ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກ shift (ກົດຫມາຍແຮງງານ)

ແມ່ນວິທີການຊໍາລະເງິນເຮັດວຽກກັບການເຮັດວຽກ shift, ຊອກຮູ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະພາບການດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະຂ້າພະເຈົ້າຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບບົດບັນຍັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດແນວຄວາມຄິດຫຼາຍ.

ເຊິ່ງກໍຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກ shift?

ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາມັນໃຊ້ເວລາບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບມື້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຖືກຕິດຕັ້ງຢູ່ສະຖາບັນ, ວິສາຫະກິດແລະອຸດສາຫະກໍາ, ທີ່ກິດຈະກໍາແມ່ນດໍາເນີນການປະມານໂມງໄດ້. ພວກນັກຊ່ຽວຊານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນມັນ, ມີການປ່ຽນແປງ - ບາງໄປສໍາລັບ vacation, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ intrudes. ຈາກຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ຮູ້ຈັກປະກອບມີໄຟໄດ້, ກູ້ໄພ, ຕໍາຫຼວດແລະການບໍລິການທາງການແພດ. ຫຼື furnace blast - ເຕົາໄຟມີແລະໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ.

ແຕ່ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຕະຫຼອດເວລາການອອກແຮງງານຜູ້ຊາຍທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ, ບໍ່ສາມາດເກີນເຄື່ອງຫມາຍຂອງ 40 ຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ບົດ 91 ເທື່ອຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ສາມມື້ plowed ກ່ຽວກັບການຫຼາຍກ່ວາ 13 ຊົ່ວໂມງ - ສີ່ມື້ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກ. ສອງວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການຊົດເຊີຍເວລາສໍາລັບການຊອກຫາສະຖານທີ່ໃນການອອກແຮງງານທີ່ລວມເຂົ້າໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແລະ, ແນ່ນອນ, ວິຊາດັ່ງກ່າວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຊໍາລະເງິນຂອງການເຮັດວຽກ shift ການເຮັດວຽກໄດ້. ແຕ່ນີ້ - ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ການຄິດໄລ່

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງເຮັດວຽກແນວໃດ? ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນຈະຖືກຄິດໄລ່. ຫຼືບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນໄດ້ຫຼືມີການນໍາໃຊ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າອັດຕາພາສີຊົ່ວໂມງໄດ້.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງກໍລະນີທີສອງແລ້ວ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວໂມງຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກ 400 rubles, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ສາມມື້ຕິດຕໍ່ກັນ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການ 13 ຊົ່ວໂມງ. ຄ່າແຮງງານທີ່ມີຕາຕະລາງການໂຍກຍ້າຍໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍວິທີການອັນງ່າຍດາຍ: 400 x 13 = 5200 p. ໃນມື້ຫນຶ່ງ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຂອງຕົນ? ມີສອງຕົວເລືອກ. ຄັ້ງທໍາອິດ - ສິດທິຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການປ່ຽນແປງໄດ້. ປະຕິບັດ, ປົກກະຕິແລ້ວໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. A ທາງເລືອກທີ່ສອງ -. ຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ

ຖ້າຫາກວ່າສະຖາບັນໄດ້ດໍາເນີນການລະບົບບັນຊີໄດ້, ຄວາມຄິດທີ່ເປັນເລັກນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມາດຕະຖານ - Advance ແລະ s / n ທຸກໆ 15 ມື້. ອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນເປັນຈໍານວນຄົງທີ່. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການປຸງແຕ່ງ, ແນ່ນອນ - ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະເຫມີເປັນບວກ. ແລະໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຄິດໄລ່ບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າອັດຕາການແປ (ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ), ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ - ປະລິມານທັງຫມົດຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເດືອນສໍາລັບຜູ້ຊາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກ 150 ຊົ່ວໂມງ. ເງິນເດືອນຂອງລາວແມ່ນ 52 500 r. ໃນຊົ່ວໂມງ - 350 p. ຖ້າຫາກວ່າໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາໄດ້ດໍາເນີນການ 10 ຊົ່ວໂມງ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມເຕີມຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຕາມສູດການຄໍານວນ: 10 x 350 = 3500 p. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນເດືອນຂອງຕົນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຈະ 56 m. P.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເອົາມາໃຊ້ຄືນ

ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງບັນຊີແມ່ນການກໍານົດຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນເວັບໄຊຂອງທ່ານເກີນ norm ໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ປະຕິບັດງານການຈ່າຍເງິນກໍານົດທີ່ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ interchangeable.

ການປະຈໍາອາທິດມີວິທີການຂອງການບັນຊີໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນພຽງແຕ່ການທີ່ຈະຮູ້ຄວາມຍາວສູງສຸດຂອງອາທິດ norm ເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານໂດຍສະເພາະ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນສະກົດອອກໃນລະບຽບການ.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ຖືກປະຕິບັດບັນຊີສະຫຼຸບ, ມັນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ. ແລະ nuance ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ໃນຖານະເປັນເວລາໃຊ້ໃນສະຖານທີ່ການອອກແຮງງານຂອງມະນຸດຂ້າງເທິງ norm, ນອກຈາກນັ້ນທີ່ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ. ແລະການປະມວນຜົນພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ. ແລະເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈ - ຕົວຢ່າງ.

ໄລຍະເວລາປະຈໍາໄຕມາດ

ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະຖານ ອາທິດເຮັດວຽກ ຈະແກ່ຍາວເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນການຫັນປ່ຽນ, ວິທີການສະຫຼຸບຄໍານວນ (+ ບັນຊີສໍາລັບໄຕມາດຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້), ຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຈະເປັນ:

• ໃນເດືອນມີນາ - 165 ຊົ່ວໂມງ;
• ໃນເດືອນເມສາ - 187 ຊົ່ວໂມງ;
• ພຶດສະພາ - 176 ຊົ່ວໂມງ;
• ຈໍານວນທັງຫມົດ - 528 ຊົ່ວໂມງ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຊາຍສໍາລັບເດືອນທໍາອິດໄດ້ເຮັດວຽກ 160 ຊົ່ວໂມງ, ແລະສໍາລັບການທີສອງແລະທີສາມ 186, ຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດ 532 ຊົ່ວໂມງ. ໃນ 4 ຫຼາຍກ່ວາຄວາມຈໍາເປັນ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງຈະຕ້ອງປະກອບມີການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວ.

ມູນຄ່າຂອງເງິນອຸດຫນູນ

ແຕ່ຄວນສັງເກດການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງ ເວລາການເຮັດວຽກ, ໃນທິດສະດີ, ມັນຄວນຈະເປັນປະລິມານbólshimi. ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນບົດຄວາມ 152 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ທັງສອງ o'clock ທໍາອິດຊົດເຊີຍໂດຍອັດຕາເຄິ່ງ. ປະຕິບັດຕາມຂຶ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາ - ໃນສອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນາຍຈ້າງ. ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດຮັບລາງວັນພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະຫນາດຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຕໍາ່ສຸດທີ່ກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ການຊົ່ວໂມງ ອັດຕາຄ່າແຮງງານ ຜູ້ຊາຍ. ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, 60 ນາທີຂອງແຮງງານລາວ 350 rubles ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສີ່ມື້ຕິດຕໍ່ກັນລາວຍັງເປັນເວລາສາມຊົ່ວໂມງຂອງເວລາ. ທັງຫມົດ - ຢູ່ໃນເກີນຂອງ 9 ຊົ່ວໂມງແມ່ນໄດ້ມາຈາກຫົກຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເຄິ່ງແລະສາມ -. ໃນສອງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າ: (350 x 15) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles ນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນໄດ້.

ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຄິດໄລ່ທີ່ນິຍົມ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນສອດຄ່ອງກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນແມ່ນວິທີການເຮັດ? ການບັນຊີມັກຈະຖືກແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນ normative ຂອງຊົ່ວໂມງສໍາລັບປີທັງຫມົດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເປັນເວລາ 12 ເດືອນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນ 40 000 rubles ໃນອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ, ປີເຂົາເຮັດວຽກ 1974 ຊົ່ວໂມງລວມ :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ - ອັດຕາຊົ່ວໂມງລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດລົບກວນ, ບັນຊີອາດ resort ກັບວິທີການທີ່ຖືກຫມາຍຄວາມສົນໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນ - ເພື່ອໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແລະຫານດ້ວຍຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້.

ວັນພັກຊົດເຊີຍ

ນອກນີ້ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າບອກຄວາມສົນໃຈ, ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກ shift. ນອກເຫນືອໄປຈາກ bonuses ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມກັບໂຄງການຕົ້ນຕໍ / n, ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ຂ້າງເທິງມາດຕະຖານ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບ vacation. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຜົນຜະລິດເພີ່ມເຕີມ. ແລະຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຊ້ເວລາໂອກາດທີ່ຈະຈັດລະບຽບດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ພັກພຽງເລັກນ້ອຍ. nuance ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບົດຄວາມ 152ND ຂອງ LC RF.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະບໍ່ມີບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈັດສັນເປັນພະນັກງານໂດຍສະເພາະບໍ່ແມ່ນວ່າເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງເປັນຜົນຜະລິດບໍ່ໄດ້ວາງແຜນດຽວ. ເນື່ອງຈາກວ່າບູລິມະສິດການສົ່ງເງິນ. ແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມື້ໄປໃນ lieu ຂອງເງິນ, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຖະແຫຼງລາຍລັກອັກສອນ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດ

ມີ nuances ອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ shift ແມ່ນ. ຄ່າແຮງງານ, ແນ່ນອນ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າແລະຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີອັດຕາພາສີ double ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຄ່າລ່ວງເວລາມີສິດທິໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຂອງພົນລະເມືອງທີ່ເປັນຂອງປະເພດສັງຄົມທີ່ແນ່ນອນບໍ່ມີ.

ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີປະຊາຊົນໄວອັນຄວນ, ພະນັກງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ທີ່ກໍາລັງສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ) ແລະຖືພາ. ນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມ 99 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ການປະມວນຜົນເພີ່ມເຕີມບໍ່ຄວນເກີນອັດຕາ 4 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການສອງມື້ຕິດຕໍ່ກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍກົດນີ້ (ບັນທຶກໄວ້ໃນບົດຄວາມ 99th) ພັກຜ່ອນ - ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຂອງຕົນເອງ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຫາເງິນເພີ່ມເຕີມ. ແຕ່ໃນໄລຍະປີ, ຈໍານວນຂອງເວລາທີ່ຄວນຈະບໍ່ເກີນ 120 ຊົ່ວໂມງ.

ວັນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່

ກົດຫມາຍຫມາຍວັນທີ່ຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນຜົນຜະລິດສໍາລັບການທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ມີວິສາຫະກິດປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວັນພັກການຊໍາລະເງິນ ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງເສັ້ນສະແດງການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕາມມາດຕະຖານຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີການຄິດຄ່າບໍລິການຢ່າງຫນ້ອຍ 20% - ແມ່ນຢູ່ໃນເກີນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ແລ້ວສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດວັນພັກການ.

ຖ້າຊົ່ວໂມງເດີມພັນ, ຜູ້ຊາຍພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບສອງເວລາຫຼາຍກ່ວາປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່າໃນເວລາປົກກະຕິຂອງ 60 ນາທີ, ແຮງງານຂອງຕົນມີລາຄາຖືກ 300 rubles, ຜົນຜະລິດ "ລາຄາ" ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 600 p. ການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບ "ການບັນຊີ" ເງິນເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກໃນການສົ່ງອອກມັນຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບມື້ອື່ນ. ຫຼັກການແມ່ນດຽວກັນ - ທັງສອງໃນຫນຶ່ງ, ແລະໃນກໍລະນີອື່ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ສອງເວລາຫຼາຍເງິນ. ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນວັນພັກການຊໍາລະເງິນໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງໄດ້.

ກົດຫມາຍແຮງງານຍັງໄດ້ສົ່ງເສີມປະຊາຊົນທີ່ຈະຈໍາແນກລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດຂອງວັນພັກສາທາລະນະແລະປົກກະຕິໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮວບຮວມກັບມື້ທີ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອພັກຜ່ອນພຽງແຕ່ເຂົາ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນໄດ້.

ໃນຕອນກາງຄືນ

ດີ, ເປັນການຈ່າຍຄ່າການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກ shift ກ່ຽວກັບວັນພັກ - ແມ່ນຈະແຈ້ງ. ທ້າຍສຸດນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະສັງເກດຄວາມສົນໃຈໃນຕອນກາງຄືນ notorious. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ນບົດ 96 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນໄດ້ເວົ້າວ່າໃນຕອນກາງຄືນແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກ 22:00 ເຖິງ 06:00. ແລະປະຊາຊົນ, ພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ໃນທິດສະດີ, ປະຕິບັດງານໃນສະພາບທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ.

ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົ່ວໂມງໄດ້. A ຈໍານວນທີ່ກໍາຫນົດຂອງຫົວຫນ້າຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ທ້ອງຖິ່ນດັ່ງກ່າວ. ເນື່ອງຈາກວ່າໂດຍເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງໃນທາງຫນ້າຂອງອຸປະກອນໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືຈຸດນີ້ແຍກຕ່າງຫາກ.

ດີ, ທີ່ເປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ, ປະຕິບັດຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງລະບອບ. ຫຼັກການຕົ້ນຕໍນີ້ຈະເຣັດໃນການຄິດໄລ່ທັງຫມົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ແລະນີ້ - ສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາ.