽບການທີ່ສອງແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການອຸທອນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງສານຫຼືສານປະຊາຊົນສູງອື່ນໆໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແທ້ເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮ້າຍ, ເຂົາອາດພະຍາຍາມທີ່ຈະພິສູດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຂອບຂອງການກວດສອບໄດ້. ສຸດທ້າຍ, ທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກສິດ - ຮູ້ຜົນມາຈາກການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເອກະສານຈະປາກົດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ທ່ານສາມາດອ່ານແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ. ບາງຄັ້ງເຂດພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຈຸບັນ, ໃນວິທີການໃດປິດ, ຖອນແລະອື່ນໆ. ວ່າແມ່ນການຄຸ້ນເຄີຍກັບລາຍລະອຽດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ທັນມັນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປະກາດການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ຊຶ່ງສາມາດຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄຸນສົມບັດທັງຫມົດແລະແນ່ນອນຂອງການທົດສອບໄດ້, ຂະບວນການທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຄືການສັງລວມເປັນ memo ຫຼືຄໍາສັ່ງ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ມັນບໍ່ສໍາຄັນໃນສະຖານະການແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນການກວດສອບການບໍລິການເຊັ່ນດຽວກັບທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບການທັງຫມົດສະຖານະການ. ມີສະເຫມີໄປຄວນຈະເປັນຜູ້ສະເຫນີສາມາດຈະອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດເຖິງສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະອື່ນໆ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາຫລັກຖານເອກສານຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະທາສີມີບັນຫາໂດຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າການສືບສວນ, ພິຈາລະນາແລະບໍລິການກວດສອບການປະຕິບັດໃນໄລຍະເດືອນ. ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາດູແລເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພື້ນຖານຫຼັກຖານສໍາລັບການໄລຍະເວລານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສູນເສຍຄວາມເຫມາະສົມຂອງຕົນ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປໃນທິດທາງທີ່ຮູ້ຈັກ, ແລະອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເອກະສານຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊ້ໍາກັນໃນທຸກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພາະວ່າການເຂົ້າເຖິງການເກັບຂໍ້ມູນໄດ້ໃນທິດສະດີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການໂຍກຍ້າຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໄດ້. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບໄຟລ໌ຂໍ້ມູນ, ຫຼືຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນທີ່ດີກວ່າເພື່ອຄວາມປອດໄພແລະໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບບັນຫາໃນການຫຼືການສູນເສຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ມາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພິສູດຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະອົງ, ແລະຄວາມເປັນຈິງຂອງການລະເມີດໄດ້.

ຄະນະກໍາມະການສ້າງຕັ້ງ

ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການກວດສອບການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງການບໍລິຫານບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ມັນຍັງເກັບແລະຄະນະກໍາມະການພິເສດທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການສືບສວນດັ່ງກ່າວແລະໃຊ້ເວລາການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ນີ້ແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າຄະນະກໍາມະຄວນໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະຊາຊົນມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນການທົດສອບໂດຍສະເພາະ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຄວາມສົນໃຈຕົນເອງເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈໄປຍັງທໍາຜິດທີ່ອາດມີຫຼືປັດໄຈທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ.

ຫນຶ່ງສະເຫມີຄວນຈະຈື່ວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນລະຫວ່າງການກວດສອບທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເປັນຫ່ວງ, ການສືບສວນທັງຫມົດພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຈະມີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການອີກເທື່ອນຶ່ງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຄະນະກໍາມະການປະກອບດ້ວຍຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການຕ່າງໆ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບການກະເຮັດຜິດທ່າແຮງແລະອື່ນໆ. ໃຜແທ້ຈະເປັນສະມາຊິກຂອງຕົນ, ພຽງແຕ່ສາມາດແກ້ໄຂຫົວ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນຫມາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະນັ້ນ, ເພື່ອປະກອບໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄໍາອະທິບາຍ

ໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມາເປັນຄໍາອະທິບາຍທີ່ງ່າຍດາຍ - ເປັນພະຍານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນເວລາທີ່ກວດບໍລິການກັບພະນັກງານໄດ້ຈັດຂຶ້ນກໍ່ດີແລະຄໍານຶງເຖິງປັດໄຈທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈະເຮັດໄດ້ - ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ culprit ທີ່ອາດມີ. ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເຂົາຂຽນຄໍາອະທິບາຍແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານອື່ນໆໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຂົາມີບັນຫາວິໄສທັດຂອງຕົນເອງແລະຫຼັກຖານທີ່ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກັບການສຸກເສີນຂອງຕົນບໍ່ໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃນຊຸມຊົນຜູ້ທີ່ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບສະຖານທີ່ຫນຶ່ງຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນທີ່ມີກັນແລະກັນ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງບໍ່ພຽງພໍ, ພຽງແຕ່ການປັບປຸງປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວຕ້ອງການທີ່ຈະໄປວິທີການອື່ນ, fabricating ຫຼັກຖານ, ທົດແທນຂອງມະນຸດແລະອື່ນໆ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກບັນດາທິດທາງເປັນ culprit ເປັນໄປໄດ້, ຜູ້ທີ່ໄດ້ໂຍກຍ້າຍອອກຈາກຫ້ອງການ, ແລະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຂອງເຂົາ, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະອື່ນໆ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດເຫຼົ່ານັ້ນຜູ້ທີ່ convincingly ສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາ. ປົກກະຕິແລ້ວໄອຍະການແລະການກະເຮັດຜິດທີ່ອາດມີອິດສະຫຼະສະແດງບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຫຼືປະຊາຊົນອື່ນໆທີ່ສາມາດເວົ້າຫຍັງໃນການປ້ອງກັນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຢຸດເຊົາການ. ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາມາຈາກການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານແລະວິດີໂອສິ້ນສຸດຈາກກ້ອງວົງຈອນການເຝົ້າລະວັງ, ທີ່ເຫມາະສົມແລະຖືກຕ້ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ລາຍງານກ່ຽວກັບການກວດສອບ

ກວດບໍລິການດໍາເນີນການໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມ culprit ໄດ້. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນບົດລາຍງານສຸດທ້າຍ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອາດຈະມີພຽງແຕ່ຄູ່ນ່ຶຂອງລາຍການທີ່ຈະໄຫຼມົນເຂົ້າໄປໃນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດແມ່ນໄດ້ສຶກສາທັງຫມົດຂໍ້ເທັດຈິງ, ມີຫຼັກຖານ, ອະທິບາຍ, ແລະຢັ້ງຢືນວ່າຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼັງຈາກນັ້ນລະບຸ views ຫຼືຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົ້ນສະບັບຂອງບົດລາຍງານໄດ້ (ຫຼືອື່ນໆ) ໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແຫ້ງໃຫ້ການເປັນຕົວແທນສູງສຸດຂອງບັນຫາ.

ຫຼັງຈາກຂໍ້ເທັດຈິງທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນຄວນໄປຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນສະມາຊິກພະນັກງານແມ່ນແທ້ຜິດຂອງສິ່ງທີ່ເປັນ, ແລະສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການລົງໂທດຈະຕາມມາ. ຕາມເຫດຜົນ, ເອກະສານໄດ້ຖືກດຶງຂຶ້ນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ມັນຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຫົວຫນ້າ, ແລະເປັນໄປໄດ້ອື່ນໆ, ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ somehow ໃນການສືບສວນ. ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ໄດ້ເປັນພະຍານຍັງຂຽນວ່າຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ສົ່ງແມ່ນຄວາມຈິງ, ການຮ້ອງຂໍເງິນແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້ຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະອື່ນໆ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ກໍລະນີການກວດສອບການບໍລິການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນ, ຜູ້ທີ່ຄວນຈະຄວບຄຸມມັນ, ເພື່ອປະຕິບັດ, ຈະລິເລີ່ມແລະອື່ນໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຂ້າງຂອງບັນຫາໄດ້. ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ ຂໍ້ສັນນິດຖານຂອງຄວາມບໍລິສຸດ. ນັ້ນຄືບໍ່ມີຫຼັກຖານບໍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນການລິເລີ່ມມີການເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຢືນຢັນຢ່າງເຕັມສ່ວນບັນທຶກຂອງເຂົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີການລົງໂທດຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມ. ແຕ່ການພົວພັນກັບພະນັກງານຕາມຂໍ້ກ່າວຫາວ່າມີຄວາມຜິດຈະໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍຢ່າງຮຸນແຮງ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ລະເມີດທີ່ສໍາຄັນ, ຢືນຢັນວ່າບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເກືອບທັງຫມົດຂອງທັງຫມົດ, ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໄດ້ຖືກພິສູດ.