Bypass Sheet ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງ: ການ legitimacy ແລະຫນ້າທີ່

ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານໃນເວລາທີ່ມັນສິ້ນສຸດລົງການຈ້າງງານເກັບກູ້ລະເບີດຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງແມ່ນເອກະສານພິເສດທີ່ບັນຈຸຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ (ຊື່, ຊື່ເຕັມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະແນກ) ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກປະມານກໍລະນີບໍ່ພໍເທົ່າໃດຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກມັນ. ເອກະສານນີ້, ມັກຈະເອີ້ນວ່າບໍ່ເປັນທາງການ "runner" ການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານບໍ່ມີຫນີ້ສິນວັດສະດຸທີ່ຈະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າຫນີ້ສິນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການລະບຸ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ກ່ອນທີ່ຈະອອກສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເກັບກູ້ລະເບີດຂັ້ນສຸດທ້າຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ (ຮູບແບບຂອງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບໂດຍກົງຈາກການຄຸ້ມຄອງຫຼືພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ) ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະບັງຄັບ. ເຮັດໃຫ້ເອກະສານນີ້ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ກໍານົດສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ການຍົກຟ້ອງພະນັກງານຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນແລະໄວຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະມານທັງຫມົດນາດການປົກຄອງທີ່ເຫມາະສົມມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາໄປເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວແລະດໍາເນີນການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ພວກຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ລະບົບແຮງງານ Tacit ຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນດັ່ງກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄຟບໍ່ໄດ້ສົ່ງກັບ supervisor ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ແມ່ນເຕັມໄປຫມົດກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂ້າມ, ມັນຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນເງິນສົດຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະບຽບການຍົກຟ້ອງນັ້ນເລີ່ມຊັກຊ້າຫຼາຍສົມຄວນ, ໃນການລະເມີດຂອງບົດຄວາມ 841 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມັນເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ "runner". ການລະເມີດສິດທິສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດຂໍອຸທອນກັບສານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການເກັບກູ້ລະເບີດຂັ້ນສຸດທ້າຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແບບຟອມດຽວຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງຕົນບໍ່ມີ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງຈະກໍານົດກົດລະບຽບຕາມທີ່ໄດ້ເກັບກູ້ລະເບີດຂັ້ນສຸດທ້າຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ, ຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍກົງກັບມືຂອງການຈັດວາງພະນັກງານໄປໄດ້. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານນີ້.

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກົດລະບຽບສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ມີສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ TC, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການອ່ານເອກະສານນີ້ໃນການບັງຄັບຢ່າງເຂັ້ມງວດພາຍໃຕ້ສີ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນໃດໄປບໍ່ໄດ້ພະນັກງານທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະອ່ານຄໍາສັ່ງຂອງ, ມີເຄື່ອງຫມາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ສໍາເນົາຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການອອກຢູ່ໃນມືຂອງພະນັກງານຕາມການສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດຂອງຕົນ.

ອອກຫນັງສືໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫມົດທຸກຄົນແລະການຄິດໄລ່ທັງຫມົດຂອງພະນັກງານໃນອະດີດຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າພວກເຂົາສໍາເລັດບັນຊີລາຍຊື່ bypass ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍໃນການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ເຂົາແຈ້ງຂອງຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ book ໄດ້.

ການ "runner" ຖືກປະຕິບັດໃນອົງກອນທຸລະກິດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນມີຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຕົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງແຜ່ນ bypass ສາມາດບັງຄັບພະນັກງານເພື່ອກັບຄືນໄປທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການທົດລອງຄຸນສົມບັດຄໍາສັ່ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນ, ແລະເພື່ອປ້ອງກັນການລັກຊັບສິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ມີປະຊາຊົນ dishonest, ທັງໃນບັນດາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະບັນດາພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.