ການບໍລິຫານຕົນເອງ - ນີ້ແມ່ນ ... ຫຼັກການພື້ນຖານ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ປະຕິບັດຫນ້າ, ວິທີການຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ. ອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ

ການບໍລິຫານຕົນເອງ - ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ຮຽນຮູ້ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງຈັດສັນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກປະສິດທິພາບຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຄໍານິຍາມຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງ

ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ມີຊີວິດໃນຊີວິດຂອງມະນຸດແມ່ນການຈໍາກັດທີ່ສຸດ, ຕອບຫຼາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ມັນບໍ່ແມ່ນເງິນຫລືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ມີຄືທີ່ໃຊ້ເວລາ. ພຽງແຕ່ໂດຍການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຫມາະສົມແຈກຢາຍໃຫ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສາມາດເປັນໃກ້ຊິດເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ - ແມ່ນເຕັກນິກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ເປັນມັນຖືກເອີ້ນວ່າການບໍລິຫານເວລາ) ໄດ້. ວິທີການນີ້ສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າໃນການໂຫຼດຕ່ໍາ. ນອກຈາກນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງວິທີການປະສິດທິພາບທີ່ສະຫນອງການເງິນຝາກປະຢັດຊັບພະຍາກອນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈຸດປະສົງຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງໄດ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດແລະຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດການດໍາເນີນງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ສະຫຼຸບການຈັດການຕົນເອງສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຈຸດປະສົງຄວາມຕັ້ງໃຈ (ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຈະຕ້ອງມີເຫດຜົນແລະຄວາມປາຖະຫນາເພາະ);
• ສ້າງໃນຈິດໃຈຂອງທ່ານຮູບພາບຂອງສົບຜົນສໍາເລັດ (ລວມທັງຕົນ ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນ, ສະພາບແວດລ້ອມແລະດ້ານອື່ນໆ);
• ການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກວິຊາ "Great Leap Forward", ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອປະຕິບັດຊັດເຈນ;
• ສາດສະຫນາບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜົນສໍາເລັດ;
• ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແລະການຄັດມັດທະຍົມ;
• ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມຕົນເອງແລະເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນການອີກເທື່ອຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ປະສົບສໍາເລັດ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າໃນປັດຈຸບັນຕົນເອງການຄຸ້ມຄອງ - ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນຈຸດປະສົງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຜູ້ອື່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາແລະມີເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນຈະກາຍເປັນວັດຖຸທີ່ເປັນຂອງນິໄສ, ເຊິ່ງໄດ້ບັນລຸໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຄວາມພາກພຽນສ້າງແລະຄວາມສາມາດໃນການຄິດວ່າມີເຫດຜົນ.

ປະຕິບັດຫນ້າຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງ

ວັນແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ບາງຄັ້ງພວກເຮົາບໍ່ຄິດວ່າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນໃຊ້ເວລາການບໍລິຫານຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃກ້ຂະບວນການນີ້ໂດຍເຈດຕະນາແລະຖືກຕ້ອງ. ການບໍລິຫານຕົນເອງມີຫນ້າທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍ (ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜົນສຸດທ້າຍ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ແທ້ຈິງ, ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸໃນຕອນທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ);
• ແຜນຮ່າງ (ການພັດທະນາຂອງລາຍລະອຽດ "ຖະຫນົນຫົນທາງໃນແຜນທີ່" ທີ່ຈະກໍານົດຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ);
• ການຕັດສິນໃຈ (ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນແມ່ນປະກອບດ້ວຍມີຂອງທາງເລືອກຫຼາຍທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກໄດ້);
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຖານທີ່ (ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກອອກສໍາລັບການດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ຕາຕະລາງສະດວກແລະຢ່າງເຂັ້ມງວດເກາະຕິດກັບມັນໂດຍບໍ່ມີການຖືກ distracted ໂດຍຫ້ອງຮຽນ extraneous);
• ຕົນເອງຖາວອນ (ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອວິເຄາະປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າມີການວາງແຜນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບວິຊາການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນໄລຍະລະຫວ່າງກາງຂອງການເຮັດວຽກ);
• ການສ້າງຕັ້ງຂອງການສື່ສານແລະຊ່ອງທາງຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີຫນຶ່ງໃນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທີ່ມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄົນອື່ນທັງຫມົດ).

ປະຕິບັດຫນ້າຂ້າງເທິງໃນລໍາດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າເປັນດ້ວຍຕົນເອງໄລຍະ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກຄວາມສໍາຄັນຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຂັ້ນຕອນໃນໄລຍະນີ້ຫຼືຈຸດທີ່ເປັນ inadmissible. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດມັນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດບັນລຸອັດຕະໂນມັດ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການບໍລິຫານຕົນເອງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຍົກເວັ້ນພາສີ, ແຕ່ພັດທະນານິໄສຂອງຜູ້ນໍາປະສິດທິພາບແລະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້.

ເຮັດໃຫ້ຕ້ອງການສໍາລັບຫົວຫນ້າການບໍລິຫານຕົນເອງໄດ້ແນວໃດ

ແນວຄວາມຄິດຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນທັດສະນະຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ວິທີການໃນການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງສ່ວນຂອງຈຸດປະສົງແລະຍັງຄົງ unattainable. ດັ່ງນັ້ນ, ອຸປະສັກຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ, necessitating ບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຂອງຕົນເອງການຄຸ້ມຄອງຂອງຫົວ:

• ບໍ່ສາມາດປະສິດທິຜົນການຈັດສັນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ການຂາດການບູລິມະສິດທີ່ຈະແຈ້ງໃນຊີວິດແລະໃນເລື່ອງທຸລະກິດ;
• ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ການເຮັດວຽກອາກາດຫນາວໃນການພັດທະນາຕົນເອງ (ເຖິງລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນທີ່ພິຈາລະນາມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສືບຕໍ່ການສຶກສາຕົນເອງ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເລີ່ມຕົ້ນ lag ຫລັງຂອງແນວໂນ້ມໃນທຸລະກິດ);
• ຂາດຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານ;
• ນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງວິທີການປະຕິບັດແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວິທີການສ້າງສັນ;
• ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບປະຊາຊົນແລະເພື່ອສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວາມກົດດັນ;
• ການຂາດຄວາມຮູ້ໃນພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງ;
• ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຊີ້ນໍາ subordinates ແລະຈັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າມີປະສິດທິ;
• ການຈ່າຍປະລິມານທີ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈກັບວິທີການຮຽນຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ;
• ຂາດຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະເຮັດວຽກປະສິດທິພາບໄດ້ (ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນ, ດີແລະການວາງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນວຽກເຮັດງານທໍາ).

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຫົວການບໍລິຫານຕົນເອງບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນພຽງແຕ່ໃນບໍລິບົດຂອງຄວາມສໍາເລັດການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດງານສົບຜົນສໍາເລັດຂອງວິສາຫະກິດໂດຍລວມ. ພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການປະສິດທິພາບສາມາດນໍາໄປສູ່ການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານຂອງຕົນເພື່ອຜົນສໍາເລັດ. ພຽງແຕ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນການຄຸ້ມຄອງຕົວທ່ານເອງແລະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ, ສາມາດໄດ້ຮັບມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕົນເອງສິ່ງລະດົມໃຈ

ການບໍລິຫານດ້ວຍຕົນເອງແລະສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດຈຸບັນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຫົວ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຊີວິດຂອງມະນຸດປະຈໍາວັນ, ຊຶ່ງພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງພັດທະນາຄວາມປາຖະຫນາໃນການທີ່ຈະເຮັດວຽກອັນເນື່ອງມາຈາກສິ່ງເລົ້າບາງ. ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງສິ່ງລະດົມໃຈບໍ່ຄວນມອງຂ້າມ. ບຸກຄົນບາງຄັ້ງສາມາດ unsettle, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ເຊື່ອວ່າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນຫຼືໂດຍເຈດຕະນາ understate ກຽດສັກສີຂອງຕົນ. ກົນໄກການດຽວກັນນີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໃນຕໍ່ຫນ້າ, ບໍ່ວ່າສະພາບພາຍນອກ.

ລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ແທ້ຈິງເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າກິດຈະກໍາຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍກົນໄກເຊັ່ນ: ການບໍລິຫານຕົນເອງແລະສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງ. ວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດເພື່ອກະຕຸ້ນຕົວທ່ານເອງ - ແມ່ນເພື່ອຮັບຟັງການກະຕຸ້ນໃນຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການ Physiological ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການເງິນທຶນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນສາມາດໄດ້ຮັບຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ, ນັ່ງກ່ຽວກັບຕາຫນ່າງທາງສັງຄົມຫຼືສະແດງຂໍ້ລາຍການໂທລະພາບ.

ຄວາມຕ້ອງການໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງຄວາມປອດໄພແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ສະເຫມີໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຄວາມບັນເທີງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອງທຶນສໍາຮອງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສິ່ງລະດົມໃຈແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ສູງສາຍຂອງທ່ານ. ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນອາພາດເມັນໃຫ້ເຊົ່າຫຼືຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງທ່ານເອງ, ໄດ້ຮັບ dressed ໃນຕະຫຼາດຫຼືໃນຮ້ານຄ້າຍີ່ຫໍ້, ພັກຜ່ອນຢູ່ cottage ຫຼືມີຊື່ສຽງຣີສອດ, ເລື່ອນການສໍາລັບອະນາຄົດເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືນະຄອນຫຼວງຈັດເກັບພາສີ - ພະລັງງານຂອງສິ່ງຈູງໃຈໃນໂຕເຄື່ອງຈະຂຶ້ນຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຈໍານວນຫຼາຍປະຕິເສດອິດທິພົນຂອງຄວາມຄິດເຫັນສາທາລະນະໄດ້, ມັນເປັນເວລາ, ເປັນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນເອງສິ່ງລະດົມໃຈ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກ, ບໍ່ໃຫ້ຜ່ານ bum ແລະຍັງຈະພໍໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາແລະຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ບາງຄົນສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງນໍາໄປສູ່ການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວຂອງ ladder ການເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທາງສັງຄົມສູງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍຮັບເປັນເງິນສົດທີ່ສໍາຄັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງລະດົມໃຈຕົນເອງແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດ, ເຊິ່ງອະທິບາຍໄດ້ pyramid Maslow. ກ່ຽວກັບການ underside ຂອງຂັ້ນຕອນພື້ນຖານແມ່ນ ຄວາມຕ້ອງການ physiological. ເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດປະສົງຂອງຄວາມປອດໄພ. ນອກຈາກນີ້, ໃນແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນສະຖານະພາບທາງສັງຄົມທີ່ແນ່ນອນແລະເພື່ອສ້າງທັດສະນະທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ.

ວິທີການຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ

ເຕັກນິກການຈັດການຕົນເອງສາມາດແບ່ງອອກເປັນປະເພດຕ່າງໆ:

• ວິທີການບໍລິຫານຂອງອົງກອນກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນກິດຈະກໍາໃນອະນາຄົດບົນພື້ນຖານຂອງການວິເຄາະວັດຖຸປະສົງຂອງສະຖານະການປັດຈຸບັນໄດ້. ນີ້ລວມມີທັງປັດໄຈພາຍໃນແລະພາຍນອກ.
• ເຕັກນິກຂອງການຄວາມກົດດັນຕົນເອງແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີຕໍ່ຕ້ານຜົນກະທົບຈາກພາຍນອກ, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຍອດທາງຈິດໃຈແລະປະສິດທິພາບ.
• ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຄຽດ -. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ການບໍລິຫານຕົນເອງ ໄລຍະສັ້ນໆ, ມັນສາມາດອະທິບາຍເປັນຂອງຕົນເອງ, ການສະກົດຈິດຂອງຕົນເອງແລະຊັກຊວນໃນອໍານາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມສາມາດ.
• ສະມາທິມັກຖືກນໍາໃຊ້ໃນຄໍາສັ່ງຢ່າງວ່ອງໄວ regain ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສົມດຸນທາງອາລົມໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຍາກ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ - ເປັນການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະປະສິດທິພາບໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ມັນຍັງຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຮັກຂອງພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາເອງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນຶ່ງມີກັບກາຍເປັນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮຽນຮູ້ວິທີການຮັກສາຄວາມສະຫງົບໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນ.

ການປະຕິບັດຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງ

ເຕັກໂນໂລຊີການບໍລິຫານຕົນເອງເປັນລໍາດັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຂັ້ນຕອນ, ຊຶ່ງເປັນພະຍັນຊະນະທີ່ມີຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ. ຫນ້າທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຈຸດປະສົງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມາດຕະຖານໃນການເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງຕົນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງຕ້ອງວິເຄາະສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກາຍເປັນປາກົດຂື້ນປະສິດທິພາບໃນອະນາຄົດບັນລຸໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜົນທີ່ສຸດມີບາງການສະແດງອອກຊັດເຈນ (ຕົວຢ່າງ:, ປະລິມານ).

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບປັດໄຈຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງໄດ້. ຂໍ້ມູນໄດ້ມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງ (ເຊັ່ນ: ກົງກັນກັບຮູບພາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ).

ການວາງແຜນຄືການພັດທະນາເປັນລໍາດັບທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການປະຕິບັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອສະຫນອງສໍາລັບການເຫນັງຕີງໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນຫຼືພາຍນອກລະບຸຂັ້ນຕອນວິທີທາງເລືອກທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນໃນທາງລົບແລະສະພາບວິກິດການ.

ການຕັດສິນໃຈ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນໄລຍະສໍາຄັນທີ່ສຸດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນອງເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ປະຕິບັດແມ່ນມີຄວາມຫມາຍແລະສອດຄ່ອງກັບສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງການ.

ສໍາລັບການປະຕິບັດສິດທິພາບຂອງການຕັດສິນໃຈມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບສັງເກດເຫັນທັງສອງລັກສະນະການ Physiological ແລະທາງຈິດໃຈ. ວັດຖຸປະສົງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ມັດທະຍົມສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ subordinates.

ໃນຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຜົນການຄົ້ນຫາສໍາລັບປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາທີ່ຈະກໍານົດ deviations ແລະຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

Principles of ອົງການຈັດຕັ້ງ ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ

ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການວາງແຜນແລະການກະຈາຍຊັດເຈນປະຕິບັດງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕ້ອງການທີ່ຈະພຽງແຕ່ 60% ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 40% ຈະຕ້ອງຍັງຄົງຫວ່າງໃນກໍລະນີຂອງສະຖານະການ unforeseen, ການເຈລະຈາຮີບດ່ວນແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນທັງພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະນອກມັນໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍລະນີມີການວາງແຜນທ່ານດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.
• ການວາງແຜນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງໃນລັກສະນະ. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິແລະເປັນລະບົບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຢູ່ສະເຫມີສາມາດເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວໃນການປະຕິບັດການພັດທະນາໂດຍໂຄງການ.
• ຄາດຫມາຍຕົ້ນຕໍຄວນຈະເປັນຈິງແລະໄດ້ຮັບການພັດທະນາບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມເປັນໄປທີ່ແທ້ຈິງຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ເວລາຕົວເລກບັນຊີຈາກໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາຫລືຄິດໄລ່ພິເສດ.
• ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງປະສິດທິພາບມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວສິ່ງທີ່ເປັນການຊົດເຊີຍການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາ. ມັນເຂົ້າໃຈທີ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີ "ປ່ອງຢ້ຽມ" ໃນມື້ນີ້, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ໃນການປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ກໍານົດສໍາລັບມື້ອື່ນໄດ້.
• ເຮັດໃຫ້ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານເຮັດໄດ້, ບໍ່ເປັນການແກ້ໄຂຈໍານວນຂອງການປະຕິບັດປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນເງື່ອນໄຂທີ່ແທ້ຈິງໄດ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສ້າງຮູບພາບຈຸດປະສົງຂອງແຜນການປະຕິບັດ.
• ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ແຜນການໄດ້ຈັບຄູ່ດຽວກັນໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດວຽກງານເປັນ bit ເສັ້ນຕາຍກ່ອນທີ່ຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ດັດປັບຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
• ຖ້າຫາກວ່າແຜນການໄດ້ຖືກກັນຂຶ້ນໃນລະດັບຕ່າງໆ (ຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ຈັດການອອນໄລນ໌, subordinates), ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນການສອດຄ່ອງໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງ

ການບໍລິຫານຕົນເອງປະສິດທິພາບເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງການໄດ້ປຽບດັ່ງກ່າວເປັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂອບເຂດອື່ນໆຂອງກິດຈະກໍາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີລັກສະນະໃນທາງບວກຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນໃນການທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊັບພະຍາກອນອື່ນໆສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງກົນໄກການເຮັດວຽກປະສິດທິພາບທີ່ສະຫນອງຜົນໄດ້ຮັບທາງເສດຖະກິດແລະອື່ນໆສູງກ່ວາຢູ່ໃນສະພາບປົກກະຕິ;
• ເມື່ອບໍ່ມີສະຖານະການຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ haste ອອກຈາກຄວາມຢ້ານກົວບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະສໍາເລັດການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້;
• ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນປະສິດທິຜົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ມັນເອົາຄວາມເພິ່ງພໍສົມບັດສິນທໍາຂອງທັງສອງບໍລິຫານແລະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານແມ່ນຜົນສັງເກດເຫັນ, ມັນແມ່ນປະເພດຂອງສິ່ງລະດົມໃຈສໍາລັບມາດຕະການການເຄື່ອນໄຫວຕື່ມອີກເປັນຕົ້ນ
• ທຸກຂັ້ນຕອນດຽວກັນ, ການວາງແຜນແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບມືອາຊີບແລະສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້;
• ໃນຂະບວນການຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງທີ່ທ່ານເຮັດການຄົ້ນຫາສໍາລັບການຕັດສັ້ນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸວັດຖຸປະສົງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການວາງແຜນແລະຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກໄດ້ຈ່າຍໄປບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນຕອນທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາ, ແຕ່ຄວາມສາມາດຍັງໄດ້ມາກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອົງປະກອບຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ

ລະບົບຂອງການບໍລິຫານຕົນເອງຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍຄໍາຂອງອົງປະກອບທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັນວ່າໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້. ການອົງປະກອບຕົ້ນຕໍແມ່ນ:

• ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາມີຄວາມລະອຽດທີ່ເຫມາະສົມຂອງອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານແລະພັກຜ່ອນຢ່ອນອາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແຜ່ກະຈາຍຂອງໄລຍະເວລາຂອງແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດການດັ່ງກ່າວ;
• ການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນແມ່ນການກໍານົດຊັບພະຍາກອນທີ່ມີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້;
• ການຄຸ້ມຄອງການສື່ສານຫມາຍຄວາມວ່າຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ແລະທີ່ມາຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງພາຍໃນແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກໄດ້;
• ການຄຸ້ມຄອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າເວີກສະເຕຊັນທີ່ເຫມາະສົມຕາມຄວາມຕ້ອງການ ergonomic ແລະອື່ນໆ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການບໍລິຫານຕົນເອງ - ຂະບວນການສະລັບສັບຊ້ອນ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເຂົ້າຫາມັນຄົບຊຸດທີ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພາດຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າອົງປະກອບໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການມີບັນຫາຄໍຂວດທີ່ເອີ້ນວ່າ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມອາດຈະມີຜົນກະທົບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນໄດ້. ການກະກຽມສໍາລັບການປະຕິບັດຂະບວນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມບາງແລະອາດຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາບາງ, ເຊິ່ງຈະຊໍາລະພາຍຫລັງທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບ.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດແລະຜະລິດຕະພັນເປັນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ. ມັນປະກອບດ້ວຍໃນຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຫມາະສົມຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່, ລວມທັງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແລະນີ້ແມ່ນບໍ່ແປກໃຈ, ເພາະວ່າມັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງວັນກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວແລະຄຸນນະພາບຂອງເປົ້າຫມາຍ. ໃນຈຸດດັ່ງກ່າວນີ້, ດັ່ງກ່າວສາມາດຄວບຄຸມໃນປະຈຸບັນຂອງຊີວິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະດັບຂອງການແຂ່ງຂັນ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງຈະກາຍເປັນຄວາມຈໍາເປັນຈຸດປະສົງສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ.

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າການເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກົງກັນກັບ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ຫນ້າທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະກໍານົດທິດທາງໃນການທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄດ້. ຕໍ່ໄປມັນແມ່ນລາຍລະອຽດໂດຍການແຕ້ມແຜນທີ່. ການປະຕິບັດຂອງຕົນແມ່ນເປັນການຕັດສິນໃຈລະບົບຕ່ອງໂສ້ສອດຄ່ອງ ວິທີແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວິສາຫະກິດລະຫວ່າງທັງຫມົດພະແນກການຂອງຕົນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການເຊື່ອມຕໍ່ການສື່ສານ. ແລະຢ່າລືມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການຄວບຄຸມ, ເຊິ່ງສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ແຕ່ຍັງລະດັບປານກາງ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງດ້ວຍຕົນເອງສິ່ງລະດົມໃຈ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ motivates ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນການບັນລຸຈຸດປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສຶກສາ ລໍາດັບຊັ້ນ Maslow ຂອງຄວາມຕ້ອງການ. ຖານຂອງຕົນປະກອບດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການ physiological. ມັນເປັນອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະອື່ນໆ. ການຮັບປະກັນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຈໍາເປັນ, ບຸກຄົນທີ່ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການທີ່ຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ (ມັກຈະເປັນທາງດ້ານການເງິນສະຫວັດດີ). ປະເພດທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ.