ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາ?

ຫຼາຍມັກຈະຍິງມີຄັນແມ່ນປະເຊີນກັບບັນຫາຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ແມ່ນວ່າໄດ້, ຢູ່ໂດຍບໍ່ມີການຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດແລະອາວຸໂສ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນໂດຍໃຊ້ສັດທາທີ່ບໍ່ດີ, ເຂົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າພາສາກົດຫມາຍ, ຫຼືບາງທີ່ບາງສ່ວນຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂົາສາມາດຫລີກເວັ້ນຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈ. ກໍລະນີກ່ອນຫນ້ານີ້ການຍົກຟ້ອງຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ເລື້ອຍໆຫຼາຍ, ແຕ່ແມ່ຍິງໃນມື້ນີ້ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສູ້ກັນສໍາລັບພວກເຂົາ, ແລະ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປົກປ້ອງສົບຜົນສໍາເລັດ!

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຈະຍົກເລີກການຖືພາ

ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່! ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະບົດຄວາມຈໍານວນ 261, ຊຶ່ງຖືກເອີ້ນວ່າ "ຮັບປະກັນໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ, ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ", ຊຶ່ງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີແມ່ຍິງຖືພາຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການດັ່ງກ່າວກໍລະນີທີ່ເປັນ ການລົບລ້າງການທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຈະຫມົດອາຍຸໃນທັນທີໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ຊຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການບອກວ່າເຂົາຕ້ອງການຕໍ່ອາຍຸມັນ. ອີງຕາມການບົດຄວາມນີ້ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການແກ້ໄຂໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງພັນທະຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຍຸກສຸດທ້າຍທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ຈະມາເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຫນີຈາກທີ່ໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບການຖືພາແລະເກີດລູກ.

ຖ້າຫາກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງຂອງ volition ຂອງຕົນເອງເປັນ

ບາງຄັ້ງກໍມີສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງເຮັດໃຫ້ການຂຽນ ເປັນແມ່ຍິງຖືພາ ການຖະແຫຼງວ່ານາງໄດ້ຂໍໃຫ້ນາງທີ່ຈະຍົກເລີກທີ່ຈະເປັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງກັບໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຫຼືສໍາລັບການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືເນື່ອງມາຈາກການລະເມີດທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ.

ເພື່ອຊັກຊວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຖືພາສາມາດນໍາໃຊ້ຈໍານວນບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ບ່ອນທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງທັງຫມົດເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢ້ານກົວ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນການຕອບສະຫນອງດັ່ງກ່າວເປັນການຈັດການເລີຍສາມາດຂໍອຸທອນທັງຫມົດຈໍານວນມາດຕາດຽວກັນ 261 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ຊຶ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການ ຍົກຟ້ອງຂອງແມ່ຍິງຖືພາ ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນຈໍານວນບົດ 81. ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງ, ແມ່ນເພື່ອກີດກັນ ຄ່າປະກັນໄພຖືພາ, ເງິນອຸດຫນູນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງທີ່ຈະຍົກເລີກຖືພາ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນການທົດລອງ

ໃນ ແມ່ຍິງຖືພາ, ຜູ້ທີ່ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ຍັງມີການປົກປ້ອງ. ບໍ່ວ່າ, ນາງໄດ້ຖືພາກ່ອນທີ່ຈະນາງມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການຖືພາເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະບົດຄວາມຈໍານວນ 70, ເຊິ່ງຖືກເອີ້ນວ່າ "ການທົດສອບໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາ", ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກແມ່ຍິງ "ໃນສະຖານະການ", ເຊິ່ງ passes ການທົດສອບໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນບໍ່ມີ. ນັ້ນຄືນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກການແມ່ຍິງຖືພາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານທີ່ບໍ່ມີ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ. ແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນແທ້ໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບຂ່າວຂອງ "ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ຂອງທ່ານ.

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການເຮັດວຽກຂອງກໍາລັງຖືພາໃດ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແລະຈໍານວນ 170 ບົດຄວາມແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິເສດແມ່ຍິງຖືພາ ວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວສິ່ງລະດົມໃຈໃດໆ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນມັກຈະ flouted ກົດຫມາຍໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອບັນລຸການປະຕິບັດຂອງຕົນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ເກືອບເພງນຶ່ງໃນດວງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະຕິເສດອາດຈະເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມແຂ່ງຂັນໃນສານ, ນາຍຈ້າງຈະຊອກຫາຂໍ້ອ້າງສໍາລັບການ justification ຂອງຕົນເປັນ - ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຂອງພະນັກງານທີ່ອາດມີ. A ເຫດຜົນອາດຈະທຸກ "ບໍ່ມີ vacancies" ຫຼື "ບໍ່ໄດ້ບັນລຸຄຸນສົມບັດໄດ້." ແຕ່ບໍ່ລືມວ່າກົດຫມາຍສະຫນອງການລົງໂທດອາຍາສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ - ອັນດີງາມຂອງເຖິງ 500 ຄ່າຈ້າງຕ່ໍາສຸດສໍາລັບການປະຕິເສດການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງຖືພາ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການຂອງຕົນ ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົງໄປກົງມາເວົ້າ, ຖ້າຫາກວ່າ mono ນາຍຈ້າງຖືກນໍາເອົາໄປຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ, ໃນການປະຕິບັດທີ່ຫາຍາກ.