Penza ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ວິສາຫະກິດ Penza. ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ Penza

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງວຽກງານໃດຫນຶ່ງ - ມັນແມ່ນລາຍຮັບເງິນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະຊາຊົນບໍ່ສະເຫມີໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ມີນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນ. ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າການສູນເສຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະ "ຮູ້ສັດຕູໃນໃບຫນ້າໄດ້." ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາ Penza ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ. ມັນຄວນສຶກສາຢ່າງລະອຽດດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ຕໍ່າກ່ວາສໍາລັບ trick ການຫລອກລວງ.

PTPA

PTPA - ມັນເປັນການປະຕິບັດເປັນຜູ້ນໍາໃນປະເທດໃນບັນດາການຜະລິດຂອງອຸປະກອນທໍ່ນັ້ນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດໂຄສະນາບໍລິສັດຂອງທ່ານ: ສັນຍາການເຮັດວຽກ, ການສະຫນອງການຄັດທັງຫມົດຂອງໃບຢັ້ງຢືນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນການນໍາສະເຫນີ vivid ກັບ "lure" ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະທີມງານຂອງຕົນ. ມັນເຮັດໃຫ້ປະລາດເຮັດແນວໃດເຊັ່ນ: ບໍລິສັດທີ່ສາມາດຕົກເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ Penza?

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ສັບສົນພະນັກງານໃຫມ່ - ແມ່ນການຂາດການຝຶກອົບຮົມ. ຈາກຄູ່ມືມື້ທໍາອິດສະຫນອງວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃດໆ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂາດອຸປະກອນມີຄຸນນະພາບແລະອຸປະກອນ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າວຽກ.

ຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຕອບສະຫນອງທາງລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງ. ປະຊາຊົນໃນການຊອກຫາຂອງການເຮັດວຽກໃນ Penza, ສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍໃນທຸລະກິດນີ້ຈາກ 20 ພັນ rubles. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະມານ 6000 rubles ຕໍ່ເດືອນ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຕົວເມືອງນີ້ແມ່ນຕົວສູງຂຶ້ນຫຼາຍ.

ພວກເຮົາຄວນຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບຂອງໂຄງສ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບການແທ້ສອງເດືອນຫຼັງຈາກຫມົດອາຍຸໃນເວລານັ້ນເວົ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ພໍດີກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ການປ່ອຍສິນເຊື່ອ Renaissance"

ຫລາຍພັນຄົນຂອງລູກຄ້າມີຄວາມສຸກສາມາດທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມຝັນຂອງຕົນ, ຂໍຂອບໃຈກັບບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນ "ເຄດິດ Renaissance". ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີເຮັດໃຫ້ເກງຂາມພິເສດເປັນຂອງລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ, ການສະເຫນີເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາ. ແຕ່ນາງ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ Penza, ມີຈຸດອ່ອນທີ່ສໍາຄັນ.

ພະນັກງານອ້າງວ່າສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສໍາລັບການຫນຶ່ງການປ່ຽນແປງ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ. ຕ້ອງຍັງຄົງເຮັດວຽກໃນຕໍ່ຫນ້າ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄູ່ມືນີ້ບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ພວກເຮົາຄວນຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຂະບວນການການທົດແທນທີ່. ການທີ່ໃຊ້ເວລາລໍຖ້າຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນສາມອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດນີ້ຈະເປັນຈໍານວນສະເພາະຮັບຂໍ້ຄວາມການໂຄສະນາທີ່ມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ຈໍາກັດ "ເບຍ Live"

ຈໍາກັດ "ເບຍ Live" ສະເຫມີສະຫນອງໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂອງຕົນເຄື່ອງດື່ມ delicious ທີ່ສຸດແລະສົດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສະນັ້ນເວລາລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງຊາຍມົນຕີບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ Penza.

ທັງສອງເດືອນທໍາອິດຂອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າໄລຍະເວລາທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດ. ພຣະອົງໄດ້ຈ່າຍເປັນທຶນການສຶກສາສົ່ງເສີມພິເສດສໍາລັບການຮຽນ. ທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາແບບຖາວອນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ນາຍຈ້າງຈະເລີ້ມສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຂອງຕົນ, ກ່ຽວກັບທຸກໆສາມເດືອນ. ເພື່ອນ E- ຂອງບໍລິສັດຂອງ "ອາຫານ" ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແບບຖາວອນວ່າໃນໄວໆນີ້ສະຖານະການທັງຫມົດນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍ່ justify ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຄຸນນະພາບສູງໃນທີ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນ.

"Pyaterochka"

ຮ້ານຄ້າໃນເຄືອ "Pyaterochka" - ເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ hostile ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ Penza. ບໍລິສັດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງພຽງພໍ: ຄ່າຈ້າງຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທຸກພະນັກງານແຕ່ລະໄລຍະໄດ້ຮັບເປັນທີ່ນິຍົມແລະສັນຍາຈ້າງແມ່ນດໍາເນີນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຢູ່ໃນຕົວເມືອງດັ່ງກ່າວນີ້, ເຖິງວ່າຈະມີສະຖຽນລະພາບຂອງບໍລິສັດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງນີ້, ພະນັກງານຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ spare ໃຜ. ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, ສໍາລັບເງິນເດືອນຫນຶ່ງປະຕິບັດຫນ້າຫຼາຍໃນເວລາດຽວ (ຂາຍ, ເປີດປະຕູແລະ janitor). ການປິ່ນປົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສຸພາບທີ່ສຸດ. ບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈະສາມາດໃຊ້ເວລາມື້ຫນຶ່ງໄປ, ແລະຜູ້ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ໃນໂຮງຫມໍທີ່ມີເດັກນ້ອຍໄດ້ຢ່າງປອດໄພ "ຢູ່ລອດ".

Taxi "Sura"

A taxi ໃນ Penza ແມ່ນບໍ່ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Sura" ໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດລະເມີດເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້, forcing ຂັບເຮັດວຽກ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງ 2 ໂດຍ 2 ການເງິນເດືອນສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານຫນຶ່ງຕໍ່ເດືອນເປົ່າເກີນເຄື່ອງຫມາຍຂອງ 15 ພັນ rubles ໄດ້.

ໃນວັນພັກເປັນຜູ້ນໍາ greedy ຕ້ອງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໄດ້ຮັບຈໍານວນສູງສຸດຂອງຄໍາສັ່ງ, ເພື່ອຮັບມືກັບທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ລູກຄ້າສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານລໍຖ້າສໍາລັບການຂົນສົ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.

"Rostelecom"

ມາຮອດປະຈຸ, "Rostelecom" ແມ່ນຍັງເປັນຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ Penza. ນອກຈາກນີ້, ການຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບທີ່ໄດ້ຮັບຈາກລູກຄ້າທັງສອງແລະດ້ວຍຕົນເອງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຢູ່ glance ທໍາອິດມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອນຂ້າງງາມແລະ believable. A ບຸກຄົນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນ Penza, ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເອີ້ນວ່າກັບຄືນໄປບ່ອນແລະສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ຮັບການສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານທີ່ລົງທະບຽນໃນພະນັກງານສະຖານະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງການເກັບກູ້ສົນທິສັນຍາໄດ້ເລື່ອນການສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາອື່ນ.

ຈຸດປະສົງ - ເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າຫຼາຍ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງໂທເຖິງປະຊາຊົນ, ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າການບໍລິການຂອງພຣະອົງ, ແລະສໍາລັບແຕ່ລະການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ດີໃນເງິນເດືອນ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນ turns ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງ. ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບເດືອນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຮູ້ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບແລະຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນ vain.

"ກອງປະຊຸມ Goodwin"

ຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ Penza ໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍກົງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງການນີ້ແມ່ນ "ກອງປະຊຸມ Goodwin", ເຊິ່ງເປັນຫົວຫນ້າໂດຍ lady ຫນຸ່ມແລະ charming ຊື່ Elena. ປະຊາຊົນ talented ຫຼາຍເລືອກສະຖານທີ່ນີ້ເປັນ "ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ" ທີ່ຈະພັດທະນາການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ອໍານວຍການຫນຸ່ມບໍ່ຮູ້ຈັກໃຜ. ນາງແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເຮັດຫຍັງສໍາລັບຊື່ສຽງຂອງເຂົາ: ໄດ້ຮັບປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກປະມານໂມງເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນໄປ, ແລະບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່ານໍາໄປສູ່ການຫລອກລວງລູກຄ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແທນທີ່ຈະເປັນຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ນາງໄດ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາທີ່ຈະພິມອອກ. ຫົວຫນ້າສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງທຸກວັນຈັນ, ແຕ່ໄດ້ຢ່າງປອດໄພລືມກ່ຽວກັບມັນ. ຫຼາຍຄັ້ງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຢາກລົງໂທດຂອງນາງຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ນາງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາບໍ່ໄດ້ໄປມາດຕະການດັ່ງກ່າວ, ໃນບໍລິເວນທີ່ລູກສາວຄົນຫນຶ່ງ.

"Olympus"

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍມັກຈະຕົກເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາແລະບໍລິສັດຂົນສົ່ງ Penza. ບໍ່ດົນມານີ້, "Olympus" ການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ມັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ນິຍົມຫລາຍໃນບັນດາລູກຄ້າ. ນາງໄດ້ສະເຫນີການເຊົ່າຈໍານວນ huge ຂອງຍານພາຫະນະສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງ controversial ຂອງນາງ. ບໍລິສັດຄຸນຄ່າຊື່ສຽງຂອງຕົນ, ສະນັ້ນຫນັງສືເຊີນໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີພຽງແຕ່ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິໄດ້ຮັບທີ່ນີ້ newcomer ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ປະສົບການທີ່ເຄີຍເຮັດຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 8 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ທົນທານຕໍ່ຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ. ການລະເມີດຂອງສັນຍາແຕ່ຢ່າງໃດ (ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນນອນຫລັບ, ລູກຄ້າເສຍມາລະຍາດໄວ້ລ່ວງຫນ້າຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ) ທຽບເທົ່າກັບການຍົກຟ້ອງ. ຂໍເວລາຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະປ່ວຍ, ພັກແລະວາງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດນີ້ Penza ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ "Olympus" ບັນຊີດໍາ. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ມີການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກໃນບັນດາລູກຄ້າ.

ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນ Penza ຂະພໍເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕົກສໍາລັບ trick ການສົ່ງເສີມການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.