ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ

ຍົກຟ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືໄດ້ວາງໄວ້, off ພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີທີ່ຖືກວ່າຈ້າງຈ່າຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງ posed ກັບພວກເຂົາຄິດໄລ່ຂອງແພກເກດຄວາມຮຸນແຮງ. ມັນເປັນງ່າຍດາຍພຽງພໍ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໃນລາຍລະອຽດ, ທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີໂອກາດໃນການຄິດໄລ່ເງິນຫຼາຍປານໃດພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໃນການຍົກຟ້ອງໄດ້. ໃນກໍລະນີສິ່ງການຊໍາລະເງິນຂອງ ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນການຢ່າງເຕັມທີ່?

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນຄວນຈະກ່າວວ່າສໍາລັບປະລິມານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 11 ເດືອນ, ວິທີທີ່ພຽງແຕ່ເຂົາສາມາດອີງໃສ່ການພັກປະຈໍາປີປົກກະຕິ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຄິດໄລ່ແມ່ນປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (S: 294) / 12 * K, ຫຼັງຈາກນັ້ນ S - ຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບພະນັກງານການລວບລວມປະຈໍາປີ, K - ຈໍານວນຂອງມື້ພັກ, ປົກກະຕິແລ້ວຄ່ານີ້ແມ່ນ 28 ມື້.

ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ

ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍພັກທໍາຂອງຕົນໃນປີນີ້. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດວ່າມັນມີສິດທິໃນການເລືອກ "ໄດ້ປະຕິບັດກ່ຽວກັບ" ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຫຼືຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ. ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງບາງຄັ້ງມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການປັບນິຕິສາດແລະລະບຽບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ໃນສະພາບການທີ່ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນ ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບປີໄດ້ເຮັດວຽກ, ວັນເວລາຂອງຖືກທົດແທນໂດຍການຊົດເຊີຍການເງິນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຢູ່ໃນສໍາລັບການໄລຍະເວລາປີ, ບໍ່ໃຫ້ສິດທິໃນການປ່ອຍໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການບໍ່ເທົ່າໃດປີພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການຕະຫລອດເວລາທີ່ເຂົາຕ້ອງຈ່າຍເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໃນເວລາທີ່ເປັນມັນບໍ່ແມ່ນໃນໄລຍະ ໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ການຄິດໄລ່ຂອງ ຊຸດຫຼາຍໆວັນພັກ ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ສໍາເລັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ເຮັດວຽກອອກພຽງແຕ່ 6 ເດືອນ, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ອອກຈາກເຂົາຖືກນັບໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດສັນຍານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງວັນພັກພິເສດ, ໂດຍອີງຕາມທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການບໍລິການໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ severance ການຊົດເຊີຍແລະອອກຈາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຣະອົງຊົງມີສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາມັນທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການ fired. ບາງຄັ້ງກໍມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຫນຶ່ງ. ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລະບຽບການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງການຄຸ້ມຄອງ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຜູ້ຈັດການຊຸດຄວາມຮຸນແຮງ

ການ Charter ໄດ້ກໍານົດຊີວິດຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ມີຜູ້ອໍານວຍການປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເປັນສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບເສັ້ນຕາຍແນ່ນອນ. ໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງສະມາຊິກມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຫົວຢຸດອໍານາດຂອງຕົນ. ສໍາລັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຍົກເລີກສັນຍາທີ່ມີການຊໍາລະເງິນທີ່ຕາມມາຂອງການຊົດເຊີຍໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດໃນໄລຍະປີ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການນັບເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຫນ້າຂອງການກວດກາຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດລົງໂທດ. ກົດລະບຽບການເວົ້າວ່າສະມາຊິກຂອງສັງຄົມແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃນລາຍລັກອັກສອນຜູ້ອໍານວຍການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນໄຟໄຫມ້ພຣະປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີການອອກກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດ, ທີ່ທ່ານໄດ້ເພິ່ງພາອາໄສ. ຕໍ່ໄປເປັນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, ໃນໄລຍະທີ່ເອກະສານນິຕິບັນຍັດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ລະລາຍສັນຍາແລະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄລຍະເວລາກໍາຫນົດຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການປ່ຽນແປງ.

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ສະນັ້ນຈິນຕະນາການສິ່ງທີ່ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງ.