ໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງກົດຫມາຍແຮງງານເປັນແນວໃດ

ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມກັບທ່ານຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄະລາກອນທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານສາມາດຈົ່ມໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືເງິນ, ແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍສົມບູນ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໃນເວລາເຮັດວຽກຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການປະຕິບັດຂອງໂຄງການ (ລະບອບ) ການປະຕິບັດກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ລໍຖ້າພະນັກງານໃນມື້ນີ້ຂອງບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ?

ຄໍານິຍາມ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຄໍາຖາມ. ໃນເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ຄໍານິຍາມຂອງຄໍານີ້ມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດສໍາຄັນໃນການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນຕາຕະລາງເຮັດວຽກໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາເອີ້ນປະຕິບັດເອກະສານວຽກເຮັດງານທໍາໃນພະນັກງານຫນຶ່ງຫຼືອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາອື່ນໆ, ຊຶ່ງສາມາດປະກອບກັບການເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ:, ການເດີນທາງ). ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາ segodnyashy - ຕອນທີ່ບຸກຄົນໃດເຮັດວຽກເປັນ (ໄປເຮັດວຽກ).

ໂດຍປົກກະຕິ, ກໍານົດເວລາທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການໃນມື້ນັ້ນ.

ວິທີການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້

ບາງສົງໄສວ່ານາຍຈ້າງຄວນປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການບັງຄັບທຸກເຮັດບັນທຶກຂອງໄລຍະເວລາສະຫາຍສໍາລັບແຕ່ລະຄົນສໍາລອງເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດນີ້, ທ່ານສາມາດຈົ່ມ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຄະດີ.

ປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນໄດ້ກວມເອົາ, ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາມື້ຫນຶ່ງໄປຫຼືພາດເຮັດວຽກ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂສໍາລັບເຫດຜົນບາງ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຄິດວ່າການບັນຊີເປັນພຽງແຕ່ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ subordinates ໄດ້.

ປະເພດຂອງຕາຕະລາງ

ຮູບແບບການໃຊ້ເວລາອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ພວກເຂົາແຕ່ລະມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກສາມາດຈໍາແນກ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕາຕະລາງໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ການຜະລິດ / ປະຕິບັດງານຂອງວິສາຫະກິດນອກຈາກ "ໂຄງຮ່າງ" ຂອງໄລຍະເວລາອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານຕໍ່ມື້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນເວລາທີ່ມັນເກີນທີ່ໃຊ້ເວລາສູງສຸດ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ໃນມື້ທັງຫມົດແມ່ນແບ່ງອອກເປັນປະມານ 2-3 ການປ່ຽນແປງ. ບາງທີອາດມີໄລຍະເວລາກາງຄືນ.

ນອກຈາກນີ້, ມີກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງໄດ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການຄວບຄຸມການຈ້າງງານຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການແກ້ໄຂພຽງແຕ່ຄວາມເປັນຈິງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຫມູນວຽນ" ຕາຕະລາງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງມື້ນັ້ນທຸກເວລາ.

ພົນລະເມືອງບາງຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບການປະເຊີນຫນ້າກັບໃນໄລຍະເປັນເຊັ່ນ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ. ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບຄໍານິຍາມຂອງຄໍານີ້. ມັນຫມາຍເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມ episodic ຂອງພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ. ການກຽດຊັງທີ່ສຸດຮູບແບບຂອງການອອກແຮງງານ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນເປັນການທັງຫມົດຮູບແບບທີ່ສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດພົບແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນ ເວລາ ແລະພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີລັກສະນະຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ບໍ່ສໍາຄັນເກີນໄປ.

ເພິ່ງພາອາໄສຢູ່ໃນປະເພດຂອງພົນລະເມືອງ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບພຽງແຕ່ຮູບແບບການຄັດເລືອກ. ປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ - ບໍ່ມີຈຸດອື່ນແມ່ນ. ຫຼືຫຼາຍ, ອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນ່ນອນ, ປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ໃນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ການປະຕິບັດຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາມື້ຫນ້ອຍ.

ກະລຸນາສັງເກດ - ທີ່ໃຊ້ເວລາຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກໂຮງຮຽນ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດງ່າຍດາຍທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ໃຫຍ່. ນີ້ເປັນຈຸດສໍາຄັນ, ຊຶ່ງແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຫຼັງຈາກອາຍຸສູງສຸດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວມັກຈະບໍ່ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ!

ໃນອາທິດ

ຂອບເຂດຈໍາກັດຕົ້ນຕໍແມ່ນອັດຕາການປະຕິບັດຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ (ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກ) ໃນອາທິດ. ຫຼາຍກ່ວາມັນສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ມີພຽງທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນກໍລະນີໂດຍສະເພາະໃນອາທິດ?

