ແນວໃດແມ່ນການຊົດເຊີຍການເງິນສໍາລັບ vacation ໃຊ້

ວາລະສານການບັນຊີຈໍານວນຫຼາຍ, ການອອກແບບສໍາລັບການປະກອບອາຊີບ, ມີຫຼາຍຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຄໍານວນອອກໃຊ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະບອກລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນວິທີການຊໍາລະເງິນຄ້າງຈ່າຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃຊ້ປະຈໍາປີ, ວິທີການຄິດໄລ່ພາສີແລະການຫັກລົບອື່ນ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຄວນຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານກໍາລັງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ. ປະການທໍາອິດ, ມັນແມ່ນການຈັດວາງພະນັກງານໄປແລະ, ທີສອງ, ພະນັກງານສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ພັກປະຈໍາປີໄດ້ກໍານົດ.

ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປ່ອຍໄດ້ກ່າວເຖິງໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະທີ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສິບເອັດເດືອນ, ພັກຜ່ອນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາຫລືລາອອກ, ພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການເງິນ.

ນິຕິກໍາທີ່ລະບຸວ່າພັກປະຈໍາປີໄດ້ວາງແຜນໄວ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍ, ແມ່ຍິງຖືພາແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບແປດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ ໃບພະນັກງານ, ເຂົາໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານຫຼືການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຂອງບໍລິການດ້ານການສຶກສາ, ເຊັ່ນ: ຄູອາຈານ, ການສຶກສາແລະຄື, ເປັນບຸກຄົນທີ່ສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້ຫຼັງຈາກສິບເດືອນເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍກັບບໍລິສັດອື່ນ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນການຊົດເຊີຍການຮ້ອງຂໍຂອງຕົນສໍາລັບການອອກໃຊ້ສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນເຂົ້າບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນພຽງແຕ່ສໍາລັບການສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຄາດຄະເນຂອງເຂົາເຈົ້າສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນໆ. ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພາກສ່ວນທີສອງບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາສອງອາທິດ.

ໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍ, ມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ທີ່ຈຸດເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງສະຫນອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້, ແຕ່ເງື່ອນໄຂໄວ້ຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການ ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ມາດຄິດໄລ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກຄູນ 233, ນັ້ນຄືຈໍານວນຂອງມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການ 1 ເດືອນ. ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນວັນຫນຶ່ງ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ແລະສົ່ງເງີນຄືນແມ່ນໄດ້.

ມັນ raises ຄໍາຖາມບາງແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງໃນບໍານານແລະກອງທຶນອື່ນໆ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບ vacation ໃຊ້ກໍາລັງພິຈາລະນາພະນັກງານລາຍຮັບ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ taxed ໃນແຕ່ລະທົ່ວໄປ, ເຊັ່ນ: ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄໍານວນແລະຫັກພາສີທັງຫມົດ ກ່ຽວກັບລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ອອກທີ່ dismissal ຂອງພະນັກງານທີ່ປະກອບດ້ວຍວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພຣະອົງ, ແລະພາສີອາກອນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍພ້ອມໆກັນກັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍເງິນໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກໄລ່ອອກເນື່ອງຈາກການ ລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ເຊັ່ນ: ມາເຮັດວຽກເມົາ, ຄວາມລ່າຊ້າເປັນລະບົບແລະສິ່ງຄ້າຍຄຽງ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະພັກປະຈໍາປີ. ໃຫ້ສັງເກດວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເກີດແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ບໍ່ມີພໍສົມຂອງ nuances, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກປະຈໍາປີບໍ່ໄດ້ໃຊ້.