LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ

ທາງເລືອກຂອງນາຍຈ້າງຂອງ - ບໍ່ເປັນວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນລັດເຊຍ, ບ່ອນທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ສາຂາການແຂ່ງຂັນຂອງກິດຈະກໍາຈໍານວນຫຼາຍ, ການຫມຸນວຽນພະນັກງານເປັນ huge. ໃນມື້ນີ້, ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວເປັນ "SGK, Truboprovodstroy-5." ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ການກໍານົດຄໍາຕອບ. ທ່ານພໍໃຈພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້? ເຊິ່ງຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຮ່ວມມື? ເທົ່າທີ່ "SGK, Truboprovodstroy, 5" ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີໃນລັດເຊຍ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມ. ບໍ່ຈະເປັນແນວໃດ "SGK, Truboprovodstroy-5"? ຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາສໍາລັບການ subordinates ບາງ - ນີ້ເປັນຄໍາເຕືອນທີ່ສໍາຄັນ.

ຮຽນຮູ້ນາຍຈ້າງ - ມັນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບໍລິການຕິດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍ່ສ້າງແລະສ້ອມແປງໄດ້. ມັນເປັນການເຮັດວຽກເຂົ້າໃຈໄດ້ດີ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ - ການສ້າງ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ pleases ແລະລູກຄ້າ, ແລະຄູ່ແຂ່ງຂອງ.

ການສໍາພາດ

"SGK, Truboprovodstroy-5" ໄດ້ຮັບຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານ. ໃນບັນດາພວກເຂົາບໍ່ມີທັງດີແລະບໍ່ດີປານໃດ. ຄວາມຄິດເຫັນແບບປະສົມແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດ.

ບາງຄົນເວົ້າວ່າກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດທີ່ມີນາຍຈ້າງສາມາດໄປໂດຍບໍ່ມີບັນຫາ - ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍໂປຣໄຟລ໌ພິເສດ, ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງການທົດແທນທີ່ໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນບັນຍາກາດເປັນມິດ. ໃນການສໍາພາດ, ພວກເຂົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດຂອງການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ.

ຄຽງຄູ່ກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ subordinate ໄດ້ນີ້ໄດ້ເນັ້ນຫນັກບໍ່ແມ່ນການສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດ. HR, ຈັດຢູ່ໃນບາງຂົງເຂດບໍ່ແມ່ນເພື່ອນມິດເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້. ອັນນີ້ຍັງເປັນການຕອບສະຫນອງກັບການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດອາດຈະມີການລໍຖ້າສໍາລັບການປະມານ 2-3 ເດືອນ. ທັງຫມົດນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ຜະລິດແນນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດ

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. A ຄວາມຄິດເຫັນແບ່ງແຍສະຫງວນໂດຍສະເພາະແມ່ນຂອງພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ.

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ subordinates - ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນແບບຫມູນວຽນ. ແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບການສໍາພາດຄົນອື່ນ. ໃນວຽກເຮັດງານທໍາການໂຄສະນາຍັງເຕືອນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ.

ນອກຈາກນີ້, "SGK, Truboprovodstroy-5" ໄດ້ທົບທວນຄືນທໍາມະຊາດ controversial ຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຮັດວຽກການອອກແບບໂດຍສະເພາະ. ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າ subordinate ທັງຫມົດຢ່າງເປັນທາງການສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານ, ການເຂົ້າທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນການເຮັດວຽກ book.

ແລະໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເວົ້າວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາ "SGK, Truboprovodstroy-5" ຍິນດີຕ້ອນຮັບແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການ, ເພື່ອບັນລຸການສະຫລຸບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນ problematic ຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນບາງຄັ້ງສຶກສາ Corporation ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ subordinates ເອີ້ນວ່າບໍ່ຍຸດຕິທໍາເຊັ່ນດຽວກັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, "SGK, Truboprovodstroy-5" draws ທັງຫມົດຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແຕ່ bit ນີ້ຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາ. ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ?

Internship / ຝຶກອົບຮົມ

ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຂະບວນການເປັນການຮຽນຮູ້ໄດ້. "SGK, Truboprovodstroy-5" ການຈັດອັນດັບຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄຸນນະສົມບັດນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເປັນຫຍັງ?

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂະບວນການການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີພະນັກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະນາຍຈ້າງຈະສາມາດເບິ່ງວິທີການພວກເຂົາເຈົ້າເຫມາະກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ.

ຄຽງຄູ່ກັບການນີ້, ບາງຄົນເຊື່ອວ່າ "SGK, Truboprovodstroy-5" ໃຊ້ສະຫມັກເປັນແຮງງານຟຣີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນເວລາທີ່ສຶກສາປະຊາຊົນຈະໃຫ້ບໍລິການເປັນພະນັກງານພິ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາມັນບໍ່ມີໃຜຈະຈ່າຍ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

"SGK, Truboprovodstroy-5" ໄດ້ຮັບປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຄິດເຫັນ. ການຮ້ອງທຸກຈໍານວນຫຼາຍຈາກ subordinates ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສັງເກດເບິ່ງໄດ້. ບໍ່ສະເຫມີໄປ, ແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພົບເຫັນ.

ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຈົ່ມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກ. Somewhere ບໍ່ສະດວກ somewhere ບໍ່ມີອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກໃນ stuffy ແລະແຫ່ງກໍ່ແອອັດຊ່ອງຫວ່າງກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່.

ພຽງແຕ່ການຮ້ອງຂໍເງິນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ "SGK, Truboprovodstroy-5" ກັບອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນໂມງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົບຜົນສໍາເລັດປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ, ຫ້ອງຂ້ອນຂ້າງກວ້າງຂວາງ.

ຕາຕະລາງ

"SGK, Truboprovodstroy-5 'ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານມີລັກສະນະທາງລົບມັກຈະໄດ້ຮັບສໍາລັບການຕາຕະລາງສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດໄດ້ເຮັດວຽກ. ມັນໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການຮ້ອງທຸກໄດ້. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາທັງຫມົດຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ.

ຄົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລາທີ່ສັງເກດເບິ່ງການມີຫຼາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສັນຍາທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນຕາຕະລາງທີ່ຈະແຈ້ງ. ເວລາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 12-14 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ

ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "SGK, Truboprovodstroy-5" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຊຸດສັງຄົມສະຫນອງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງມັນແມ່ນພຽງພໍ, ແຕ່ນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຕອບສະຫນອງພາລະຜູກພັນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ.

ບໍ່ສະບາຍແລະພັກໃນບໍລິສັດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງຈ່າຍທາງໄປຫາຈຸດໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສແລະໂພຊະນາການຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າ. ບັນຫາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍນາຍຈ້າງ.

ອີງຕາມການທົບທວນຄືນບາງ, ທີ່ແອອັດໄດ້ສືບຕໍ່ຄອບຄອງພັກ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າລ່ວງຫນ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະຮັບປະກັນສັງຄົມມີຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ "SGK, Truboprovodstroy-5." ບໍລິສັດສະຫນອງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກແລະສັງຄົມ. ຊຸດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປຢູ່ໃນລະດັບທີ່ພວກເຮົາຢາກຈະ subordinates.

ເງິນເດືອນ

"SGK, Truboprovodstroy-5" ແຜນຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດໄດ້. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທີ່ມີຜົນກໍາໄລສູງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນທັງຫມົດ turns ໃຫ້ເຫັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ບາງຄົນກ່າວວ່າ "SGK, Truboprovodstroy-5" ຈ່າຍດີ, ແຕ່ວ່າມີການຊັກຊ້າ. ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າລະດັບຂອງລາຍໄດ້ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນຕ່ໍາ. ແລະບໍ່ພໍເທົ່າໃດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄ່າແຮງງານມີກຽດ.

ແທນທີ່ຈະເປັນການສະຫລຸບໄດ້

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ "SGK, Truboprovodstroy-5" ບົດວິຈານພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບ. ບໍລິສັດນີ້ມັກຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານເວົ້າວ່າການບໍລິຫານບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະບໍ່ຄະນະເຮັດວຽກເປັນມິດຫຼາຍ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຊາຊົນ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ" ຜູ້ທີ່ມີຄວາມປະມາດໃນການເຮັດວຽກ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມບໍ່ virtual ຫຼັກຖານໃດໆຫນຶ່ງວິທີການຫຼືຄົນອື່ນເວົ້າວ່າ. "SGK, Truboprovodstroy-5" ໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບເກືອບທຸກນາຍຈ້າງໃນລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດສົມມຸດວ່າບໍລິສັດໄດ້ສຶກສາ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດວຽກ.