ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກ, ທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ໃຊ້

ບາງຄັ້ງມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກໍາຫນົດຂອງເຂົາເຈົ້າ ປະຈໍາປີ ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຄໍາຖາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທໍາການຮຽກຮ້ອງການຊໍາລະເງິນອຸປະກອນການ?

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ເວລາ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໃນຫນຶ່ງໃນສອງກໍລະນີ. ປະການທໍາອິດ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ, ການ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນພັກ, ແລະ, ທີສອງ, ພະນັກງານອາດ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຈາກສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເປັນພັກປະຈໍາປີ. ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແລະວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວເຖິງໃນນິຕິກໍາແນວໃດ?

ໃນກໍລະນີຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສິ້ນສຸດຢ່າງຈະແຈ້ງກໍາຫນົດການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍການເງິນສໍາລັບ vacation ໃຊ້ໄດ້, ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາດໍາເນີນການນີ້ທັງຫມົດທີ່ມີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍໃນການ dismiss ພະນັກງານ, ບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເຂົາມີທັງຫມົດພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລະມີພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໃນການເຮັດວຽກ book ແລະເອກະສານອື່ນໆການບັນທຶກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການຍົກຟ້ອງຂອງມື້ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນບໍ່ໄດ້ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຄືມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກ. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ໃບຕິດຕາມມາດ້ວຍການເລີກຈ້າງ", ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນໍາໃຊ້ບົດບັນຍັດກົດຫມາຍນີ້ສາມາດພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຍິງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບ vacation.

ໃນອະເມລິກາກົດຫມາຍວ່າຈະຍົກເລີກພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບທຸກອັນແລະທຸກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງປີ, ຊຶ່ງຖືກເກືອດຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດ.

ໃນຖານະເປັນວັນການຊົດເຊີຍການຄໍານວນຂອງໃບ? ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຫມົດໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ 11 ເດືອນຂອງລາວ ໄລຍະເວລາພັກ ມາດຄິດໄລ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຈໍານວນຂອງເດືອນເຕັມໄດ້ເຮັດວຽກຄູນ 233 ແລະໄດ້ຮັບ ຄວາມຍາວຂອງໃບໄດ້, ເຊິ່ງບໍ່ວ່າຈະຄວນໃຫ້ຫລືຕາມການສະເຫນີຂອງພະນັກງານໃນການຊົດເຊີຍ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ວັນພັກບໍ່ແມ່ນຈໍານວນເຕັມສາມາດໄດ້ຮັບ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງລະບຽບການໄດ້ຕະຫຼອດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈ, ໃນຕະຫຼອດຂຶ້ນຫຼືລົງ.

ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີໃດໆ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຈາກການປະກອບສ່ວນກັບການບໍານານແລະການປະກັນໄພການກອງທຶນ.

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່ນີ້, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ເຊິ່ງຈະກວມເອົາພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາເກີນ 28 ວັນລັດຖະການໄດ້.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງທົດແທນສໍາລັບພະນັກງານພັກການເຮັດວຽກ, ມີສະຖານະການທີ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຈ່າຍຄ່າທຽບເທົ່າເງິນສົດ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງຖືພາ, ພະນັກງານຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານເປັນອັນຕະລາຍແລະຊີວິດໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ທໍາທ່າວ່າພຣະອົງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນສໍາລັບທັງສອງພະນັກງານແລະບັນຊີຂອງບໍລິສັດຄວນຈະຮູ້ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຊົດເຊີຍການເງິນສໍາລັບ vacation ໃຊ້ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະເກັບພາສີຕາມລະບົບເອກະພາບຂອງການເກັບພາສີ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ອອກໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງປົກກະຕິແລ້ວຈະຂັ້ນຕອນລະອຽດຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ບາງຄັ້ງມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າສໍາລັບບາງຄົນບັນຊີຄວາມຜິດພາດລືມໃຫ້ຄິດໄລ່ແລະປະເມີນການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ ລົງໂທດການບໍລິຫານ ຄວນແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຊໍາລະຫນີ້ສິນໄດ້ແມ້ກະທັ້ງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເບັ້ຍບໍານານແລ້ວແລະບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດໄດ້.