ອີງຕາມການກົດລະບຽບການ (ມາດຕາ 91 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ), ສໍາລັບພົນລະເມືອງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບັນທັດຖານໃນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສໍາລັບ 7 ມື້ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເພີ່ມການເຮັດວຽກຫຼືກອບອື່ນ. ແຕ່ໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບຮູບແບບແລະຄວາມຖີ່ຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ.

ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍ. ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງ 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຈໍານວນດຽວກັນສາມາດເຮັດວຽກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທັງຫມົດພາຍໃຕ້ການ 16 ປີອາຍຸ. ພິການກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສະບັບຫຍໍ້ ອາທິດການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີການຜະລິດທັງຫມົດຂອງ 35 ຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ! ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ນອກຈາກນີ້ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສຶກສາ, ນັກສຶກສາທັງຫມົດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເມື່ອກ່ອນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນໄລຍະເວລາຂອງ 16-18 ປີໃນການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 18 ຊົ່ວໂມງແລະສູງສຸດ shestnadtsatsiteliya - ຫຼາຍກ່ວາ 12.

ຕໍ່ມື້ (ຜູ້ໃຫຍ່)

ຄວາມຕ້ອງການປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍເພື່ອເຮັດວຽກປະຊາຊົນແມ່ນຫຍັງ? ມັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທຸກຄົນຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່. ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລັດເຊຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທັງຫມົດ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າສະຖານະການກໍລະນີທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປ່ຽນການເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນແປງໄລຍະເວລາບໍ່ຄວນເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບປະຊາຊົນທັງຫມົດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.

ສໍາລັບປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າ ກໍາລັງເຮັດວຽກວັນ ປ່ຽນແປງອາດຈະມີຢ່າງຫນ້ອຍ 8 ຊົ່ວໂມງ (ອາທິດເຮັດວຽກ 36 ຊົ່ວໂມງ) ແລະ 360 ນາທີ (ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການ 7 ວັນ). ກົດລະບຽບການດຽວກັນກັບພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານອັນຕະລາຍ.

ວິທີການໄດ້ຮັບການພິການບໍ? ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນມື້ທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເກີນກໍານົດທັງຫມົດໃນບັນທັດຖານປະຈໍາອາທິດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານສາມາດຈົ່ມ.

ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບບຸກຄະລາກອນ, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍ່ທັນ 18 ປີ. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດມີຄຸນສົມບັດຈໍານວນຫຼາຍ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວນການສຶກສາຂອງບັນຫານີ້ໄດ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.

ມື້ເຮັດວຽກຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂຶ້ນກັບອາຍຸແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າເດັກນ້ອຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນມື້ (ສູງສຸດ 16 ປີ), ພຣະອົງຊົງມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກຢູ່ 5:00, ຫຼັງຈາກສິບຫົກປີ - ສູງສຸດຂອງ 7. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກສູງສຸດຂອງ 25 ແລະ 35 ຊົ່ວໂມງ, ຕາມລໍາດັບ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ.

ໃນສະມາດ Eve ຂອງວັນພັກແລະທ້າຍອາທິດ

ການເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອື່ນໆ) ໂດຍປົກກະຕິໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງກ່ອນທີ່ຈະທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກໄລຍະເວລາທີ່. ປົກກະຕິຈາກບັນທັດຖານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມັນຫັກອອກ 60 ນາທີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນພົນລະເມືອງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ໂດຍສະເລ່ຍຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນບໍ່ 8, ແລະ 7 ຊົ່ວໂມງ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບເຮັດວຽກ 6 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 5 ຊົ່ວໂມງ.

ວິທີການຈັດການກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດວຽກໃນວັນພັກທ້າຍອາທິດຫຼືຫຼືພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາສອງຫຼືພັກຖືກຍົກຍ້າຍໄປມື້ອື່ນ. ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນທີ່ສຸດມັກຈະພົບໃນການປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານສາມາດຂໍໃດຊົດເຊີຍການເງິນ (ມັນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນສອງຄັ້ງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້) ຫຼືທ້າຍອາທິດເປັນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ປະຕິເສດທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການ. ວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນເພື່ອຮັກສາການບັນທຶກຂອງໄລຍະເວລາສະຫາຍສໍາລັບແຕ່ລະຄົນສໍາລອງເປັນ.

ການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນ

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຍາວສະເລ່ຍຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້ສໍາລອງໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງໃນຕອນກາງຄືນໄດ້? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໂດຍຊົ່ວໂມງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານປົກກະຕິແລ້ວເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການ 60 ນາທີກ່ອນທີ່ຈະອອກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງໂດຍສະເພາະການເຮັດວຽກໃນການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນ.

ສິ່ງທີ່ພິຈາລະນາໃນປັດຈຸບັນເປັນເວລາກາງຄືນ? ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ, ມັນແມ່ນໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ 22:00 ແລະ 06:00 ໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ການຈໍາກັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍໃນ 8:00. ເອົາໃຈໃສ່, ທຸກຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ! ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການເກືອດຫ້າມ?

ພົນລະເມືອງຊົນເຜົ່າແລະແມ່ຍິງຖືພາພາຍໃຕ້ຂໍ້ອ້າງໃດໆທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ. ຄົນພິການກໍ່ຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ. ທັງຢູ່ໃນ 7 ຊົ່ວໂມງຫຼື 1 ຊົ່ວໂມງ.

ສ່ວນ

ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໃນກໍລະນີນີ້ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ມື້ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກ. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ການຕັດສິນໃຈຂອງ subordinate ໄດ້. ພຽງແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ສູງສຸດຕໍ່ມື້ເປັນ 4 ຊົ່ວໂມງ. ຢູ່ໃນດັ່ງກ່າວປະຕິບັດທີ່ສາມາດຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ່ແມ່ນ. ປະເພດຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບນີ້ແມ່ນບໍ່ພົບເຫັນເຊັ່ນດຽວກັນ. ປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງແມ່ນການບັງຄັບຕົນເອງທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມເຕີມ.

ເວລາ

ຂໍ້ແຕກຕ່າງອັນນີ້ເອີ້ນວ່າເວລາ. ພຣະອົງໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງ. ຕາມປົກກະຕິ, ເວລາໄດ້ຖືກປະໄວ້ພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງສໍາລອງໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ປະຊາຊົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ໂດຍວິທີການ, ແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄ່າລ່ວງເວລາບັນທຶກໃນບັນຊີຂອງຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຄວນຈະເປັນໃນແຕ່ລະສໍາລອງ. ໂດຍອີງຕາມຕົວຊີ້ວັດຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ຈໍາກັດສິ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້? ການທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງ LC RF ໃນເວລາອາດໃນທີ່ສຸດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນກັບ 4 ຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 2 ວັນຕິດຕໍ່ກັນ.

ເວລາ - ແມ່ນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຮັກ. ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າໃນວິທີການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະໄວ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຈໍານວນເວລາໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕາລາງເວລາ, ຫຼືບໍ່. ແຕ່ໃນປີໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມໂດຍນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 120 ຊົ່ວໂມງ. ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 30 ມື້, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າວັນຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ທີ່ 4:00 ຂອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.

ຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບພະນັກງານ

ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດສາມາດປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຜູ້ດ້ອຍໂອກາດບໍ່ຄວນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ pretext ໃດທີ່ຈະອອກເວລາ. ຫຼືອະນຸຍາດພໍ່ແມ່ຫລືຍິນຍອມກັບຂ້າໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຖືພາໄດ້.

ແຕ່ປະຊາຊົນພິການສາມາດໄດ້ຮັບການດຶງດູດການກັບເວລາໄດ້. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 3 ປີອາຍຸ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ເຫຼົ່ານີ້ປະເພດ subordinate ມີສິດໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ຈະປະຕິເສດການປະຕິບັດເວລາຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ. ບັງຄັບບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການປະມວນຜົນຂອງແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້.

ສະຫຼຸບ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ເປັນໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຕາຕະລາງຟຣີເປັນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ subordinates ແຮງງານຟຣີ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີຮູບຮ່າງມື້ຂອງທ່ານເພື່ອທີ່ຕາມວັນທີທີ່ມັນໄດ້ເຮັດ. ມັນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆເຊັ່ນດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າປົກກະຕິແລ້ວເຮັດວຽກ freelance.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງນັ້ນເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນແນວໃດ? ຊົ່ວໂມງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ຂຶ້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປມັນ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, 8:00.

ໃນການປະຕິບັດມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລະເມີດ. ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຟຣມເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນເວລາເຮັດວຽກ nonacademic 10-12 ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນຄ່າຈ້າງ decent ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກກັບນາຍຈ້າງວ່າສິດທິແຮງງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກລະເມີດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມແນ່ໃຈວ່າບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ຫຼືດໍາເນີນການກັບການ "ປັບ" ບັງຄັບບັນຊາກໍາໄລກະລຸນາເປັນຫລັກຖານໄດ້ໃຊ້ເວລາຕົວຈິງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງລະຫັດແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກ!